ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2024 г. г. Жигулёвск

Жигулевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего – судьи Семеновой Н.Ю.,

при секретаре Диденко Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1802/2024 по иску ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» к ФИО1 о взыскании с работника сумм задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

Истец - ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» обратился в Жигулевский городской суд 

<

адрес> с иском к ФИО1, требуя взыскать с ответчика в связи с недостачей средств индивидуальной защиты, денежную сумму в размере 2 628 руб. 76 коп., а также возмещение по делу судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого ответчик был принят истцом на работу в должности помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (первый) 5 разряда в Территориально-обособленное подразделение «Югра»/Цех бурения №/Буровая бригада №, с заработной платой 145 руб. 20 коп. (часовой тариф). 

В период работы в ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» ответчиком были получены средства индивидуальной защиты ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 22 840 руб. 74 коп.. 

Согласно пункту ДД.ММ.ГГГГ Стандарта организации «Порядок обеспечения СИЗ, смывающими и (или) обезвреживающими средствами работников ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» СТО.024-2020» в случае прекращения трудовых отношений с работодателем, работники обязаны вернуть СИЗ, не позднее дня увольнения (на склад/руководителю структурного подразделения/начальникам буровой установки/буровым мастерам), с отметкой о сдачи СИЗ в обходном листе, либо возместить остаточную стоимость таких СИЗ, определяемую по данным бухгалтерского учета пропорционально сроку использования СИЗ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

На момент увольнения ответчика срок службы средств индивидуальной защиты, которые были выданы ответчику, не истек, имущество, являющееся собственностью истца, последнему возвращено не было. 

Размер материального ущерба составил 22 840 руб. 74 коп.. 

Ответчиком было подписано письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба. 

При увольнении работодателем был произведен окончательный расчет и часть задолженности в сумме 20 211 руб. 98 коп. была удержана из заработной платы ответчика. 

Остаток задолженности в размере 2 628 руб. 76 коп. не был удержан, в связи с отсутствием денежных средств, причитающихся ответчику к выплате при окончательном расчете. 

Таким образом, у истца не было возможности произвести удержание из заработной платы в полном размере стоимости СИЗ в момент увольнения работника, в связи с чем у работодателя возникает право требовать взыскания задолженности в судебном порядке.

Представитель истца – ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен должным образом - судебной повесткой, направленной по адресу регистрации: 

<

адрес>, г.о. Жигулевск, 

<

адрес>, подтвержденному сведениями адресно-справочной службы УВМ ГУ МВД России по 

<

адрес>. По данным отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № судебное извещение вручено ответчику ДД.ММ.ГГГГ, что позволяет сделать вывод о надлежащем извещении ответчика. При этом суд исходит из следующих разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации":

- по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ); гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25);

- статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25).

Поскольку ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о слушании дела, о причинах неявки суд в известность не поставил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем принято соответствующее определение.

Исследовав материалы дела, суд признает заявленные требования подлежащими удовлетворению в связи со следующим. 

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника".

Частью 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положений статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» установлено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Согласно статьи 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Частью 4 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Из выписки из Единого государственного реестра недвижимости от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» (ИНН 

<

***>) является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является предоставление услуг по бурению, связанному с добычей нефти, газа и газового конденсата.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в Территориально-обособленное подразделение «Югра»/Цех бурения №/Буровая бригада № ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» на должность (по профессии) помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения на нефть и газ (первый) 5 разряда. 

В соответствии с пунктом 1.3 трудового договора работа является для работника основным местом работы на полную ставку.

Датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.5 трудового договора).

Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 3 месяца (пункт 1.6 трудового договора).

За выполнение трудовых функций и обязанностей ФИО1 устанавливалась часовая тарифная ставка в размере 145 руб. 20 коп., система оплаты труда повременно-премиальная. 

ДД.ММ.ГГГГ для целей возмещения материального ущерба ФИО1 выразил добровольное и безусловное согласие на удержание неоспариваемой им суммы материального ущерба из его заработной платы или других причитающихся ему выплат, но не более размера, установленного трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 241, 243 ТК РФ). 

Приказом исполнительного директора ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден и введен в действие с 2020 года Стандарт организации СТО.024-2020 «Порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты, смывающими и (или) обезвреживающими средствами работников ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» (далее - Стандарт).

Из пункта 5.1.1 Стандарта следует, что работники обязаны применять спецодежду, спецобувь и другие необходимые средства индивидуальной защиты на рабочем месте в соответствии с требованиями Стандарта. 

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке средств индивидуальной защиты (пункт 5.1.5 Стандарта).

