УИД 77RS0020-02-2025-008858-25

№2-6514/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2025 года адрес

Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шутовой И.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6514/2025 по иску ФИО1 к ООО «КУБ» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по выплате заработной платы, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «КУБ», уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по выплате заработной платы, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов, ссылаясь на то, что 03.03.2025 между ФИО1 и ООО «КУБ» был заключен трудовой договор №24/2025-тд, в соответствии с которым Работник был принят в структурное подразделение Управление электронной коммерции на должность менеджер по работе с клиентами. По условиям п. 1.3. трудового договора Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно) на постоянной основе. В пункте 1.6. трудового договора определено, что дата начала работы 03.03.2025. В соответствии с п. 4.1. трудового договора за выполнение трудовой функции истцу был установлен должностной оклад в размере сумма Согласно п. 4.3. трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, пропорционально отработанному времени: за первую половину месяца — 17-го числа текущего месяца, за вторую половину — 02-го числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Между тем, свои обязательства по выплате заработной платы в размере и в установленные трудовым договором сроки работодатель постоянно нарушал. 25.06.2025 г. ответчик пригласил истца на видео-конференц-связь посредством сервиса ZООМ с генеральным директором, соучредителем и руководителем клиентского отдела сервиса. В ходе видео-конференц-связи истцу, также, как и другим сотрудникам, сообщили о необходимости написания заявления на увольнение по собственному желанию. При отказе от добровольного написания заявления на увольнение ответчик сообщил, что уволит ее «по статье». 25.06.2025 г. после видео-конференц-связи ФИО1 был закрыт доступ к личному кабинету рабочей системы «Битрикс24», а также ко всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей программам, стали поступать требования о предоставлении объяснительных пояснений по различным ситуациям и требования о возврате рабочего ноутбука. Работник предоставил ответчику пояснения по всем требованиям, а также подал обращение с просьбой открыть доступ к рабочим программам для выполнения трудовых обязанностей. 26.08.2025 г. на свою электронную почту фио получила письмо с приложенными файлами — уведомление о возврате рабочего ноутбука, приказ о прекращении трудового договора, служебные записки и акты о результатах служебного расследования. В соответствии с приказом от 25.08.2025 г. №25/08-1У фио была уволена по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ по причине не взаимодействия без уважительных причин с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя в период выполнения работником трудовой функции дистанционно. С указанным увольнением истец не согласна, поскольку трудовой договор содержит условие о дистанционном характере работы, при этом, выполнение трудовых обязанностей невозможно без доступа к системе Битрикс24, 1С, личным кабинетам на торговых площадках, корпоративной почты и иных корпоративных ресурсов. Работодатель заведомо и умышленно препятствовал истцу в выполнении ее трудовых обязанностей после конфликта в июне 2025 г., в ходе которого она отказалась увольняться по собственному желанию. Поскольку работодатель сам лишил фио доступа ко всем рабочим ресурсам, она не могла выйти на связь с работодателем, соответственно обвинение работодателя является неправомерным, а увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ незаконным.

На основании изложенного, истец просила признать незаконным приказ №25/08-1У от 25.08.2025 г. об увольнении ФИО1, изменить формулировку увольнения на увольнение в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию), взыскать с ООО «КУБ» сумму задолженности по заработной плате за июнь 2025 года в размере сумма, задолженность по невыплаченным премиям за май 2025 года в размере сумма и за июнь 2025 года в размере сумма, задолженность по невыплаченной дополнительной премии за работу с оптовыми клиентами за июнь 2025 года, компенсацию за задержку заработной платы за период с апреля по июнь 2025 года, средний заработок за время вынужденного прогула с 25.06.2025 по момент вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма 

Истец фио и ее представитель по доверенности фио, которая в судебном заседании исковые требования полностью поддержала.

Представители ответчика ООО «КУБ» по доверенности фио, фио в судебном заседании исковые требования не признали, поддержали письменные возражения на иск.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.  

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами. 

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. №19-П и от 15 марта 2005 г. №3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).  

 В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.  

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. 

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. 

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом установлено, что 03.03.2025 между ФИО1 и ООО «КУБ» был заключен трудовой договор №24/2025-тд, в соответствии с которым Работник был принят в структурное подразделение Управление электронной коммерции на должность менеджер по работе с клиентами. 

По условиям п. 1.3. трудового договора Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно) на постоянной основе. 

В пункте 1.6. трудового договора определено, что дата начала работы 03.03.2025. 

Согласно п.1.8 трудового договора, взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена документами, сообщениями, отчетами, поручения со стороны работодателя и иное посредством корпоративной электронной почты, корпоративного сервиса Битрикс24 и мобильной связью.

В соответствии с п.1.10 в должностные обязанности работника входит:

- работа в клиентами: прием заявок (чаты и звонки), помощь с оформлением заказа, консультирование по ассортименты,

- оформление заказов в Битрикс24 и 1С,

- оформлением сопутствующей документации к продажам (договоры, счета и т.д.),

- контроль доставки: взаимодействие с транспортными компаниями и курирование логистов,

- ведение деловой документации: оформление договоров с юридическими лицами, выставление счетов,

- работа с рекламациями: в основном на электронной почте, оперативное решение обращений клиентов,

- размещение объявления и ведение продаж на площадках: Авито, ВКонтакте и других маркетплейсах.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора за выполнение трудовой функции истцу был установлен должностной оклад в размере сумма 

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работнику могут выплачиваться доплаты и надбавки стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 4.3. трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, пропорционально отработанному времени: за первую половину месяца — 17-го числа текущего месяца, за вторую половину — 02—го числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приказом №13/08-2 от 13.08.2025 г. в связи с невыполнением 29 июня 2025 г. ФИО1 распоряжений руководства (подготовка списка транспортных компания (не мнее 20 шт.), осуществляющих курьерские доставки по Москве и адрес, в виде таблицы Excel; запросить из вышеуказанных компаний коммерческие предложения на доставку товаров ООО «КУБ» с выборкой на складе Общества в адрес. Расчет осуществлять по самому популярному товару – креслу Throne. Отдельно необходимо отразить стоимость услуг эквайринга и приема платежей) к менеджеру по работе с клиентами ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде взыскание в виде выговора за нарушение п.3.3.2 трудового договора. 

Приказом №13/08-3 от 13.08.2025 г. в связи с невыполнением 09 июля 2025 г. ФИО1 распоряжений руководства (подготовка списка транспортных компания (не мнее 20 шт.), осуществляющих курьерские доставки по Москве и адрес, в виде таблицы Excel; запросить из вышеуказанных компаний коммерческие предложения на доставку товаров ООО «КУБ» с выборкой на складе Общества в гДеловск. Расчет осуществлять по самому популярному товару – креслу Throne. Отдельно необходимо отразить стоимость услуг эквайринга и приема платежей) к менеджеру по работе с клиентами ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.3.3.2 трудового договора. 

Приказом №13/08-4 от 13.08.2025 г. в связи с невыполнением 09 июля 2025 г. ФИО1 распоряжений руководства (подготовить список фулфилментов по аналогии с задачей по логистическим компаниям, которые осуществляют хранение и доставку товаров. Выделить основные регионы – все области с городами-миллионниками. Особое внимание к Москве, Санкт-Петербургу, ЛНР/ДНР, Кавказу, адрес и всему югу. До конца дня предоставить проработанный список компаний (не менее 3 на каждый регион, в Москве и Питере – по 5) с указанием телефона, сайта, почты, стоимости логистики и хранения, в формате Excel) к менеджеру по работе с клиентами ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.3.3.2 трудового договора. 

Приказом №13/08-5 от 13.08.2025 г. в связи с невыполнением 13 июля 2025 г. ФИО1 распоряжений руководства (подготовить 20 текстов объявлений по четырем товарным категориям (столы, кресла, тумбы, подставки) для размещения на адрес, ВКонтакте и других маркетплейсах, с соблюдением заданной структуры, стиля и объема) к менеджеру по работе с клиентами ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.3.3.2 трудового договора.

Приказом №25/08-6 от 25.08.2025 г. в связи с невыполнением 03 августа 2025 г. ФИО1 распоряжений руководства (сбор информации о ценах конкурентов в рамках ведения продаж на маркетплейсах) к менеджеру по работе с клиентами ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.3.3.2 трудового договора. 

В соответствии с приказом №25/08-1У от 25.08.2025 г. трудовой договор с ФИО1 был прекращен на основании ч.1 ст.312.8 ТК РФ, а именно по причине не взаимодействия без уважительных причин с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя в период выполнения трудовой функции работником дистанционно.

Основанием для увольнения послужили докладная записка №14/07 от 11.08.2025 г., акт служебного расследования №25/08/2025 от 25.08.2025 г.

Из Акта №25/08/2025 о результатах проведенного служебного расследования от 25.08.2025 г. следует, что менеджер но работе с клиентами фио с 03.08.2025 года не выполняет распоряжения руководства и не выходит на связь. Трудовым договором с работником предусмотрена обязанность работника (пункты 3.3.3. и 3.3.4. Трудового договора от 03.03.2025 года) быть доступным для связи с Работодателем в установленное графиком работы рабочее время по телефону, электронной почте и в Битрикс24, проверять электронную почту и иные системы коммуникации с Работодателем с периодичностью один раз в 30 минут в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма непосредственного руководителя и коллег.

