копия 

Дело 2-1324/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Железногорск Красноярского края 08 ноября 2017 года 

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Владимирцевой С.Н., 

при секретаре Кузьминой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибирская конструкция» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сибирская конструкция» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 01.12.2008 года по 29.09.2017 года на основании трудового договора № 23 от 01.12.2008 года был официально трудоустроен в ООО «Сибирская конструкция» по полной занятости в должности электрогазосварщика 5 разряда. Размер заработной платы истца согласно п. 6 трудового договора на момент его заключения составлял 24,05 рублей час в соответствии с разрядом ЕТС, процентной надбавки за работу в районах крайнего Севера в размере 30% и районного коэффициента к заработной плате в размере 30%. В дальнейшем часовая тарифная ставка истцу неоднократно повышалась и, соответственно, повышался общий размер заработной платы. Согласно расчетных листков ответчик до настоящего времени не выплатил истцу заработную плату за апрель 2016 года в сумме 28274 рубля 12 копеек, за май 2016 года 30852 рубля 42 копейки, за июнь 2016 года 35280 рублей 98 копеек.

Кроме этого ответчик на момент увольнения истца не выплатил задолженность по заработной плате за период с июля по сентябрь 2017 года на общую сумму 61286 рублей 34 копейки. Таким образом, задолженность ответчика составляет 156693 рубля 86 копеек.

При нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Денежная компенсация за невыплату заработной платы по состоянию на 31.10.2017 года: за апрель 2016 года составляет - 8897 рублей 86 копеек; за май 2016 года – 9026 руб. 50 копеек; за июнь 2016 года - 9944 руб. 52 коп.; за июль 2017 года - 799 руб.78 коп., за август 2017года -522 руб. 93 коп; за сентябрь 2017 года - 571 руб.52 коп.

В связи с тем, что расчетный листок за сентябрь 2017 года не содержит сведений о задолженности по заработной плате предприятия перед истцом за июль и август 2017 года, последняя определена истцом как долг предприятия на начало месяца ( сентябрь 2017) в размере 29768 руб. 54 коп., разделенная на 2, то есть как средняя заработная плата за июль и август 2017 года, которая, составила 14884 руб. 27 коп за каждый из указанных месяцев (29768: 2=14884 руб. 27 коп).

Кроме того, принимая во внимание, что заработная плата за период с июля по сентябрь 2017 не выплачена, истец считает необоснованным удержание с него в сентябре 2017 года НДФЛ в сумме 4098 рублей 00 копеек

Истец считает, что неправомерными действиями ответчика нарушены его трудовые права, тем самым причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за апрель, май, июнь 2016 года в сумме 95407 рублей 52 копейки за июль, август, сентябрь 2017 года в размере 61286 рублей 34 копейки, а всего 156693 рубля 86 копеек.; денежную компенсацию (проценты) за невыплату заработной платы в размере 29763 рубля 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; расходы за услуги юриста в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, исковые требования поддержал, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Сибирская конструкция» извещалось о дате, времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением по месту государственной регистрации, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, извещение возвращено в суд по истечении срока хранения, помещено в материалы дела.

В силу п. 1 ст. 165.1. ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 разъяснено, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. 

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, надлежаще извещенного о дне, времени и месте рассмотрения дела, с согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям:

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

Как установлено в судебном заседании ООО « Сибирская конструкции» является надлежащим образом, созданным юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 30.10.2017 г. 

ФИО1 с 01.12.2008 года по 29.09.2017 года работал электрогазосварщиком 5 разряда в ООО «Сибирская конструкция», что подтверждается трудовым договором № 23 от 01.12.2008 года и трудовой книжкой. 

Согласно расчетным листкам за апрель 2016 года долг за предприятием на конец месяца - 29474 рубля 12 копеек, за май 2016 года -30852 рубля 42 копейки; за июнь 2016 года -35280 рублей 98 копеек, за сентябрь 2017 года -57188 рублей 34 копейки

Оценивая представленные сторонами и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к следующему:

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий. (ОКС N 1642-О-О от 16.12.2010 г.).

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Согласно статьям 129, 132, 136 ТК Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со ст.140 ТК РФ в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал. 

При увольнении истца ответчик был обязан произвести полный расчет с работником.

В силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации гарантируется обеспечение надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П и от 25 мая 2010 года N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относится возложение бремени доказывания фактически отработанного времени, времени нахождения в отпуске, размера и фактической выплаты причитающихся работнику денежных средств - на работодателя,

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не предоставлены доказательства выплаты ФИО1 заработной платы за апрель, май, июнь 2016 года, июль, август, сентябрь 2017 года, что не соответствует вышеприведенным положениям Трудового кодекса РФ, доводов в оспаривание сумм заработной платы ответчик не приводил, несмотря на то, что судом на ответчика было возложено бремя доказывания размера выплаченной истцу заработной платы.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2016 года, за июль, август, сентябрь 2017 года в размере 152795 рублей 86 копеек.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из пояснений истца и представленных документов, заработная плата работодателем ООО «Сибирская конструкция» в 2017 году должна была выплачиваться работникам 10 числа каждого месяца - аванс и 20 числа каждого месяца, в 2016 году выплачивалась 10 числа аванс и в последний день месяца заработная плата. Указанное работодателем не опровергнуто.

Таким образом, заработная плата ФИО1 за апрель 2016 года должна была быть выплачена не позднее 30.04.2016 года, заработная плата за май 2016 года – не позднее 31.05.2016 года, за июнь 2016 года не позднее 30.06.2016 года, за июль 2017 года – не позднее 20.08.2017 года, за август 2017 года не позднее 20.09.2017 года, за сентябрь 2017 года не позднее 20.10.2017 года. Однако ответчиком этого сделано не было, доказательств иного, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

На основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно требованиям ст. 236 ТК РФ при расчете денежной компенсации необходимо применять ту ставку рефинансирования, которая действовала именно в конкретный день нарушения срока, следовательно, длящемся периоде просрочки ставка рефинансирования ЦБ РФ должна применяться с учетом ее изменения.

Принимая во внимание то, что ответчик не исполнил обязанность по выплате заработной платы, на сумму взыскиваемой заработной платы подлежит начислению и уплате проценты исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2016 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

29 474,12 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

44 

11,00 % 

1/300 

29 474,12 ? 44 ? 1/300 ? 11% 

475,52 р. 

29 474,12 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

97 

10,50 % 

1/300 

29 474,12 ? 97 ? 1/300 ? 10.5% 

1 000,65 р. 

29 474,12 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

14 

10,00 % 

1/300 

29 474,12 ? 14 ? 1/300 ? 10% 

137,55 р. 

29 474,12 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

175 

10,00 % 

1/150 

29 474,12 ? 175 ? 1/150 ? 10% 

3 438,65 р. 

29 474,12 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

36 

9,75 % 

1/150 

29 474,12 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 

689,69 р. 

29 474,12 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

48 

9,25 % 

1/150 

29 474,12 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% 

872,43 р. 

29 474,12 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

91 

9,00 % 

1/150 

29 474,12 ? 91 ? 1/150 ? 9% 

1 609,29 р. 

29 474,12 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

8,50 % 

1/150 

29 474,12 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 

701,48 р. 

29 474,12 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

2 

8,25 % 

1/150 

29 474,12 ? 2 ? 1/150 ? 8.25% 

32,42 р. 

Итого: 

8 957,68 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2016 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

30 852,42 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

13 

11,00 % 

1/300 

30 852,42 ? 13 ? 1/300 ? 11% 

147,06 р. 

30 852,42 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

97 

10,50 % 

1/300 

30 852,42 ? 97 ? 1/300 ? 10.5% 

1 047,44 р. 

30 852,42 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

14 

10,00 % 

1/300 

30 852,42 ? 14 ? 1/300 ? 10% 

143,98 р. 

30 852,42 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

175 

10,00 % 

1/150 

30 852,42 ? 175 ? 1/150 ? 10% 

3 599,45 р. 

30 852,42 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

36 

9,75 % 

1/150 

30 852,42 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 

721,95 р. 

30 852,42 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

48 

9,25 % 

1/150 

30 852,42 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% 

913,23 р. 

30 852,42 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

91 

9,00 % 

1/150 

30 852,42 ? 91 ? 1/150 ? 9% 

1 684,54 р. 

30 852,42 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

8,50 % 

1/150 

30 852,42 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 

734,29 р. 

30 852,42 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

2 

8,25 % 

1/150 

30 852,42 ? 2 ? 1/150 ? 8.25% 

33,94 р. 

