РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2020 года Алапаевский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Энергоактив» о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Энергоактив» о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Энергоактив» в должности заместителя директора по правовым вопросам на условиях совместительства, ее оклад на 0,5 ставки составлял 17 500 руб. Трудовые отношения были прекращены 8.05.2019. В течение трудовой деятельности истцу систематически выдавалась заработная плата с нарушением сроков выплаты. Трудовым договором была предусмотрена выплата премии, выплата которой производилась ежемесячно. В марте и апреле 2019 премия истице не была выплачена. Задолженность работодателя по выплате премии за март и апрель 2019 составила 9 886,36 руб. С учетом того, что не в полном объеме произведены выплаты за март и апрель 2019, работодателем занижена сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на 3 778, 11 руб. с учетом НДФЛ. В связи с задержками выплаты заработной платы с работодателя подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 29.09.2018 по 11.11.2019 в размере 565,56 руб. Истица просила взыскать с ответчика задолженность по выплате премии за март и апрель 2019 в размере 9 886,36 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3 778,11 с учетом НДФЛ, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 565,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. в связи с нарушением ее трудовых прав. 

В последующем истица уточнила и дополнила исковые требования, просит взыскать премию за сентябрь 2018 в размере 4 987,50 руб. (с уральским коэффициентом – 5 735,63 руб.), премию за март 2019 в размере 8 750 руб. ( с уральским коэффициентом 10 062,50 руб.), премию за апрель 2019 в размере 2 413,79 руб. ( с уральским коэффициентом 2 775,86 руб.), задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4 146, 56 руб., задолженность по оплате отпуска продолжительностью три дня в январе 2019 в размере 1 640, 76 руб., компенсацию за задержку оплаты труда за период с 16.10.2018 по 16.12.2019 в размере 2 969,91 руб. Также указала, что ответчиком не доказана обоснованность невыплаты премии за март и апрель 2019, а именно неисполнение ФИО4 трудовых обязанностей, приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности за невыполнение ( отказ ) от выполнения трудовых обязанностей в марте и апреле 2019 не издавался. Договор с ФИО2, на который ссылается сторона ответчика, был заключен в феврале 2019 на ведение дел в суде по вопросам взаимоотношений с МП Энерготепло, при этом ответчик ссылается на то, что ФИО4 в марте 2019 отказалась вести дела о взыскании задолженности с МП Энерготепло. Истица просит восстановить срок обращения в суд, так как ответчик не исполнял обязанность по выдаче расчетных листков, только в результате запроса в налоговый орган и получения сведений о доходах в личном кабинете налогоплательщика в апреле 2019 истица выяснила, что за сентябрь 2018 ей начислена премия не в полном объеме. Несмотря на занимаемую должность заместителя директора по правовым вопросам, истец не является компетентной по трудовым спорам, так как специализировался на спорах в Арбитражных судах. С момента, когда истица узнала о невыплате премии за сентябрь 2018, срок давности по данному требованию не пропущен.

В судебном заседании истица на иске настаивает, в дополнение указала, что в период работы расчетные листки ей не выдавались, сама она их не просила. При подготовке иска в суд запросила в налоговой инспекции справку 2-НДФЛ в ноябре 2019, из нее поняла, что премия за сентябрь 2018 ей выплачена не в полном объеме. Спор с МП Энерготепло был связан со взысканием сверхнормативных потерь, ФИО5 сразу сказала ей, что это не ее компетенция, что будет заниматься другой юрист из Екатеринбурга. Этим вопросом занималась ФИО2, которую Лаукман знала. ФИО6 проживает в г. Екатеринбурге, работала по договору дистанционно, она ( ФИО4) готовила для нее все необходимые документы, сканировала и отправляла по электронной почте по указанию Лакуман. Доверенность для участия в судебных заседания ей не выдавалась. Все, что поручалось, она выполняла, замечаний по работе не было. В апреле она работала с 1 по 3 апреля, 4 апреля ушла с работы без объяснения причин, так как у нее сложились конфликтные отношения с ФИО1 Она ушла из группы компаний, где он работал, и уехала из Алапаевска. Увольнение за прогул в судебном порядке она не оспаривала. Премия за апрель должны быть ей выплачена с учетом фактически отработанного времени. Перерасчет отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск она просит произвести, так как размер этих выплат занижен из-за необоснованного снижения и невыплаты премий. 

Представитель истицы по доверенности ФИО7 поддержала исковые требования с учетом их уточнения.

