Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> «13» ноября 2018 года

Красноглинский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Медведевой Н.П.,

при секретаре Махлягиной Е.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Строительная Компания «Татдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском кООО «Строительная Компания «Татдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что 

<

дата> он был принят на работу вООО «Строительная Компания «Татдорстрой» и проработал там до 07.06.2018г. на должности электромонтера по обслуживанию электрооборудования 6 разряда. В связи с невыплатой заработной платы у ответчика перед истцом, образовалась задолженность за период с апреля по июнь 2018г в размере 73900руб., задолженность по оплате неиспользованного отпуска в размере 15000 руб., которые истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно – 5815 руб. Просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал требования в полном объеме, по основаниям указанным в иске. Пояснил, что за период с апреля 2018г заработная плата ему не выплачивалась. В день увольнения 07.06.2018г окончательный расчет с ним не произведен. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, так как он находился в трудном материальном положении, его супруга находится в декретном отпуске, у них двое малолетних детей, он не мог плачивать ипотеку. Все это отражалось на психоэмоциональном состоянии его семьи. 

Представитель ответчика –ООО «Строительная Компания «Татдорстрой» в судебное заседание не явился, направил в суд отзыв на иск, согласно которого заявление требования частично признал, не оспаривает наличие задолженности перед истцом по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременные выплаты. Размер заявленного истцом морального вреда считает завышенным. 

Суд, выслушав истца, проверив материалы дела, считает требования обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ч. 1 ст.37 КонституцииРоссийской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч.1 ст.46 КонституцииРФ, каждому гарантируется защита его прав и свобод.

На основании ч. 1 ст.8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Как следует из п. 3 ст.10 ГК РФ, в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

Судом установлено, что 13.03.2015г. ФИО1 был принят в ООО «Строительная Компания «Татдорстрой» на должность электромонтера по обслуживанию электрооборудования 5 разряда, что подтверждается записью в трудовой книжке, приказом № от 

<

дата> с тарифной ставкой 85 руб. 25 коп., трудовым договором № от 13.03.2015г. 

Согласно Приказа № от 01.03.2016г. ФИО1 был переведен с 01.03.2016г на должность электромонтера по обслуживанию электрооборудования 6 разряда, с тарифной ставкой 99,23 руб. 

На основании Приказа № от 07.06.2018г трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 07.06.2018г. на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). 

В соответствии со статьей21 ТК РФработник имеет право на своевременную и в полном объёме выплатузаработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФработодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную платув сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФзаработная платавыплачиваетсяне реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При определении суммы, подлежащей к взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание размерзадолженности по заработной плате: за апрель 2018г в сумме 20 719,20 руб. и доплата за ночные часы в размере 2 762,36 руб., за май 2018г – 20 719,20 руб. и доплата за ночные часы в размере 2 762,36 руб., за июнь 2018г – 6 215,56 руб. и доплата за ночные часы в размере 828,60 руб., всего на сумму 54 007,28 руб. 

Судом установлено, что выплата сумм, причитающихся истцу при прекращении трудовых отношений, работодателем в полном объёме не произведена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. 

Согласно расчета оплаты отпуска, у ФИО1 остался неиспользованный отпуск в количестве 19,2 дня, что в денежном выражении, после удержания подоходного налога, составляет 21 128,74 руб. Указанная сумма подлежит к взысканию с ответчика в пользу истца. 

Разрешая требования истца в части взыскания процентов за задержку выплаты, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу, что указанные проценты подлежат взысканию, поскольку работодателем не была своевременно произведена выплата работнику причитающейся ему выплаты, предусмотренной локальным нормативным актом.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов произведен ответчиком правильно, арифметически верно и оснований не согласиться с указанным расчетом, у суда не имеется, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит к взысканию сумма в размере 4 316,26 руб. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истицы о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению, поскольку ответчиком были нарушены установленные сроки выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред – ст. 151 ГК РФ.

Учитывая степень вины ответчика, период задолженности по выплате заработной платы, а также степень физических и нравственных страданий истца, его семейное положение, суд считает, что размер компенсации морального вреда заявленный истцом, подлежит снижению до 10 000 рублей. 

На основании ст.103 ГПК РФиздержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная Компания «Татдорстрой» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с апреля по 07.06.2018г. в сумме 54 007,28 руб. (Пятьдесят четыре тысячи семь рублей 28 копеек)

Решение в части взыскания заработной платы, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, обращено к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Строительная Компания «Татдорстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21 128,74 руб., компенсацию за задержку выдачи заработной платы в сумме 4 316,26 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., а всего 35 445 руб. (Тридцать пять тысяч четыреста сорок пять рублей). 

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Строительная Компания «Татдорстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 883,57 руб. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с 

<

дата>.

Судья Медведева Н.П.