Дело № 2-1342/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шевченко Е.В.,

при секретаре Постойко М.В., 

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инта Республики Коми 08.06.2017 дело по иску ФИО2 к ООО «Лето» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсации по ст. 236 ТК РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Лето» о взыскании задолженности по зарплате с индексацией на день рассмотрения дела в суде, возмещении морального ущерба (л.д.1-2). Уточнила исковые требования, просила обязать ответчика выплатить начисленную, но не выплаченную зарплату в полном объеме с __.__.__, выплатить все причитающиеся налоги, обязать выплатить компенсации за неиспользованный отпуск с __.__.__, обязать начислить компенсацию по ст.236 ТК РФ за проработанное время с __.__.__ (л.д.4). Кроме этого, в письменных дополнениях к иску просила взыскать с ответчика задолженность по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск и расчетные выплаты за период с __.__.__ в размере 

<

....> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

....> руб., а именно 

<

....> руб. зарплата за __.__.__ 

<

....>- отпускные за __.__.__, 

<

....> расчетные за период с __.__.__ исходя из того, что расчет производится исходя из среднего заработка в размере 

<

....> руб. в день, 

<

....> руб. - задолженность по заработной плате за период с __.__.__ исходя из 

<

....> руб. в день, компенсация за отпуск с __.__.__ (л.д.107). 

Истец поддержала заявленные требования, в судебных заседаниях по делу __.__.__ дала пояснения, свидетельствующие о том, что работодатель ООО «Лето» с нее незаконно удерживал недостачу, исчисляемую с __.__.__ таким образом, что отрабатывая эту недостачу, она не получая с ____ заработную плату, получала только аванс. С __.__.__ она перешла работать в магазин по ____, где также продолжала по указанию работодателя отрабатывать недостачу в размере 

<

....> руб. с «

<

....>», с этой недостачей она не согласна, считает не обоснованной возложение работодателем на нее данной обязанности. Документально данная недостача ответчиком не оформлялась. Выручка в день первоначально с __.__.__ составляла 

<

....> руб. в день, таким образом, размер зарплаты за месяц составлял произведение указанной ежедневной выручки на количество рабочих дней. Ежемесячно 30 или 31 числа работники ООО «Лето» получали аванс, т.е. при одобрении желания работника получить аванс 

<

....> руб. работником делался выем из кассы, при этом печатался чек, на котором ставилась подпись получателя аванса. Зарплата составляла 

<

....> руб. на количество рабочих дней + процент от выручки каждый рабочий день. Трудовую книжку администрация ответчика попросила у нее только в __.__.__. После предоставления ею заявления __.__.__ в ООО «Лето» о предоставлении ей оплачиваемого отпуска с последующим увольнением ответа от работодателя не последовало, она отправила заявление по почте. Во время ее работы продавцом по ____ ей установили зарплату от 

<

....> руб. до 

<

....> руб. в день + проценты от выручки каждый рабочий день. Работали по графикам. В кассовых журналах отмечались фамилии работников, указывалась выручка, ставились подписи. Она отрабатывала вмененную ей работодателем недостачу, с чем не согласна. Просит вернуть заработанные ею деньги. В каждом из месяцев – в __.__.__ она заработала за 

<

....> рабочих дней по 

<

....> руб., в общем размере 

<

....> руб., которые работодатель ей не выплатил. __.__.__ была ревизия. По поводу представленных ответчиком ведомостей, где зафиксировано получение истцом заработной платы, пояснила, что она (ФИО2) расписывалась в них, но денег не получала, поскольку по указанию работодателя гасила недостачу. 

Представитель ответчика ФИО3 иск не признал, не соглашаясь с заявленными истцом к оплате суммами, опровергающимися представленными стороной ответчика документами. Пояснил о наличии претензий к работе истца, наличии объяснительных, актов. Просил о применении сроков исковой давности к заявленным требованиям истца.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, материалы надзорного производства из прокуратуры №__, суд приходит к следующему.

С __.__.__ по __.__.__ ФИО2 оказывала услуги по гражданско-правовым договорам №__ от __.__.__ и № б/н от __.__.__, заключенным с ООО «Лето», исполняя услуги, в том числе включающие выкладку, реализацию товаров, эксплуатацию и обслуживание кассового аппарата, ведение кассовых документов. Стоимость оказания услуг по указанным гражданским договорам первоначально составляла 

<

....> руб., с __.__.__ - 

<

....> руб., с __.__.__ – 

<

....> руб., (л.д.21-24).

