дело № 2-1277/2017 ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2017 года г. Серпухов Московской области 

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего Петруниной М.В., 

при секретаре судебного заседания Козловой Н.А., 

с участием истца ФИО1, представителя ФИО2, действующего на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рубеж Диспетчер» о взыскании выходного пособия, выплат, в связи с увольнением, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском и с учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с ООО «Рубеж Диспетчер» задолженность по заработной плате за период с 01.01.2017 года по 31.01.2017 года в размере 

<

данные изъяты>; за 01.02.2017 года в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>; средний месячный заработок на период трудоустройства за период с 01.03.2017 года по 31.03.2017 года в сумме 

<

данные изъяты>; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оказанию юридической помощи в размере 15 000 рублей. 

Свои требования мотивирует тем, что с 

<

дата> по 01.02.2017 года работала в ООО «Рубеж Диспетчер» в должности менеджера коммерческого отдела. Приказом 

<

номер> от 01.02.2017 года истец уволена с занимаемой должности, в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Не выплаченная заработная плата составляет 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 

<

данные изъяты>. Действиями ответчика, невыплатой заработной платы истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 20000 рублей. На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который составляет 

<

данные изъяты>. 

Истец ФИО1, представитель ФИО2 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивали, просили удовлетворить, не возражали против вынесения судом заочного решения. 

Представитель ответчика ООО «Рубеж Диспетчер» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела судом извещен надлежаще, причин неявки, заявлений об отложении слушания дела в суд не представил. 

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося представителя ответчика, в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Выслушав мнение истца, представителя, проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Из трудовой книжки усматривается, что ФИО1 работала в ООО «Рубеж Диспетчер» в должности менеджера коммерческого отдела с 

<

дата> по 01.02.2017 года (л.д. 7-10). 

В материалы дела представлен трудовой договор 

<

номер> от 

<

дата>, заключенный между ФИО1 и ООО «Рубеж Диспетчер» (л.д. 5-6), уведомление о сокращении штата ООО «Рубеж Диспетчер» (л.д. 11), справка о доходах физического лица (л.д. 12), претензия, направленная ООО «Рубеж Диспетчер» (л.д. 13). 

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку ответчиком на день рассмотрения дела не представлены сведения о том, что истцу заработная плата выплачена, доказательств тому не представлено, суд приходит к выводу, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> подлежат удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсация составляет 

<

данные изъяты>. Проверив обоснованность расчета, суд приходит к выводу о том, что взысканию с ответчика подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, соглашаясь с расчетом представленным истцом. 

Истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда денежную сумму в размере 20 000 рублей 00 копеек. 

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) разъяснил, что суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Вместе с тем, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, соразмерность заявленных исковых требований размеру причиненного морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в сумме 7 000 рублей, поскольку компенсация морального вреда вследствие нарушения трудового законодательства работодателем предусмотрена в силу закона. Наличие нарушения прав истца, состоящее в несвоевременной выдаче заработной платы, ответчиком не оспаривается, иных доказательств, свидетельствующих об обратном, стороной ответчика не представлено. 

Статья 9 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (средний заработок) установлены Положением утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». 

В соответствии со статьей 318 частью 1 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3). 

В силу п. 2 ст. 3 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации", решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.

Согласно п. 8 "Порядка регистрации безработных граждан" утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. N 458, регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы осуществляется органами по вопросам занятости по месту жительства граждан со дня их личного обращения со всеми необходимыми документами.

Ответчиком не оспорен размер выходного пособия, не приведен расчет позволяющий сделать вывод об ином размере среднемесячного заработка истца. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит ко взысканию задолженность по выходному пособию в размере 

<

данные изъяты>. 

Согласно ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Поскольку ответчиком не произведен окончательный расчет при увольнении, то суд полагает подлежащим ко взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>.

Расходы по оплате услуг представителя в соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ, с учетом принципа разумности и справедливости, количества и объема судебных заседаний, подлежащих возмещению истцу суд определяет в размере 15 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в размере 

<

данные изъяты>. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Рубеж Диспетчер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2017 года по 31.01.2017 года в размере 

<

данные изъяты>; за 01.02.2017 года в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>; средний месячный заработок на период трудоустройства за период с 01.03.2017 года по 31.03.2017 года в сумме 

<

данные изъяты>; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, расходы по оказанию юридической помощи в размере 

<

данные изъяты>, а всего на сумму 

<

данные изъяты>. 

Во взыскании компенсации морального вреда свыше 7 000 рублей отказать. 

Взыскать с ООО «Рубеж Диспетчер» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, указав в заявлении обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: М.В. Петрунина

Мотивированное решение изготовлено 21.06.2017 года

Председательствующий судья: М.В. Петрунина