Представитель ответчика ООО « Энергоактив» ФИО5 в отзыве на иск и в судебном заседании возражает против удовлетворения иска, указала, что ФИО4 была принята в ООО « Энергоактив» с 3.09.2018, с ней заключен трудовой договор № от 3.09.2018. В соответствии с п. 4.6 Приложения № 2.7 к Положению об оплате и стимулировании труда работников ООО « Энергоактив» коллективного договора премия не выплачивается полностью в случае совершения прогула без уважительной причины; премия не выплачивается частично за неоднократное в течение расчетного периода неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и систематических опозданиях работника. В соответствии с п. 2.10 должностной инструкции заместителя генерального директора по правовым вопросам, утвержденной 24.10.2018, с которой ФИО4 ознакомлена 6.02.2019, ФИО4 анализирует и обобщает результаты рассмотрения претензионных и судебных дел общей и специальной юрисдикции, а также изучает практику заключения и исполнения хозяйственных договоров ( контрактов) с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшения финансово-хозяйственной деятельности Общества. ФИО4 в марте 2019 была начислена премия частично в размере 50 %, в апреле 2019 в размере 0% за недобросовестное исполнение своих обязанностей, а также за совершение прогула без уважительной причины. 31.01.2019 Муниципальное предприятие МО город Алапаевск « Энерготепло» обратилось с исковым заявлением к ООО « Энергоактив» о взыскании 2 834 434,02 руб., данное заявлением определением Арбитражного суда от 7.02.2019 по делу № А60-5229/2019 принято к производству. ФИО4 при устном с ней разговоре отказалась проводить работу, предусмотренную п. 2.10 должностной инструкции, а именно готовить отзыв, встречное исковое заявление, в связи с чем ООО « Энергоактив» привлекло специалиста ФИО2 и заключило с ней договор на оказание юридических услуг. В судебном заседании, назначенном на 11.03.2019, ФИО4 как представитель ООО « Энергоактив» не присутствовала, также никакого участия в подготовке документов к судебному заседанию не принимала. Также в течение марта 2019 у генерального директора были конфликты с ФИО4 по поводу ее неоднократного ненадлежащего исполнения своих обязанностей. В связи с чем генеральным директором ФИО5 было принято решение о начислении ФИО4 премии за март 2019 в размере 50 % вместо 100 %, предусмотренных штатным расписанием. 3.04.2019 ФИО4, уехав на обед, на свое рабочее место, расположенное по адресу: 

<

адрес>, не вернулась, 4.04.2019 не вышла на работу, в связи с чем были составлены акты об отсутствии на рабочем месте, и не выходила на работу с 4.04.2019 по 19.04.2019. Истица не явилась для дачи объяснений, 13.05.2019 в адрес ФИО4 был направлен приказ о ее увольнении, произведен окончательный расчет. Приказ об увольнении ФИО4 не оспаривался. В настоящее время задолженность ООО « Энергоактив» по выплате заработной платы перед ФИО4 отсутствует, что подтверждается расчетным листком за май 2019. Также указала, что в период работы ФИО4 вручались расчетные листки главным бухгалтером ФИО3. По требованию о взыскании премии за сентябрь 2018 истицей пропущен срок обращения в суд, так как данное требование заявлено в декабре 2019. Представитель ответчика просит в удовлетворении иска в данной части отказать, применив последствия пропуска срока исковой давности.

Представитель ООО « Энергоактив» ФИО8 также просит в иске отказать по ранее приведенным стороной ответчика доводам. 

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, 3.09.2018 истица принята на работу на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам ООО « Энергоактив» по совместительству ( л.д. 72,73). С истицей заключен трудовой договор на неопределенный срок 3.09.2018, согласно условиям которого истице установлен 4-часовой рабочий день, должностной оклад в размере 17 500 руб. Согласно п. 5.3 трудового договора выплата премии по результатам работы производится согласно положению о премировании, действующему на предприятии ( л.д. 69-71).

Согласно должностной инструкции заместителя генерального директора по правовым вопросам ДИ-06, утвержденной 24.10.2018 ( л.д. 74-77), данный работник участвует в подготовке обоснованных ответов на обращения государственных и негосударственных предприятий, учреждений, организаций, коммерческих и некоммерческих организаций, независимо от их организационно-правовой формы, а также на обращения физических лиц, при подготовке обоснованных ответов при поступлении претензионных и исковых требований от контрагентов Общества ( п.2.3); производит оформление, ведение дел в судах общей и специальной юрисдикции по доверенности от Общества, осуществляет их учет и хранение в специальном журнале -базы данных ( п.2.4); принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров ( контрактов), подготовке заключений об их юридической обоснованности, производит их визирование и ведет их учет в специальном журнале-базы данных ( п.2.6); готовит проекты доверенностей на представительство от имени Общества, ведет их регистрацию и журнальный учет выдачи, а также хранение их копий ( п.2.9); анализирует и обобщает результаты рассмотрения претензионных и судебных дел общей и специальной юрисдикции, а также изучает практику заключения и исполнения хозяйственных договоров ( контрактов) с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшения хозяйственно-финансовой деятельности Общества ( п.2.10), предусмотрены и иные обязанности.

