УИД 78RS0023-01-2024-005864-30

Дело № 2-6673/2024 28 октября 2024 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,

при секретаре Усс В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора бессрочным, обязании заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления в СФР СПб и ЛО, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратился в суд с иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: Санкт-Петербург, 

<

адрес> на основании срочного трудового договора №. Ответчик ДД.ММ.ГГГГ уведомил истца о прекращении срочного трудового договора и с ДД.ММ.ГГГГ истец продолжил работать в прежней должности с исполнением прежних трудовых обязанностей, соблюдением прежнего режима работы, графика сменности на основании гражданско-правового договора на оказание услуг. С августа 2021 года по сентябрь 2021 года истец работал в пункте выдачи заказов по адресу: Санкт-Петербург, 

<

адрес>, с сентября 2021 года по апрель 2022 года по адресу: Санкт-Петербург, 

<

адрес>, с апреля 2022 года по адресу: Санкт-Петербург, 

<

адрес>. В связи с изложенным истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ, признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ бессрочным, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу, произвести отчисления в СФР за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав истца, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, имеется сведения о работе ФИО2 в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения «Санкт-Петербург-251» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Факт работы в указанный период подтверждается также справкой 2 НДФЛ за 2021 год.

В материалы дела также представлены справки 2 НДФЛ о доходах ФИО2, выданные ООО «Вайлдберриз» за 2022, 2023, 2024 г.г.

Согласно справке, выданной ООО «Вайлдберриз» 03.07.20204 года, между ФИО2 и ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ в электронной форме заключен договор оказания услуг, который действителен до полного исполнения сторонами своих обязательств, ФИО2 оказывает услуги по данному договору по настоящее время.

В соответствии с данным договором истец обязался по заданию ответчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а ответчик обязуется оплатить принятые им услуги.

В соответствии с п. 5.4 договора перечень услуг, которые исполнитель вправе оказывать по заявке:

-приемка товара,

-сортировка товара,

-погрузо-разгрузочные работы,

-иные услуги, согласованные в заявке.

По результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме (п. 6.1 договора).

Стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя оплату оказанных исполнителем и принятых заказчиком услуг (п. 7.1 договора).

В должностной инструкции менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз» предусмотрены аналогичные обязанности. 

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7 показала, что график работы истца составляет с 9.00 часов до 21.00 часа, 2 рабочих дня, 2 выходных дня. В должностные обязанности истца входит прием, выдача, возврат товаров, уборка пункта выдачи, ранее истец выполнял те же обязанности на основании трудового договора.

Не доверять показаниям указанного свидетеля у суда оснований не имеется, поскольку они не противоречат иным доказательствам по делу.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Трудовой договор должен содержать существенные условия, какими является предоставление работы, обусловленной трудовым соглашением, определение рабочего места, установление рабочего времени с определением времени его начала и окончания, перерывов для отдыха, определение размера и порядка оплаты труда. Трудовые отношения предполагают их нормированность, на работника распространяется требование о соблюдении трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

По смыслу ст. 19.1 ТК РФ, истец должен представить суду доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих исполнителя работы с работодателем. Именно истец должен подтвердить факт наличия намерения физического лица вступить в трудовые отношения с работодателем на условиях, которые свойственны содержанию трудового договора (статьи 56 и 57 ТК РФ).

В процессе судебного разбирательства нужно доказать факт отсутствия непосредственного волеизъявления работника на заключение гражданско-правового договора с работодателем и факт его волеизъявления на заключение трудового договора, который не был учтен работодателем при оформлении их отношений.

Разрешая требования в части установления факта трудовых отношений, суд исходит из того, что ответчик не представил доказательств, опровергающих позицию истца.

Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, связанных с выполняемой ФИО2 работой: личное выполнение трудовых функций в соответствии с графиком рабочего времени, нахождение на рабочем месте в определенное графиком время, регулярная выплата заработной платы, длящийся характер работы, не ограничивающийся исполнением единичной обязанности, подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка, а также создание ответчиком условий, необходимых для выполнения истцом своей трудовой функции, а именно: обеспечение рабочим местом, средствами связи, суд приходит к выводу, что представленные доказательства свидетельствуют о возникновении между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ фактических трудовых отношений по выполнению истцом трудовых обязанностей в качестве менеджера по работе с клиентами.

Суд также учитывает, что деятельность истца не имела характер разовых поручений, что следует из буквального толкования договора, который, по сути, относит истца к числу материально ответственных лиц, что характерно для трудовых правоотношений, когда трудовая функция работника связана с обслуживанием товарно-материальных ценностей.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлено, что трудовой договор с истцом не заключался, запись о работе в трудовую книжку не вносилась, требования истца в части оформления трудового договора и издании приказа о приеме на работу, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу также подлежат удовлетворению.

Федеральным законом от 24.07.2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в пенсионный фонд Российской федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, территориальные фонды обязательного медицинского страхования» прямо предусмотрена обязанность работодателя производить обязательные страховые отчисления в течение всего периода работы.

При таких обстоятельствах требования истца об обязании ответчика произвести соответствующие отчисления также подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что действиями ответчика нарушены трудовые права истца, учитывая соразмерность нарушенного права наступившим последствиям, соблюдение баланса интересов сторон, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

Истец также просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № бессрочным.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 

1) на неопределенный срок; 

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Принимая во внимание, что договор от ДД.ММ.ГГГГ № был заключен на определенный срок на основании добровольного соглашения сторон, расторгнут по истечение установленного срока, оснований для признания его бессрочным суд не усматривает, в связи с чем находит требования в данной части не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что истец при обращении в суд с вышеуказанными требованиями был освобожден от оплаты госпошлины, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 67, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Вайлдберриз», а именно факт работы ФИО8 ФИО10 ФИО5 в должности менеджера по работе с клиентами в ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с ФИО2 трудовой договор на неопределенный срок в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о приеме ФИО8 Артёма ФИО5 на должность менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о приеме ФИО2 на работу на должность менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» произвести оплату страховых взносов в отношении ФИО2 в Социальный Фонд России за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН №) в пользу ФИО11 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН №) в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга. 

Судья 

Мотивированное решение изготовлено 28.12.2024 года