Дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2026 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ивлевой Л.О.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 Яне ФИО1 о взыскании расходов за обучение, -

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор №, согласно которому работодатель обязался направить ученика на профессиональную подготовку, а ученик - успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «проводник пассажирского вагона 3 разряда». В соответствии с п. 8 Договора, учение после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, которому обязана отработать не менее одного года. ФИО1 освоила программу профессионального обучения, после заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ расторгла его по собственной инициативе ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 10 договора ученик обязан возместить расходы, затраченные на обучение в случае невыполнения без уважительных причин своих обязанностей по договору. Ненадлежащее исполнение ФИО1 обязательств по договору привело к образованию задолженности перед АО «ФПК» в размере 

<

данные изъяты> рублей. В адрес ответчика была направлена претензия, которая до настоящего времени оставлена без удовлетворения. Ссылаясь на условия ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, положения ст.ст.207, 249 Трудового кодекса РФ, отказ ответчика добровольно возместить расходы, истец просит взыскать указанные расходы на обучение, и расходы по оплате госпошлины с ответчика.

Представитель истца в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, в исковом заявлении ходатайствовали о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом, судебное извещение направлено по адресу регистрации ответчика, возвращено в суд «за истечением срока хранения», о причинах неявки не сообщила, возражения на иск не представила.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд приходи к следующему выводу.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Ст. 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 ТК РФ.

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между вагонным депо Москва-Киевская – структурным подразделением Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (работодатель) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по которому работодатель обязался направить ученика на профессиональную подготовку, а ученик – успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона.

Договором установлено, что местом обучения является Тихорецкая техническая школа, стоимость обучения – составляет 10 000,00 рублей, срок обучения с 29.07 по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 8 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ ученик после окончания обучения о получения обусловленной условиями Договора профессии обязан заключить трудовой договор, по которому отработать не менее одного года.

Приказом № ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда, заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по инициативе работника (собственному желанию).

Таким образом, после заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 расторгла его ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе, до окончания предусмотренного срока по неуважительным причинам, отработав менее одного года.

В соответствии с п. 10 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ученик обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные расходы, связанные с получение учеником профессии (квалификации).

Ненадлежащее исполнение ФИО1 обязательств по договору привело к образованию задолженности перед АО «ФПК» в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Расчет истца проверен судом, не противоречит действующему законодательству и договору, признан верным, контррасчета ответчиком не представлено.

Сведения о погашении указанной задолженности отсутствуют.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, изложенные нормы материального права, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком условий ученического договора, поскольку он уволился после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, доказательств наличия препятствий в продолжении работы ответчиком в материалы дела не представлено, в связи с чем, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск АО «Федеральная пассажирская компания», удовлетворить.

Взыскать с Петровой Яны ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> (

<

данные изъяты>) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (

<

данные изъяты>) расходы за обучение и материальное обеспечение в размере 

<

данные изъяты> рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего взыскать 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Л.О. Ивлева