__.__.__ между ФИО2 и ООО «Лето» заключен трудовой договор №__, согласно которому истец принимается на работу заведующим магазином продовольственных товаров в магазин «

<

....>» по ____. Пунктом 5.1. договора закреплено, что работодатель обязуется выплачивать истцу оклад в размере 

<

....> руб., районный коэффициент 50% - 

<

....> руб. в месяц, северный коэффициент 80% 

<

....> руб. в месяц с удержанием из данной суммы подоходного налога (л.д. 26).

Вместе с этим, в приказе о приеме ФИО2 на работу от __.__.__ с __.__.__ указана тарифная ставка (оклад)–

<

....> руб. Имеется подпись об ознакомлении истца с данным приказом (л.д.25).

Также имеется приказ о переводе истца с __.__.__ (должность указана та же «

<

....>», ____), изменена оплата труда: указана тарифная ставка (оклад) - 

<

....> руб., надбавка – 

<

....> руб., имеется ссылка на изменение к трудовому договору от __.__.__ №__ (л.д.27).

Согласно приказу от __.__.__ ФИО2 переведена с __.__.__ продавцом продовольственных товаров в магазин №__, указана тарифная ставка (оклад) 

<

....> руб. (л.д.28).

Поскольку истцом не ставится вопрос о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, при том, что документально подтверждено, что в период с __.__.__ по __.__.__ истец выполняла услуги именно по договорам гражданско-правового характера, то требования истца о взыскании заработной платы и иных выплат в рамках Трудового кодекса РФ за период до __.__.__ не подлежат удовлетворению. Взыскание задолженности по договорам гражданской направленности имеет другой нормативный порядок, отличные от трудового законодательства последствия пропуска срока исковой давности, другой подход к средствам доказывания. За период до __.__.__ истец просит взыскать имеющийся, по мнению истца, долг ответчика перед ней именно как заработную плату по нормам трудового законодательства. Истец не лишена права заявить как иск о признании гражданско-правовых договоров в период с __.__.__ по __.__.__ трудовыми с соответствующими правовыми последствиями так и обратился в суд с иском о взыскании долга по имеющимся гражданско-правовым договорам, учитывая принцип диспозитивности ГПК РФ и предусмотренные ст. 12 ГК РФ способы защиты гражданских прав.

В судебном заседании не нашли документального подтверждения доводы истца об отработке ею какой-либо недостачи, выявленной представителями ООО «Лето». Данные доводы доказательствами не подтверждены, ответчиком ООО «Лето» не признаны.

Не подтверждены доводы истца об отсутствии получения ею заработной платы по платежным ведомостям при проставлении истцом своей подписи, представленным ООО «Лето», поскольку подписи ФИО2 о получении указанных в ведомостях денежных средств имеются, принадлежность данных подписей именно истцу и соответствие указанных в ведомостях суммах, подлежащих к выдаче, истец не оспаривает. Доказательств факта неполучения указанных в ведомостях соответствующих сумм истцом не представлено. Допрошенные свидетели не знают о фактах проставления ФИО2 подписей в ведомостях без фактического получения денежных сумм. 

Вместе с этим, суд приходит к выводу о нарушении прав истца в части размера произведенных ответчиком выплат при увольнении истца, учитывая доводы истца о том, что ее зарплата по согласованию с работодателем исчислялась по формуле: (

<

....> руб. в день х количество отработанных дней) + ежедневная премия.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В рассматриваемом случае названный срок обращения истца в суд за разрешением спора в связи с работой по трудовому договору от __.__.__ не нарушен.

Показания свидетелей ФИО и ФИО1 поясняющие о режиме работы ФИО2 в ООО «Лето» во время их совместной работы там по __.__.__, вместе с этим подтверждают указанный истцом порядок начисления и получения зарплаты ФИО2, а также отрабатывание ФИО2 документально не подтвержденной недостачи по указанию работодателя. Однако показания данных свидетелей не доказывают наличие у ФИО2 сверхурочной работы, выполнявшейся именно по указанию представителей работодателя ООО «Лето», а не по собственному желанию истца в свободное от работы время.

Убедительных доказательств переработки истца во время работы по трудовому договору стороной истца не представлено, поэтому суд руководствуется сведениями представленных ответчиком табелей учета рабочего времени.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Учитывая письменные документы дела в совокупности с пояснениями истца и свидетельскими показаниями, суд приходит к выводу о том, что представленный ответчиком размер заработной платы истца, указанный в платежных ведомостях и расчетных листках в отношении истца, не согласован между работником (истцом) и работодателем (ответчиком), не соответствует реальному размеру заработной платы, причитавшемуся истцу после заключения трудового договора с ответчиком.

Данные доводы, кроме этого, подтверждают имеющиеся противоречия между содержанием трудового договора №__ от __.__.__ и приказами о приеме, переводе истца. 

При наличии указания в трудовом договоре от __.__.__ сведений об обязанности работодателя ООО «Лето» выплаты истцу должностного оклада в размере 

<

....> руб., районного и северного коэффициента (

<

....> руб.) (л.д.26), в приказе от __.__.__ о приеме на работу истца на должность заведующей магазином указана тарифная ставка (оклад) в размере 

<

....> руб. (л.д.25).

В силу ст.315 ТК РФ работодатель обязан осуществлять оплату труда в районах Крайнего Севера с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Принимая во внимание содержание ст.129 ТК РФ, учитывая отсутствие указания в приказе о приеме на работу истца от __.__.__ сведений об устанавливаемых истцу надбавках и компенсациях в совокупности со свидетельскими показаниями ФИО и ФИО1., указывающими на фактический размер заработной платы истца около 

<

....> руб., следуя требованию ст.315 ТК РФ, с учетом имеющихся письменных документов, суд находит согласованным между истцом и ответчиком размер оплаты труда ФИО2 за месяц __.__.__ в размере 

<

....> руб., что складывается из указанного в приказе от __.__.__ оклада 

<

....> руб. с учетом процентной надбавки 80% и районного коэффициента 1,5 (

<

....> Этот же оклад (

<

....> руб.) указан в карточке формы Т-2 истца (имеется в материалах надзорного производства прокуратуры №__).

Данный размер оплаты труда соответствует требованиям трудового законодательства как в части его положений о составных частях заработной платы в соответствии с содержанием названного приказа ООО «Лето» от __.__.__ так и в части согласия с указанным в приказе размером оклада со стороны ФИО2, не выразившей претензий и замечаний по поводу размера именно оклада.

По этим же основаниям суд находит согласованным между истцом и ответчиком размер месячной заработной платы ФИО2 в период времени с __.__.__ до __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__ - в сумме 

<

....> руб. (

<

....>) (л.д.25, 28).

Представленные ответчиком акты об отсутствии ФИО2 на рабочем месте в период времени с __.__.__ по __.__.__ (л.д.34-38) не влияют на подлежащие доказыванию обстоятельства по делу, поскольку истец уволена работодателем ООО «Лето» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.53), имеется заявление истца об увольнении по собственному желанию от __.__.__ (л.д.54), подписание которого истец в суде не отрицала. Указанный истцом повод оформления названного заявления на увольнение правового значения для разрешения дела не имеет, поскольку в рамках настоящего дела истцом не ставится вопрос об оспаривании законности увольнения, изменения его даты и формулировки.

Таким образом, ответчик должен был начислить и выплатить истцу заработную плату исходя из месячного ее размера 

<

....> руб. за __.__.__ (в период с __.__.__ до __.__.__ в размере 

<

....> руб. : на 

<

....> в период с __.__.__ по __.__.__ ( в период с __.__.__ по __.__.__ истец находилась в отпуске за свой счет, __.__.__-день увольнения) исходя из месячного размера зарплаты за __.__.__ в объеме 

<

....> руб., всего 

<

....> руб.

Согласно расчетным листкам ФИО2:

1). за __.__.__ начислено за 

<

....> (л.д.45). 

2). за __.__.__ за 

<

....> (л.д.39),

3). за __.__.__ за 

<

....> (л.д.40),

4). за __.__.__ начислена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск за 

<

....> руб. Удержанные суммы не указаны. 

Выплачено через кассу __.__.__ – 

<

....> руб. и __.__.__ - 

<

....> руб. (л.д.41).

Указанные в соответствующих платежных ведомостях за декабрь 2016 (л.д.49) и за январь 2017 (л.д.50) сумма полученных истцом денежных средств и дата их получения совпадают с названным содержанием расчетных листов за __.__.__ (л.д.39,45).

Согласно ведомости за __.__.__ начисленные за этот месяц к выдаче 

<

....>. ФИО2 получены __.__.__ (л.д.51).

Согласно расходному кассовому ордеру №__ ФИО2 __.__.__ получила 

<

....> руб. (л.д.52).

