Дело № 2-1/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Череповец 30 января 2024 года

Череповецкий районный суд Вологодской области в составе:

судьи Скородумовой Л.А.,

при секретаре Пученичевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИТЕКО Россия», ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

у с т а н о в и л:

ФИО1 в период с 

<

дата> по 

<

дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «ИТЕКО Россия», работая в должности 

<

данные изъяты>.

Со ссылкой на нарушение работодателем его трудовых прав на выплату заработной платы в полном объеме, причинение нравственных страданий, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

В обоснование требований указал, что в период его работы ответчик неправомерно производил выплату заработной платы в меньшем размере в соответствии с расчетными листками, в которых количество отработанных истцом дней и часов не соответствовало действительности.

С учетом увеличения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил взыскать с ООО «ИТЕКО Россия» задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 1 246 836,10 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 772936,01 рублей, компенсацию за разъездной характер работы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 40 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за разъездной характер работы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 22690,33 рублей, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в сумме 146 912,11 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 84 645,86 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, понесенные судебные расходы на оплату судебных экспертиз 12 360 рублей и 61200 рублей, за обследование на полиграфе 5000 рублей, услуги ООО «

<

данные изъяты>» 500 рублей, возложить на ООО «ИТЕКО Россия» обязанность уплатить НДФЛ за ФИО1 за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 208 261,22 рублей, произвести отчисления страховых взносов на пенсионное, медицинское и социальное страхование.

В судебное заседание истец ФИО1 при надлежащем извещении не явился. Ранее суду пояснил о том, что согласно представленным путевым листам и товарно-транспортным накладным за период с 

<

дата> года по 

<

дата> года он работал сверхурочно. Данная работа работодателем в табели учета рабочего времени не включалась и не оплачивалась. Кроме того, ему не предоставлялся отпуск с 

<

дата> по 

<

дата>. Он по поручению работодателя 

<

дата> перегонял автомобиль из 

<

данные изъяты>. Заявил ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд с настоящим иском, поскольку пропустил его по причине разъездного характера работы.

Представитель истца на основании доверенности ФИО3 исковые требования просила удовлетворить. Суду пояснила о том, что расчет взыскиваемой задолженности ею произведен по показаниям тахографа, сведениям путевых листов и транспортных накладных. При этом учтено время управления автомобилем и работы двигателя автомобиля, поскольку ожидание водителем загрузки или разгрузки автомобиля подлежит включению в рабочее время истца. Полагала, что расчет платы за сверхурочную работу и работу в ночное время должен производиться при учете всех причитающихся работнику компенсационных выплат.

Представитель ответчика ООО «ИТЕКО Россия» на основании доверенности ФИО4 исковые требования не признала. Суду пояснила о том, что оплата труда работника произведена работодателем в полном объеме, порядок начисления заработной платы не нарушен. У ФИО1 установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя. Заработная плата 

<

данные изъяты> состоит из оклада, надбавок за сложность и напряженность, разъездной характер работы, вредность. Надбавка за разъездной характер работы не выплачивается в случае нахождения водителя вблизи своего места жительства и не является заработной платой. Предрейсовый медосмотр водителя производился 1 раз в период действия каждого путевого листа. Водитель обязан самостоятельно регулировать режим труда и отдыха. Расчетные листки направлялись истцу ежемесячно в форме СМС-сообщения. Истец имел возможность в любое время обратиться в бухгалтерию за разъяснениями начисления заработной платы и получением расчетных листков на бумажном носителе. В 

<

дата> года ФИО1 не направлялся в командировку для перегона автомобиля. Дополнительный отпуск истцу не предоставлялся в связи с установлением ему вредных условий труда 1 степени. Заявила о применении срока исковой давности и отсутствии оснований для восстановления истцу пропущенного срока на обращение в суд с настоящим иском. Представленные показания тахографа свидетельствуют об отсутствии у истца нарушений режима труда и отдыха и опровергают ранее данные им пояснения и представленные расчеты работы за пределами продолжительности рабочего времени. При расчете размера задолженности по показаниям тахографа необходимо учитывать время управления транспортным средством, поскольку в силу характера работы на междугородних рейсах водитель может ночевать и находится на обеденном перерыве в автомобиле с включенным двигателем, прогревать автомобиль и т.д.

В судебное заседание ответчик ФИО2 при надлежащем извещении не явился. Ранее в судебном заседании иск не признал, сославшись на необоснованность заявленных исковых требований. Суду пояснил о том, что работал в ООО «ИТЕКО Россия» с 

<

дата> года 

<

данные изъяты>, с 

<

дата> является директором 

<

данные изъяты>. Заявка на перевозку направляется водителям с учетом их местонахождения, от заявки можно отказаться. За правильность заполнения путевого листа отвечает водитель. Учет рабочего времени ведет диспетчер, который на связи с водителем и может видеть водителя с помощью системы Глонасс, срок хранения данных сведений 6 месяцев. Водитель самостоятельно соблюдает режим труда и отдыха, ведется суммированный учет рабочего времени.

В судебное заседание представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Вологодской области, МИФНС № 7 по Нижегородской области при надлежащем извещении не явились.

Допрошенные в судебном заседании 02.12.

<

дата> свидетели суду пояснили:

С.: с 

<

дата> по 

<

дата> годы работал 

<

данные изъяты> в ООО «ИТЕКО Россия». Подтвердил факт перегона истцом автомобиля в период с 

<

дата> по 

<

дата>. Путевой лист заполняет водитель, механик указывает дату прибытия, окончательный километраж и автомобиль. Путевой лист закрывался датой его сдачи механику.

Ч.: работал в ООО «ИТЕКО Россия» 

<

данные изъяты> с 

<

дата> по 

<

дата> годы. При приеме на работу было разъяснено, что работа 26 дней в месяц. Задание на перевозку получал по СМС. Заработная плата зависела от километража. В целом, получаемая заработная плата совпадала с записями свидетеля о количестве отработанного времени. Свидетель самостоятельно уведомлял диспетчера о выходных днях.

И.: с 

<

дата> года по 

<

дата> года работал в ООО «ИТЕКО Россия» 

<

данные изъяты>. Работал 26 дней в месяц. За работу в ночное время не доплачивали. По подсчетам свидетеля недоплата по заработной плате составляла от 500 рублей до 4000 рублей в месяц.

Ю.: с 

<

дата> по 

<

дата> годы работал в ООО «ИТЕКО Россия» 

<

данные изъяты>. Работали 26 дней в месяц, были случаи работы без выходных. Недоплата по заработной плате по подсчетам свидетеля составляла от 1000 до 5000 рублей.

Суд, заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела между ООО «ИТЕКО Россия» и ФИО1 

<

дата> заключен трудовой договор № 

<

№>, издан приказ от 

<

дата> № 

<

№> на основании которого истец принят на работу в качестве 

<

данные изъяты>.

На основании приказа от 

<

дата> № 

<

№> трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

Пунктом 5.4 трудового договора установлен срок выплаты заработной платы: 25 числа каждого месяца - выплата аванса, 10 числа - выплата заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 2.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ИТЕКО Россия»).

Следовательно, о нарушении права, связанного с оплатой труда, ФИО1 должен был узнать 10 числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

Как установлено статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ, Кодекс) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ИТЕКО Россия» о взыскании заработной платы направлено в суд 

<

дата>.

Следовательно, срок исковой давности на обращение в суд за взысканием заработной платы пропущен истцом до 

<

дата> года.

Стороной истца доказательств наличия уважительных причин пропуска установленного срока исковой давности в материалы дела не представлено.

Учитывая изложенное, а также поступившее от ответчика заявление о применении срока исковой давности, суд приходит к выводу, что требования истца ФИО1 о взыскании заработной платы подлежат рассмотрению за период с 

<

дата> года по 

<

дата>.

Рассматривая период работы истца в ООО «ИТЕКО Россия» с 

<

дата> года по 

<

дата>, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) определен как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Разделом 5 трудового договора, заключенного истцом и ООО «ИТЕКО Россия» работнику установлен должностной оклад в размере 11 500 рублей с выплатой к заработной плате районного коэффициента в размере 25 %, а также с выплатой ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в размере от 1 до 500% от должностного оклада; с 

<

дата> – районный коэффициент 15%, с 

<

дата> работнику установлен должностной оклад в размере 15 600 рублей. Характер работы истца - работа в пути. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Выходные дни по графику, не менее 2-х дней в неделю, ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней.

Согласно пункту 2.1 Регламента начисления и выплаты работникам ООО «ИТЕКО Россия» должностного оклада и определения фиксированного вознаграждения должностной оклад выплачивается за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (Т.4 л.д.177-178).

Согласно пунктам 1.2, 3.4 Регламента начисления и выплаты работникам ООО «ИТЕКО Россия» стимулирующих и компенсационных надбавок компания вправе устанавливать следующие виды надбавок к должностному окладу: компенсационная за разъездной характер работы (далее - также КРХР) и стимулирующая за сложность и напряженность, которая устанавливается ежемесячным приказом генерального директора; стимулирующая и компенсационная надбавки относятся к расходам организации на оплату труда, выплачиваются одновременно с заработной платой.

Согласно пунктам 1.2, 2.3, 3.2 Регламента начисления и выплаты работникам ООО «ИТЕКО Россия» доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормативных условий труда компания в случаях, установленных действующим законодательством, обязана осуществлять работникам стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы или условиями труда: за сверхурочную работу; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Основанием для начисления и выплаты доплат служат: приказ (распоряжение) о привлечении к работе и/или графики сменности, утвержденные генеральным директором или уполномоченным им лицом; письменное согласие работника; табель учета рабочего времени. Начисление и выплата доплат производится работникам ежемесячно.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, оплачивается в двойном размере от оклада (Т.4 л.д.184-185).

Приказом «Об утверждении суммы компенсации за разъездной характер работы» в соответствии со статьей 168.1 ТК РФ утверждена сумма КРХР 

<

данные изъяты> в размере 2000 рублей за один рабочий день (Т.1 л.д.101).

Пунктом 5 Положения «О компенсациях и возмещениях 

<

данные изъяты> и водителям-наставникам, связанным с выполнением служебных обязанностей и оторванностью от постоянного места жительства, на основании статьи 168.1 ТК РФ» предусмотрено, что компенсация за разъездной характер работ выплачивается 

<

данные изъяты>, характер работы которых в соответствии с трудовым договором «работа в пути». Компенсация за разъездной характер работы начисляется за каждый день нахождения в пути по заданию работодателя. Основанием к начислению компенсации является табель учета рабочего времени, а также отчет по периодам, исключаемым из периода для начисления компенсации. Компенсация не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка. Размер компенсации за разъездной характер работы устанавливается приказом руководителя предприятия. Работник информируется о размере компенсации за разъездной характер работы, начисленной и фактически выплаченной за соответствующий период в расчетных листках работника (Т.4 л.д.139-140).

Согласно статье 91 Кодекса рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно пункту 6.5.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ИТЕКО Россия» 

<

данные изъяты> установлен суммированный учет рабочего времени, при котором продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период — месяц (Т.4 л.д.158-169).

Продолжительность ежедневной работы водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, когда водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы может быть увеличена до 12 часов. Время управления транспортным средством не может превышать 9 часов в смену. Управление автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. Суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 часов.

Режим ежедневной работы устанавливается диспетчером диспетчерской службы на конкретную грузовую перевозку исходя из требований настоящих Правил и с учетом требований договорных отношений с контрагентом (подпункты 6.5.7, 6.5.8).

На междугородных перевозках после первых 4 часов управления автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительностью предусматриваются не более чем через каждые 2 часа (подпункт 6.5.9).

Водителям предоставляются два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут (подпункт 6.5.11).

Выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графику работы, при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (подпункт 6.5.14).

Истец ФИО1 с Правилами внутреннего трудового распорядка в ООО «ИТЕКО Россия» ознакомлен (Т.1 л.д.128-129).

Согласно статье 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из части 2 статьи 329 Кодекса следует, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Правила внутреннего трудового распорядка в ООО «ИТЕКО Россия» в части положений о режиме труда и отдыха водителей не противоречат Особенностям режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденным приказом Минтранса России от 16.10.

<

дата> № 424, вступившим в силу с 01.01.

<

дата>.

Пунктами 9, 15, 16, 18 указанных Особенностей предусмотрено, что рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем.

Рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; г) время простоев не по вине водителя; д) время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; е) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Время отдыха и перерывов (за исключением специальных перерывов) водителей включает: перерыв для отдыха и питания, предоставляемые в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) непрерывный отдых (далее - ежедневный отдых); еженедельный отдых.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 11 часов, которые должны быть использованы до завершения ежедневного периода. Допускается: сокращение этого времени до не менее 9 часов, но не более трех раз в течение периода между завершением одного еженедельного отдыха и началом следующего; разделение ежедневного отдыха на две и более части, первая из которых имеет продолжительность не менее 3 часов, а последняя не менее 9 часов.

Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени (Т.3 л.д.124-132) ФИО1 отработал: в 

<

дата> года - 120 часов, в 

<

дата> года - 151 час, 

<

дата> года - 176 часов, в 

<

дата> года - 175 часов, в 

<

дата> года - 152 часа, в 

<

дата> года - 77 часов, в 

<

дата> года - 176 часов, в 

<

дата> года - 176 часов, в 

<

дата> года - 95 часов, в 

<

дата> года – 8 часов

Как следует из расчетных листков (Т.1 л.д. 144-223), ФИО1 за период с 

<

дата> года по 

<

дата> время, отработанное в указанный период, согласно табелю учета рабочего времени, было включено в оплату труда

Судом по ходатайству истца назначена судебная бухгалтерская экспертиза, по результатам проведения которой 

<

дата> составлено экспертное заключение № 

<

№> (Т.8 л.д.2-46).

Согласно выводам эксперта задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате по данным выписок из табелей учета рабочего времени, расчетных листков, реестров перечисляемой заработной платы отсутствует.

Между тем из выписки табеля учета рабочего времени за 

<

дата> года у ФИО1 был один рабочий день. Согласно приказу от 

<

дата> № 

<

№> работнику на основании его заявления и в соответствии со статьей 128 ТК РФ предоставлен отпуск с 

<

дата> по 

<

дата> (Т.4 л.д.156).

По ходатайству истца судом назначена судебная почерковедческая экспертиза, согласно выводам которой, изложенным в заключении № 

<

№> от 

<

дата>, подпись в строке ознакомления работника с указанным приказом выполнена не ФИО1, а другим лицом (Т.4 л.д.220-224).

Таким образом, суд полагает считать правильным количество часов, отработанных ФИО1 со 

<

дата> по 

<

дата>, — 24 часа.

Согласно расчету судебной бухгалтерской экспертизы и расчету ответчика не начисленная и не выплаченная заработная плата истца в случае его работы (без предоставления отпуска) за период с 

<

дата> по 

<

дата> составила 2665,36 рублей.

Кроме того, на основании анализа представленных в материалы дела сведений по въезду/выезду на территорию ПАО «

<

данные изъяты>» и транспортных накладных за 

<

дата> (Т.4 л.д.55-60, Т.5 л.д.17-24), транспортных накладных ООО «

<

данные изъяты>» за 

<

дата> года (Т.5 л.д.83, 116-120), транспортных накладных АО «

<

данные изъяты>» за 

<

дата> года (Т.5 л.д.28-41, 152-165), транспортных накладных ООО «

<

данные изъяты>» от 

<

дата> (Т.5 л.д.81), транспортных накладных ЗАО «

<

данные изъяты>» за период с 

<

дата> года (Т.6 л.д. 62-81), транспортных накладных ООО «

<

данные изъяты>» за 

<

дата> года (Т.5 л.д.97-100 ), сведений АО «

<

данные изъяты>» о покупке проездных документов на имя ФИО1 (Т.5 л.д.10) экспертом выявлена работа, время которой не учтено работодателем при оплате труда ФИО1: 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>.

Согласно расчету эксперта, подтвержденному расчетом ответчика, недоплаченная заработная плата истца составила: за 

<

дата> года – 7319,52 рублей, 

<

дата> года - 0 рублей; компенсация за разъездной характер работы: 

<

дата> года – 6000 рублей; 

<

дата>- 0 рублей.

Суд полагает указанные суммы недоплаченной заработной платы и компенсации, подлежащими взысканию в пользу истца.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно выводам судебной бухгалтерской экспертизы (заключение от 

<

дата> № 

<

№>) в выписках табеля учета рабочего времени, ФИО1 за период с 

<

дата> года по 

<

дата> отработал в праздничные и выходные дни 30 часов.

По расчетным листкам за указанный период ФИО1 за работу в праздничные и выходные дни оплачено 30 часов в размере одинарной часовой ставки, так как работа проводилась в пределах месячной нормы, на общую сумму 3268,67 рублей.

В представленных выписках табелей учета рабочего времени за исследуемый период не отражены данные о количестве часов сверхурочной работы/работы в ночное время. Приказы (распоряжение) о привлечении к работе и/или графики сменности в материалах дела отсутствует. Письменное согласие работника - отсутствует. В связи с чем, эксперту не представилось возможным определить сумму задолженности по оплате ФИО1 за сверхурочные работы/работы в ночное время.

Суд полагает, что при определении сверхнормативного управления ФИО1 транспортным средством и выполнения им других работ за период с 

<

дата> по 

<

дата> следует учитывать показания тахографа, представленные истцом, что не противоречит действующему с 

<

дата> приказу Минтранса России от 28.10.

<

дата> № 440 «Об утверждении требований к тахографам, устанавливаемым на транспортные средства, категорий и видов транспортных средств, оснащаемых тахографами, правил использования, обслуживания и контроля работы тахографов, установленных на транспортные средства».

Согласно указанному приказу назначение тахографа - непрерывная, некорректируемая регистрация информации о скорости и маршруте движения транспортных средств, о времени управления транспортными средствами и отдыха водителей транспортных средств, о режиме труда и отдыха водителей транспортных средств, управление которыми входит в их трудовые обязанности.

Позиция истца по настоящему делу, изложенная в уточненном исковом заявлении, заключается в том, что общее количество сверхурочных, но не отраженных в табелях учета рабочих часов, за период с 

<

дата> года по 

<

дата> составило 1030 часов 52 минуты, из которых 144 часа 01 минута – работа в ночное время.

При определении количества рабочих часов истцом принято за основу первое и последнее показание времени тахографом за день фиксации движения транспортного средства.

Между тем истцом не учтен при этом характер его работы - «работа в пути», что подразумевает как управление транспортным средством, так и время отдыха и питания, между сменный и еженедельный отдых.

Согласно Особенностям режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденным приказом Минтранса России от 16.10.

<

дата> № 424, вступившим в силу с 01.01.

<

дата>, рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; г) время простоев не по вине водителя; д) время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; е) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников (пункт 15).

По сведениям тахографа в графе «работа», то есть работа истца без передвижения транспортного средства в течение дня составляла от нескольких минут до двух часов, что соответствует перерыву для отдыха и питания, который в соответствии со статьей 108 ТК РФ не подлежит включению в рабочее время.

Следовательно, при осуществления расчета необходимо учитывать показания тахографа в графе «управление».

Истцом за период с 

<

дата> по 

<

дата> отработано по табелю 1035 часов, по тахографу - 1166,05 часа.

Таким образом, оплате подлежат отработанные истцом и неучтенные ответчиком согласно показаниям тахографа 131,05 часа (1166,05-1035), из которых 113,75 часа — сверхурочная работа.

Согласно расчету ответчика, произведенному на основании показаний тахографа, недоплаченная заработная плата за работу в пределах месячной нормы, сверх норматива, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время/компенсация за разъездной характер работы в пользу истца составила: 

<

дата> года 0/0; 

<

дата> года — 12 044,63/4000; 

<

дата> года — 774,45/0; 

<

дата> года — 2488,37/2000; 

<

дата> года — 5389,06/0; 

<

дата> года — 6002,47/2000; 

<

дата> года — 1288,98/0; 

<

дата> года — 739,35/2000, всего 28 727,31 рублей/10 000 рублей. Расчет судом проверен, является верным.

Таким образом, всего в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная и не начисленная заработная плата за работу в пределах месячной нормы, сверх норматива, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время/компенсация за разъездной характер работы в сумме 38 712,19 рублей (7319,52+28 727,31+2665,36)/16 000 рублей (6000+10 000).

При этом выявленная при проведении экспертизы недоплата КРХР по табелям учета рабочего времени за период с 

<

дата> года в размере 36 000 рублей выплачена истцу в полном объеме, что подтверждено представленными ответчиком в материалы дела платежными поручениями и реестрами перечисления денежных средств.

Не принимаются судом доводы представителя истца о необходимости расчета оплаты сверхурочной работы с учетом всех стимулирующих выплат, включая КРХР.

Действие постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П

не распространяется на иных лиц, которые не приобретают право на перерасчет оплаты сверхурочной работы на основании настоящего постановления за период, предшествующий его провозглашению.

Суд отклоняет расчет, представленный истцовой стороной, как неверный математически и противоречащий объективным данным — показаниям тахографа, указывающим на соблюдение ФИО1 режима труда и отдыха в указанный период. Расчет истца свидетельствует о нарушении им указанного режима.

Используемые истцом в расчете сведения путевых листов не являются достоверными в связи с отсутствием в указанных документах данных для определения сверхурочной работы и работы в ночное время, а также компенсации за разъездной характер работы.

Представленная ФИО1 смс - переписка также не свидетельствует о верности представленного истцом расчета, так как достоверность представленных сведений не подтверждена, кроме того, наличие задания не подтверждает его выполнения истцом.

Согласно статье 236 ТК РФ (в ред.Федерального закона от 

<

дата> № 3-ФЗ), постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а настоящим решением суд признает право работника на их получение, суд полагает взыскать с ООО «ИТЕКО Россия» указанную компенсацию, исчисленную из денежных сумм, фактически не выплаченных, со дня, следующего за днем, когда эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по 

<

дата> с учетом уточненных исковых требований.

Таким образом, суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы/КРХР составят: январь 

<

дата> года (с 

<

дата>-по 

<

дата>) — 4834,92/3963,30; 

<

дата> года — 0/0; 

<

дата> года — 0/0; 

<

дата> года (с 

<

дата> по 

<

дата>) — 7648,34/2540,01; 

<

дата> года (с 

<

дата> по 

<

дата>) — 483/0; 

<

дата> года (с 10.07.

<

дата> по 

<

дата>) — 1525,78/1226,32; 

<

дата> года (с 

<

дата> по 

<

дата>) — 3235,40/0; 

<

дата> года (с 

<

дата> по 

<

дата>) — 3523,04/1173,85; 

<

дата> (с 

<

дата> по 

<

дата>) — 742,08/0; 

<

дата> года (с 

<

дата> по 

<

дата>) — 1960,15/1151,42; всего — 23 952,71 рублей/10 054,90 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, изложенными в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (пункт 63).

С учетом установленного нарушения работодателем трудовых прав ФИО1 на выплату заработной платы в размере 38 712,19 рублей суд полагает, что, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, приняв во внимание характер и объем нарушения трудовых прав, с учетом требований разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 8000 рублей.

Частью 1 статьи 117 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Согласно карте № 

<

№> специальной оценки условий труда ФИО1 установлены 3 класс 1 степень условий труда (Т.6 л.д.198-200).

Таким образом, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск и проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск не подлежат взысканию в пользу истца, не имеющего права на такой отпуск.

Исковые требования о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления налога на доходы физических лиц в отношении ФИО1 в конкретной сумме суд полагает оставить без удовлетворения в силу следующего.

Как следует из пункта 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации, при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Налогового кодекса Российской Федерации

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, следовательно, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога.

Поскольку суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, следовательно, взыскиваемая судом сумма заработной платы подлежит налогообложению в общем порядке налоговым агентом, то есть ответчиком, который согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В соответствии с пунктом 5 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации при невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

В этом случае исчисление и уплату налога на доходы физических лиц налогоплательщик осуществляет самостоятельно в порядке, предусмотренном статьей 228 Налогового кодекса Российской Федерации (подпункт 4 пункта 1).

Суд полагает обязать ответчика представить в УФНС по Вологодской области сведения о доходах и суммах налога физического лица за 

<

дата> год и расчеты по страховым взносам за 

<

дата> год с учетом взысканных судом сумм, в отношении ФИО1

На основании положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы по оплате проведенных по делу экспертиз, услуг ООО «

<

данные изъяты>» в размере пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований (88 719,8*500/2 314 020,41 и 88 719,8*73 200/2 314 020,41).

Расходы ФИО1 на оплату услуг полиграфа, как понесенные по инициативе истца и не принятые судом в качестве доказательства по делу, возмещению не подлежат.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л :

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТЕКО Россия» (ИНН 

<

№>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

№>) задолженность по заработной плате за период с января 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 38366,19 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 23753,50 рублей, компенсацию за разъездной характер работы в сумме 16000 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за разъездной характер работы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 10054,90 рублей, компенсацию морального вреда 8000 рублей, понесенные судебные расходы на оплату услуг ООО «

<

данные изъяты>» - 15,39 рублей, судебных экспертиз 2252,43 рубля, всего взыскать 98 442 (девяносто восемь тысяч четыреста сорок два) рубля 41 копейку.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ИТЕКО Россия» представить в УФНС по Вологодской области сведения о доходах и суммах налога физического лица за 

<

дата> год и расчеты по страховым взносам за 

<

дата> год с учетом взысканных судом сумм, в отношении ФИО1.

В удовлетворении остальной части исковых требований и исковых требований к ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТЕКО Россия» в доход местного бюджета государственную пошлину 3145 (три тысячи сто сорок пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 06.02.2024.

Судья Л.А. Скородумова