Дело № 2-5553/2018г. 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Челябинск 27 сентября 2018 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.Н.Главатских, 

при секретаре Н.В.Кайль,

с участием прокурора Черепанова П.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АИФ-Южный Урал» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к ООО «АиФ-Южный Урал» об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ., восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ., взыскании заработка за время вынужденного прогула, за работу в выходные и праздничные дни в размере 6200 рублей, судебные расходы.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. работал у ответчика в должности фотокорреспондента, однако трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ. не были оформлены. ДД.ММ.ГГГГ. с ним был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ. работодатель вручил ему уведомление о предстоящем сокращении. ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа ответчика он был уволен на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Кроме того, ему не оплачены работа в выходные и праздничные дни в размере 6200 рублей. Полагает действия работодателя незаконными, поскольку до настоящего времени работодатель продолжает прибегать к услугам фотокорреспондента.

Истец ФИО1 и его представитель в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика – ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала. Полагала увольнение законным и обоснованным. 

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что в период ДД.ММ.ГГГГ. истец был принят в ООО «АиФ-Южный Урал» для выполнения работы по должности фотокорреспондент. С ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. по должности фотокорреспондента на № ставки. 

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком заключены договоры на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ. на период ДД.ММ.ГГГГ. на период ДД.ММ.ГГГГ на период ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ. на период ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ. 

Предметом данных договоров является создание и передача заказчику для размещения в газете «АиФ-Челябинск» текстового или иллюстрационного материала. В п. 7 указанных договоров указана сумма гонорара. Согласно п. 8 договора материал считается принятым заказчиком после подписания акта приема-сдачи выполненных работ обеими сторонами.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что им подписаны договор от ДД.ММ.ГГГГ. и акт приема-сдачи выполненных работ, договор от ДД.ММ.ГГГГ. с актом выполненных работ. При этом истец пояснил, что продолжительность рабочей смены не была установлена, график работы свободный, аппаратурой работодатель его не обеспечивал.

Согласно штатного расписания ДД.ММ.ГГГГ в штате ООО «АиФ-Челябинск» предусмотрена № ставки фотокорреспондента с установленным должностным окладом в размере 3500 рублей. Согласно штатной расстановке за период с ДД.ММ.ГГГГ. должность фотокорреспондента занимал ФИО3, с которым согласно приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ. в связи со смертью.

Согласно табелей учета рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ фамилия ФИО1 отсутствует. С ДД.ММ.ГГГГ в табеле значится ФИО1 продолжительностью рабочего времени 4 часа.

Из представленных расчетных листков ДД.ММ.ГГГГ следует, что в графе «вид» указано «оплата по договорам», при этом, отсутствует указание на количество отработанных смен, не указан оклад, размер вознаграждения соответствует суммам, указанным в разовых договорах, при том, что в расчетных листах за период с ДД.ММ.ГГГГ года указано количество отработанных смен, размер оклада и доплаты. Кроме того, в платежных поручениях за указанный период имеется отметка о перечислении заработной платы два раза в месяц в качестве аванса и расчета.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО4 пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. у истца не было своего рабочего места, он выполнял разовые работы, за что получал вознаграждение виде гонорара, техникой его работодатель не обеспечивал. После заключения трудового договора с истцом, у него появилось свое рабочее место, оборудованное компьютером, ФИО1 посещал планерки, занимался работой в редакции. Также пояснила, что выход на работу в выходной день должен согласовываться с главным редактором.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Исходя из системного толкования трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов право отношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

При этом в силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. истец выполнял разовые работы, за которые получал вознаграждения, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялся, рабочее время не было установлено работодателем, следовательно, в указанный период между сторонами сложились гражданско-правовые отношения.

Разрешая требования истца о незаконности увольнения и восстановлении на работе, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации. 

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

К числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в частности в связи с сокращением штата работников, относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия (ч. 3 ст. 81, ч. ч. 1 и 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 63, от ДД.ММ.ГГГГ N 22), увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на работу к ответчику на должность фотокорреспондента на № ставки с установлением должностного оклада 3500 рублей. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено с 08.08.2018г. исключить из штатного расписания должность фотокорреспондента на № ставки.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 под роспись вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении занимаемой им должности и расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, сообщалось, что вакантных должностей не имеется.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя руководителя ООО «АиФ-Южный Урал» было подано заявление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с сокращением штата до истечения срока установленного уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. руководителем ответчика на данном заявлении поставлена резолюция «уволить с ДД.ММ.ГГГГ

На основании приказа ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С данным приказом ФИО1 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ Каких-либо возражений не заявлял. С выплатами, произведенными при увольнении согласен, о чем пояснил в судебном заседании.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд полагает, что каких-либо достоверных, относимых и допустимых доказательств вынужденности написания заявления на досрочное расторжение договора по принуждению, не представлено, учитывая, что истец был согласен на увольнение до истечения двухмесячного срока, о чем имеется его написанное собственноручно заявление от ДД.ММ.ГГГГ., ответчик не обязан был предоставлять истцу список вакансий.

Следовательно, увольнение произведено законно, оснований для восстановления истца на работе не имеется.

Разрешая требования истца об оплате работы в выходные дни в размере 6200 рублей, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно п. 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «АиФ-Южный Урал» работа в выходные и праздничные дни устанавливается приказами Генерального директора в соответствии с трудовым законодательством.

Из пояснений представителя ответчика следует, что приказы о привлечении ФИО1 к работе в выходные и праздничные дни не издавались, работник к данной работе не привлекался. Доказательств иного ФИО1 суду не представил. Свидетель ФИО4 также подтвердила, что работа в выходные дни производится с согласия главного редактора.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения данного требования не имеется.

Поскольку не подлежат удовлетворению основные требования, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании судебных расходов и компенсации морального вреда. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «АИФ-Южный Урал» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Центральный районный суд г.Челябинска.

Председательствующий Л.Н.Главатских

Копия верна. Решение не вступило в законную силу.

Судья Л.Н. Главатских

Секретарь Н.В. Кайль

Решение вступило в законную силу « » ________________ 2018г.

Судья Л.Н. Главатских

Секретарь