Согласно Положения о премировании работников ООО « Энергоактив» ( л.д. 95-96) премия выплачивается ежемесячно, размер премии – величина переменная и зависит как от индивидуального вклада работника, так и от результативности работы в коллективе ( п.1.4); премия работникам Общества начисляется в зависимости от : своевременного выполнения заданий ( планов), соблюдения трудовой и производственной дисциплины и т.д. ( п.2.1); премиальный фонд формируется в процентном отношении от суммы средств на оплату труда, предусмотренных в штатном расписании ( 70 % от оклада, тарифной ставки), премия основным и инженерно-техническим работникам начисляется при условии положительной оценки работы руководителем согласно функционально-организационной структуре ( п.2.2); премия начисляется по результатам работы за месяц, за фактически отработанное время в процентах от заработка по тарифным ставкам ( должностным окладам) ( п.4.1); распределение премии производится на листах распределения премии, лист распределения премии является основным документом, по которому начисляется премия работнику ( п. 4.2, 4.4).

Указанным Положением также предусмотрено, что работник в течение расчетного периода может быть лишен премии полностью или частично. Премия не выплачивается полностью в следующих случаях, в том числе в случае совершения прогула без уважительной причины. Премия не выплачивается частично в следующих случаях, в том числе неоднократного в течение расчетного периода неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей и систематических опозданиях работника ( п.4.6).

Штатным расписанием ООО « Энергоактив» ( л.д. 111-113) предусмотрено, что должностной оклад заместителя генерального директора по правовым вопросам составляет 17 500 руб., премия – 17 500 руб. ( 100 процентов).

Согласно показателей премирования за сентябрь 2018 ( л.д. 184) истице начислена премия в размере 71,5 %.

Истица просит взыскать недоплаченную часть премии в размере 4 987,50 руб. ( с уральским коэффициентом 5 735,63 руб.).

Стороной ответчика не приведено обоснование размера начисленной истице премии за сентябрь 2018, в то же время указано на пропуск истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в части требований о взыскании премии за указанный период.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является. 

Суд полагает, что по требованию о взыскании недоплаченной премии за сентябрь 2018 истица пропустила срок обращения в суд, поскольку получая в период работы у ответчика заработную плату, о предполагаемом нарушении своих прав истец могла и должна была знать с момента получения заработной платы за каждый конкретный месяц спорного периода, соответственно, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате должен исчисляться отдельно по каждому месяцу спорного периода, по истечении отчетного месяца работник вправе получить у работодателя информацию о выплате заработной платы, составных частях заработной платы, то есть не позднее 25.10.2018 ( срок выплаты окончательного расчета за сентябрь 2018). В суд с данным требованием истица обратилась 15.12.2019. По мнению суда, истицей не приведено уважительных причин для восстановления срока обращения в суд. Доказательств того, что истица обращалась к работодателю с требованием о выдаче расчетных листков при их неполучении ( как утверждает истица) за истекший месяц, истица суду не предоставила, сторона ответчика оспаривает факт невыдачи истице расчетных листков. Денежные средства зачислялись на карту истицы, при должной внимательности истица могла заметить уменьшение суммы выплаченной заработной платы. Некомпетентность истицы в трудовых спорах, на что она ссылается, к уважительным причинам отнесена быть не может, на наличие препятствий для обращения за консультацией к квалифицированному специалисту истица не указала. 

С учетом этого суд считает отказать ФИО4 в иске о взыскании недоплаченной премии за сентябрь 2018. С учетом этого также не подлежит удовлетворению и требование истицы о взыскании недоплаченной суммы – оплаты за отпуск продолжительностью 3 дня в январе 2019, так как в качестве основания для взыскания недоплаченной, по мнению истицы, части отпуска последняя ссылалась на то, что при расчете оплаты за отпуск премия за сентябрь должна быть учтена в размере базовой, то есть 100 процентов. 

Согласно показателей премирования работников управления ООО « Энергоактив» руководителем установлена истице премия за март 2019 в размере 50 процентов от базовой, за апрель 2019 премия истице не начислена ( л.д. 116-117). 

Сторонами не оспаривается и подтверждается табелем учета рабочего времени, что истица в марте 2019 отработала установленное трудовым договором рабочее время.

