Дело № 2-1698/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 августа 2017 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего Пономаренко И.Е.

при секретаре Балакиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом уточнений к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40508 руб. 74 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9410 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3253 руб. 20 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., судебных расходов в размере 5000 руб.

В обосновании требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО2 в должности продавец - консультант. Размер оклада согласно трудовому договору составлял 6634 руб. 78 коп. С учетом положений ст. 133.1 ТК РФ полагает, что работодатель не имел право устанавливать трудовым договором и выплачивать заработную плату ниже размера, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области. Поскольку размер заработка был установлен работодателем ниже, чем предусмотрено региональным соглашением, просит взыскать заработную плату в виде разницы между окладом и минимальным размером оплаты труда в Челябинской области за период работы, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск на указанную не начисленную заработную плату, компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что поскольку трудовым договором в разделе оплата труда предусмотрено понятие полного оклада, то значение не имеет, что в разделе рабочее время указано о том, что у работника рабочая неделя составляет 30 часов. Также указал, что о размере ежемесячно получаемой заработной плате ФИО1 знала ежемесячно, за получаемую заработную плату расписывалась в ведомостях. В период работы у ответчика, истица в суд с иском о взыскании не начисленной заработной платы не обращалась, ввиду юридической неграмотности.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в свое отсутствие. 

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, пояснила, что, не смотря на то, что трудовым договором установлен размер оклада менее размера минимальной заработной платы в Челябинской области, тем не менее, работодатель начислял заработную плату исходя из существующего минимального размера заработной платы за соответствующий период с учетом фактически отработанного времени, поскольку условиями договора предусмотрено неполное рабочее время, а именно тридцатичасовая рабочая неделя. Размер ежемесячного заработка с учетом фактически отработанного времени у истца меньше чем размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением, так как из заработной платы истца производились удержания ущерба, причиненного работодателю. Материалы проверки по факту недостач ФИО1, включая соглашение с работником об удержании ущерба из заработной платы, предоставить, не может. Кроме того, заявила о применении пропуска срока для обращения в суд с требованием о взыскании недоплаченной заработной платы, в связи с чем, просила отказать в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как иск был подан лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Исходя из требований ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, в соответствии с положениями ТК РФ при условии, что работником полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в основное подразделение ИП ФИО2 на должность продавца - консультанта, что подтверждается копией трудовой книжки, (л.д. 8- 9).

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7), за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата заработной платы. Работнику устанавливается должностной оклад (ставка) в размере 6634 руб. 78 коп., на заработную плату начисляется уральский коэффициент (15%). Заработная плата выплачивается по месту работы два раза в месяц. Выплата аванса производится 30 числа текущего месяца, выплата окончательного расчета по заработной плате – 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным месяцем.

Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя.

Работнику устанавливается неполный рабочий день по сменному графику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Рабочая неделя составляет 30 часов по сменному графику, в т.ч. выходные и праздничные.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № ФИО1 уволена.

Ответчиком при рассмотрении настоящего гражданско-правового спора заявлено ходатайство о применении положений ст. 392 Трудового кодекса РФ, поскольку истцом нарушен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который составляет один год со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а предъявление требований о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, имело место быть лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку истцу было известно о количестве отработанных им часов в каждую смену каждого месяца каждого года, однако доказательств тому, что истец обращался к работодателю за расчетными листками и работодатель отказал истцу в их выдаче не представлено, как пояснил представитель истца в судебном заседании истица получала заработную плату два раза в месяц под подпись в платежных ведомостях, суд приходит к выводу о том, что о нарушении своих прав истец мог знать при получении заработной платы каждый месяц спорного периода.

Следовательно, в удовлетворении требований о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу следует отказать.

Вместе с тем, требования истца о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являются обоснованными по следующим основаниям.

Так, согласно расчетным – листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ г., справок 2 НДФЛ, платежным ведомостям за период с ДД.ММ.ГГГГ г., табелям учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ г., заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 1816 руб. 67 коп. (отработано 40 часов), за ДД.ММ.ГГГГ г. – 5622 руб. 11 коп. (отработано 112 часов), за ДД.ММ.ГГГГ г. – 5086 руб. 67 коп. (отработано 112 часов), за ДД.ММ.ГГГГ г. – 5450 руб. (отработано 120 часов), за ДД.ММ.ГГГГ - 4644 руб. 34 коп. (отработано 112 часов); за ДД.ММ.ГГГГ г. – 2412 руб. 65 коп. (отработано 64 часов), за ДД.ММ.ГГГГ г. – 5450 руб. (отработано 120 часов), за ДД.ММ.ГГГГ г. – 5086 руб. 67 коп. (отработано 112 часов), за ДД.ММ.ГГГГ г. – 5202 руб. 27 коп. (отработано 120 часов), за ДД.ММ.ГГГГ г. – 6283 руб. 53 коп. (отработано 112 часов).

Сопоставляя размер оклада установленного истцу (6634 руб. 78 коп.) с учетом оплаты труда за неполный рабочий день и тридцати часовой рабочей недели с размером оплаты труда, предусмотренного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области на ДД.ММ.ГГГГ г.г., суд полагает, что оклад истца с учетом предусмотренных трудовым договором условий труда менее чем размер оплаты при аналогичных условиях с учетом регионального соглашения о минимальной заработной плате в Челябинской области на ДД.ММ.ГГГГ г.г.

Проанализировав вышеизложенные нормы права, обстоятельства дела в совокупности с доказательствами, представленными сторонами, суд приходит к выводу, что заработная плата ФИО1 с учетом отработанной нормы рабочего времени и выполненной нормы труда за весь период работы установлена трудовым договором и выплачена работодателем в меньшем размере, чем предусмотрено Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области на ДД.ММ.ГГГГ г.г.

Так в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области на ДД.ММ.ГГГГ на территории Челябинской области с ДД.ММ.ГГГГ установлена минимальная заработная плата в организациях внебюджетного сектора экономики в размере 9200 руб., согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Челябинской области на ДД.ММ.ГГГГ., - 9700 руб.

Работодателем представлена справка, согласно которой заработная плата ФИО1 с учетом размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением в соответствующий период, фактически отработанных часов в месяц должна была составлять: за ДД.ММ.ГГГГ г. 2190 руб. 48 коп. (9200 размер МРОТ /168 количество рабочих часов в месяце * 40 фактическое количество отработанных часов работником), за ДД.ММ.ГГГГ г. – 6778 руб. 95 коп. (9200/152*112); за ДД.ММ.ГГГГ г. – 6133 руб. 33 коп. (9200/168*112); за ДД.ММ.ГГГГ г. – 6571 руб. 43 коп. (9200/168*120); за ДД.ММ.ГГГГ г. – 5600 руб. (9200 /184*112); за ДД.ММ.ГГГГ г. – 3345 руб. 45 коп. (9200/176*64); за ДД.ММ.ГГГГ г. – 6571 руб. 43 коп. (9200/168*120); за ДД.ММ.ГГГГ г. – 6170 руб. 06 коп. (9200/167*112); за ДД.ММ.ГГГГ г. – 6272 руб. 73 коп. (9200/176*120); ДД.ММ.ГГГГ г. – 7988 руб. 24 коп. (9700/136*112).

Суд соглашается, с представленным работодателем расчетом размером заработной платы, на который вправе в соответствии с положениями ТК РФ рассчитывать работник с учетом фактически отработанного времени.

Расчет невыплаченный заработной платы, представленный истцом, суд не принимает при разрешении требований, поскольку он составлен не верно, без учета того обстоятельства, что работник осуществлял работу при неполном рабочем дне и 30 часовой рабочей недели.

Поскольку, размер фактически выплаченной заработной платы ответчиком истцу был меньше, чем размер заработка, указанного в расчете ответчика, суд приходит к выводу о необходимости взыскания разницы между фактически выплаченной заработной платой и заработной платой, на которую вправе рассчитывать работник исходя из регионального соглашения и с учетом фактически отработанного времени.

Суд не принимает пояснения ответчика в части того, что заработная плата насчитывалась истцу в соответствии с законом, но поскольку у работника имелись неоднократные недостачи, то ущерб, причиненный работником работодателю, удерживался из ежемесячного заработка работника.

В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так, ответчиком суду в нарушении положений ст. ст. 12, 56 ГПК РФ не представлены доказательства подтверждающие, что работник был ознакомлен с актами и приказами работодателя об удержании материального ущерба из заработка, а также наличия соглашения между работником и работодателем о размере ущерба и согласии работника об удержании ущерба из заработка, как и не представлены доказательства о конкретном размере ущерба, причиненного истцом ответчику и размерах удержания из заработка помесячно.

Кроме того, определяя размер заработной платы, подлежащий взысканию, суд принимает во внимание, что ответчиком не представлено Положение об оплате труда и материальном стимулировании, а также сведения о наличии приказов о стимулировании работника.

Таким образом, не начисленная и не выплаченная работодателем заработная плата истцу составит 10567 руб. 19 коп. ( ( за ДД.ММ.ГГГГ г. не начисленная и неполученная заработная плата составит 373,81 =2190,48 заработная плата за месяц, на которую вправе рассчитывать работник с учетом регионального соглашения и фактически отработанного времени – 1816,67 заработная плата фактически выплаченная работодателем работнику) +( за ДД.ММ.ГГГГ г. 1156,84 =6778,95-5622,11) +( за ДД.ММ.ГГГГ г. 1046,66 =6133,33-5086,67) + (за июль 2016 г. 1121,43 =6571,43-5450) +( за ДД.ММ.ГГГГ г. 955,66 =5600-4644,34) + (за ДД.ММ.ГГГГ г. 932,80 =3345,45-2412,65) +(за ДД.ММ.ГГГГ г. 1121,43 =6571,43-5450) +(за ДД.ММ.ГГГГ г. 1083,39 =6170,06-5086,67) +( за ДД.ММ.ГГГГ г. 1070,46 =6272,73 – 5202,27) +( за ДД.ММ.ГГГГ г. 1704,71 =7988,24-6283,53).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), за задержку выплаты заработной платы истец имеет право на взыскание с ответчика соответствующей денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой, действующей на это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статья 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, подлежащая применению с 03.10.2016 г.) предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). 

С учетом изложенного, размер компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ на невыплаченную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1278 руб. 89 коп. (70,14 + 203,94 + 173,31 + 173,51 + 137,50 + 124,61 + 127,37 + 101,39 + 78,05 + 89,07), а именно: 

на сумму недоплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 373 руб. 81 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 70 руб. 14 коп. (373,81 *44*1/300*11 % =6,03)+ (373,81 *97*1/300*10,5 %=12,69) + (373,81 *14*1/300*10 =1,74) + (373,81 *175*1/150*10 % =43,61) + (373,81 *25*1/150*9,75 % =6,07);

на сумму недоплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 1156 руб. 84 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 203 руб. 94 коп. (1156,84 *13*1/300*11 % =5,51)+ (1156,84 *97*1/300*10,5 %=39,27) + (1156,84 *14*1/300*10 =5.40) + (1156,84 *175*1/150*10 % =134,96) + (1156,84 *25*1/150*9,75 % =18,80);

на сумму недоплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 1046 руб. 66 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 173 руб. 31 коп. (1046,66 *80*1/300*10,5 %=29,31) + (1046,66 *14*1/300*10 =4,88) + (1046,66 *175*1/150*10 % =122,11) + (1046,66 *25*1/150*9,75 % =17,01);

на сумму недоплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 1121 руб. 43 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 173 руб. 51 коп. (1121,43 *49*1/300*10,5 %=19,23) + (1121,43 *14*1/300*10 =5,23) + (1121,43 *175*1/150*10 % =130,83) + (1121,43 *25*1/150*9,75 % =18,22);

на сумму недоплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 955 руб. 66 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 137 руб. 50 коп. (955,66 *18*1/300*10,5 %=6,02) + (955,66 *14*1/300*10 =4,46) + (955,66 *175*1/150*10 % =111,49) + (955,66 *25*1/150*9,75 % =15,33);

на сумму недоплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 932 руб. 80 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 124 руб. 61 коп. (932,80 *2*1/300*10 % =0,62)+ (932,80*175*1/150*10 %=108,83) + (932,80*25*1/150*9,75 =15,16);

на сумму недоплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 1121 руб. 43 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 118 руб. 88 коп. (1121,43*146*1/150*10 % =109,15)+ (1121,43*25*1/150*9,75 %=18,22);

на сумму недоплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 1083 руб. 39 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 101 руб. 39 коп. (1083,39*116*1/150*10 % =83,78)+ (1083,39*25*1/150*9,75 %=17,61);

на сумму недоплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 1070 руб. 46 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 78 руб. 05 коп. (1070,46*85*1/150*10 % =60,66)+ (1070,46*25*1/150*9,75 %=17,39);

на сумму недоплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 1704 руб. 71 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 89 руб. 07 коп (1704,71*54*1/150*10 % =61,37)+ (1704,71*25*1/150*9,75 %=27,70).

Разрешая требования истца о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество.

Ответчиком предоставлен расчет оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ г.

Суд с учетом, удовлетворенной части требований по взысканию не начисленной и невыплаченной заработной платы, полагает, что взысканию подлежит лишь недоплаченная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ г., поскольку в виду пропуска срока для обращения в суд, истцу отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ, то требования о взыскании компенсация за период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. удовлетворению не подлежат.

В расчетном периоде (с ДД.ММ.ГГГГ г. г.) истцом отработано 10 месяцев, заработная плата составила 71319 руб. 77 коп.(5341 + 5086,67 + 5460,48 + 6778,95 + 6133,33 + 6571,43 + 5600 + 3345,45 + 6571,43 + 6170,06 + 6272,73 + 7988,24).

При таких обстоятельствах, расчет среднего дневного заработка для расчета отпускных истца будет следующим: 71319 руб. 77 коп./ 29,3 / 10 мес. = 243 руб. 41 коп.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения размера дневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, продолжительность отпуска истца составляет 25 календарных дней.

Следовательно, недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составит 1442 руб. 83 коп. (6085 руб. 25 коп. (243 руб. 41 коп.*25) – 4642 руб. 42 коп. выплаченный размер компенсации за отпуск за указанный период).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда в размере 5000 руб., суд полагает, что указанные требования подлежат удовлетворению частично.

Исходя из требований ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, в результате действий ответчика по выплате заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено положениями ТК РФ, истцу был причинен моральный вред, выраженный в нравственных страданиях в виде переживаний по поводу невыплаты заработной платы, лишения средств существования.

Однако суд не может согласиться с размером компенсации морального вреда, указанного истцом в размере 5000 рублей, так как считает его завышенным. Принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, размер недоплаченной заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым относятся и расходы по оплате государственной пошлине. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Истцом заявлено требование о взыскание расходов по оплате услуг представителя в размере 5000 руб.

Суд считает, что расходы по оплате услуг представителя также подлежат взысканию с ответчика с учетом сложности дела, объема подготовленных представителем истца документов, объема участия представителя в рассмотрении спора, требований разумности, с учетом положений ст. 98 ГПК РФ в размере 1200 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 831 руб. 56 коп. (531 руб. 56 коп. – по требованиям имущественного характера (с 13288 руб. 91 коп.); 300 руб. – по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 10567 руб. 19 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1442 руб. 83 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1278 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 1200 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину 831 руб. 56 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, через Ленинский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий И.Е. Пономаренко