Итого: 

9 025,88 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2016 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

35 280,98 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

80 

10,50 % 

1/300 

35 280,98 ? 80 ? 1/300 ? 10.5% 

987,87 р. 

35 280,98 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

14 

10,00 % 

1/300 

35 280,98 ? 14 ? 1/300 ? 10% 

164,64 р. 

35 280,98 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

175 

10,00 % 

1/150 

35 280,98 ? 175 ? 1/150 ? 10% 

4 116,11 р. 

35 280,98 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

36 

9,75 % 

1/150 

35 280,98 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 

825,57 р. 

35 280,98 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

48 

9,25 % 

1/150 

35 280,98 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% 

1 044,32 р. 

35 280,98 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

91 

9,00 % 

1/150 

35 280,98 ? 91 ? 1/150 ? 9% 

1 926,34 р. 

35 280,98 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

8,50 % 

1/150 

35 280,98 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 

839,69 р. 

35 280,98 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

2 

8,25 % 

1/150 

35 280,98 ? 2 ? 1/150 ? 8.25% 

38,81 р. 

Итого: 

9 943,35 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2017 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

14 884,27 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

28 

9,00 % 

1/150 

14 884,27 ? 28 ? 1/150 ? 9% 

250,06 р. 

14 884,27 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

8,50 % 

1/150 

14 884,27 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 

354,25 р. 

14 884,27 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

2 

8,25 % 

1/150 

14 884,27 ? 2 ? 1/150 ? 8.25% 

16,37 р. 

Итого: 

620,68 руб. 

Сумма основного долга: 14 884,27 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 620,68 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

14 884,27 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

39 

8,50 % 

1/150 

14 884,27 ? 39 ? 1/150 ? 8.5% 

328,94 р. 

14 884,27 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

2 

8,25 % 

1/150 

14 884,27 ? 2 ? 1/150 ? 8.25% 

16,37 р. 

Итого: 

345,31 руб. 

Сумма основного долга: 14 884,27 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 345,31 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

31517,80 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

9 

8,50 % 

1/150 

31517,80 ? 9 ? 1/150 ? 8.5% 

160,74 р. 

31517,80 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

2 

8,25 % 

1/150 

31517,80 ? 2 ? 1/150 ? 8.25% 

34,66 р. 

Итого: 

195,40 руб. 

Сумма основного долга: 31517,80 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 195,40 руб. 

Расчет произведен за требуемый истцом период на ДД.ММ.ГГГГ, представленный истцом расчет судом не принят, поскольку произведен неверно.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 29088 рублей 30 копеек (195,40 +345,31 + 620,68 +. 9 025,88 + 9 943,35+ 8 957,68).

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 2 ст. 1099 ГК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 ТК РФ. Из смысла данной нормы и ст. 1100 ГК РФ следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены, не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона, и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Учитывая нарушение трудовых прав истца ответчиком, на основании ст. 237 ТК РФ, суд удовлетворяет требования истца о возмещении морального вреда в сумме 5000 руб., полагая, что данный размер компенсации соответствует объему и характеру причиненных истцу нравственных страданий, с учетом его личности, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, того факта, что за защитой своих нарушенных прав он вынуждена был обращаться в суд.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как усматривается из представленных документов, истцом на основании соответствующей квитанции оплачено Первой коллегии адвокатов 5000 руб. за юридические услуги. 

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ.

Таким образом, суд, руководствуясь изложенными выше положениями процессуального законодательства, произведя оценку объема и качества оказанной юридической услуги, учитывая юридическую категорию спора, с учетом конкретных обстоятельств, исследовав документы, подтверждающие факт несения расходов, применив принципы разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика ООО «Сибирская конструкция» в доход бюджета городского округа ЗАТО 

<

адрес> края государственную пошлину в размере 5219 рублей 64 копеек (по требованиям имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сибирская конструкция» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сибирская конструкция» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 156893 рублей 86 копеек, денежную компенсацию (проценты) за невыплату заработной платы в размере 29088 рублей 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; расходы за услуги юриста в размере 5000 рублей, а всего взыскать 195982 (сто девяносто пять тысяч девятьсот восемьдесят два) рубля 16 копеек.

Взыскать с ответчика ООО «Сибирская конструкция» в доход бюджета городского округа ЗАТО г. Железногорск Красноярского края государственную пошлину в размере 5219 рублей 64 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения с указанием на обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имели возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд Красноярского края по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.Н. Владимирцева

Копия верна: