Дело № 2-41/2019

УИД 34RS0038-01-2019-001032-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«10» апреля 2019 года р.п. Средняя Ахтуба 

Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьиСоломенцевой Е.А.,

при секретаре Кожевниковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Средняя Ахтуба гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Тюльпан» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиямик СНТ «Тюльпан», указав в их обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ он исполнял обязанности на платной основе председателя правления СНТ «Тюльпан». Внеочередным общим собранием, проведенным ДД.ММ.ГГГГ. новым председателем правления СНТ «Тюльпан» был избран ФИО2, однако запись в Единый государственный реестр юридических лиц была внесена только ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается соответствующей выпиской. Таким образом его полномочия как председателя правления СНТ «Тюльпан» были прекращены ДД.ММ.ГГГГ года. О том, что в ЕГРЮЛ были внесены изменения, он узнал гораздо позже, так как находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается листком нетрудоспособности №. В соответствии с положениями ч.4 ст.84.1, ст.140 ГК РФ, после прекращения его полномочий у него осталось право на компенсацию неиспользованного отпуска за последние три года и компенсацию больничного листа. Размер недополученных им денежных средств, согласно приведенному расчету составляет: 76571 рубль 04 коп., - компенсация неиспользованного отпуска за последние три года, и 17605 рублей 68 копеек, - компенсация за неиспользованный отпуск. 

На основании изложенного просит суд взыскать с СНТ «Тюльпан» в его пользу компенсацию за период временной нетрудоспособности в размере 17605 рублей 68 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 76571 рубль 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела был надлежащим образом извещен, доверил представление своих интересов в суде своему представителю ФИО3

Представитель истца ФИО1, - ФИО3, действующий на основании доверенности, заявленные его доверителем исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика СНТ «Тюльпан», - председатель СНТ «Тюльпан» ФИО2 в отношении заявленных требований возражал, просил в иске в полном объеме отказать. 

Представитель СНТ «Тюльпан» ФИО4, действующий на основании доверенности, просил в удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований отказать виду их необоснованности. Указал, что доказательств, в обоснование своих доводов истцом не представлено.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и стороной ответчика не оспаривается, что ФИО1 в спорный период являлся председателем правления СНТ «Тюльпан».

Трудовые отношения между сторонами прекращены ввиду не избрания истца на общем собрании членов товарищества, проведенном ДД.ММ.ГГГГ, на новый срок.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, председателем правления садоводческого некоммерческого товарищества «Тюльпан» с ДД.ММ.ГГГГ. является ФИО2

Согласно представленным и исследованным в судебном заседании справкам по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ., общая сумма дохода ФИО1 в СНТ «Тюльпан» за ДД.ММ.ГГГГ составила 254000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ., - 264000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ., - 299459.40 рублей.

Сведения о доходах ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ в налоговый орган работодателем не предоставлялись, что также не оспаривалось представителем ответчика. При этом основанием не предоставления указанных сведений, согласно пояснениям ответчика, явилось отсутствие в СНТ «Тюльпан» необходимой документации, подтверждающей доход истца.

Кроме этого, факт работы ФИО1 в СНТ «Тюльпан» подтверждается информацией пенсионного фонда в виде сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, работник, не использовавший ежегодный оплачиваемый отпуск или использовавший его не в полном объеме, не утрачивает право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Спор о праве на получение денежной компенсации за все неиспользованные в период работы отпуска является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В соответствии с "Правилами об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 Изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28, в редакции от 20.04.2010г.), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (п.28). Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска (п.29).

В абзаце 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Разрешая спорное правоотношение, с учетом того, что стороной ответчика не представлено доказательств выплаты истцу ФИО1 на момент прекращения трудовых отношений компенсации за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что требования истца в этой части являются законными и обоснованными.

Вместе с тем, суд не соглашается с представленным истцом расчетом суммы подлежащей взысканию с ответчика за указанный период.

Как следует из извещения СНТ «Тюльпан» об отпуске, датированного ДД.ММ.ГГГГ. и направленного в адрес ФИО1, последнему сообщено о наличии неиспользованного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ год в количестве 28 календарных дней.

При расчете среднедневного заработка истца следует исходить из размера оклада, установленного штатным расписанием.

Согласно справке 2-НДФЛ, размер должностного оклада/заработной платы истца в занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ. составляет 22 000 рублей.

Согласно штатному расписанию СНТ «Тюльпан» на ДД.ММ.ГГГГ год, утвержденному председателем правления СНТ «Тюльпан», размер заработной платы председателя правления составляет 25000 рублей.

При этом из представленного истом расчета следует, что заработная плата в указанном размере ему начислялась только с ДД.ММ.ГГГГ

Соответственно заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению составляет 276000 рублей.

Средний дневной заработок истца составляет: 276000 : 12 : 29.3 = 784.98 рублей.

Таким образом компенсация за неиспользованный истцом отпуск за период 2017-2018г.г. составляет 784.98 х 28 = 21979 рублей и должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. суд исходит из того, что доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что данная выплата до настоящего времени не произведена, суду не представлены. При этом, из выписки формы 2-НДФЛ о доходах ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ год следует, что при заработной плате, составляющей 22000 рублей в месяц, его доход за ДД.ММ.ГГГГ. составил 48264 рубля, а за ДД.ММ.ГГГГ года, - 31195.40 рублей, при этом доказательств, указывающих на то, что в указанный период истцу были произведены иные выплаты, суду не представлено.

Кроме этого, отсутствуют доказательства, свидетельствующие о том, что ФИО1, являясь председателем правления СНТ «Тюльпан» в спорные периоды обращался к работодателю с заявлением о переносе своего ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год, наличие приказов об отзыве истца из отпусков, суду также не представлено. 

На основании вышеизложенного, требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы ДД.ММ.ГГГГ., а также за период работы ДД.ММ.ГГГГ., учитывая при этом положение ч.4 ст.124 ТК РФ, запрещающей непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику более двух лет подряд, суд находит не подлежащими удовлетворению.

Разрешая заявленные истцом требования о выплате компенсации за период временной нетрудоспособности суд исходит из следующего.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. При временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правоотношения в системе обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности, в том числе условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, урегулированы Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В силу ч. 2 ст. 5 названного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания в период работы по трудовому договору в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 настоящей статьи.

Согласно листку нетрудоспособности, выданному ГБУЗ «Среднеахтубинская Центральная районная больница», истец ФИО1 был нетрудоспособен в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 данной статьи).

Положениями Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (часть 5 статьи 13), а страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами, к которым относится листок нетрудоспособности (статья 15).

Законодательство о социальном страховании, возлагая на работодателя обязанность по исчислению и выплате социальных пособий своим работникам, признает право работодателя на возмещение понесенных затрат по их выплате за счет средств бюджета ФСС РФ (территориальных подразделений).

Исходя из положений Постановления Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101 (в ред. от 12.08.2011) "О Фонде социального страхования Российской Федерации", выплата пособий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерии работодателей, при этом ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера (пункт 10). ФСС РФ и его территориальные органы осуществляет контроль за начислением, поступлением и расходованием средств государственного социального страхования.

Таким образом, назначение и выплата работодателем социального пособия возможны в порядке, предусмотренном приведенными выше положениями Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в частности, при наступлении юридического факта - представления застрахованным лицом листка нетрудоспособности. 

Вместе с тем, листок нетрудоспособности работодателю для оплаты периода временной нетрудоспособности истцом ФИО1 до настоящего времени не предоставлялся, что стороной истца в ходе судебного разбирательства не оспаривалось. Ответчик в свою очередь также отрицал факт предоставления истцом работодателю листка нетрудоспособности для его оплаты.

Таким образом утверждение истца об отказе работодателя от выплаты на основании листка нетрудоспособности социального пособия, каким-либо доказательствами в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не подтверждены.

Обстоятельств, препятствовавших предъявлению данного документа путем направления его в адрес работодателя почтовым отправлением с фиксацией наименования документа, факта отправления, а также факта его получения адресатом также не представлено.

С учетом фактических обстоятельств дела, при которых истцом не отрицалось несоблюдение порядка обращения к ответчику с требованием об оплате листка нетрудоспособности, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований в указанной части отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате действий ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, нарушены трудовые права истца. 

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере свыше указанной суммы, суд не усматривает. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, в связи с рассмотрением настоящего спора, истцом понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей, что подтверждается договором от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

При этом, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем согласно разъяснениям п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Исходя из категории и сложности дела, объема оказанной представителем истца юридической помощи, требований разумности и справедливости, применительно к положениям ст. 100 ГПК РФ, суд полагает необходимым возместить истцу за счет СНТ «Тюльпан» издержки на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей, отказав в остальной части заявленных требований.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ, п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ о размере государственной пошлины при подаче иска имущественного характера и неимущественного характера, с СНТ «Тюльпан» в доход Среднеахтубинского муниципального района Волгоградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере1159 рублей 37 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к СНТ «Тюльпан» о взыскании компенсации за период временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ «Тюльпан» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

21979 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 к СНТ «Тюльпан» отказать.

Взыскать с СНТ «Тюльпан» в доход бюджета Среднеахтубинского муниципального района Волгоградской области госпошлину в размере 1159 рублей 37 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в Волгоградский областной суд через Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области.

Мотивированное решение составлено 15 апреля 2019 года.

Судья: /подпись/ Е.А. Соломенцева

Копия верна,

Судья: Е.А. Соломенцева

Подлинник данного документа 

подшит в деле № 2-41/19, 

которое находится в 

Среднеахтубинском районном суде.