Дело №2-2234/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2019 года г. Зеленодольск РТ

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Панфиловой А.А.

при секретаре Елизаровой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат Даль-Кама» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением о взыскании заработной платы в размере 6 341 руб. 03 коп., подоходного налога в размере 555 руб.

В обоснование иска указано, что она работала в ООО ЗМПК «Даль-Кама» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ бухгалтером. На дату увольнения ей не была выплачена заработная плата в размере 6 341 руб. 03 коп.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях о взыскании заработной платы в размере 6 341 руб. 03 коп. наставала, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ЗМПК Даль-Кама» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще (л.д.26).

Конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена(л.д.21,27)

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства. 

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 5 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений осуществляется как нормами Трудового кодекса РФ, так и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы(..)

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО ЗМПК «Даль-Кама» на должность бухгалтера (л.д.13), что также подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8). ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию (л.д.13). Должностной оклад по трудовому договору составил 15 000 рублей.

Как пояснила истец в судебном заседании, заработная плата при увольнении ей выплачена не была. 

Расзмер задолженности подтверждается сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которым сумма выплат в пользщу ФИО1 составляет 7288 руб. 03 коп.

Наличие задолженности по заработной плате по состоянию на май 2018 г. подтверждается сведениями из расчетного листка, согласно которому общий облагаемый доход составил 7 288 руб. 03 коп., долг за предприятием – 6 341 руб. 03 коп. (л.д.7).

Каких-либо возражений по исковым требованиям ответчиком не заявлено, при таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования истца.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ размер подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет государственной пошлины, исчисленный пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, составит 400 руб. 

На основании ст. 5,15,21,22,56,135,136 ТК РФ, и руководствуясь ст.56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат Даль-Кама» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 6341 руб. 03 коп.

Взыскать с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат Даль-Кама» в доход Зеленодольского муниципального района государственную пошлину в размере 400 руб.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться с 28 июня 2019 г.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: