Дело № 2-1026/2020 27 июля 2020 года 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе: 

председательствующего судьи: А.А. Токарь, 

при секретаре: Ф.В. Лёгостиной, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рабочий День Плюс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов, 

у с т а н о в и л:

Истец обратился в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга, указав, что на основании трудового договора с ООО «Рабочий День Плюс» выполнял трудовые обязанности элктрогазосварщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была предусмотрена по ставке 300 рублей в час, а в случае переработки – 435 рублей в час, режим работы определён пять дней в неделю с 08:00 до 17:00 с часовым перерывом на обед, однако истец работал без выходных с переработкой ежедневно по 3 часа, заработная плата ни разу истцу не выплачивалась, после обращения к работодателю за выплатой заработной платы ответчик сообщил истцу, что с ДД.ММ.ГГГГ он уволен, попросил больше не появляться на объекте, и обещал выплатить заработную плату через неделю. Заработная плата за отработанный период составила 85 215 рублей, однако до настоящего времени ответчиком не выплачена, чем нарушены его трудовые права. В качестве мер по их восстановлению истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 85 215 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 85 215 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, расходы, понесённые на оплату юридической помощи, в сумме 25 000 рублей.

В судебное заседание истец явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ООО «Рабочий День Плюс» в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил, судебное извещение о месте и времени слушания дела, направленное по месту нахождения юридического адреса ответчика по почте, возвращено в суд в связи с истечением срока хранения, применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России N 234 от ДД.ММ.ГГГГ и части 2 статьи 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим вручением. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (1966 г.) лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе в реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, потому не препятствует рассмотрению дела по существу. Руководствуясь положениями ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Между ООО «Рабочий День Плюс» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключён договор № на выполнение работ в связи с производственным заданием без определения срока, установлен режим работы пятидневная рабочая неделя с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00, заработная плата определена в размере 300 рублей в час, в случае переработки – 435 рублей в час, оплата работ производится после выполнения работ в полном объёме и подписания акта выполненных работ, также ООО «Рабочий День Плюс» может выплачивать работнику аванс, первоначальная приёмка работ осуществляется представителями ООО «Рабочий День Плюс»; истец обязан соблюдать принятые у ответчика правила охраны труда и правила пожарной безопасности, являющиеся неотъемлемой частью договора (п.п. 1.1, 2.1, 3.1 – 3.3, 4.1, 4.2, 5.1, 6.3). 

Определяя правовую природу заключённого сторонами договора, суд исходит из следующего.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Из взаимосвязанного смысла приведённых правовых норм следует, что отличительной особенностью трудовых отношений от гражданско-правовых являются признаки трудовых отношений и трудового договора, перечисленные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, а именно: выполнение работы, а не достижение определённого результата, как это предусмотрено в гражданско-правовом договоре (например, договором подряда ст. 702 ГК РФ), выполнение работы по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), подчинение установленному режиму труда, осуществление работы под контролем и руководством работодателя, в то время как при выполнении работ по гражданско-правовому договору исполнитель самостоятельно определяет режим работы и порядок исполнения принятых на себя обязательств.

Оценив положения заключённого сторонами договора в совокупности, суд приходит к выводу о том, что заключённый сторонами договор регулирует именно трудовые отношения, поскольку содержит условия о выполнении работы по заданию работодателя, истец должен подчиняться определённому режиму труда и отдыха, соблюдать правила охраны труда, при этом заключённый с истцом договор содержит также элементы договора при направлении частным агентством занятости работника временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), правила заключения которого определены ст. 341.2 ТК РФ, в силу чего ООО «Рабочий День Плюс» является работодателем истца, который в силу ч. 10 ст. 341.2 ТК РФ должен нести ответственность за нарушение его трудовых прав. Внесение в заключённый с истцом договор элементов договора подряда направлено на уклонение ответчика от выполнения установленной трудовым законодательством обязанности осуществлять обязательное социальное и пенсионное страхование работника и производить соответствующе отчисления в Фонд социального страхования РФ и Пенсионный фонд РФ, предоставлять работнику гарантии и компенсации, вытекающие из трудовых отношений: право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособия по временной нетрудоспособности и т.д. (ст. ст. 114, 183 ТК РФ), что свидетельствует о недобросовестном поведении, злоупотреблении правом. 