Выдача и возвращение средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника (пункт 7.1.2 Стандарта). 

Срок использования СИЗ исчисляется с месяца, следующего за месяцем выдачи, подтверждаемой подписями работника в ведомости СТЗ. При этом в сроки носки СИЗ включается и время ее хранения в теплое и холодное время года (пункт 7.1.3 Стандарта). 

Из пункта ДД.ММ.ГГГГ Стандарта следует, что в случае прекращения трудовых отношений с работодателем, работники обязаны вернуть СИЗ, не позднее дня увольнения (на склад/руководителю структурного подразделения/начальникам буровой установки/буровым мастерам), с отметкой о сдачи СИЗ в обходном листе, либо возместить остаточную стоимость таких СИЗ. Остаточная стоимость СИЗ, подлежащая возмещению работником, определяется по данным бухгалтерского учета и начисляется пропорционально сроку использования СИЗ. Сданные СИЗ работником руководителю структурного подразделения/начальникам буровой установки/буровым мастерам, перемещаются на склад.

Стоимость СИЗ, бывшего в употреблении и возвращенного на склад либо руководителю подразделения (в случаях увольнения или перевода работника на другую работу), продолжает погашаться путем списания на затраты стоимости СИЗ пропорционально нормативному сроку выдачи, установленному при первоначальной выдаче СИЗ (пункт ДД.ММ.ГГГГ Стандарта).

Приложением № к Стандарту организации СТО.024-2020 установлен Перечень профессий и нормы выдачи средств индивидуальной защиты. 

Согласно представленной в материалы дела копии ведомости № ДРЛ00000256 учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» ДД.ММ.ГГГГ выдало ФИО1 следующие средства индивидуальной защиты:

- белье утепленное 2 штуки (комплект), срок службы - 12, 

- жилет утепленный 1 штука, срок службы - 12,

- каска 1 штука, срок службы - 24,

- костюм зимний для защиты от нефти и н/п 1 штука (комплект), срок службы - 18,

- костюм летний для защиты от нефти и н/п 1 штука (комплект), срок службы - 12,

- костюм противоэнцефалитный 1 штука (комплект), срок службы - 12,

- маска теплая 1 штука, срок службы - 24,

- очки защитные 1 штука, срок службы - 4,

- подшлемник 1 штука, срок службы - 12,

- рукавицы меховые 1 пара, срок службы - 24,

- сапоги зимние с жестким подноском 1 пара, срок службы - 12,

- сапоги кожаные летние с жестким подноском 1 пара, срок службы - 12,

- сапоги резиновые с жестким подноском 1 пара, срок службы - 12,

- футболка 2 штуки, срок службы - 12,

- костюм для защиты от воды из синтетической ткани с пленочным покрытием или плащ водостойкий 1 штука, срок службы - 24. 

Из представленной в материалы дела копи ведомости № ДРЛ00000458 учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» выдало ФИО1 сапоги зимние с жестким подноском - 1 пара, срок службы - 12. 

Приказом руководителя ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с ФИО1 расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (личное заявление).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подписано письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба (согласие на удержание из заработной платы), в соответствии с которым он подтвердил наличие у него задолженности перед ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» в сумме 22 840 руб. 74 коп., указанной в уведомлении № от ДД.ММ.ГГГГ, и выразил согласие на удержание указанной суммы задолженности из заработной платы и иных, причитающихся ему при увольнении выплат.

В соответствии с приказом № П-10/169 исполнительного директора ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увольнением ФИО1 с его заработной платы подлежит удержанию стоимость несданной специальной одежды по остаточной стоимости в сумме 22 840 руб. 74 коп..

Согласно предоставленному истцом расчету остаточной стоимости несданной спецодежды при увольнении сотрудника ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ остаточная стоимость несданной ответчиком спецодежды составляет 22 840 руб. 74 коп., а именно:

- футболка 2 штуки, стоимостью 489 руб. 69 коп., нормативный срок использования - 12 месяцев, дата перемещения материалов в эксплуатацию – ДД.ММ.ГГГГ, остаточная стоимость 326 руб. 46 коп.,

- костюм мужской для защиты от сырой нефти 1 штука, стоимостью 4 677 руб. 95 коп., нормативный срок использования - 12 месяцев, дата перемещения материалов в эксплуатацию – ДД.ММ.ГГГГ, остаточная стоимость 3 118 руб. 63 коп.,

- костюм для защиты от воды 1 штука, стоимостью 673 руб. 67 коп., нормативный срок использования - 24 месяца, дата перемещения материалов в эксплуатацию – ДД.ММ.ГГГГ, остаточная стоимость 561 руб. 39 коп.,

