копия 

Дело № 2-3150-2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Белгород 18 июля 2018 года

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Лопыревой С.В.,

при секретаре Шаповаловой А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК Южная» о взыскании денежной компенсации,

у с т а н о в и л:

29.04.2014 ФИО1 была принята на работу в ООО «Южное» уборщиком производственных помещений, 14.01.2016 трудовой договор прекращен по истечению срока контракта. 

15.01.2016 ФИО1 трудоустроена в ООО «УК Южное» на работу уборщиком производственных помещений. По инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) трудовой договор расторгнут 13.02.2017 (л.д.8).

Решением Октябрьского районного суда г.Белгорода от 11.01.2018 с ООО «Южное» в пользу Беляевой взыскана недоплаченная заработная плата за период с 29 апреля 2014 года по 14 января 2016 года в сумме 53191 (пятьдесят три тысячи сто девяноста один ) руб. 26 коп. (без вычета НДФЛ); с ООО «Управляющая компания «Южное» - недоплаченная заработная плата за период с 15 января 2016 года по 31 декабря 2016 года в сумме 41452 (сорок одна тысяча четыреста пятьдесят два) рублей 15 коп. (без вычета НДФЛ) и компенсацию морального вреда 12000 (двенадцать тысяч) рублей.

07.06.2018 ФИО1 обратилась в суд с требованиями о взыскании установленной ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3926.53 руб.

В судебном заседании истец требования поддержала, указала на неизвестность для нее сроков обращения в суд. 

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска. Указала на отказ истца от получения компенсации, просила применить срок давности обращения с иском в суд.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 3 октября 2016 г., статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, установленная данной нормой компенсация подлежит расчету за каждый месяц просрочки выплаты. 

Истцом в нарушение требований ст.ст.131, 132 ГПК РФ не представлен помесячный расчет требуемой ко взысканию компенсации в порядке ст.392 ТК РФ.

Между тем, как следует из решения суда от 11.01.2018, денежные средства взысканы в пользу истца за период с 15.01.2016 по 31.12.2016, т.е. в том числе за период действия трехмесячного срока обращения с иском в суд.

Ссылки истца на неизвестность для нее сроков обращения с иском в суд неубедительны.

Как усматривается из представительных суду доказательств, в рамках проводимой Государственной инспекцией труда в Белгородской области по заявлению ФИО1 проверки, во исполнение выданного Предписания истцу была доначислена заработная плата за период январь-декабрь 2016 года в размере 32 322 руб., а также предусмотренная ст.236 ТК РФ денежная компенсация в сумме 3 926.53 руб. 

О факте начисления в частности компенсации ФИО1 сообщено письмом от 30.05.2017.

Сроки обращения в суд ей разьяснены Ответом Государственной инспекции труда от 22.02.2017.

Исковое заявление подано 07.06.2018, т.е. с пропуском обращения с иском в суд, что с учетом заявленного стороной ответчика ходатайства является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении иска.

Ходатайств о восстановлении срока истцом не заявлено, каких либо данных об уважительности причин пропуска – не представлено. 

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «УК Южная» компенсации в размере 3926 рублей 53 копейки отказать.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья подпись С.В. Лопырева

Решение суда принято в окончательной форме 23.05.2018

КОПИЯ ВЕРНА

Подлинный документ находится в деле №2-3151-2018 

Октябрьского районного суда г. Белгорода

Судья ____________________ _______________________

(личная подпись) (инициалы, фамилия)

Секретарь ________________ ______________________

(личная подпись) (инициалы, фамилия)

«_______» _________________________________ 20 ______ г.

_________________________________

не вступил(о) в законную силу

Судья ___________________ _______________________

(личная подпись) (инициалы, фамилия)

Секретарь ______________ _______________________

(личная подпись) (инициалы, фамилия)

«_______» _____________________________ 20 ________ г.