Работодателем предпринимались неоднократные попытки выйти с ФИО1 на связь, в том числе: 07.08.2025 г., 08.08.2025 г., 14.08.2025 г., 19.08.2025 г. Попытки связи предпринимались по каналам, предусмотренным заключенным с работником трудовым договором, в том числе мобильная связь, электронная почта и почта России. Последнее сообщение от ФИО1 получено 01.08.2025 года. После указанной даты работник игнорирует задания и сообщения от работодателя. Работником не предоставлены какие-либо уважительные причины не взаимодействия с работодателем.

07.08.2025 г., 08.08.2025 г., 18.08.2025 г. в адрес истца направлялись требования о предоставлении объяснений по факту отсутствия связи.

Из Акта №25/08/2025-1 от 25.08.2025 г. следует, что по состоянию на 25.08.2025 г. фио не выходит на связь с 03.08.2025 г. и отказалась предоставить письменные объяснения.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 25 июня 2025 г. истец была отключена от системы Битрикс24 и 1С в связи с недопустимым поведением (использование в корпоративной переписке обсценной лексики и оскорбление работников ООО «КУБ») при использовании указанных систем до момента окончания проведения в отношении истца служебного расследования и принятия соответствующего решения, при этом работодатель уведомил истца о том, что отключение сотрудника от систем не ставит перед работником невыполнимых задач, поскольку все поставленные перед работником задачи могут быть выполнены при использовании корпоративной почты и мобильной связи. 

Оценивая доводы сторон, а также собранные в ходе рассмотрения дела доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска о признании увольнения незаконным и изменении формулировки основания увольнения, поскольку прекращение трудового договора на основании ч.1 ст.312.8 ТК РФ осуществлено в соответствии с законом и каких-либо нарушений трудового законодательства судом не установлено.  

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (часть 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (часть 2 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В соответствии со ст. 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо иных оснований, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 ТК Российской Федерации).

Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливая возможность заключения с работником трудового договора о дистанционной работе, предусматривающей выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, определяет особенности правового регулирования этого вида трудовой деятельности. В числе таких особенностей - основания для прекращения трудового договора о дистанционной работе.

Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя может производиться по основаниям, содержащимся в самом трудовом договоре о дистанционной работе. 

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд учитывает, что работодателем предпринимались неоднократные попытки выйти с ФИО1 на связь, в том числе: 07.08.2025 г., 08.08.2025 г., 14.08.2025 г., 19.08.2025 г., по каналам, предусмотренным заключенным с работником трудовым договором, в том числе мобильная связь, электронная почта и почта России, при этом, последнее сообщение от ФИО1 получено 01.08.2025 года и с 03.08.2025 года фио не выходила на связь с работодателем.

Истец в обоснование иска ссылается на то, что выполнение ее трудовых обязанностей невозможно без доступа к системе Битрикс24, 1С, личным кабинетам на торговых площадках, корпоративной почты и иных корпоративных ресурсов, при этом, работодатель заведомо и умышленно препятствовал истцу в выполнении ее трудовых обязанностей после конфликта в июне 2025 г., в ходе которого она отказалась увольняться по собственному желанию. Поскольку работодатель сам лишил фио доступа ко всем рабочим ресурсам, она не могла выйти на связь с работодателем.

Данные доводы истца суд считает несостоятельными и не являющимися основанием для удовлетворения иска, поскольку работодатель при увольнении истца не вменял ей невыполнение и/или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, а истец была уволена по иным основаниям, а именно по причине не взаимодействия без уважительных причин с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя в период выполнения трудовой функции работником дистанционно, при этом, отключение истца от систем Битрикс24 и 1С не препятствовало истцу поддерживать взаимодействие с работодателем путем использования корпоративной почты и мобильной связи, чего ею сделано не было.

Из буквального толкования п.1.8 трудового договора, заключенного между сторонами, следует, что взаимодействие между работником и работодателем посредством сервиса Битрикс24 являлось лишь одним из видов связи, при этом, взаимодействие также могло осуществляется путем использования корпоративной электронной почты и мобильной связи. Система 1С средством взаимодействия между работником и работодателем трудовым договором предусмотрена не была. 

Таким образом, истец имела возможность поддерживать взаимодействие с работодателем путем использования корпоративной почты и мобильной связи, чего ею сделано не было, а поэтому увольнение истца является законным и обоснованным.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному статьей 312.8 ТК РФ, положениями ст. 192 ТК РФ прямо не отнесено к дисциплинарным взысканиям. Однако, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в своем определении от 24 июня 2008 г. N 335-О-О установленный в части третьей статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований увольнения работника не является исчерпывающим и не препятствует оценке увольнения в иных случаях виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей как меры дисциплинарного взыскания, если это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

 В данном случае истец был уволен за виновное поведение, заключающееся во не взаимодействии без уважительной причины с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующих запросов работодателя. Соответственно, увольнение является мерой юридической ответственности, предусмотренной трудовым договором, поэтому у ответчика имелись основания для увольнения истца по части 1 статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации и был соблюден установленный законом порядок увольнения по названному основанию, так как факт отсутствия взаимодействия работника с работодателем в период выполнения трудовой функции дистанционно по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был ничем опровергнут, процедура увольнения, предусмотренная статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении истца была соблюдена работодателем в полном объеме, от истца были затребованы объяснения, которые ею представлены не были. При этом, указанная процедура направлена на предотвращение возможности незаконного увольнения без учета уважительности причин совершения проступка и наличия возможных оснований для освобождения работника от мер дисциплинарной ответственности. 

Поскольку судом не установлено оснований для признания увольнения незаконным и изменении формулировки основания увольнения, оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула также не имеется.

Оснований для взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате за июнь 2025 года в размере сумма, задолженности по невыплаченным премиям за май 2025 года в размере сумма и за июнь 2025 года в размере сумма, задолженности по невыплаченной дополнительной премии за работу с оптовыми клиентами за июнь 2025 года судом также не установлено по следующим основаниям.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из представленных суду расчетных листков следует, что истцу в июне 2025 г. истцу был начислен оклад в сумме сумма и компенсация за задержку выплаты в сумме сумма, которые были выплачены истцу (за вычетом НДФЛ) 30.06.2025 г. и 02.07.2025 года.

Доказательств того, истец в июне 2025 г. отработала две дополнительные рабочие смены (отпуск другого сотрудника) суду не представлено, а поэтому оснований для взыскания заработной платы за июнь 2025 г. в сумме сумма не имеется.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, положениями статей 22, 129, 135 и 191 ТК РФ установлено, что премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Указанными положениями закона установлено право работодателя на выплату премии (выплаты стимулирующего характера), критериями оценки работодателем возможности выплаты премии являются добросовестность и эффективность исполнения трудовых обязанностей, их оценка зависит исключительно от усмотрения работодателя.

Положением о премировании работников Управления электронной коммерции, с которым истец была ознакомлена лично, установлено, что премирование работников — это право, а не обязанность Работодателя и зависит от достигнутых работником результатов и финансового состояния ООО «КУБ» (п.1.5. Положения).

Премирование может осуществляться ежемесячно по решению Генерального директора Общества и при выполнении Управлением электронной коммерции утвержденного плана продаж, соблюдению работниками трудовой дисциплины (п.2.2. Положения).

Размер премии не ограничивается максимальным размером и зависит только от финансового положения общества (п.2.3. Положения).

Основным условием премирования для все работников, работающих на должности менеджер по работе с клиентами, является финансовый результат деятельности Управления электронной коммерции (УЭК) (п.3.1. Положения).

В разделе 4 Положения установлен порядок утверждения и начисления премий, согласно которого премирование происходит на основании приказа Генерального директора: 

- руководитель подразделения оформляет должностную записку с указанием размера премии и приложением с показателями для расчета премии,

- служебная записка передается в Управление по кадрам, 

- проект приказа о премировании направляется на согласование в Управление по финансам, 

- при отсутствии замечаний издается приказ для последующей выплаты премии сотрудникам.

Пунктом 4.2 Положения предусмотрено, что премии не начисляются при наличии дисциплинарных взысканий, ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, наличии замечаний со стороны непосредственного руководства, невыполнении приказов, указаний и поручений руководства.

В соответствии с представленным Положение премия за работу с оптовыми клиентами не является отдельным видом премии.  

Таким образом, трудовой договор, заключенный между сторонами и Положение о премировании работников Управления электронной коммерции не устанавливают, что премирование носит обязательный характер, решение о выплате истцу премии за май и июнь 2025 г. не принималось, а поэтому оснований для взыскания премии за май и июнь 2025 года и дополнительной премии за работу с оптовыми клиентами за июнь 2025 года – не имеется. 

При таких обстоятельствах, судом не установлено наличия у ответчика задолженности по выплате истцу заработной платы и премии, а поэтому оснований для взыскания компенсации за нарушение срока выплаты также не имеется.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, требования о взыскании морального вреда удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд  

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «КУБ» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по выплате заработной платы, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07.04.2026г. 

 Судья: И.В.Шутова