- куртка флисовая, 1 штука, стоимостью 1 233 руб. 63 коп., нормативный срок использования - 12 месяцев, дата перемещения материалов в эксплуатацию – ДД.ММ.ГГГГ, остаточная стоимость 822 руб. 42 коп.,

- белье нательное трикотажное 2 штуки, стоимостью 1 204 руб. 28 коп., нормативный срок использования - 12 месяцев, дата перемещения материалов в эксплуатацию – ДД.ММ.ГГГГ, остаточная стоимость 802 руб. 85 коп.,

- сапоги кирзовые летние 1 штука, стоимостью 1 929 руб. 11 коп., нормативный срок использования - 12 месяцев, дата перемещения материалов в эксплуатацию – ДД.ММ.ГГГГ, остаточная стоимость 1 286 руб. 07 коп.,

- сапоги кирзовые зимние 1 штука, стоимостью 3 539 руб. 39 коп., нормативный срок использования - 12 месяцев, дата перемещения материалов в эксплуатацию – ДД.ММ.ГГГГ, остаточная стоимость 2 654 руб. 54 коп.,

- костюм мужской для защиты от сырой нефти зимний 1 штука, стоимостью 11 011 руб. 46 коп., нормативный срок использования - 18 месяцев, дата перемещения материалов в эксплуатацию – ДД.ММ.ГГГГ, остаточная стоимость 8 564 руб. 47 коп.,

- сапоги ЭВА зимние 1 штука, стоимостью 3 076 руб. 24 коп., нормативный срок использования - 12 месяцев, дата перемещения материалов в эксплуатацию – ДД.ММ.ГГГГ, остаточная стоимость 2 050 руб. 83 коп.,

- каска защитная 1 штука, стоимостью 183 руб. 21 коп., нормативный срок использования - 24 месяца, дата перемещения материалов в эксплуатацию – ДД.ММ.ГГГГ, остаточная стоимость 152 руб. 68 коп.,

- костюм противоэнцефалитный 1 штука, стоимостью 2 889 руб. 34 коп., нормативный срок использования - 12 месяцев, дата перемещения материалов в эксплуатацию – ДД.ММ.ГГГГ, остаточная стоимость 1 926 руб. 23 коп.,

- рукавицы меховые овчина 1 штука, стоимостью 325 руб. 76 коп., нормативный срок использования - 24 месяца, дата перемещения материалов в эксплуатацию – ДД.ММ.ГГГГ, остаточная стоимость 271 руб. 47 коп.,

- шапка СКЕЙТЕР-3 1 штука, стоимостью 245 руб. 99 коп., нормативный срок использования - 12 месяцев, дата перемещения материалов в эксплуатацию – ДД.ММ.ГГГГ, остаточная стоимость 163 руб. 99 коп.,

- балаклава 1 штука, стоимостью 166 руб. 45 коп., нормативный срок использования - 24 месяца, дата перемещения материалов в эксплуатацию – ДД.ММ.ГГГГ, остаточная стоимость 138 руб. 71 коп..

Оценивая перечисленные выше обстоятельства, суд признает установленным, что при увольнении ФИО1 срок службы выданных ему при принятии на работу средств индивидуальной защиты не истек, указанные средства индивидуальной защиты истцу возвращены не были, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» требований. 

Оснований, по которым истцу может быть отказано во взыскании суммы задолженности, судом не установлено.

Наличие задолженности перед истцом ответчиком не оспаривается, что подтверждается материалами дела, в том числе письменным обязательством ФИО1 о добровольном возмещении ущерба. Доказательств обратного суду вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не предоставлено.

Задолженность перед истцом ответчиком в полном объеме не погашена, составляет 2 628 руб. 76 коп..

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженности в виде остаточной стоимости несданных при увольнении средств индивидуальной защиты в размере 2 628 руб. 76 коп. (22 840 руб. 74 коп. – 20 211 руб. 98 коп.).

Одновременно при вынесении решения по делу, в порядке статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пользу истца следует взыскать с ответчика понесенные истцом по делу судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) в пользу ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» (ИНН №

- материальный ущерб в размере 2 628 руб. 76 коп.,

- в возмещение понесенных по делу судебных расходов по оплате государственной пошлины 400 рублей, 

а всего 3 028 руб. 76 коп..

В трехдневный срок со дня изготовления настоящего решения в окончательной форме его копию направить ответчику, разъяснив ему право на подачу заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи жалобы в Жигулевский городской суд.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд путем подачи жалобы в Жигулевский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Жигулевского городского суда

Самарской области Н.Ю. Семенова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 01 ноября 2024 г.

Судья Жигулевского городского суда

Самарской области Н.Ю. Семенова