Дело № 2-1566/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 августа 2017 года Белореченский районный суд

Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Волковой Н.А.

при секретаре Гладких Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Федеральному Государственному унитарному предприятию «Строительное управление № 23 Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФГУП СУ-23 ФСИН России о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате и выходного пособия при увольнении в общем размере 165 538 рублей 35 копеек.

В ходе рассмотрения настоящего дела по существу ФИО1 уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ФГУП СУ-23 ФСИН России в его пользу задолженность по заработной плате в размере 109 976 рублей 35 копеек.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 пояснил в судебном заседании, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ФГУП СУ-23 ФСИН России в должности разнорабочего, а затем в должности кладовщика. Приказом № ЛС от 22.05.2017 года он уволен из ФГУП СУ 23 ФСИН России, в связи с сокращением численности работников организации. Однако при увольнении ему не были выплачены все причитающиеся по закону суммы. Истец согласен с расчетом задолженности по заработной плате, представленной ответчиком. С учетом выплаченной ему 18.08.2017 года суммы 25 436 рублей, просит взыскать оставшуюся сумму задолженности 109 976 рублей 35 копеек.

Представитель ответчика ФГУП СУ-23 ФСИН России в судебное заседание не явился, несмотря на надлежащее уведомление о дате, времени и месте слушания дела. При этом, суду было представлено письменное возражение относительно исковых требований, в котором директор ФГУП СУ-23 ФСИН России признал исковые требования ФИО1 в части наличия задолженности по заработной плате в размере 135 412 рублей 35 копеек (л.д.24,25).

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ФГУП СУ 23 ФСИН России на должность разнорабочего, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 5-7). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность кладовщика.

Согласно приказу № ЛС от 22.05.2017 года, вынесенному начальником ОК ФГУП СУ-23 ФСИН России, срок действия трудового договора с ФИО1 прекращен, истец уволен 31.05.2017 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата организации.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абз. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный 

заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Однако в судебном заседании было достоверно подтверждено, что работодатель не произвел истцу всех причитающихся сумм при увольнении.

Указанное обстоятельство подтверждается представленным ответчиком расчетным листком по заработной плате на имя ФИО1 (л.д. 26).

Одним из основных принципов трудового законодательства, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ обязанностью работодателя является выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Положения ст. 136 ТК РФ определяют обязанность работодателя по своевременной выплате работнику заработной платы в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение указанных норм, ФИО1 не в полном объеме получил заработную плату за отработанный период, также ему не было выплачено выходное пособие при увольнении, что нарушает его трудовые права. 

Согласно справке о состоянии вклада ФИО1 от 25.08.2017 года (л.д. 15), 18.08.2017 года ответчиком частично погашена задолженность в сумме 25 436 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности ФИО1 по заработной плате по состоянию на день вынесения настоящего решения составляет 109 976 рублей.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 399 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФГУП СУ-23 ФСИН России в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 109 976 рублей 35 копеек.

Взыскать с ФГУП СУ-23 ФСИН России в доход государства государственную пошлину в размере 3 399 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению, но все может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Белореченский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Н.А. Волковая