2-357/2026 (2-4043/2025)

УИД: 55RS0004-01-2025-005388-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 19.02.2026 года

Октябрьский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Васиной Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Зингер М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Домострой» о взыскании недополученной заработной платы, отпускных, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда

установил:

ФИО1 (далее по тексту ФИО1.) обратился с иском к ООО «Домострой» о взыскании недополученной заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, указав, что 18 июня 2024 года между истцом и ответчиком ООО «Домострой» был заключен трудовой договор 79/24, истец принят на должность бетонщика с 18.06.2024, должностной оклад в размере 19 550 рублей в месяц, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, 30-го числа и 15-го числа.

5.07.2025 между сторонами подписано дополнительное соглашение, изменен режим рабочего времени. 4.08.2025 года трудовой договор между сторонами расторгнут. При увольнении выплаты истцу не были осуществлены в полном объеме.

При подготовке настоящего искового заявления представителем истца была произведена сверка начислений, было выявлено, что ответчик подавал разные данные о начисленных и выплаченных суммах начислений заработной платы в органы ИФНС и ФСС.

Ежемесячные, выплачиваемые заработные платы меньше, чем указаны в сведениях о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиком страховых взносов в пользу физического лица (расчет прилагается);

Ответчиком произведен неправильный расчет положенной компенсации за неиспользованный отпуск. Неверно начислены и выплачены отпускные.

Так же в период работы истца у ответчика ни разу не выдавались сотрудникам расчетные листки.

На сегодняшний день задолженность ООО «Домострой» перед Истцом составляет 221255, 68 рублей; 179 573,35 рублей – невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск.

Просит взыскать с ООО «Домострой» в пользу ФИО1 недополученную заработную за период с июня 2024 года по август 2025 года в размере 221 255,68 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 179 573,35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Впоследствии требования уточнил, просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 117118,18 рублей, компенсацию по 236 ТК РФ с 04.08.2025 по 11.02.2026 в размере 25 047,68 рублей, с 12.02.2026 взыскать компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 участие не принимал.

Представитель истца ФИО2 требования поддержала, просила учесть, что ответчиков в расчет среднего заработка не были взяты суммы ежемесячных премий, что повлияло на выплаты.

Представитель ответчика ООО «Домострой» ФИО3 просила в удовлетворении требований отказать, выплаты произведены при увольнении в полном объеме. В расчет среднего заработка работодателем в соответствии с положением о об оплате труда работников суммы премий не включены.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Омской области своего представителя в судебное заседание не направило, извещены.

Изучив материалы дела, выслушав доводы сторон, оценив представленные суду доказательства, суд при ходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (абзац второй части второй статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью первой статьи 139 Трудового кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно части третьей статьи 139 Трудового кодекса при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка), действовавшего на момент разрешения судом апелляционной инстанции исковых требований.

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

С 1 сентября 2025 г. вступило в силу Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. N 540 (далее - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), содержащее аналогичный подход при исчислении среднего заработка и среднего дневного заработка (пункт 9).

Как указал Конституционного Суда РФ в Постановлении от 17.10.2024 N 47-П "По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки ФИО4 ", такое правовое регулирование, в равной мере распространяющееся на все категории работников (среди которых работники воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил), обеспечивает прямую зависимость размера оплаты ежегодного отпуска работника от денежных сумм, полученных им за расчетный период в качестве оплаты его труда. При этом оно не предполагает произвольного исключения из состава выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, отдельных регулярных выплат, которые входят в состав заработной платы работника и были ему начислены и выплачены в расчетном периоде. Тем самым данное правовое регулирование призвано гарантировать всем работникам на период ежегодного отпуска сопоставимый с их обычной заработной платой уровень материального обеспечения в целях надлежащей реализации конституционного права на отдых (статья 37, часть 5, Конституции Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135). В свою очередь, системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть первая статьи 144 того же Кодекса).

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 18 июня 2024 года между ООО «Домострой» и ФИО1 заключен трудовой договор №79/24. Работодатель в соответствии с условиями указанного договора принимает работника на должность бетонщика. Работа по настоящему договору для работника является основной. Дата начала работы 18.06.2024 года.

В соответствии с п.2.1.4 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п.3.2.6 Работодатель обеспечивает работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

Работнику установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов.

В соответствии с п.4.2.1 работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ.

Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению сторон и в соответствии с ТК РФ.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 19 550 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. (п.5.1).

В случаях, предусмотренных Положением об оплате труда, работнику по усмотрению работодателя может быть выплачена премия.

В соответствии с п.5.3 работнику выплачивается доплата компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате – 15%).

Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца- аванс, 15 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за текущий месяц.

При этом из заработной платы работника могут производится удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Приказом от 18.06.2024 года №79 ФИО1 принят на работу бетонщиком на основное место работы полная занятость, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, оклад 19 550 руб., районный коэффициент 1,150, испытательный срок 2 месяца.

В соответствии с дополнительным соглашением б/н от 5.07.2024 года в п.1.4 внесены изменения: условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми условиями труда (2-й класс), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда, утвержденным 26 июня 2024 года.

В соответствии с приказом №65 от 04.08.2025 года с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями истец указал, что работодателем не выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

По расчету ответчика среднедневной заработок истца при увольнении составил 1289,36 рублей при доходе за 12 месяцев 405 513,48 рублей и количестве дней 314,26.

В соответствии с приказом от 05.03.2025 года ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 5 марта 2025 года.

Приказом №2 от 11.03.2025 года досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Последним днем отпуска считать 10.03.2025 года.

В период с 16.07.2024 по 23.07.2024, с 01.07.2025 по 15.07.2025, с 23.07.2025 по 05.08.2025 период временной нетрудоспособности, с 19.06.2025 по 30.06.2025 пособие по уходу за больным ребенком.

Работодателем представлен приказ о привлечении истца к работе в выходные и праздничные дни №121 от 19.12.2024 29.12.2024, 06.01.2025-08.01.2025.

Также представлены ежемесячные приказы о поощрении сотрудника.

В соответствии с Положением об оплате труда работников от 10.01.2024 в организации ответчика установлена повременная оплата т руда с оплатой фактически отработанного времени. Фактически отработанное время определяется на основании данных табеля учета рабочего времени.

В соответствии с п.2.3 работникам организации на основании решения работодателя могут выплачиваться премии- за интенсивность труда с учетом результатов хозяйственной деятельности организации и экономических возможностей работодателя в размере, определенном руководителем организации в зависимости от результатов работы работника. Размер премии максимальным размером не ограничивается, определяется индивидуально для каждого работника на основании приказа руководителя организации; социальная премия к празднику. Размер премии определяется индивидуально для каждого работника на основании приказа руководителя организации. Данные премии не входят в системы оплаты труда, не подлежат включению в средний заработок.

Между тем из расчета ответчика следует, что при определении дохода учитывался районный коэффициент, исчисленный с учетом ежемесячной премии.

Учитывая целевое и конституционно значимое назначение гарантии в виде оплаты ежегодного отпуска, призванной - по смыслу статьи 114 и части первой статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации - обеспечить возможность полноценной реализации права работника на отпуск и тем самым его конституционного права на отдых (статья 37, часть 5, Конституции Российской Федерации), при применении правил исчисления среднего заработка регулярно выплачиваемые работнику суммы дополнительного материального стимулирования (премии) как составная часть его заработной платы не должны исключаться из расчета его среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска лишь на том основании, что данная выплата формально не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда.

В противном случае оплата предоставляемого работнику ежегодного отпуска производится в размере, не сопоставимом с его обычной заработной платой, что, в свою очередь, препятствует полноценной реализации им конституционного права на отдых, а также не согласуется с конституционными принципами уважения труда граждан и человека труда (статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации), а также с вытекающим из конституционных предписаний принципом справедливости (Постановление Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П).

С учетом приведенных норм и правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П, суд приходит к выводу о том, что суммы дополнительного материального стимулирования, выплаченные истцу по приказу должны быть включены в расчет среднего заработка истца при расчете отпускных, при расчете сумм компенсации за неиспользованный отпуск. доводы истца о неверном исчислении среднедневного заработка, а соответственно и неполной выплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

При расчете исключению подлежат суммы: компенсации за задержку выплаты заработной платы, больничные, отпускные, материальная помощь.

Соответственно, расчет будет следующий:

увольнение

авг.25

авг.24

165542,5

22

29,3

сен.24

155882,5

21

29,3

окт.24

163415

22

28,03

ноя.24

148292,5

21

29,3

дек.24

143803,73

21

29,3

янв.25

142352,15

17

29,3

фев.25

142082,5

20

29,3

мар.25

124109,1

17

23,72

апр.25

116782,5

22

29,3

май.25

185897,5

18

29,3

июн.25

15253,5

11

16,96

июл.25

0

0

1503413,48

303,11

4959,99

30,33

145051,95

выплачено

39125,79

105926,16

Учитывая, что данная сумма работодателем производится к выплате с учетом районного коэффициента и за вычетом удержанного НДФЛ, к выплате составит сумма 105979,12 рублей.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежит взысканию по день фактического расчета, включительно.

В связи с этим, с ООО «Домострой» подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Судом проверен расчет истца и произведен расчет с учетом невыплаченных сумм. На день вынесения решения компенсация составит 23 555,64 руб., и подлежит взысканию в названном размере с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности 105979,12 рублей, а в случае частичной оплаты на остаток долга, по день фактической оплаты задолженности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

По правилам ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ООО «Домострой» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7886 руб.

руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Домострой» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Домострой» (ИНН 

<

***>/ ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ... года рождения (ИНН ...) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105979,12 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 05.08.2025 по 19.02.2026 в размере 23 555,64 рублей, с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности 105979,12 рублей, а в случае частичной оплаты на остаток долга, по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Домострой» (ИНН 

<

***>/ ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета расходы по госпошлине 7886 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24.02.2026 года.

Судья п/п Н.Н. Васина