Сопроводительное письмо

Клинский городской суд Московской области направляет копию решения суда от «19» января 2026г. по делу № 2-135/2026. (в окончательной форме 

решение

 изготовлено «6» февраля 2026г.).

Разъясняю, что в силу ст.321 ГПК РФ апелляционная жалоба может быть подана в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Апелляционная жалоба адресуется в Московский областной суд, но подается через суд первой инстанции - Клинский городской суд Московской области.

До истечения срока обжалования дело не может быть направлено в суд апелляционной инстанции.

Апелляционная жалоба должна соответствовать требованиям ст. 322 ГПК РФ, в том числе быть мотивированной (содержать требования лица, подающего жалобу, доводы о причинах не согласия с решением).

К жалобе должны быть приложены:

- доказательства направления или вручения апелляционной жалобы всем участвующим в деле лицам,

- платежный документ об оплате государственной пошлины,

- в случае подачи апелляционной жалобы представителем должна быть приложена доверенность и копия диплома представителя о высшем юридическом образовании.

В случае апелляционного обжалования лица, участвующие в деле, вправе представить в суд первой инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционной жалобы с приложением документов, подтверждающих эти возражения и направление или вручение их копий другим лицам, участвующим в деле.

С материалами дела ознакомиться можно в Клинском городском суде, до направления дела в апелляционную инстанцию.

В соответствии с частью 7 статьи 113, частью 2 статьи 214, частью 3 статьи 227 ГПК РФ судебные извещения, копии судебных актов в электронном виде могут быть получены участниками судебного процесса посредством портала «Госуслуги». Для получения указанной корреспонденции необходимо выразить согласие на получение в форме постановки отметки в настройках личного кабинета портала «Госуслуги».

Дать согласие

Приложение: копия решения от 19.01.2026г..

Судья /подпись/ Л.Д. Аррыкова

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 января 2026 года гор. Клин Московской области

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Аррыковой Л.Д.,

при секретаре судебного заседания Арутюнян З.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-135/2026 по исковому заявлению С.Н.В. к Филиалу /номер/ ОСФР по г. Москве и Московской области о признании незаконным решения и назначении досрочной страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

С.Н.В. обратился в суд с иском к Филиалу /номер/ Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области о признании права на досрочное назначение страховой пенсии по старости, признании незаконным решения Филиала /номер/ ОСФР по г. Москве и Московской области /номер/ от 06.06.2025 года об отказе С.Н.В. в назначении в досрочной страховой пенсии о старост, обязании ответчика включить в стаж работы дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с занятостью на работах в тяжелых условиях труда работу в качестве машиниста холодильных установок, обслуживающего аммиачно - холодильные установки: с 01.07.2016r. по 11.08.2016г. (совмещение), с 13.11.2016г. по 18.11.2016г. (командировка), с 01.02.2019г. по 31.03.2019г. (совмещение), с 01.11.2019г. по 31.12.2019г. (совмещение), с 01.01.2021 г. по 30.04.2021 г. (совмещение), обязании ответчика назначить страховую пенсию по старости с 06.06.2025 года.

В обоснование заявленных требований указывал на то, что 6 июня 2025 года обратился в Управление установления пенсий /номер/ ОСФР по г. Москве и Московской области с заявлением о назначении ему досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года. Филиалом /номер/ ОСФР г. Клин Московской области было принято решение об отказе истцу в назначении досрочной пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Феденрального закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013 года, в связи с отсутствием необходимого требуемого специального стажа работы -10 лет, мотивировав тем, что в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не входят следующие периоды в АО «Мясокомбинат Клинский» с 01.07.2016г. по 11.08.2016г., с 13.11.2016г. по 18.11.2016г., с 01.02.2019г. по 31.03.2019г., с 01.11.2019г. по 31.12.2019г., с 01.01.2021г. по 30.04.2021г., так как согласно служебной записки от 16.06.2025 года /номер/ на основании актов документальных проверок в индивидуальных сведениях из льготного стажа достоверно исключены периоды совмещения не льготной профессии (слесарь-ремонтник), что подтверждается отсутствием кода особых условий труда.

Однако, истец полагает незаконным отказ в назначении ему льготной пенсии, так как один только факт совмещения профессий не свидетельствует об уменьшении времени выполнения основной работы, а уполномоченные лица в Филиале /номер/ ОСФР г. Клин Московской области, некорректно и не квалифицированно изучили документы.

Указывал на то, что согласно трудовой книжки Истца, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, а также Справки /номер/-к от 15.05.2025 года, Истец действительно работал в АО «Мясокомбинат Клинский» с 01.06.2015 года (приказ о переводе от 28.05.2015г. /номер/-к) в должности машиниста аммиачно-холодильных установок.

Разделом 33 Списка /номер/ (код /номер/Машинисты холодильных установок, обслуживающие аммиачно-холодильные установки) предусмотрено право на льготное пенсионное обеспечение по возрасту для машинистов холодильных установок, обслуживающих аммиачно-холодильные установки.

Согласно п. 5 Разъяснение Минтруда РФ от 22 мая 1996 года № 5 «О порядке применения списков производств работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 22 мая 1996 года № 29 - право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, - также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования.

Занятость истца по должности машиниста холодильных установок, обслуживающего аммиачно - холодильные установки не менее 80% рабочего времени подтверждена расчетными листками истца. В табеле учета рабочего времени указано, что по основному месту работу 12 часовой рабочий день и считает, что имеет право на пенсию согласно Раздела 33 Списка N 2 (код 23200000-14341-Машинисты холодильных установок, обслуживающие аммиачнохолодильные установки).

Истец в спорные периоды в течение полного рабочего дня был занят выполнением работ, предусмотренных Списком №2, а поэтому спорные периоды подлежат включению в специальный стаж истца.

При включении спорных периодов в специальный стаж истца, с учетом периодов, которые были засчитаны истцу в специальный стаж, то у него образуется необходимый стаж (10 лет) и необходимый возраст (56 лет), для назначения досрочной трудовой пенсии по основаниям пп.2 п.1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

Истец С.Н.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие, поддержал исковые заявленные требования в полном объеме.

Представитель истца по доверенности С.Г.В. (л.д. 13) в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении гражданского дела в её отсутствие, поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Д.Д.В. (л.д. 79) в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ранее представила копию пенсионного дела, а также возражения на иск, в котором просила в удовлетворении иска отказать (л.д.107-108).

Представитель третьего лица АО «Мясокомбинат Клинский» И.А.В. по доверенности в судебное заседание не явилась, извещена, ходатайствовала о рассмотрении гражданского дела в отсутствии третьего лица. Ранее в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, представила заверенные копии приказов на совмещение должностей, заверенные копии табелей учета рабочего времени за периоды совмещения должностей, выписку из штатного расписания по должности истца, заверенные копии расчетных листов за периоды совмещения должностей, а также ответ на запрос суда, в котором указывал на то, что на время совмещения сотрудник не принимался на другую должность как внутренний совместитель, дополнительная работа поручалась с согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, поэтому время для выполнения дополнительной работы отдельно не зафиксировано. Привлечение сотрудника к осуществлению им дополнительной работы оформлено Приказами на совмещение должностей в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании рабочих, служащих и руководителей АО «Мясокомбинат Клинский». Согласно указанному положению поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии может осуществляться путем совмещения профессий, при этом общий размер доплаты не может превышать 30% от тарифа/оклада замещаемого работника. Приказы на совмещение должностей фиксируют размер доплаты за месяц возложенной дополнительной работы (исходя из месячной нормы часов по производственному календарю), и периоды, в течение которых необходимо выполнение дополнительной работы (дни). Выплата производится пропорционально отработанному времени в течении периода, отраженного в приказе, на основании табеля учета рабочего времени. Так, в случае если работник полностью отрабатывает весь период, определенный в приказе на совмещение, он получает полную оплату по своей основной должности, а также доплату по приказу (которая составляет не более 30% от ставки по замещаемой должности) в соответствии с табелем учета рабочего времени (при выполнении месячной нормы часов по производственному календарю - сумма по приказу, при большем или меньшем количестве отработанных часов - пропорционально указанному в табеле количеству часов за указанный период). Указанные расчеты не фиксируют процентное соотношение занятости работника при исполнении им основной и дополнительной работы, ввиду чего предоставить расчет работы по совмещению с учётом оплаты с указанием процентного соотношения занятости работника при исполнении работы по совмещению, а также по основной должности, не представляется возможным. Сколько процентов рабочего времени С.Н.В. тратил на дополнительную работу слесаря-ремонтника, и был ли он занят своей основной работой не менее 80 процентов своего рабочего времени установить не представляется возможным. Поэтому эти спорные периоды исключены из досрочного страхового стажа. В период с 13.11.2016г. по 18.11.2016г. (пр. от 02.11.2016 г. КЛЛС-189) С.Н.В. находился в кратковременной командировке, которая не связана с выполнением основной деятельности в особых условиях (л.д. 102-104).

Проверив материалы дела, с учетом представленных сторонами доказательств, оценив представленные доказательства в совокупности на основании ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, заслушав объяснения истца, суд приходит к следующему выводу.

В ст. 77 Конституции РФ сказано, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В силу положений ст. 39 (часть 1) Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что 06.06.2025г., по достижения возраста 56 лет, С.Н.В., /дата/ года рождения обратился в Управление установления пенсий /номер/ Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области (г. Клин) с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии, в соответствии с п.2 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», поскольку, по его мнению, имеет специальный стаж работы по Списку №2 - 10 лет.

Решением Управления /номер/ Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области /номер/ от /дата/ С.Н.В. отказано в назначении страховой пенсии по старости с 06.06.2025г. в соответствии с п.2 ч.1ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», из-за отсутствия специального стажа работы по Списку № 2 - 10 лет (л.д. 80-81).

При этом установлено, что специальный стаж работы С.Н.В. по Списку № 2, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, согласно ст. 30 ч.1 п. 2 Закона РФ «о страховых пенсиях» от 28.12.2013г. № 400-ФЗ составляет 9 лет 2 месяца 18 дней. При данном стаже имеет право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в соответствие с п.2 ч. 1 ст. 30 Закона РФ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. № 400-ФЗ в возрасте 57 лет.

Управление установления пенсий №1 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области не принял к зачету в специальный страховой стаж истца следующие периоды его работы: в АО «Мясокомбинат Клинский» с 01.07.2016 г. по 11.08.2016 г. (совмещение) – 01 месяц 10 дней, с 13.11.2016г. по 18.11.2016г. (командировка) - 05 дней, с 01.02.2019г. по 31.03.2019г. (совмещение) - 02 месяца, с 01.11.2019г. по 31.12.2019г. (совмещение) – 02 месяца, с 01.01.2021г. по 30.04.2021г. (совмещение) – 03 месяца 29 дней, так как согласно служебной записки от 16.06.2025 года /номер/ на основании актов документальных проверок в индивидуальных сведениях из льготного стажа достоверно исключены периоды совмещения не льготной профессии (слесарь-ремонтник), что подтверждается отсутствием кода особых условий труда.

С.Н.В. не согласился с Решением Управления установления пенсий /номер/ Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области и обратился в суд с указанными исковыми требованиями.

Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, суд исходил из следующего.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Постановлением Правительства РФ от 18.07.2002г. № 537 «О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетомкоторых досрочно назначается трудовая пенсия по старостив соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости, применяются Списки производств, работ, профессий и должностей, утвержденные Кабинетов Министров СССР, Советом Министров РСФСР и Правительством РФ.

Пунктом «б» части 1 указанного постановления предусмотрено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список № 2Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлениемпостановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10. При этом время выполнявшихся до 1 января 1992 г. работ, предусмотренных Списком N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173 (с последующими дополнениями), засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком, указанным в абзаце первом настоящего подпункта;

В п.п. «б» п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014г. № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» установлено, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» применяются Список № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956г. № 1173; Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. № 10.

Разделом XXXIII «Общие профессии» код-позиция 23200000-14341 Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. № 10, предусмотрена профессия «Машинисты холодильных установок, обслуживающие аммиачно - холодильные установки».

Согласно положениям п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 1015 от 02.10.2014, основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Приказом Минтруда России от 29.11.2014 года № 958н утвержден Перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» и «О государственном пенсионном обеспечении в РФ», которым предусмотрено, что для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы, подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж.

В соответствии с разделом II Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 марта 2011 года № 258н в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Справки, уточняющие характер работы должны быть выданы с указанием всех условий для определения права на досрочное назначение страховой пенсии и содержать основание выдачи со ссылкой на первичные документы.

Пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516, закреплено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иным - нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Социальный фон Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 5 Разъяснений Минтруда России от 22 мая 1996г. № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготную пенсию», под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

В пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что к допустимым доказательствам, подтверждающим особенности работы (работы в определенных условиях), определяющие ее характер и влияющие на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, могут подтверждаться доказательствами, предусмотренными в статье 55 ГПК РФ (например, приказами, расчетной книжкой, нарядами и т.п.).

Так, согласно представленной истцом справки АО «Мясокомбинат Клинский» № 35-к от 15.05.2025г. (л.д. 34), ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, действительно работает в АО «Мясокомбинат Клинский» с 01.06.2015г. (приказ о переводе от 28.05.2015г. № 347-к) по настоящее время машинистом аммиачно-холодильных установок, обслуживающим аммиачно-холодильные установки компрессорного цеха полный рабочий день, полную рабочую неделю, без простоев, командировок и совмещений по другим профессиям, кроме следующих периодов:

- командировка: с 13.11.2016г. по 18.11.2016г. (пр. от 02.11.2016г. КЛЛС-189);

- совмещение по профессии слесаря – ремонтника: 01.02.2016 г. по 28.02.2016 г. (пр. от 26.02.2016г. № КЛЛС-194), с 02.03.2016г. по 31.03.2016 г.(пр. от 31.03.2016г. № КЛЛС-336), с 01.04.2016г. по 29.04.2016г. (пр. от 28.04.2016г. № КЛЛС-486), с 02.07.2016г. по 31.07.2016г. (пр. от 28.07.2016г. № КЛЛС-943), с 01.08.2016г. по 11.08.2016г., 26.08.2016г. по 31.08.2016г. (пр. от 30.08.2016г. № КЛЛС-1130), с 01.02.2019г. по 31.03.2019г. (пр. от 27.02.2019г. № КЛЛС-214, от 28.03.2019г. № КЛЛС-349), с 01.11.2019г. по 31.12.2019г. (пр. от 27.11.2019г. № КЛЛС-1875, от 26.12.2019г. № КЛЛС-2069), с 01.01.2021г. по 28.02.2021г. (пр. от 29.01.2021г. КЛЛС-72, от 24.02.2021г. КЛЛС-156) с 01.04.2021г. по 30.04.2021г. (пр. от 29.04.2021г. № КЛЛС-479).

В своем ответе /номер/ от 18.11.2025г. на судебный запрос АО «Мясокомбинат Клинский» сообщает, что профессия машинист аммиачно-холодильных установок, обслуживающим аммиачно-холодильные установки, относится к списку /номер/ раздел XXXIII «Общие профессии» код-позиция 23200000-14341, утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. /номер/ и дает право на назначение льготной пенсии. С.Н.В. путем совмещения выполнял дополнительную работу слесаря-ремонтника холодильно - компрессорного цеха в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором в следующие периоды:

- с 01.02.2016г. по 28.02.2016г. (пр. от 26.02.2016г. № КЛЛС-194);

- с 02.03.2016г. по 31.03.2016г. (пр. от 31.03.2016г. № КЛЛС-336);

- с 01.04.2016г. по 29.04.2016г. (пр. от 28.04.2016г. № КЛЛС-486);

- с 02.07.2016г. по 31.07.2016г. (пр. от 28.07.2016г. №КЛЛС-943);

- с 01.08.2016г. по 11.08.2016г., 26.08.2016г. по 31.08.2016г. (пр. от 30.08.2016г. № КЛЛС-1130);

- с 01.02.2019г. по 31.03.2019г. (пр. от 27.02.2019г. №КЛЛС-214, от 28.03.2019г. № КЛЛС-349);

- с 01.11.2019г. по 31.12.2019г. (пр. от 27.11.2019г. № КЛЛС-1875, от 26.12.2019г. №КЛЛС-2069);

- с 01.01.2021г. по 28.02.2021г. (пр. от 29.01.2021г. № КЛЛС-72), от 24.02.2021г. № КЛЛС-156);

- с 01.04.2021г. по 30.04.2021г. (пр. от 29.04.2021г. № КЛЛС-479).

