РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 февраля 2018 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Санкиной Н.А.

при секретаре Присекиной О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУЗ «Липецкая районная больница», Управления здравоохранения Липецкой области к ФИО1 о взыскании средств единовременной выплаты для улучшения бытовых условий, 

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с указанным выше исковым заявлением, из которого следует, что 17.10.2016 года между ГУЗ «Липецкая районная больница» и ФИО1 был заключен трудовой договор №136/16. В _соответствии с пунктами 1,2 части 1 и частями 4, 6 статьи 3.4 Закона Липецкой области от 30 декабря 2004 г. № 165-03 «О мерах социальной поддержки педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства, специалистов ветеринарных служб» единовременные выплаты для улучшений бытовых условий предоставляются выпускникам образовательных организаций высшего образования, окончившим интернатуру и (или) ординатуру при соблюдении в совокупности следующих условий: трудоустроившимся на должности врачей-специалистов государственных медицинских организаций области не менее чем на 1 ставку, впервые приступившим к работе в должности врача-специалиста; заключившим с государственной медицинской организацией области трудовой договор, предусматривающий дополнительное условие о предоставлении единовременной выплаты для улучшения бытовых условий, а также обязанность врача работать в течение 3 лет со дня заключения трудового договора по основному месту работы и возврата единовременной выплаты в порядке, установленном нормативным правовым актом администрации области. Размер единовременных выплат для улучшения бытовых условий выпускникам образовательных организаций высшего образования, окончившим интернатуру и (или) ординатуру, и трудоустроившимся в государственные медицинские организации области, расположенные на территории муниципальных районов области, составляет 100 000 рублей. Трудовым договором стороны предусмотрели, что работодатель принимает на себя обязательство по улучшению бытовых условий за счет средств областного бюджета в порядке, предусмотренном законодательством Липецкой области, а работник, получивший единовременную выплату для улучшения бытовых условий, обязан отработать у работодателя в течение трех лет со дня заключения настоящего дополнительного соглашения на условиях, установленных трудовым договором от 17.10.2016 года. (п.ж,з ст.10 раздел 2).. В соответствии с Порядком выделения и возврата единовременных выплат для улучшения бытовых условий выпускникам образовательных организаций высшего образования, окончившим интернатуру и (или) ординатуру, утверждённым постановлением Администрации Липецкой области от 27 марта 2014 г. № 154 в Управление здравоохранения было предоставлено ходатайство о выделении единовременной выплаты ФИО1 Управлением здравоохранения Липецкой области приказом от 09.11.2016 №463 было приняло решение о предоставлении ФИО1 выплаты. Платежным поручением от 16.11.2016 г. №6363 денежные средства в общей сумме 87 000 рублей были перечислены на расчетный счет ФИО1 

2

Пункт 6 статьи 3.4 Закона Липецкой области от 30 декабря 2004 г. № 165-03 указывает на то, что основанием для возврата выпускником образовательной организации высшего образования, окончившим интернатуру и (или) ординатуру, и выпускником профессиональной образовательной организации единовременной выплаты для улучшений бытовых условий является прекращение трудового договора до истечения трехлетнего срока, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Возврат единовременной выплаты для улучшения бытовых условий производится в полном объеме. В пункте 3 ст.10 раздела 2 стороны согласовали условие о том, что в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1 и 2 части первой статьи 81, пунктами 1,2,5,6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в течение месяца со дня прекращения трудового договора обязан возвратить выплату для улучшения бытовых условий в полном объеме. 31.08.2017 года ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию с 01.09.2017 года. В связи с тем, что стаж работы на момент увольнения ответчика составил 10 месяцев 14 дней, ответчик был уведомлен о необходимости возврата в течение месяца с момента увольнения предоставленной ему единовременной выплаты в размере 100 000 рублей. 13.09.2017 года ФИО1 приказом №291-л был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ. По истечении месяца с момента увольнения единовременная выплата им не была возвращена. ФИО1 было направлено письмо с требованием добровольного возврата полученной им единовременной выплаты, но до настоящего времени ответчик денежные средства не возвратил.

С учетом изложенных выше обстоятельств, истцы просили суд взыскать с ФИО1 в пользу Управления здравоохранения Липецкой области единовременную выплату, предоставленную на улучшение бытовых условий, в сумме 100 000 рублей, а также в пользу ГУЗ «Липецкая районная больница» судебные расходы, понесены на уплату государственной пошлины.В судебном заседании представитель соистцов по доверенностям ФИО2 поддержала заявленные исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил. 

Суд, с учетом мнения представителя истцов, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истцов, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов гражданского дела следует, что 17.10.2016 года между ГУЗ «Липецкая районная больница» и ФИО1 был заключен трудовой договор №136/16, ФИО1 принят на должность врача -стоматолога на 1 ставку, договор заключен на неопределенный срок, к работе приступить с 18.10.2016 г., работа осуществляется в структурном подразделении работодателя – стоматологическом отделении. В этот же день в данном учреждении издан приказ №345- л о приеме ФИО1 на работу.

3

По условиям трудового договора стороны предусмотрели права и обязанности, согласно которым :

работодатель принимает обязательство по улучшению бытовых условий работника в форме предоставления ему единовременной выплаты для улучшения бытовых условий за счет средств областного бюджета в порядке, установленном законодательством Липецкой области (п.12);

работник, получивший единовременную выплату для улучшения бытовых условий обязан отработать у работодателя в течение трех лет со дня заключения настоящего дополнительного соглашения на условиях, установленных настоящим трудовым договором. В случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1 и 2 части первой статьи 81, пунктами 1,2,5,6 и 7 части первой статьи 83 ТК РФ, работник в течение месяца со дня прекращения трудового договора обязан возвратить единовременную выплату для улучшения бытовых условий в полном объеме (п.10). 

В соответствии с приказом начальника Управления здравоохранения Липецкой области от 04 декабря 2014 года № 524 в соответствии с Законом Липецкой области от 30 декабря 2004 года № 165-03 «О мерах социальной поддержки педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства, специалистов ветеринарных служб», постановлением администрации Липецкой области от 27 марта 2014 года №154 «Об утверждении порядка выделения и возврата единовременных выплат для улучшения бытовых условий выпускникам образовательных организаций высшего образования, окончившим интернатуру и (или) ординатуру, и выпускникам профессиональных образовательных организаций» ФИО1 предоставлена единовременная выплата для улучшения бытовых условий в размере 100 000 руб.

16.11.2016 г. ФИО1 УФК по Липецкой области (Управление финансов области) (Управление здравоохранения Липецкой области) была перечислена единовременная выплата для улучшения бытовых условий в размере 87 000 руб.(без НДС).

В соответствии с приказом ГУЗ «Липецкая РБ» от 13.09.2017 ФИО1 уволен с занимаемой должности по п.З ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Таким образом, ФИО1 нарушил п. 10 трудового договора №136/16 от 17.10.2016 г.

ФИО1 извещался ГУЗ «Липецкая РБ» о необходимости возврата единовременной выплаты для улучшения бытовых условий, в соответствии с п. 10 трудового договора №136/16 от 17.10.2016 г.

Исходя из положений ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

В силу ч. 1 ст. 4 ГК имущество, составляющее неосновательное обогащение приобретателя, должно быть возвращено потерпевшему в натуре.

4

С учетом изложенного, требования истцов о взыскании с ФИО1 в пользу Управления здравоохранения Липецкой области единовременной выплаты, предоставленной на улучшение бытовых условий, в сумме 100 000 рублей.

В силу ч.1 ст. 98 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца ГУЗ «Липецкая РБ» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины 3200 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Управления здравоохранения Липецкой области сумму единовременной выплаты, предоставленной на улучшение бытовых условий, (неосновательного обогащения) в размере 100 000 рублей.

Взыскать с ФИО1 в пользу ГУЗ «Липецкая районная больница» судебные расходы в размере 3200 рублей. 

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения копии данного заочного решения вправе обратиться в Советский районный суд г. Липецка с заявлением об его отмене. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами так же в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий : Н.А. Санкина

Мотивированное решение изготовлено 09.02.2018 года.