Дело № 2-619/2021

61RS0017-01-2021-000985-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2021 года г. Красный ФИО1

Ростовской области

Красносулинский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Мищенко Е.В.

при секретаре Аликиной А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ОАО "Юг-Неруд" о признании правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы 

у с т а н о в и л :

в Красносулинский районный суд обратился ФИО2 с иском к ОАО "Юг-Неруд" о признании правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы по тем основаниям, что между истцом и ответчиком был заключен договор подряда № от 01 февраля 2021 года, согласно условиям договора заказчик (ОАО "Юг-Неруд") поручает, а подрядчик (ФИО2) принимает на себя обязательство выполнить ремонтно-восстановительные работы ДСЗ (Дробильно-сортировочного завода) на объекте заказчика, расположенном по адресу: 

<

адрес>, №. Работы производились в период с 01 февраля 2021 года по 15 марта 2021 года по итогам выполнения работ между сторонами было подписаны акты о приеме работ: за период с 01 февраля 2021 года по 28 февраля 2021 года на сумму 224449 рублей; за период с 01 марта 2021 года по 15 марта 2021 года на сумму 78640 рублей. До настоящего времени расчет между сторонами не произведен. Сумма задолженности за выполненные работы составляет 303089 рублей. Между сторонами также были заключены тождественные указанному договоры подряда № от 01 сентября 2020 года, № от 01 октября 2020 года, № от 01 ноября 2020 года, № от 01 декабря 2020 года, а также подписаны акты принятия работ за период с 01 октября 2020 года по 31 октября 2020 года, и с 01 ноября 2020 года по 30 ноября 2020 года. В данном случае имеются следующие признаки трудового договора: выполнение работы личным трудом, наличие социального обеспечения работников, длящийся характер работы, выплата денежных средств одновременно с выплатой заработной платы остальному коллективу работодателя, стабильный характер взаимоотношений, график работы как и остального персонала. Истец полагает, что сложившиеся правоотношения между ним и ответчиком являются трудовыми, а денежные средства за выполненные работы в размере 303089 рублей - заработной платой. Просит суд признать правоотношения, возникшие из договора подряда № от 01 февраля 2021 года, заключенного между ОАО "Юг-Неруд" и ФИО2 – трудовыми, взыскать с ОАО "Юг-Неруд" в пользу ФИО2 заработную плату в размере 303089 рублей и расходы на представителя в размере 40000 рублей.

В судебном заседании 01 июня 2021 года истец ФИО2 и его представитель по доверенности ФИО3 заявленные исковые требования поддержали.

Представитель истца ФИО3 пояснил, что между сторонами сложились подрядные-трудовые взаимоотношения, подрядный характер работу указывает на то, что был заключен договор подряда, подписаны акты выполненных работ за несколько непрерывных периодов с сентября прошлого года по середину марта 2021 года. Каждый месяц работа была полностью оплачена, но за февраль и половину марта 2021 года работа не была оплачена. Работа всегда выполнялась непрерывно, была одна и та же, выполнялась на объекте, который принадлежит ответчику, работа выполнялась по графику основного персонала, был оформлен допуск на объект. При этом предыдущими договорами было предусмотрено отчисление НДФЛ. Что может указывать на характер трудовых взаимоотношений. Считает, что между сторонами сложились фактически трудовые отношение и просит взыскать денежные средства, которые указаны в акте выполненных работ за период с 01 февраля 2021 года по 15 марта 2021 года в размере 303089 рублей и представительские расходы в размере 40 000 рублей.

Истец ФИО2 пояснил, что договор был изготовлен в отделе кадров, ему выдали подписать, пошли подписать у директора, после он передал его в бухгалтерию на печать, и оттуда договор ему не вернули. У него есть экземпляры актов о выполненных работах. Работы по договору подряда он выполнял лично. Он выполнял работы по переработке горной массы, ремонт оборудования и чистка площадок завода. Летом, когда первый раз стал работать, он подписывал технику безопасности. Работал он с 08 часов до 20 часов, работа была по 12 часов, выходные по мере необходимости. Он докладывал директору о выполненных работах, тот сам каждый день присутствовал на заводе, приходил и смотрел, что он сделал. Они на планерке, у директора в кабинете, совместно, обсуждали информацию после ночной смены, что сломалось, обсуждали какой ремонт нужно сделать, что выполнить, чтобы быстрее запустить завод, потом шли работать. Денежное вознаграждение получал на карту Сбербанка, один раз выдали наличными. Заработную плату получил в первый месяц 15 и 1 числа, потом в последующие месяцы им сказали, что будут получать вместе с рабочими, то есть 10 и 25 числа, но были задержки из-за трудного финансового положения на заводе. Он мог не выйти на работу только с согласия директора. Добирался до завода на своей машине. Первые два месяца питался в столовой, потом ее закрыли. В феврале и марте питание не организовали. Инструмент - болгарку, сварочный аппарат, дрель, сверло, ключи, головки перфораторов, ему предоставляло ОАО "Юг-Неруд", своих инструментов не было. Площадки расчищали лопатами, грузили в тачки и вывозили, либо закидывали на ленточные конвейеры. Чистка завода проводилась ежесменно, после работы. Когда завод находится в обычном состоянии, с карьера привозили камень, выгружали в бункер, они его перерабатывали, и он превращался в щебень. Он мог работать на первичной дробилке, менялись с работниками завода и с теми, кто работал по таким же договорам. Ему предлагали заключить трудовой договор, но оплата была ниже, он бы ходил по графику, с выходными, а так работал каждый день. За период с 01 февраля 2021 года по 15 марта 2021 года ему ничего не оплатили. По качеству работы составили акты, на меньшую сумму. Он при этом не присутствовал, с актами его не знакомили. После подачи иска в суд, директор писал пояснения, что он претензий не имеет, указал, что работы были выполнены в срок.

Представитель ответчика ОАО "Юг-Неруд" по доверенности ФИО4 в судебном заседании 01 июня 2021 года исковые требования не признала и пояснила, что графика работ не было, режим работы не установлен, режим отдыха выбирал сам. Если бы был заключен трудовой договор, он бы работал по графику, как и все работники. Первой договор подряда с истцом был заключен 01 сентября 2021 года, с заявлением о приеме на работу он не обращался, сотрудником не являлся, трудовой договор не заключался, нормативные акты не подписывались, и график не устанавливался, табель рабочего времени не велся. В зависимости от качества и срока выполнения оплата производилась два раза после подписания акта выполненных работ. Работа была из материалов заказчика, контролировал и соблюдал исполнение руководитель предприятия. По ранее заключенным договорам претензий не было, и они были оплачены. Сумма оплаты была разбита на суммы, которые частично не были выполнены. Претензия была направлена в адрес ФИО2, сумма вознаграждения была удержана и уплачен НДФЛ. Когда были выявлены нарушения, так как работа была в части не качественной, был вынесен приказ, состоялась комиссия, в ходе которой было выявлено неудовлетворительное качество зачистки площадки, и сумма была уменьшена. ФИО2 приглашался для подписания документов, ему неоднократно звонили, но никакого контакта не было. Ему предложили устроиться на работу на других условиях, но он не согласился с суммой и подал иск в суд, при этом он не забрал своевременно договор подряда и не подписал акты. Представленные истцом акты не соответствуют действительности, отсутствует печать АО «Юг-Неруд». Истцовая сторона просит взыскать расходы на представителя в сумме 40 000 рублей, считает данную сумму завышенной, оказанная услуга представителя стоит не более 10000 рублей. По поводу заявления директора, считает это не надлежащим доказательством, которое не может быть положено в основу доказательств, должна быть печать и определенные законом реквизиты. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что между сторонами заключен договор подряда № от 01 февраля 2021 года, согласно которому Заказчик (ОАО "Юг-Неруд") поручает, а Подрядчик (ФИО2) принимает обязательство выполнить работы: зачистка площадок ДСЗ, ремонтные работы ДСО, переработка горной массы. Срок выполнения работы установлен с 01 февраля 2021 года по 15 марта 2021 года. По окончании работ, на основании акта сдачи-приема работ, за выполненные работа Заказчик выплачивает вознаграждение в размере 303089 рублей, из которых: за работы по зачистке площадок ДСЗ – 165083 рубля 00 коп., за ремонтные работы ДСО – 15000 рублей 00 коп., за работы по переработке горной массы – 123006 рублей 00 коп. С вознаграждения удерживается налог на доходы физических лиц в размере 13%. Договором установлена ответственность Подрядчика за нарушение норм и правил техники безопасности, санитарных и противопожарных норм и правил, норм и правил электробезопасности, экологических норм и т.д. (л.д. 58-59).

Указанный договор подряда истец на руки не получил, однако приступил к выполнению работ, предусмотренных договором, что ответчиком не оспаривается. 

При этом, между сторонами ранее также были заключены договоры подряда № от 01 сентября 2020 года, № от 01 октября 2020 года, № от 01 ноября 2020 года, № от 01 декабря 2020 года, на выполнение работ, в том числе по переработке горной массы, зачистке площадок ДСЗ, ремонтно-восстановительных работ ДСЗ (л.д. 18-33), что подтверждается длящийся характер правоотношений между сторонами.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса РФ, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса РФ; статьи 2 и 7 Конституции РФ).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из характера возникших правоотношений между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу, что между сторонами заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, на период выполнения указанных в договоре работ с 01 февраля 2021 года по 15 марта 2021 года.

Это подтверждается условиями договора, в котором Работодатель обязывает ФИО2 выполнять работу лично, без привлечения третьих лиц, соблюдать технику безопасности и иные нормы и правила; выполнять работы на объекте работодателя, из материалов, предоставляемых работодателем, контроль за соблюдением сроков и качества работ также осуществляет работодатель, с вознаграждения работодатель удерживает налог на доход физических лиц 13 %.

По указанному договору подряда оплата истцу произведена не была. Вместе с тем, суд учитывает, что по ранее заключенным договорам подряда, истцу производилась выплата совместно с другими работниками завода, дважды в месяц.

При этом, ФИО2 выполнял определенные трудовые функции, входящие в обязанности и других работников завода, подчинялся установленному работодателем режиму труда, работал с использованием инструментов и инвентаря работодателя, под контролем и руководством работодателя.

На основании изложенного, суд считает возможным установить факт трудовых отношений ФИО2 с ОАО "Юг-Неруд" с 01 февраля 2021 года по 15 марта 2021 года.

Определяя размер подлежащей взысканию заработной платы по срочному трудовому договору, с учетом договора подряда № от 01 февраля 2021 года, в котором указан размер оплаты за выполнение работ в сумме 303089 рублей 00 коп. (без учета НДФЛ), актов о приеме работ (л.д.16,17), учитывая, что ответчиком не предоставлено суду сведений о произведенных истцу выплатах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 01 февраля 2021 года по 15 марта 2021 года в размере 263687 рублей 43 коп., с учетом удержания налога на доходы физического лица в сумме 39401 рубль 57 коп. (13% НДФЛ).

Суд не может принять в качестве доказательств по настоящему делу представленный представителем ответчика Акт о приеме работ от 16 марта 2021 года, согласно которому стоимость работ была снижена до 138006 рублей вследствие неполного исполнения договора подряда № от 01 февраля 2021 года, поскольку он составлен в отсутствие работника ФИО2, кроме того, он опровергается актами выполненных работ, подписанных 

<

данные изъяты> ОАО "Юг-Неруд" ФИО5 и ФИО2, а также письменными пояснениями 

<

данные изъяты> ОАО "Юг-Неруд" ФИО5

В силу ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя, понесенные истцом, что подтверждается договором на оказание услуг № от 26 марта 2021 года (л.д.13) и оригиналом квитанции к приходному кассовому ордеру № от 26 марта 2021 года (л.д. 12) о получении денежных средств от ФИО2 в размере 40000 рублей.

При определении суммы взыскиваемых расходов на оказание юридической помощи, необходимо учитывать объем дела и его сложность, характер возникшего спора, объем оказанной правовой помощи и фактическое участие представителя стороны в судебных заседаниях, а также ходатайство ответчика о снижении расходов на оказание юридической помощи, в связи с чем, суд считает сумму судебных расходов в размере 15000 рублей – разумной и справедливой, с учетом степени сложности рассматриваемого дела и объема выполненных представителем работ. В остальной части заявленных требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд полагает необходимым отказать.

Суд, руководствуясь ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, положениями Налогового кодекса РФ, считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 5987 рублей, поскольку госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст. 12, 56, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с ОАО "Юг-Неруд" с 01 февраля 2021 года по 15 марта 2021 года. 

Взыскать с ОАО "Юг-Неруд" (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2:

- заработную плату за период с 01 февраля 2021 года по 15 марта 2021 года, с учетом удержания налога на доходы физического лица, в размере 263687 рублей 43 коп.;

- расходы на представителя в размере 15000 рублей 00 копеек,

а всего 278687 (двести семьдесят восемь тысяч шестьсот восемьдесят семь) рублей 00 коп.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ОАО "Юг-Неруд" (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 5987 (пять тысяч девятьсот восемьдесят семь) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ростовского областного суда через Красносулинский 

районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Мищенко 

Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2021 года.