50RS0005-01-2025-003750-88

№2-3088/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 августа 2025 года г. Дмитров

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Ланцовой А.В., при секретаре Цатурян А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Электрокарсервис» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Электрокарсервис» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование исковых требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора №; ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена истцу с нарушением установленного срока, поэтому истец обратился в суд с данным иском, уточнив требования в ходе судебного разбирательства, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в общем размере 

<

данные изъяты> рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, почтовые расходы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Электрокарсервис» в судебном заседании с иском не согласилась, представлен контррасчет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Судом установлено и как следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Электрокарсервис» и ФИО2 заключен трудовой договор №; Как пояснили стороны по делу ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут.

Материалами делу установлено и не отрицалось стороной ответчика, что заработная плата за январь-февраль, а также расчет при увольнении произведен с нарушением срока выплат.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что представленными доказательствами подтверждается несвоевременная выплата истцу заработной платы и выплат при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взыскать компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Согласно пункта 3.1 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Электрокарсервис», заработная плата начисляется работникам два раза в месяц в следующие сроки: 

<

данные изъяты> числа текущего месяца – 

<

данные изъяты>% от оклада (аванс); 

<

данные изъяты> числа последующего месяца – 

<

данные изъяты>% от оклада и премии согласно Положения о премировании работников, поэтому представленный истцом расчет не принимается, поскольку данное обстоятельство истцом при расчете компенсации не учтено. 

С представленным стороной ответчика расчетом компенсации сторона истца согласилась, суд соглашается с представленные расчетом частично, за исключением расчета компенсации по выплате сумм при увольнении (ДД.ММ.ГГГГ.), поскольку увольнение имело место ДД.ММ.ГГГГ расчет компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ должен быть произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, (компенсация за указанный период за задержку выплаты при увольнении ДД.ММ.ГГГГ). составит 

<

данные изъяты> рублей). В остальной части расчет соответствует представленным доказательствам и требованиям закона, поэтому судом принимается.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Оснований для взыскании компенсации в большем размере не имеется.

Относительно требования о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца по вине работодателя нашел свое подтверждение, требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер нарушенного права истца, связанное с основополагающим конституционным правом на оплату труда, объем наступивших для истца последствий - лишение возможности получения заработка, период нарушения трудовых прав. Все это в совокупности бесспорно свидетельствует о претерпевании истцом нравственных страданий. Исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., полагая указанную сумму соответствующей обстоятельствам настоящего спора.

Относительно требований о взыскании судебных расходов, то суд приходит к следующему.

Принимая во внимание, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, представленные в суд письменные доказательства подтверждают факт несения истцом заявленных судебных расходов, суд находит законным и обоснованным возложить на ответчика обязанность возмещения почтовых расходов, расходов на оплату юридических услуг.

При определении суммы, подлежащей взысканию в качестве расходов на оплату юридических услуг, суд исходит из требований о разумности и справедливости, категории и сложности настоящего дела, количества судебных заседаний, затраченного времени на его рассмотрение и объёма дела, фактических обстоятельств, представленных в материалы дела доказательств, и находит обоснованным взыскание в пользу истца с ответчика в счет возмещения судебных расходов на оплату юридических услуг 20000 рублей, что отвечает критериям разумности и соотносится со средними расходами на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные юридические услуги. В удовлетворении оставшейся части требования о возмещении расходов на оплату юридических услуг надлежит отказать.

Требования о взыскании почтовых расходов подлежат удовлетворению в полном объеме, несение расходов подтверждается представленными доказательствами.

На основании изложенного и руководствуясь ст.56,67,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Электрокарсервис» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> рублей, почтовые расходы в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего взыскать 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части, а также требований о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг в большем размере – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья 

Дмитровского городского суда Ланцова А.В. 

Решение в окончательной форме изготовлено 03.10.2025 года.

Судья: