Дело № 2 – 1562/2020

УИД 24RS0024-01-2020-001419-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2020 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Блошкиной А.М.,

при секретаре Коробейниковой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Мясо» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Мясо» о защите нарушенных трудовых прав. Свои требования истец мотивировала тем, что на основании трудового договора № 7 от 24.07.2019 г. работала в период с 27.07.2019 г. по 13.04.2020 г. в АО «Мясо» в должности формовщика. Приказом № 13 от 13.04.2020 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации. Ответчиком с июля 2019 г. по апрель 2020 г. нарушались ее трудовые права, заработная плата выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда, с учетом соответствующих надбавок и доплат за климатические условия, в связи с чем, после уточнения исковых требований, истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 43 052 руб., взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 18 217,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 (на основании устного ходатайства) уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, полагая, что со стороны ответчика незаконно условия труда истицы были пересмотрены, на основании как приказа № 7-П от 30.04.2019 г., так и на основании приказа № 32-П от 31.10.2019 г., в части установления режима работы – четырехдневная рабочая неделя, с неполным рабочим днем, что вызвало уменьшение размера оплаты труда, при фактическом режиме работы – пять дней в неделю, с 8-часовым рабочим днем.

Представитель ответчика АО «Мясо» ФИО3 в судебном заседании признал частично требования истца, пояснив, что на предприятии имел место режим сокращенной рабочей недели, что было оформлено надлежащим образом и доведено до сведения работников, рабочая неделя установлена с понедельника по четверг, в связи с чем, оплата должна быть произведена именно с учетом этого.

Суд, заслушав стороны, свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям и в следующем объеме.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. 

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76). Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка. 

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входит, в том числе, и Канский район). В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

С учетом изменений, внесенных статьей 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ, на территории РФ установлен МРОТ с 1 января 2019 года 11 280 рублей в месяц; с учетом изменений, внесенных ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ, с 01 января 2020 г. на территории РФ установлен МРОТ в размере 12 130 рублей.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 11 280 руб. (с января 2019 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 18 048 руб.; а с января 2020 года - заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 12 130 руб., с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 19 408 руб.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, которым Конституционный Суд Российской Федерации постановил следующее: Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. 

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В силу положений, содержащихся в Определении Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 № 252-О-Р, отказ судов первой или апелляционной инстанции после провозглашения Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П в удовлетворении требований заявителей на основании указанных законоположений в истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом РФ в этом Постановлении, недопустим в силу правовых позиций, изложенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 08.11.2012 № 25-П, а соответствующие судебные решения подлежат пересмотру в установленном порядке, если для этого нет иных препятствий. 

При пересмотре по предусмотренным процессуальным законодательством основаниям в кассационном или надзорном порядке вынесенных по данному вопросу судебных постановлений, основанных на соответствующих нормах в истолковании ином, чем выявленный Конституционным Судом РФ их конституционно-правовой смысл, суды также должны в силу правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 08.11.2012 № 25-П, руководствоваться его Постановлением от 07.12.2017 № 38-П. 

В ходе рассмотрения дела судом достоверно установлено, согласно Уставу АО «Мясо», утвержденного общим собранием акционеров АО «Мясо» (протокол № 4 от 09.01.2019г.), АО «Мясо» создано путем преобразования в процессе приватизации и зарегистрировано 06.07.1992 г. решением № 416 администрации г. Канска. Целью общества является производство товаров и услуг для удовлетворения общественных потребностей и получение прибыли, основным видом деятельности является – производство и переработка сельскохозяйственной продукции. 

ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по 13.04.2020г. в АО «Мясо» в должности формовщика колбасных изделий. По условиям указанного трудового договора истице изначально, при приеме на работу, был установлен 8-ми часовой рабочий день при неполной рабочей неделе. 

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в колбасный цех № в АО «Мясо» с тарифной ставкой 68,70 руб., районным коэффициентом 1,3, северной надбавкой 1,3.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. 

