Гр. дело № 2-2922/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

10 октября 2018 года гор.Улан-Удэ

Советский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Танганова Б.И., при секретаре Иванове Д.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Центру по установлению и выплате пенсий ПФР (ГУ) в Республике Бурятия о назначении трудовой пенсии, 

установил:

В суд обратился истец ФИО1 с названным исковым заявлением, согласно которому просит включить периоды его работы с 01.07.1988г. по 25.06.1991г. в с 26.06.1991г. по 17.08.1995г. в в общий трудовой стаж и обязать ответчика сделать перерасчет пенсии. В обоснование заявленных требований истец указал, что в связи с достижением общего пенсионного возраста он обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении пенсии, при назначении пенсии, суммировании общего страхового стажа, ответчиком перечисленные периоды его работы не учтены. 

В судебном заседании истец ФИО1 доводы изложенные в исковом заявлении поддержал, уточнил требования – просил включить в общий трудовой стаж период его работы с 26.06.1991г. по 17.08.1995г. в Суду пояснил, что в данный период он являлся учредителем и директором данной организации о чем сохранились соответствующие документы. Просил иск удовлетворить. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании с требованиями истца не согласился. Суду пояснил, что при решении вопроса о страховом стаже истца спорный период работы соответствующими документами не подтвержден, при этом в трудовой книжке соответствующие записи были заверены печатью старого образца, иных надлежащих сведений и документов о его работе в тот период представлено не было. Просил в удовлетворении иска отказать. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В силу положений ч.2 и ч.3 вышеназванной статьи закона страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии с ч.1 ст.11 названного Федерального закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Управление Пенсионного фонда по РБ в соответствии со ст.8 ФЗ «От страховых пенсиях» с заявлением о назначения страховой пенсии по старости. Пенсионного возраста 60 лет он достиг 27.04.2018г.

ДД.ММ.ГГГГ он ознакомлен с уведомлением о том, что периоды его работы (с 06.04.1981г. по 09.10.1981г. в , с 19.04.1983г. по 13.08.1983г. в Иркутском , с 01.07.1988г. по 25.06.1991г. с 26.06.1991г. по 17.08.1995г. ») не будут учтены при подсчете трудового стажа. При этом указано, что период его работы в не подлежит учету поскольку записи заверены печатью старого образца.

Как следует из пояснений истца, ФИО1 с 26.06.1991г. по 17.08.1995г. он работал в должности директора данного предприятия и одновременно являлся его учредителем. 

Трудовая книжка ФИО1 содержит следующие сведения о работе истца в спорный период: 25.06.1992г. – в связи с выделением из уволен переводом по ст.29 п.5 КЗоТ РСФСР, 25.06.1992г. принят на должность директора в производственно-коммерческое малое предприятие 17.08.1995г. – переведен в При этом запись об увольнении истца заверена печатью с оттиском Исполнительного комитета районного Совета народных депутатов ... РСФСР.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В спорные периоды работы истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался также Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, в которой содержался аналогичный пункт 2.3, согласно которому все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Факт осуществления истцом трудовой деятельности в период с 26.06.1991г. по 17.08.1995г. в должности директора подтверждается приказом ... от 25.06.1991г. о приеме на работу, также суду представлен приказ ... от 07.08.1995г. о переводе всех работников в связи с перерегистрацией предприятия. Указанные приказы совпадают со сведениями отраженными в трудовой книжке истца, при этом приказ о переводе заверен соответствующей печатью нового образца . Также суду представлен Устав вновь образованного предприятия утвержденный 16.08.1995г. учредителем ФИО1 и зарегистрированный в установленном порядке Регистрационной палатой Администрацией ... 17.08.1995г. Из устава следует, что создано путем преобразования индивидуального производственно-коммерческого предприятия », зарегистрированного постановлением ... от 14.08.1992г. главы Администрации Ленинского района г.Иркутска, основанного на частной собственности гражданина ФИО1 и является его правопреемником, учредителем является ФИО1 Суду представлены решение о регистрации Общества от 17.08.1995г., свидетельство о регистрации ООО и свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ, заверенные директором ФИО1 и имеющим печать Общества, аналогичную по своей форме и содержанию печати в приказе ... от 07.08.1995г. о переводе работников 

Помимо этого суду представлено письмо Иркутской областной благотворительной общественной организации из которого следует, что данная организация с 1993г. по 2003г. тесно сотрудничала в сфере благотворительности с предприятием директором которого являлся ФИО1. Вклад ФИО1, как директора предприятия в развитие благотворительной организации весомый, являлся значительной помощью и лучшим доказательством социальной ответственности, как гражданина РФ.

Разрешая требования истца о включении указанного периода (с 26.06.1991г. по 17.08.1995г.) в общий страховой стаж ФИО1 суд исходит из представленных в дело доказательств, которые в своей совокупности дают возможность суду сделать вывод о работе истца в должности директора в спорный период времени. При этом суд учитывает, что лишь одно несоответствие печати в трудовой книжке при увольнении истца из данного предприятия не может ограничивать его пенсионные права, с учетом того, что фактическая трудовая деятельность подтверждена иными собранными по делу доказательствами.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Включить в общий страховой стаж ФИО1 период его работы с 26.06.1991г. по 17.08.1995г. в должности директора Производственно-коммерческого малого предприятия 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд гор. Улан-Удэ в течение одного месяца. 

Судья Б.И. Танганов