копия

Дело 2- 1309/19

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

22 мая 2019 г. г. Нижний Новгород

Ленинский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Смысловой О.Е., 

при секретаре Матюнькиной И.Н.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Завод технологического оборудования «Камея» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указал, что он работал у ответчика в период с 19.03.2018 года по 01.02.2019 года в должности специалиста по охране труда и техники безопасности. За период работы ответчик не выплатил истцу, начисленную заработную плату в размере 26 932, 39 руб.

В связи с задержкой в выплате заработной платы, считает, что имеет право на компенсацию за задержку в выплате заработной платы. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Просит суд: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате - 26 932, 39 руб., компенсацию за задержку в выплате заработной платы и компенсацию морального вреда - 20 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец отказался от иска в части взыскания заработной платы в размере 26 932, 39 руб., в связи с тем, что ответчик произвел выплату заработной платы в ходе рассмотрения дела.

Отказ от иска принят судом.

В суде истец поддержал исковые требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда. Не возражал рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в суд не явился, извещены о месте и времени рассмотрения дела. 

Поскольку ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, с ходатайством об отложении рассмотрения дела к суду не обращались, об уважительности причин неявки суду не сообщили, с учетом мнения представителя истца, судом постановлено рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Заслушав истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ Работник имеет право на:

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

Ст. 57 ч.1 ГПК РФ установлено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Письменными доказательствами по делу, представленными сторонами и не оспариваемыми стороной ответчика в ходе рассмотрения дела, суд установил, что в период с 19.03.2018 года по 01.02.2019 года истец работал у ответчика в должности специалиста по охране труда и техники безопасности. ( лд 8-9, 10-14). размер заработка истца был установлен - оклад 34 500 руб.

Исходя из представленных суду расчетных листков за период декабрь 2018 года -февраль 2019 года) и справках о доходах ( лд 16-17), истцу производились начисления заработной платы. При этом на февраль 2019 года долг за предприятием на начало месяца составлял - 56 340 руб., с учетом начисленной заработной платы, размер подлежащей заработной платы составлял - 75 472, 39 руб. Исходя из выписки по счету истца, заработная плата в полном объеме при увольнении истцу выплачена не была. Долг за предприятием составлял - 26 932, 39 руб., которые были выплачены истцу 17.05.2019 года.

Ответчиком доказательств, выплаты заработной платы в полном объеме в установленные сроки, суду не представлено. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной

компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, суд находит, что требование истца о взыскании денежной компенсации, в соответствии со ст. 236 ТК РФ так же подлежит удовлетворению.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.02.2019 года по 17 мая 2019 года составит: 26 932, 39 руб. х 7, 75% х 1/150 х 105 дней = 1461, 06 руб. Указанную сумму истец взыскивает с ответчика в пользу истца.

Настоящим решением суд установил нарушение трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате заработной плате, данное обстоятельство, является основанием для компенсации морального вреда истцу, как установлено ст. 237 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы за выполненную работу, которые являются источником существования истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда - 5 000 руб.

При предъявлении иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб. (400 руб. - по требованию о взыскании заработной платы, 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда), как предусмотрено ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Завод технологического оборудования «Камея» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с Открытого акционерного общества «Завод технологического оборудования «Камея» в пользу ФИО1 в сумме 1 461, 06 руб. и компенсацию морального вреда - 5 000 руб., а всего 6 461 (шесть тысяч четыреста шестьдесят один) рубль 06 копеек.

В остальной части в иске ФИО1 отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Завод технологического оборудования «Камея» государственную пошлину в доход местного бюджета - 700 ( семьсот) рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Подпись О.Е. Смыслова 

Копия верна.

Судья О.Е. Смыслова

Мотивированное решение изготовлено 27.05.2019 года.

Справка: на 28 мая 2019 г. заочное решение не обжаловано, в законную силу не вступило.

Судья О.Е. Смыслова

Копия документа изготовлена 28 мая 2019 г.

Секретарь судебного заседания И.Н. Матюнькина

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела № 2-1309/19 в здании Ленинского районного суда г. Н. Новгород

УИД 52RS0003-01-2019-000912-26