Согласно приказу №-П от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением объема производства и неполной занятости персонала, с ДД.ММ.ГГГГ все работники АО «Мясо» были переведены на четырехдневную рабочую неделю с неполным рабочим днем, выходные дни - пятница, суббота, воскресенье, режим неполной рабочей недели введен по 31.12.2019г., начиная с 01.07.2019г. введен суммированный учет рабочего времени. На оборотной стороне данного приказа имеются подписи сотрудников, в том числе, подпись ФИО1 При этом, в части доводов стороны истца относительно того, что с указанным приказом ФИО1 надлежащим образом не была ознакомлена, так как он был издан в апреле 2019 г., а она была трудоустроена только в июле 2019 г., что, по мнению стороны истца, свидетельствует о подложности указанного приказа и доказанности факта нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, суд с ними согласиться не может, поскольку анализ имеющихся в деле документов свидетельствует о том, что изначально – при приеме на работу – ДД.ММ.ГГГГ с истцом трудовой договор заключался именно на действующих на тот момент времени у работодателя условиях в части режима рабочего времени - 8-ми часовой рабочий день при неполной рабочей неделе.

Согласно приказу №-П от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением объема производства и неполной занятости персонала, с ДД.ММ.ГГГГ все работники АО «Мясо» были переведены на четырехдневную рабочую неделю с неполным рабочим днем, выходные дни - пятница, суббота, воскресенье, режим неполной рабочей недели введен по 30.06.2020г., начиная с ДД.ММ.ГГГГ введен суммированный учет рабочего времени.

Таким образом, в соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается 8-ми часовой рабочий день при неполной рабочей неделе, заработная плата работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием и состоит из тарифной ставки 68 руб. 70 коп. в час, районного коэффициента в размере 30% от тарифной ставки, выплачивается заработная плата 10 и 25 числа каждого месяца. 

Согласно справке АО «Мясо» от ДД.ММ.ГГГГ № коллектив колбасного цеха в период с мая 2019 г. по апрель 2020 г. работал в режиме 4-х дневной рабочей недели с неполным рабочим днем, выходные дни – пятница, суббота, воскресенье, работы в ночную смену не производились. 

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между АО «Мясо» и ФИО1, к трудовому договору от 27.07.2019г., пункт 3.1 раздела 3 трудового договора изложен в следующей редакции: работник принимается на работу в колбасный цех формовщиком к/изделий; работнику устанавливается 8-часовой рабочий день с суммированным учетом рабочего времени, заработная плата устанавливается в размере тарифной ставки – 73,56 руб. в час, районный коэффициент 30%, северная надбавка в размере 30% (п.13). Соглашение вступает в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно коллективному договору АО «Мясо», утвержденному председателем профкома ОАО «Мясо» и генеральным директором ОАО «Мясо» в 2015 г., оплата труда каждого работника устанавливается по трудовому соглашению между работником и работодателем. При этом размер заработной платы конкретного работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда и максимальными размерами не ограничивается (п.8.1.). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены настоящим Коллективным договором, Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами (п.8.3.). Система оплаты труда, размеры окладов работников, надбавки и доплаты к ним определяются работодателем и отражаются в Положении об оплате работников ОАО «Мясо» (приложение №) и Приложениях к нему от №.1. по №.7. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам стимулирующие надбавки к тарифным ставкам, должностным окладам за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, дополнительно выполняемую работу. Конкретные условия и размеры доплат устанавливаются работодателем в приказе (п.8.5.). При введении новых условий оплаты труда или их изменениях работодатель обязан работника в письменной форме, в том числе и тех, которые предупреждены о предстоящем сокращении численности или штата, не позднее че за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено законодательством РФ (ч.2 ст. 73 ТК РФ) (п.8.6. коллективного договора). 

Месячная заработная плата работника при условии выполнения им трудовых обязанностей (норм труда и норм рабочего времени) не может быть ниже установленного федеральным законом в РФ минимального размера оплаты труда. при изменении установленного минимума оплаты труда размер минимальной заработной платы соответственно корректируется (п.8.7. коллективного договора).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), утвержденным советом директоров АО «Мясо» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ) установлена ежедневная работа при четырехдневной рабочей неделе с продолжительностью рабочего времени (32-х часов в неделю), начало работы с 8.00 час., обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 час., два 15-ти минутных перерыва на отдых устанавливается для работников колбасного цеха в период: с 10.00 до 10.15 час., и с 15.00 до 15.15 час. Окончание работы в 17.00 час., выходные дни – пятница, суббота, воскресенье. 

В обоснование своей позиции, ответчиком АО «Мясо» представлено суду уведомление б/н от ДД.ММ.ГГГГ на имя КГКУ «ЦЗН г. Канска» о том, что согласно приказу №-П от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением объема производства и неполной занятости персонала коллектива предприятия, АО «Мясо» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переведено на четырехдневную рабочую неделю с неполным рабочим днем, выходные дни – пятница, суббота, воскресенье, в том числе, колбасный цех. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ введен суммированный учет рабочего времени. Вместе с тем, согласно ответу КГКУ «ЦЗН г. Канска» на запрос суда, уведомление от АО «Мясо» о сокращении режима рабочего времени по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в КГКУ «ЦЗН г. Канска не поступало.

В судебном заседании были допрошены свидетели ФИО7, ФИО6, которые каждая в отдельности, пояснили, что работали в АО «Мясо», рабочий день был - 8 часов, про сокращение рабочего времени узнали только в марте 2020 г., в январе 2020 г. подписывали пустой чистый лист, приказ о сокращении рабочей недели увидели только в марте. Также судом допрошены свидетели ФИО8, которая пояснила, что работает в АО «Мясо» в настоящее время старшим специалистом по кадрам, она изготавливает приказы по распоряжению руководителя, на условиях неполного рабочего дня предприятие работает уже не первый год, приказы оглашаются в кабинете руководителя в присутствии мастеров. ФИО1 с приказом была ознакомлена последней, так как устроилась на работу только в конце июля 2019 г. Допрошенный свидетель ФИО9 пояснил, что работал в первом колбасном цехе, в 2019 г. был введен режим неполной рабочей недели (4 дня), с приказом об этом он был ознакомлен вовремя под роспись, другие тоже были ознакомлены, расчетные листки выдавались всем перед выплатой заработной платы.

В связи с обращением работников АО «Мясо» - ФИО6, ФИО1, ФИО7, ФИО10, ФИО11 (от ДД.ММ.ГГГГ №ж-2020) Канской межрайонной прокуратурой проведена проверка, в ходе которой было установлено, что в целях сохранения рабочих мест работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Установлено, что приказом генерального директора АО «Мясо» от 31.10.2019 г. № 32-П на предприятии в период с 01.01.2020 г. по 30.06.2020 г. в связи с сокращением объема производства введен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели и неполного рабочего дня). По выявленным при проверке нарушениям закона в адрес руководителя вынесено представление с требования их устранения, возбуждено дело об административной правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством).

С доводами стороны истца о том, что в её отношении работодатель в установленном порядке не довел до сведения изменение режима рабочего времени, при ознакомлении с приказами она, по факту, просто подписывала, как и её коллеги по цеху, чистый лист, не будучи ознакомлена с данными приказами и в действительности, работала она пять дней в неделю в течение 8 часов, суд также не может согласиться, поскольку, не смотря на то, что свидетели ФИО6,С., ФИО7, в ходе их допроса давали, каждая в отдельности, пояснения о том, что режим работы, о котором говорит истица и то, что подписи на приказе после ознакомления с ними они по факту не подписывали, с приказами не знакомились, действительно имели место быть, учитывая, что указанные свидетели также являлись сторонами спора в суде к работодателю по тем же основаниям, они, помимо прочего, опровергаются показаниями свидетелей ФИО8, ФИО9, которые, каждый в отдельности, суду пояснили, что предприятие давно шло к сокращению рабочего времени, поскольку объем продукции сильно сократился; всех знакомили с приказами о сокращении рабочего времени под роспись, весь коллектив, кроме нескольких цехов был на неполной рабочей неделе, в том числе и колбасный цех, в котором работала истица, также свидетель ФИО9 пояснил, что работодателем расчетный листки, в которых отражались и количество отработанных часов, и сумма оплаты труда, ежемесячно выдавались работникам, все работники еще до зарплаты знали сумму своего заработка.

Суд, с учетом доводов стороны ответчика в части установленного на основании приказов №-П от ДД.ММ.ГГГГ, №-П от ДД.ММ.ГГГГ режима неполного рабочего времени в спорные периоды (четырехдневная рабочая неделя с выходными – пятница, суббота, воскресенье), с суммированным учетом рабочего времени – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно, вместе с тем, с учетом правовых норм, регламентирующих введение режима неполного рабочего времени у работника, не может согласиться с предложенным ответчиком порядком расчета недоначисленной заработной платы. 

В силу положений ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Суд при этом отмечает, что в силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия труда на рабочем месте. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч.ч. 1 и 2 ст. 57 ТК, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. 

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Если работник согласен работать в режиме неполного рабочего дня, с ним работодатель обязан был заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Если работник не давал своего согласия на работу на неполный рабочий день, то нужно соблюдать специальный порядок, с сообщением о принятом решении в органы службы занятости и уведомлением работников об изменениях и их причинах (минимум за два месяца). 

Вместе с тем, исследовав представленные в материалы дела расчетные листки работника ФИО1 за спорные периоды, ознакомившись с табелями учета рабочего времени за эти же периоды, в которых, в совокупности, отражена информация как о фактически отработанном истцом рабочем времени, так и о суммах, которые истцу по факту начислялись за указанное время работы, суд, с учетом исследованных материалов дела, полагает установленным тот факт, что ответчиком в указанный период нарушались трудовые права ФИО1, поскольку имели место случаи, когда заработная плата выплачивалась как ниже минимального размера оплаты труда, так и ниже установленной трудовым договором и соглашением к нему тарифной ставки за час работы, с учетом соответствующих надбавок и доплат за климатические условия, а также с учетом условий ст. 153 ТК РФ в части того, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. 

Поскольку судом установлено, что работодателем заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, то причитающиеся суммы заработной платы подлежат взысканию в размере, полученном при расчете по указанному алгоритму:

За июль 2019 г. – истцом отработано 36 часов (при норме – 184 час.), начислено, согласно расчетному листку – 3 241,83 руб.;

исходя из установленной тарифной ставки должно быть начислено:

36 час. х 68,70 руб. х 1,6 = 3 957,12 руб.

исходя из требований по оплате труда не ниже МРОТ, должно быть начислено:

18 048 руб. : 184 ч. = 98,08 руб./час. х 36 час. = 3 531,13 руб.,

Таким образом, за июль 2019 г. истице недоначислено 715,29 руб. = 3 957,12 руб. – 3 241,83 руб.

За август 2019 г. – истцом отработано 136 часов (при норме – 176 час.), начислено, согласно расчетному листку – 11 487,73 руб.;

исходя из установленной тарифной ставки должно быть начислено:

136 час. х 68,70 руб. х 1,6 = 14 949,12 руб.

исходя из требований по оплате труда не ниже МРОТ, должно быть начислено:

18 048 руб. : 176 ч. = 102,55 руб./час. х 136 час. = 13 946,18 руб.,

Таким образом, за август 2019 г. истице недоначислено 3 461,39 руб. = 14 949,12 руб. – 11 487,73 руб.

За сентябрь 2019 г. – истцом отработано 136 часов (при норме – 168 час.), начислено, согласно расчетному листку – 11 613,55 руб.;

исходя из установленной тарифной ставки должно быть начислено:

136 час. х 68,70 руб. х 1,6 = 14 949,12 руб.

исходя из требований по оплате труда не ниже МРОТ, должно быть начислено:

18 048 руб. : 168 ч. = 107,43 руб./час. х 136 час. = 14 610,28 руб.,

Таким образом, за сентябрь 2019 г. истице недоначислено 2 880,57 руб. = 14 949,12 руб. – 11 613,55 руб.

За октябрь 2019 г. – истцом отработано 128 часов (при норме – 184 час.), начислено, согласно расчетному листку – 11 645,37 руб.;

исходя из установленной тарифной ставки должно быть начислено:

128 час. х 68,70 руб. х 1,6 = 14 069,76 руб.

исходя из требований по оплате труда не ниже МРОТ, должно быть начислено:

18 048 руб. : 184 ч. = 98,08 руб./час. х 128 час. = 12 555,13 руб.,

Таким образом, за октябрь 2019 г. истице недоначислено 2 424,39 руб. = 14 069,76 руб. – 11 645,37 руб.

За ноябрь 2019 г. – истцом отработано 128 часов, из них – 8 часов - праздничные (при норме – 160 час.), начислено, согласно расчетному листку – 17 974,56 руб.;

исходя из установленной тарифной ставки должно быть начислено:

128 час. х 68,70 руб. х 1,6 = 14 069,76 руб.; 

8 час. х 68,70 руб. х 1,6 = 879,36 руб. - праздничные,

всего = 14 069,76 руб. + 879,36 руб. = 14 949,12 руб.

исходя из требований по оплате труда не ниже МРОТ, должно быть начислено:

18 048 руб. : 160 ч. = 112,80 руб./час. х 128 час. = 14 438,40 руб.,

8 час. х 68,70 руб. х 1,6 = 879,36 руб. - праздничные,

всего = 14 438,40 руб. + 879,36 руб. = 15 317,76 руб.

Таким образом, за ноябрь 2019 г. факт недоначисления заработной платы не установлен.

За декабрь 2019 г. – истцом отработано 152 часов (при норме – 175 час.), начислено, согласно расчетному листку – 15 063,13 руб.;

исходя из установленной тарифной ставки должно быть начислено:

152 час. х 68,70 руб. х 1,6 = 16 707,84 руб.

исходя из требований по оплате труда не ниже МРОТ, должно быть начислено:

18 048 руб. : 175 ч. = 103,13 руб./час. х 152 час. = 15 675,97 руб.,

Таким образом, за декабрь 2019 г. истице недоначислено 1 644,71 руб. = 16 707,84 руб. – 15 063,13 руб.

За январь 2020 г. – истцом отработано 135 часов, из них – 23 часа - праздничные (при норме – 136 час.), начислено, согласно расчетному листку – 14 983,32 руб.;

исходя из установленной тарифной ставки должно быть начислено:

135 час. х 73,56 руб. х 1,6 = 15 888,96 руб.; 

23 час. х 73,56 руб. х 1,6 = 2 707 руб. - праздничные,

всего = 15 888,96 руб. + 2 707 руб. = 18 595,97 руб.

исходя из требований по оплате труда не ниже МРОТ, должно быть начислено:

19 408 руб. : 136 ч. = 142,70 руб./час. х 135 час. = 18 907,94 руб.,

23 час. х 73,56 руб. х 1,6 = 2 707 руб. - праздничные,

всего = 18 907,94 руб. + 2 707 руб. = 21 614,94 руб.

Таким образом, за январь 2020 г. истице недоначислено 6 631,22 руб. = 21 614,94 руб. – 14 983,32 руб.

За февраль 2020 г. – истцом отработано 50 часов, из них – 6 часа - праздничные (при норме – 152 час.), начислено, согласно расчетному листку – 6 446,28 руб.;

исходя из установленной тарифной ставки должно быть начислено:

50 час. х 73,56 руб. х 1,6 = 5 884,80 руб.; 

6 час. х 73,56 руб. х 1,6 = 706,17 руб. - праздничные,

всего = 5 884,80 руб. + 706,17 руб. = 6 590,98 руб.

исходя из требований по оплате труда не ниже МРОТ, должно быть начислено:

19 408 руб. : 152 ч. = 127,68 руб./час. х 50 час. = 6 265,79 руб.,

6 час. х 73,56 руб. х 1,6 = 706,17 руб. - праздничные,

всего = 6 267,79 руб. + 706,17 руб. = 6 971,96 руб.

Таким образом, за февраль 2020 г. истице недоначислено 525,68 руб. = 6 971,96 руб. – 6 446,28 руб.

За март 2020 г. – истцом отработано 63 часа (при норме – 168 час.), начислено, согласно расчетному листку – 7 414,84 руб.;

исходя из установленной тарифной ставки должно быть начислено:

63 час. х 73,56 руб. х 1,6 = 7 414,84 руб.; 

исходя из требований по оплате труда не ниже МРОТ, должно быть начислено:

19 408 руб. : 168 ч. = 115,52 руб./час. х 63 час. = 7 278 руб.,

Таким образом, за март 2020 г. факт недоначисления заработной платы не установлен.

За апрель 2020 г. – истцом отработано 26 часов (при норме – 175 час.), начислено, согласно расчетному листку – 3 060,10 руб.;

исходя из установленной тарифной ставки должно быть начислено:

26 час. х 73,56 руб. х 1,6 = 3 060,10 руб.; 

исходя из требований по оплате труда не ниже МРОТ, должно быть начислено:

19 408 руб. : 175 ч. = 110,90 руб./час. х 26 час. = 2 883,47 руб.,

За апрель 2020 г. факт недоначисления заработной платы не установлен.

Общая сумма недоначисленной заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, таким образом, равна 18 283,25 руб. = 715,29 руб. + 3 461,39 руб. + 2 880,57 руб. + 2 424,39 руб. + 1 644,71 руб. + 6 631,22 руб. + 525,68 руб.

Указанный расчет судом произведен в пределах срока, заявленного стороной истца для взыскания, с учетом фактически отработанного периода времени, данная сумма получена, исходя из фактически отработанного времени за спорные периоды, с учетом фактически начисленной заработной платы, при этом, судом учтены данные по количеству отработанного времени и начислениям за спорные периоды согласно представленным табелям учета рабочего времени. При этом, суд оставляет без внимания доводы стороны истца относительно недостоверности и недопустимости, как доказательств, представленных в материалы дела ответчиком табелей учета рабочего времени, поскольку, сопоставив данные табелей учета рабочего времени с расчетными листками истца в спорный период, суд приходит к выводу о том, что представленные ответчиком в судебное заседание табели учета рабочего времени отражают информацию о фактически отработанном истцом времени.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО1 к АО «Мясо» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в установленной части, следовательно, с работодателя АО «Мясо» в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период за период июля по октябрь 2019 г., с декабря 2019 г. по февраль 2020 г. в размере 18 283,25 рублей 88 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах суд полагает, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация в размере 2 305,28 руб., согласно следующих расчетов:

Невыплаченная заработная плата за июль 2019 г. – 715,29 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после выплаты заработной платы за июль 2019 г. в полном объеме) по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации = 126,73 руб.:

715,29 руб. х 7,25% : 1/150 х 27 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 9,33 руб.

715,29 руб. х 7,00% : 1/150 х 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 16,36 руб.

715,29 руб. х 6,50% : 1/150 х 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 15,19 руб.

715,29 руб. х 6,25% : 1/150 х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 16,69 руб.

715,29 руб. х 6,00% : 1/150 х 77 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 22,03 руб.

715,29 руб. х 5,50% : 1/150 х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 14,69 руб.

715,29 руб. х 4,50% : 1/150 х 35 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 7,51 руб.

715,29 руб. х 4,25% : 1/150 х 123 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 24,93 руб.

Невыплаченная заработная плата за август 2019 г. – 3 461,39 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации = 563,22 руб.:

3 461,39 руб. х 7,00% : 1/150 х 46 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 74,30 руб.

3 461,39 руб. х 6,50% : 1/150 х 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 73,50 руб.

3 461,39 руб. х 6,25% : 1/150 х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 80,77 руб.

3 461,39 руб. х 6,00% : 1/150 х 77 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 106,61 руб.

3 461,39 руб. х 5,50% : 1/150 х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 71,07 руб.

3 461,39 руб. х 4,50% : 1/150 х 35 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 36,34 руб.

3 461,39 руб. х 4,25% : 1/150 х 123 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 120,63 руб.

Невыплаченная заработная плата за сентябрь 2019 г. – 2 880,57 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации = 430,78 руб.:

2 880,57 руб. х 7,00% : 1/150 х 17 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 22,91 руб.

2 880,57 руб. х 6,50% : 1/150 х 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 61,31 руб.

2 880,57 руб. х 6,25% : 1/150 х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 67,38 руб.

2 880,57 руб. х 6,00% : 1/150 х 77 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 88,94 руб.

2 880,57 руб. х 5,50% : 1/150 х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 59,29 руб.

2 880,57 руб. х 4,50% : 1/150 х 35 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 30,32 руб.

2 880,57 руб. х 4,25% : 1/150 х 123 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 100,63 руб.

Невыплаченная заработная плата за октябрь 2019 г. – 2 424,39 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации = 326,69 руб.:

2 424,39 руб. х 6,50% : 1/150 х 34 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 35,72 руб.

2 424,39 руб. х 6,25% : 1/150 х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 56,57 руб.

2 424,39 руб. х 6,00% : 1/150 х 77 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 74,67 руб.

2 424,39 руб. х 5,50% : 1/150 х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 49,78 руб.

2 424,39 руб. х 4,50% : 1/150 х 35 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 25,46 руб.

2 424,39 руб. х 4,25% : 1/150 х 123 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 84,49 руб.

Невыплаченная заработная плата за декабрь 2019 г. – 1 644,71 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации = 177,52 руб.:

612,84 руб. х 6,25% : 1/150 х 27 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 18,50руб.

612,84 руб. х 6,00% : 1/150 х 77 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 50,66 руб.

612,84 руб. х 5,50% : 1/150 х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 33,77 руб.

612,84 руб. х 4,50% : 1/150 х 35 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 17,27 руб.

612,84 руб. х 4,25% : 1/150 х 123 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 57,32 руб.

Невыплаченная заработная плата за январь 2020 г. – 6 631,22 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации = 635,83 руб.:

6 631,22 руб. х 6,00% : 1/150 х 75 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 198,94 руб.

6 631,22 руб. х 5,50% : 1/150 х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 136,16 руб.

6 631,22 руб. х 4,50% : 1/150 х 35 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 69,63 руб.

6 631,22 руб. х 4,25% : 1/150 х 123 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 231,10 руб.

Невыплаченная заработная плата за февраль 2020 г. – 525,68 руб., период расчета – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации = 44,51 руб.:

525,68 руб. х 6,00% : 1/150 х 47 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 9,88 руб.

525,68 руб. х 5,50% : 1/150 х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 10,79 руб.

525,68 руб. х 4,50% : 1/150 х 35 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 5,52 руб.

525,68 руб. х 4,25% : 1/150 х 123 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 18,32 руб.,

всего на сумму 2 305,28 рублей (126,73 руб. + 563,22 руб. + 430,78 руб. + 326,69 руб. + 177,52 руб. + 635,83 руб. + 44,51 руб.); указанный расчет, произведенный судом, является арифметически верным, поскольку содержит правильный алгоритм расчета указанной суммы денежной компенсации по периодам начисления и выплаты заработной платы, с использованием актуальных на момент спорных периодов размеров ключевой ставки ЦБ РФ, как того требуют условия ст. 236 ТК РФ, по день фактического расчета включительно, за который принимается дата принятия решения.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за спорные периоды подлежат удовлетворению в сумме 2 305,28 руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В силу положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина. 

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, достоверно установив факт нарушения трудовых прав истца ФИО1, связанный с недоначислением и невыплатой в полном объеме заработной платы в соответствии с действующим законодательством, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации причиненного морального вреда, удовлетворив в этой части требования истца частично - в сумме 3 000 руб., поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое объективное подтверждение, что ответчиком были нарушены трудовые права истца. 

Размер компенсации морального вреда, определенный в сумме 3 000 руб., с учетом обстоятельств дела, исходя из периода нарушения трудовых прав истца, определен судом с учетом требований разумности и справедливости, с точки зрения защиты прав и интересов обеих сторон.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 13 НК РФ государственная пошлина относится к федеральным налогам и сборам. 

Согласно п. 6 ст. 52 НК РФ, сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля. В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ, таким образом, с ответчика ООО «Канская транспортная компания» в доход местного бюджета к взысканию также подлежит государственная пошлина в размере 1 118 рублей. (размер госпошлины в части удовлетворенных требований имущественного характера – 818 руб.– (20 588,53 руб.) + 300 руб. (размер госпошлины в части удовлетворенных требований неимущественного характера - компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Мясо» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Мясо» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с июля 2019 г. по октябрь 2019 г., с декабря 2019 г. по февраль 2020 г. в размере 18 283 рубля 25 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 305 рублей 28 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Взыскать с АО «Мясо» в доход местного бюджета сумму госпошлины – 1 118 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья А.М. Блошкина

Мотивированное решение изготовлено 03 декабря 2020 года.