Таким образом, истцу работодателем ООО «Лето» за период с __.__.__ по __.__.__ была начислена заработная плата без учета удержаний НДФЛ (

<

....> руб.) и выплачена ответчиком в размере __.__.__ руб. (с учетом удержаний, в том числе НДФЛ):

-

<

....>

<

....>

<

....>

Кроме этого, при увольнении ответчиком ООО «Лето» истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 

<

....> календарных дней в размере 

<

....> руб. (выдано 

<

....> руб. __.__.__).

Иных сведений о выдаче (выплате) ФИО2 работодателемООО «Лето» денежных средств в связи с ее работой по трудовому договору не имеется. 

Таким образом, за период работы с __.__.__ по __.__.__ ответчик ООО «Лето» недоначислил истцу заработную плату в размере 

<

....> (

<

....>) руб., что подлежит взысканию с ответчика.

Указанные в представленных работодателем ООО «Лето» расчетных листках удержания, произведенные из зарплаты истцом не оспариваются.

Согласно записке-расчету (имеется в материалах надзорного производства №__) за 

<

....> дней неиспользованного отпуска истцу рассчитана компенсация в размере 

<

....> руб.

В периоде с __.__.__ по __.__.__ имеется 

<

....> дней, что предусматривает компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

....>

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

В силу пункта 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. 

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. 

Таким образом, за полностью отработанные 2 месяца (с __.__.__ по __.__.__, в __.__.__ 

<

....> рабочих дней, в __.__.__ 

<

....> рабочих дней) за каждый из указанных полных месяцев учитывается среднемесячное число календарных дней (29,3).

Количество календарных дней для расчета отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск) в неполных календарных месяцах составит:

-

<

....>

<

....>

<

....>

<

....>

<

....>

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 

<

....> руб. (

<

....>).

Недоначисленная работодателем компенсации за неиспользованный отпуск составит 

<

....>) руб. (без учета НДФЛ). Данную сумму необходимо взыскать в пользу истца.

Не подлежит выплате в пользу истца 2-х недельное выходное пособие при увольнении, поскольку в силу ст. 178 ТК РФ увольнение истца по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ к случаям выплаты данного пособия не относится.

Поскольку судом установлена обязанность работодателя доплатить истцу недоначисленную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, то в пользу истца необходимо взыскать компенсацию по ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, учитывая установленные п.5.2. трудового договора сроки выплаты зарплаты и требования ст. 136 ТК РФ: 

в отношении недоплаты в размере 

<

....> (объем компенсации по ст. 236 ТК РФ составит 

<

....> руб., расчет в деле)

в отношении недоплаты в размере 

<

....>) руб. за __.__.__ за период с __.__.__ по __.__.__ (объем компенсации по ст. 236 ТК РФ составит 

<

....> руб., расчет в деле), 

в отношении недоплаты в размере 

<

....>) руб. за __.__.__ за период с __.__.__ по __.__.__ (объем компенсации по ст. 236 ТК РФ составит 

<

....> руб., расчет в деле),

в отношении недоплаты недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

....> руб. за период с __.__.__ по __.__.__ (объем компенсации по ст. 236 ТК РФ составит 

<

....> руб., расчет в деле), всего компенсация по ст. 236 ТК РФ-

<

....> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца необходимо взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

....> руб., учитывая характер нарушения, длительность невыплаты истцу заработной платы в полном объеме, находя заявленный размер компенсации морального вреда (

<

....>.) завышенным.

Требование истца о выплате всех причитающихся налогов не может быть удовлетворено, поскольку суд не наделен полномочиями выплаты налогов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЛЕТО» в пользу ФИО2 недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 

<

....> руб., недоплаченную при увольнении __.__.__ компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

....> руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 

<

....> руб. (в связи с несвоевременной выплатой в полном объеме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск), компенсацию морального вреда в размере 

<

....> руб., отказав во взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере, во взыскании задолженности по заработной плате за период с __.__.__ по __.__.__, компенсации за неиспользованный отпуск за период с __.__.__ по __.__.__, во взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ за проработанное время с __.__.__ по __.__.__, отказав во взыскании расчетных выплат за период с __.__.__ по __.__.__, отказав в выплате всех причитающихся налогов.

Взыскать с ООО «ЛЕТО» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере 

<

....> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение (решение в окончательной форме) изготовлено __.__.__ в 18 часов.

Судья Е.В. Шевченко

<

....>

<

....>