Сколько процентов рабочего времени С.В.Н. тратил на дополнительную работу слесаря-ремонтника, и был ли он занят своей основной работой не менее 80% своего рабочего времени установить не представляется возможным. Поэтому эти спорные периоды исключены из досрочного страхового стажа. В период с 13.11.2016г. по 18.11.2016г. (пр.02.11.2016г. № /номер/) С.В.Н. находился в кратковременной командировке, которая не связана с выполнением основной деятельности в особых условиях (л.д. 103-104).

Согласно ответа АО «Мясокомбинат Клинский» № б/н от 25.12.2025г., сотрудник АО «Мясокомбинат Клинский» С.Н.В. находится на повременно-премиальной системе оплаты труда, поэтому оплата труда производится за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени. На время совмещения сотрудник не принимался на другую должность как внутренний совместитель, дополнительная работа поручалась с согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, поэтому время для выполнения дополнительной работы отдельно не зафиксировано. Привлечение сотрудника к осуществлению им дополнительной работы оформлено Приказами на совмещение должностей в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании рабочих, служащих и руководителей АО «Мясокомбинат Клинский». Согласно указанному положению поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии может осуществляться путем совмещения профессий, при этом общий размер доплаты не может превышать 30% от тарифа/оклада замещаемого работника. Приказы на совмещение должностей фиксируют размер доплаты за месяц возложенной дополнительной работы (исходя из месячной нормы часов по производственному календарю), и периоды, в течение которых необходимо выполнение дополнительной работы (дни). Выплата производится пропорционально отработанному времени в течении периода, отраженного в приказе, на основании табеля учета рабочего времени. Так, в случае если работник полностью отрабатывает весь период, определенный в приказе на совмещение, он получает полную оплату по своей основной должности, а также доплату по приказу (которая составляет не более 30% от ставки по замещаемой должности) в соответствии с табелем учета рабочего времени (при выполнении месячной нормы часов по производственному календарю - сумма по приказу, при большем или меньшем количестве отработанных часов - пропорционально указанному в табеле количеству часов за указанный период). Указанные расчеты не фиксируют процентное соотношение занятости работника при исполнении им основной и дополнительной работы, ввиду чего предоставить расчет работы по совмещению с учётом оплаты с указанием процентного соотношения занятости работника при исполнении работы по совмещению, а также по основной должности, не представляется возможным.

В соответствии со ст. 60.2. Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно приказов АО «Мясокомбинат Клинский», в связи с отсутствием работников технической дирекции, в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, учитывая письменное согласие работников С.В.Н., устанавливалась доплата за выполнение им дополнительной работы в должности слесаря-ремонтника:

- № КЛЛС-943 от 28.07.2016г. за период с 01.07.2016г. по 31.07.2016г. в размере 5156 руб.,

- № КЛЛС-1130 от 30.08.2016г. за период с 01.08.2017г. по 11.08.2016г., с 26.08.2016г. по 31.08.2016г. в размере 5930 руб.,

- № КЛЛС-214 от 27.02.2019г. за период с 15.02.2019г. по 28.02.2019г. в размере 6641 руб.,

- № КЛЛС-349 от 28.03.2019г. за период с 01.03.2019г. по 31.03.2019г. в размере 6641 руб.,

- № КЛЛС-1875 от 27.11.2019г. за период с 01.11.2019г. по 30.11.2019г. в размере 6641 руб.,

- № КЛЛС-2069 от 26.12.2019г. за период с 01.12.2019г. по 31.12.2019г. в размере 6641 руб.,

- № КЛЛС-72 от 29.04.2021г. за период с 01.01.2021г. по 31.01.2021г. в размере 6642 руб.,

- № КЛЛС-156 от 24.02.2021г. за период с 01.02.2021г. по 28.02.2021г. в размере 6641 руб.

Представленные АО «Мясокомбинат Клинский» расчетные листы за спорные периоды подтверждают начисление дополнительной оплаты за совмещение профессий в указанных размерах согласно представленным приказам о доплатах за выполнение С.В.Н. дополнительной работы в должности слесаря-ремонтника.

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 11частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 14 ФЗ «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013г. и ФЗ от 1 апреля 1996 г. № 21-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», с момента регистрации в системе государственного пенсионного страхования данные о стаже, заработке, уплаченных страховых взносах для назначения пенсии могут быть взяты только на основании данных лицевого счета.

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Социальный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии со статьей 28статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ, работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно Решения Управления установления пенсий /номер/ ОСФР по г. Москве и Московской области от 26.06.2025 г., /номер/, спорные периоды работы С.Н.В. не включены в его специальный страховой стаж в связи с отсутствием кода особых условий труда (л.д. 80-81).

Так, в представленных истцом Сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 01.10.2025г. (л.д.20-25), прослеживается, что основания для досрочного назначения страховой пенсии по старости (п. 2 ч. 1 ст. 30) проставлены в 2016 году за 10 месяцев 14 дней, в 2019 году за 08 месяцев 00 дней, в 2021 году за 08 месяцев 00 дней, а не за полный год такой работы как в другие периоды.

Кроме того, согласно имеющейся в пенсионном (выплатном) деле С.Н.В. Служебной записке заместителя начальника управления ФППЗЛ и ЗР /номер/ от 16.06.2025г., подтверждается период работы С.Н.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в качестве машиниста холодильных установок холодильно-компрессорного цеха с 01.06.2015г. по настоящее время (09.06.20125г.), подтверждено соответствие характера работы и постоянная занятость. На основании Актов документальных проверок в индивидуальных сведениях из льготного стажа достоверно исключены периоды совмещения не льготной профессии (слесарь-ремонтник). Дополнительные тарифы по страховым взносам, установленные статьей 428 Налогового кодекса РФ начислены и уплачены в полном объеме с 01.06.2015г. по 30.04.2025г. Индивидуальные сведения С.Н.В. ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с 01.06.2015г. по 31.12.2024г. проверены и являются достоверными (л.д. 85).

Заместитель начальника Управления установления пенсий /номер/ Н.С.В. в своей служебной записке от 09.06.2025г. указывает на то, что трудовая книжка заявителем (С.Н.В.) не представлена, заявление о назначении пенсии подано с согласием по сведениям ИЛС (л.д.84).

Принимая решение об отказе во включении С.Н.В. в специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ спорных периодов, суд выяснял, по какой причине работодатель при представлении в пенсионный орган сведений для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении С.Н.В. не подтвердил его право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ в спорные периоды.

Исследовав по правилам ст. 67 ГПК РФ, представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что представленными документами не подтвердилась полная занятость С.Н.В. на работах и должностях, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Истцом в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств занятости на обслуживании и текущем ремонте аммиачно-холодильно-компрессорных установок, а также доказательств выполнения работ в условиях труда, предусмотренных Списком /номер/, не менее 80% рабочего времени в периоды работы в АО «Мясокомбинат Клинский» с 01.07.2016г. по 11.08.2016г. (совмещение) – 01 месяц 10 дней, с 13.11.2016г. по 18.11.2016 г. (командировка)- 05 дней, с 01.02.2019г. по 31.03.2019г. (совмещение) - 02 месяца, с 01.11.2019г. по 31.12.2019г. (совмещение) – 02 месяца, с 01.01.2021г. по 30.04.2021г. (совмещение) – 03 месяца 29 дней, в связи с чем законных оснований для включения указанных периодов в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, у суда не имеется.

Принимая во внимание размер специального стажа истца на момент принятия решения об отказе в назначении пенсии в соответствии п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ, суд полагает отказ пенсионного органа в назначении досрочной страховой пенсии с 06.06.2025 года обоснованным.

руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований С.Н.В. к Филиалу /номер/ ОСФР по г. Москве и Московской области о признании права на досрочное назначение страховой пенсии по старости, о признании незаконным решения от 6 июня 2025 года /номер/ об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости, об обязании включить в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с занятостью на работах в тяжелых условиях труда работу в качестве машиниста холодильных установок, обслуживающего аммиачно-холодильные установки периодов с 01.07.2016 по 11.08.2016 (совмещение), с 13.11.2016 по 18.11.2016 (командировка), с 01.02.2019 по 31.03.2019 (совмещение), с 01.11.2019 по 31.12.2019 (совмещение), с 01.01.2021 по 30.04.2021, об обязании назначить страховую пенсию по старости с 6 июня 2025 года – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья /подпись/ Л.Д. Аррыкова

Мотивированное решение составлено 6 февраля 2026 года.

Судья /подпись/ Л.Д. Аррыкова

Копия верна.