При разрешении спора по существу, суд, учитывая процессуальное поведение ответчика, который будучи уведомленным о месте и времени слушания дела, возражений относительно заявленных требований не представил, равно как и ответ на запрос суда о предоставлении связанных с договорными отношениями с истцом документов, ввиду чего в соответствии с положениями ч. 1 ст. 68 ГПК РФ считает необходимым руководствоваться объяснениями истца, иными собранными по делу доказательствами. 

При определении размера задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Признаком трудовых отношений является их возмездный характер, то есть обязанность работодателя оплатить труд работника за выполненную работу (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Учитывая период работы, а также установленный договором режим рабочего времени (п.п. 3.1, 33 договора), отсутствие доказательств со стороны истца в подтверждение работы сверх установленного договором времени, а также доказательств произведённой ответчиком оплаты за выполненную работу, суд приходит к выводу, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 17 дней, 136 часов (8*17), следовательно, задолженность по заработной плате составляет 40 800 (300*136час.) рублей.

В случае нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (п. 1 ст. 236 ТК РФ).

Поскольку согласно объяснениям истца, которые в силу ст. 55 ГПК РФ являются доказательствами по делу, ДД.ММ.ГГГГ был последним его рабочим днём, заработная плата в полном объёме подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ составила:

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (61 дн.) в сумме 1 512 рублей 80 копеек (40800.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 61 дн.),

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 856 рублей 80 копеек (40800.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.),

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 828 рублей 24 копейки (40800.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.),

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 932 рублей 96 копеек (40800.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.),

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 866 рублей 32 копейки (40800.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.),

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 272 рублей 00 копеек (40800.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.,

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дн.) в сумме 680 рублей 00 копеек (40800.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.), 

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дн.) в сумме 1 256 рублей 64 копеек (40800.00 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.),

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 837 рублей 76 копеек (40800.00 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.),

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 428 рублей 40 копеек (40800.00 руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.),

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 дн.) в сумме 11 рублей 56 копеек (40800.00 руб. х 4.25% х 1/150 х 1 дн.), а всего 8 483 рубля 48 копеек.

Невыплата заработной платы является нарушением трудовых прав истца, соответственно, в силу ст. 237 ТК РФ его требования о выплате денежной компенсации морального вреда являются правомерными, однако их размер суд считает чрезмерно завышенным, с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также принципа разумности суд полагает справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

При разрешении спора по существу суд обязан разрешить вопрос о судебных расходах, которые состоят из государственной пошлины, а также иных расходов, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ).

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела наряду с другими относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

С целью защиты нарушенных трудовых прав истец заключил с ООО «Дали 3» договор об оказании юридических услуг, на оплату оказанных услуг понес расходы в сумме 25 000 рублей (л.д. 29, 30), однако, из оказанных истцу юридических услуг судебными расходами суд признаёт услуги по составлению искового заявления, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в его пользу в возмещение затрат на оказание юридических услуг 5 000 рублей.

В силу ст. 393 ТК РФ при подаче в суд иска в защиту трудовых прав работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, поэтому с учетом требований ст. 103 ГПК РФ с ООО «Рабочий День Плюс» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 978 рублей 50 копеек ((48000+8483,48-20000)*3/100+800+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рабочий День Плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 800 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 483 рубля 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы, понесённые на оплату юридических услуг, в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рабочий День Плюс» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 1 978 рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в истечении месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга

Решение в окончательной форме принято судом 09.09.2020.

Судья: (подпись)