К делу №

УИД 23RS0№-61

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

<

адрес> 

« 05 » февраля 2020 года 

Лазаревский районный суд 

<

адрес> края в составе:

судьи 

С.П. Богдановича, 

при секретаре 

ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ягуар» и директору Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ягуар» ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности совершить определенные действия и взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

<

адрес> (далее по тексту – Прокурор) в интересах ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Частная охранная организация «Ягуар» (далее по тексту – Общество) и директору Общества ФИО2, в котором просит: 

установить факт трудовых отношений между ФИО3 и Обществом в период с 15.02.2018 года по ДД.ММ.ГГГГ;

обязать директора Общества внести в трудовую книжку ФИО3 сведения о работе последнего в должности охранника в Обществе;

взыскать с Общества в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 55 000 рублей;

обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате и расчетных сумм при увольнении;

обязать Общество произвести исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам в отношении ФИО3, направив сведения в МРИФНС России № по 

<

адрес>, в Управление Пенсионного фонда РФ, в территориальный Фонд социального страхования и произвести уплату обязательных платежей по страховым взносам за период работы ФИО3 в Обществе, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований Прокурор указал, что в ходе произведенной прокуратурой 

<

адрес> по коллективному обращению работников Общества проверки выявлены нарушения трудового законодательства в его деятельности, выразившиеся в фактическом трудоустройстве ФИО3 без оформления трудовых отношений в установленном законом порядке, что влечет за собой нарушение трудовых прав ФИО3, в том числе ввиду невыплаты ему в установленные законом сроки заработной платы и расчетных сумм при увольнении. 

Помощник прокурора 

<

адрес> ФИО5 и истец ФИО3 в судебное заседание не явились. О времени и месте рассмотрения дела были уведомлены надлежащим образом. Просили рассмотреть дело без их участия. 

Представитель ответчика Общества в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил.

Ответчик – директор Общества ФИО2 в судебное заседание не явилась. О времени и месте рассмотрения дела была уведомлена надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщила.

В связи с изложенным и руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования Прокурора, действующего в интересах ФИО3, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 55 ГПК РФ предусмотрено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу положений ст. 45 ГПК РФ прокурор наделен правом подачи в суд заявлений в защиту законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В иске указано, что в ходе произведенной прокуратурой 

<

адрес> по коллективному обращению работников Общества проверки выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ответчика.

По данным ЕГРЮЛ, Общество зарегистрировано по адресу: 

<

адрес>, ул. 

<

адрес>-А. Его директором является ФИО2 (решение единственного участника Общества от ДД.ММ.ГГГГ №); основным видом деятельности – деятельность частных охранных служб.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № о/д директор Общества ФИО2 утвердила штатное расписание, согласно которого в структурное подразделение Общества входит 14 штатных единиц «охранник».

Проверкой установлено, что ФИО3 на основании устной договоренности работал в Обществе на объекте в ООО «СТРОЙ ИНВЕСТ», расположенном по адресу: 

<

адрес>, мкр. Светлана, 

<

адрес> (далее по тексту – Объект), в должности охранника, без оформления трудового договора.

При этом между Обществом и ООО «СТРОЙ ИНВЕСТ» заключен договор об оказании охранных услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Исходя из ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В ст. 66 ТК РФ указано, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Проведенной прокуратурой 

<

адрес> проверкой установлено, что ФИО3 работал в Обществе в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника на Объекте. При этом работодателем в лице директора Общества ФИО2 с указанным работником трудовой договор надлежащим образом оформлен не был, приказ о его приеме на работу издан не был, сведения о приеме на работу в трудовую книжку не внесены. 

В нарушение ч. 3 ст. 91 ТК РФ в Обществе не ведется учет времени, фактически отработанного каждым работником; табели учета рабочего времени работодателем в ходе проверочных мероприятий не представлены.