В качестве обоснования начисления истице ежемесячной премии за март 2019 в размере 50 процентов от базового размера сторона ответчика ссылается на ненадлежащее исполнение истицей в указанный период времени своих должностных обязанностей, в том числе и необходимость заключения договора на оказание юридических услуг со сторонним специалистом из-за отказа ФИО4 осуществлять представительство Общества в Арбитражном суде Свердловской области, а также на то, что выплата премии осуществляется по усмотрению работодателя с учетом личного вклада каждого работника, в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора и действующих у ответчика локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда и стимулирование работников. В подтверждение доводов стороны ответчика в материалы дела представлены договор №/С, заключенный 8.02.2019 с ФИО2 на представление интересов заказчика ( ООО « Энергоактив») в Арбитражном суде Свердловской области по делу № А60-5229/2019 и акт об оказанных услугах по данному договору ( л.д. 141-143), а также судебные акты Арбитражного суда Свердловской области по вышеуказанному гражданскому делу ( л.д. 146-155).

Доказательств ненадлежащего исполнения должностных обязанностей истицей в марте 2019 суду ответчиком не представлено. Договор об оказании юридических услуг с ФИО2 заключен ответчиком в начале февраля 2019, надлежащих доказательств, отвечающих принципам относимости и допустимости, подтверждающих, что к заключению договора с указанным лицом привел отказ ФИО4 осуществлять подготовку и представительство в суде по вышеуказанному делу, суду не представлено, как не представлено и передачи ответчиком истице полномочий представлять интересы Общества в Арбитражном суде Свердловской области. Истица, напротив, предоставила суду скрин-шоты электронной переписки с ФИО2 Е.В. в феврале-марте 2019 по подготовке участия последней в качестве представителя ООО « Энергоактив» и доказательства выполнения иных профессиональных обязанностей ( л.д. 192-215). 

Предусмотренная локальным актом ответчика ежемесячная премия является составной частью заработной платы, что подтверждается штатным расписанием ответчика. Доказательств обоснованности усмотрения работодателя в определении размера премии истице за март 2019 суду не представлено.

С учетом этого суд считает взыскать с ответчика в пользу истицы недоплаченную часть премии за март 2019 в размере 10 062,50 руб. ( с начислением уральского коэффициента) с удержанием при выплате установленных налогов и сборов.

Истица просит также взыскать невыплаченную ей премию за апрель 2019, определив ее размер в сумме 2 413,79 руб. ( с уральским коэффициентом 2 775,86 руб.) с учетом фактически отработанного ею времени с 1 по 3 апреля 2019.

Сторона ответчика в обоснование не начисления истице премии за апрель 2019 ссылается на совершение истицей в апреле 2019 прогула и увольнения ее с работы по указанному основанию. В подтверждение в материалы дела представлены табель учета рабочего времени за апрель 2019 ( л.д. 122-125), приказ № от 8.05.2019 об увольнении ФИО4 по п.п «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ ( л.д. 126), акты об отсутствии ФИО4 на работе, истребовании объяснения и его не предоставления истицей ( л.д. 127-140). Формулировка основания увольнения истицей не оспаривалась.

Локальным актом ответчика предусмотрена возможность невыплаты премии за совершение прогула. С учетом этого суд полагает обоснованным не начисление истице премии за апрель 2019, в иске о взыскании недоплаченной премии за указанный период суд считает отказать.

В связи с тем, что суд признал обоснованным требование истицы о взыскании недоплаченной премии за март 2019, подлежит перерасчету компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. С учетом премии за март 2019 в размере 17 500 руб. ( с уральским коэффициентом 20 125 руб. ) истице подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 779,18 руб., выплачено 17 159,31 руб., задолженность составила 619,87 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате установленных налогов и сборов. 

Истица просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 2 969,91 руб. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты недоплаченной премии за март 2019 за период с 25.04.2019 по 16.12.2019 в размере 990,98 руб. и недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 9.05.2019 по 16.12.2019 в размере 57,12 руб.

В остальной части требование истицы о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2018 по 16.12.2019 удовлетворению не подлежит, так как сроки выплаты заработной платы, предусмотренные коллективным договором ООО « Энергоактив» ( 10 числа аванс, 25 числа месяца, следующего за расчетным – оставшаяся часть заработной платы за расчетный период), при выплате истице заработной платы работодателем не нарушены, что подтверждается расчетными листками ( л.д. 105-107).

Истица просит взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав в размере 5 000 руб. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.

Истец при обращении в суд с настоящим иском освобождена в силу закона от уплаты госпошлины. Ее требования судом удовлетворены частично.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного суд считает взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 469,20 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергоактив» в пользу ФИО4 задолженность по выплате премии за март 2019 в размере 10 062,50 руб., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 619,87 руб. с удержанием при выплате установленных налогов и сборов, компенсацию за задержку выплаты премии за март 2019 за период с 25.04.2019 по 16.12.2019 в размере 990,98 руб., компенсацию за задержку выплаты задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 9.05.2019 по 16.12.2019 в размере 57,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В остальной части иска ФИО4 отказать.

Взыскать с ООО « Энергоактив» в доход местного бюджета госпошлину в размере 469,20 руб.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд.

Судья Охорзина С.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 17.01.2020