При выплате заработной платы Общество в письменной форме не извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся работникам за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, чем нарушает положения ч. 1 ст. 136 ТК РФ. Расчетные листки работников Общества в ходе проверочных мероприятий работодателем не предоставлены ввиду их отсутствия.

В нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ в Обществе отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Согласно отработанным сменам ФИО3 и письменным объяснениям последнего, задолженность Общества по заработной плате ФИО3 за декабрь (частично) 2018 года, январь и февраль 2019 года составляет 55 000 рублей.

Установить точную сумму задолженности по заработной плате перед работником Общества ФИО3 не представляется возможным ввиду отсутствия платежных ведомостей по получению заработной платы работниками, а также отчислениям в налоговый орган.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По факту наличия задолженности свыше двух месяцев по выплате ФИО3 заработной платы прокуратурой 

<

адрес> в порядке п. 2 ч. 2 ст. 37 УПК РФ направлены материалы проверки в МО по 

<

адрес> СУ СК России по 

<

адрес> по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ следователем СО по 

<

адрес> СУ СК России по 

<

адрес> ФИО6 в отношении директора Общества ФИО2 возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, которому присвоен учетно-статистический №.

Из письменного объяснения директора Общества ФИО2 следует, что в настоящее время у Общества имеется задолженность в размере около 400 000 рублей перед работниками Общества, трудовые отношения с которыми надлежащим образом оформлены не были. ФИО2 пояснила, что ведомости выплат и получения работниками заработной платы фактически отсутствует, в связи с чем точную сумму задолженности Общества перед его фактическими работниками она определить затрудняется. 

По факту уклонения от оформления и заключения в установленном порядке трудового или гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> прокуратурой 

<

адрес> направлены постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что неисполнение директором Общества ФИО2 требований трудового законодательства повлекло за собой нарушение трудовых прав ФИО3, поскольку в трудовую книжку истца не внесены сведения о его работе, что, в свою очередь, влечет сокращение его трудового стажа. Также Обществом допущены нарушения прав работника на получение вознаграждения за выполненную им работу.

Учитывая установленные фактические обстоятельства дела и приведенные выше нормы материального права, требования иска Прокурора являются законными, обоснованными и подлежат полному удовлетворению судом.

Прокурором заявлены исковые требования неимущественного характера, не подлежащие оценке, размер государственной пошлины по которым установлен подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ и составляет 300 рублей, а также требования имущественного характера о взыскании заработной платы, размер государственной пошлины по которым установлен подп. п. 1 ст. 333.19 НК РФ и составляет исходя из цены иска 1 850 рублей, уплачиваемые отдельно (подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ. При этом Прокурор на основании подп. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому в силу подп. 8 п. 1 ст. 333.20 названного кодекса государственная пошлина уплачивается ответчиками пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. На основании перечисленных норм закона, при отсутствии оснований для освобождения ответчиков от уплаты государственной пошлины, таковая подлежит взысканию с них в доход государства в солидарном порядке. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования иска прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ягуар» и директору Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ягуар» ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности совершить определенные действия и взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ягуар» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать директора Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ягуар» внести в трудовую книжку ФИО3 сведения о работе последнего в должности охранника в Обществе с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ягуар» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ягуар» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за декабрь (частично) 2018 года, январь 2019 года и февраль 2019 года в размере 55 000 (пятьдесят пять тысяч) рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ягуар» произвести исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам в отношении ФИО3, направив соответствующие сведения в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России № по 

<

адрес>, в Управление Пенсионного фонда РФ, в территориальный Фонд социального страхования и произвести уплату обязательных платежей по страховым взносам за период работы ФИО3 в Обществе с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ягуар» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ягуар» и директора с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ягуар» ФИО2 в солидарном порядке государственную пошлину в доход государства в размере 2 150 (две тысячи сто пятьдесят) рублей.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда через Лазаревский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья С.П. Богданович

Копия верна:

Судья 

Лазаревского районного суда 

<

адрес> С.П. Богданович