К делу 

<

№> УИД: 23RS0

<

№>-10

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новороссийск 16 октября 2025 года

Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Васильева А.В.,

при секретаре Жидковой А.Ю., 

с участием:

представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности ФИО3, 

представителя ответчика ООО «Даэрс-финанс», действующего на основании ордера ФИО4, представителя ответчика - директора филиала ООО «Даэрс-финанс», действующего на основании доверенности ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Даэрс-финанс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 через представителя, действующую на основании доверенности ФИО6 обратился в Приморский районный суд г. Новороссийска с иском к ООО «Даэрс-финанс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, в котором просит взыскать с ООО «Даэрс-финанс» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 549 488 рублей 05 копеек; проценты за нарушение установленного срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ> в размере 42 310 рублей 58 копеек, а с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> - по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование искового заявления указано, что 

<

ДД.ММ.ГГГГ> между ФИО2 и ООО «Даэрс-финанс» был заключен трудовой договор 

<

№>, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность экспедитора на неопределенный срок на постоянную работу в филиал ООО «Даэрс-финанс» в 

<

адрес> что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. Согласно п. 4.3 трудового договора, истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Дополнительным соглашением 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. к трудовому договору в п. 4.6 было включено условие о том, что за работу в условиях ненормированного рабочего дня истцу устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 (календарных) дня, дата вступления в действие данного изменения в трудовой договор – 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> истец был уволен с должности «старший экспедитор» по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец не использовал отпуск за период с 2018 года по 2025 год продолжительностью 140 календарных дня, в частности, за период 

<

ДД.ММ.ГГГГ> год - 14 календарных дней, за период 

<

ДД.ММ.ГГГГ> год - 31 календарных дней, за период 

<

ДД.ММ.ГГГГ> год - 17 календарных дней, за период 

<

ДД.ММ.ГГГГ> год - 17 календарных дня, за период 

<

ДД.ММ.ГГГГ> год - 24 календарных дня, за период 

<

ДД.ММ.ГГГГ> год - 31 календарный день, за период 

<

ДД.ММ.ГГГГ> год - 6 календарных дней. Исходя из размера ежемесячной выплаты истцу в 115 000 (сто пятнадцать тысяч) рублей за последние 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения (март 2025 года) согласно сведениям о доходах физического лица, о выплатах, произведённых плательщиками страховых взносов в пользу физического лица компенсация за неиспользованный отпуск согласно расчету истца, составляет: 549 488,05 руб. ((115 000 руб. х 12 мес.) / 12 / 29,3) х 140 дней). Указанный расчёт произведён в соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При этом, расчетный период для определения среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Календарным месяцем считается период с 1-го по последнее число каждого из 12 месяцев (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922). В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. По состоянию на 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. ответчиком денежная компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена. Истцом была направлена в адрес ответчика претензия о необходимости произвести выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 549 488,05 рублей, что подтверждается заказами в курьерской службе СДЭК 

<

№>, 

<

№>, 

<

№>. После получения претензии и до настоящего времени истцом не был получен ни ответ на вышеуказанную претензию, выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 549 488,05 рублей не произведена. Истцом произведен расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период начиная со дня следующего за днём увольнения (

<

ДД.ММ.ГГГГ>.), т.е. с 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. по 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. составил 42 310,58 рублей. В связи с нарушением трудовых прав истца и невыплатой ему суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск, ФИО2 был причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, психологическом дискомфорте, в систематических переживаниях и плохом сне. Размер компенсации морального вреда он оценивает в размере 50 000 рублей.

В процессе рассмотрения настоящего дела, представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности ФИО3 уточнила исковые требования, просила взыскать с ООО «Даэрс-финанс» в пользу ФИО2 сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 522 994 рубля 88 копеек; проценты за нарушение установленного срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ> в размере 40 270 рублей 61 копейку, а с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по день фактического расчета включительно; компенсацию причиненного морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности ФИО3 поддержала доводы указанные в исковом заявлении, просила уточненные исковые требования ФИО2 удовлетворить. При этом пояснила, что учитывая характер работы истца, он не мог уходить в отпуск, поскольку требовалось его присутствие на работе, что также подтверждается приобщенными к материалам дела поручением на погрузку, в соответствии с которым даже в период нахождения в отпуске, он выходил на работу. Отпуска переносились по заявлению истца ввиду загруженности на работе. Период неиспользованного отпуска был подсчитан истцом из его заметок, а также сведений, сообщенных в бухгалтерии работодателя. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Даэрс-финанс», действующий на основании ордера ФИО4, представитель ответчика - директор филиала ООО «Даэрс-финанс», действующий на основании доверенности ФИО5 просили отказать в удовлетворении уточненных исковых требований ФИО2 в полном объеме, по основаниям указанным в возражениях на исковые требования ФИО2, которые приобщены к материалам данного гражданского дела. 

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, считает уточненные исковые требования ФИО2 подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

Согласно части 1 статьи 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 4 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В силу статей 1, 8 ГК РФ, гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 352 ТК РФ предусматривает способы защиты трудовых прав. В соответствии с указанной нормой права, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относит в том числе, следующие обязанности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 305 ТК РФ, режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В силу ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Абзац первый статьи 126 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) предусматривает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В редакции Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ, абзац первый статьи 126 ТК РФ предусматривает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Абзацем вторым вышеуказанной нормы права предусмотрено, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Частью третьей статьи 126 ТК РФ установлено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, 

<

ДД.ММ.ГГГГ> между 

<

ФИО1 и ООО «Даэрс-финанс» был заключен трудовой договор 

<

№>, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность экспедитора на неопределенный срок на постоянную работу в филиал ООО «Даэрс-финанс» в 

<

адрес>), что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>.. 

Согласно п. 4.3 трудового договора, истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. 

Дополнительным соглашением 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. к трудовому договору в п. 4.6 было включено условие о том, что за работу в условиях ненормированного рабочего дня истцу устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 (календарных) дня, дата вступления в действие данного изменения в трудовой договор – 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. 

<

ДД.ММ.ГГГГ> приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 

<

№> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> истец ФИО2 был уволен с должности «экспедитор» по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из доводов истца он не использовал отпуск за период с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ> год продолжительностью 140 календарных дня, в частности, за период 

<

ДД.ММ.ГГГГ> год - 14 календарных дней, за период 

<

ДД.ММ.ГГГГ> - 31 календарных дней, за период 

<

ДД.ММ.ГГГГ> год - 17 календарных дней, за период 

<

ДД.ММ.ГГГГ> - 17 календарных дня, за период 

<

ДД.ММ.ГГГГ> год - 24 календарных дня, за период 

<

ДД.ММ.ГГГГ> год - 31 календарный день, за период 

<

ДД.ММ.ГГГГ> год - 6 календарных дней. 

В процессе рассмотрения дела, представитель истца уточнила расчет и указала, что истец ФИО2 не использовал отпуск за период с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ> продолжительностью 133,25 дней.

Суд принимает доводы и уточненный расчет стороны истца о том, что за период работы истца с 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. по 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. не использовано 133,25 дней отпуска, поскольку данный расчет произведен на основании документов из личного дела работника, он проверен судом, является обоснованным.

Кроме того, данный расчет был подтвержден стороной ответчика в судебном заседании и в письменных возражениях на исковое заявление. 

Как указал Верховный Суд Российской Федерации в своем определении Судебной коллегии по гражданским делам от 17.02.2020 № 53-КГ19-17, из приведенного в статье 127 ТК РФ правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 25 октября 2018 г. № 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан", в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с 3 октября 2016 г. частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Истец обратился в суд с иском 20.05.2025г., то есть с соблюдением годичного срока, предусмотренного частью второй статьи 392 ТК РФ, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

В судебном заседании установлено, что из-за характера трудовых обязанностей истца, в некоторые периоды отпуска он исполнял свои должностные обязанности, данное обстоятельство подтверждается копиями поручений на погрузку, подписанными истцом.

Основания для применения пункта 2 ст. 10 ГК РФ суд не усматривает, как об этом заявил представитель ответчика в своих письменных возражениях, поскольку в судебном заседании не установлено злоупотребление истца своими трудовыми правами при неиспользовании своих дней отпуска. Кроме того, в соответствии с нормами трудового права обязанность соблюдать график отпусков возложена на обе стороны трудового договора. Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не предоставлено каких-либо доказательств исполнения своей обязанности по контролю за соблюдением графика отпусков.

Сторонами не оспаривается, что при увольнении истцу ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска.

С учетом вышеизложенного, доводы истца о том, что ответчик при увольнении должен был выплатить истцу компенсацию за все неиспользованные отпуска, являются обоснованными.

Представителем истца произведен уточненный расчет компенсации за отпуск исходя из 133,25 дней неиспользованного отпуска, суд его расчет принимает, в соответствии с которым компенсация за 133,25 неиспользованных ФИО2 дней отпуска составляет 522 994 рубля 88 копеек (115 000*12 месяцев)/12/29,3)*133,25=522 994 рубля 88 копеек. 

Расчет представителя истца судом проверен и является верным, поскольку произведен на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

При таких обстоятельствах с ответчика ООО «Даэрс-финанс» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 522 994 рубля 88 копеек. Поскольку ООО «Даэрс-финанс» уже не является работодателем истца, налог на доходы физических лиц подлежит самостоятельной уплате ФИО2 с указанной суммы.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом произведен уточненный расчет денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. по 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. с суммы невыплаченной компенсации в размере 522 994,88 руб. С учетом вышеизложенного с ответчика ООО «Даэрс-финанс» в пользу истца ФИО2 подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. по 

<

ДД.ММ.ГГГГ> в сумме 40 270 рублей 61 копейка, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которые следует рассчитывать с суммы в размере 522 994,88 руб. за период с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по день фактического расчета включительно.

Истцом ФИО2 заявлено требование о взыскании с ответчика ООО «Даэрс-финанс» компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других, предусмотренных законом случаях, суд может возложить на нарушителя обязанность выплаты денежной компенсации указанного вреда.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установление нарушение трудовых прав истца ответчиком, вследствие незаконных действий по невыплате при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска.

Суд с учетом требований разумности и справедливости, характера спорных правоотношений, степени физических и нравственных страданий, причиненных истцу ответчиком, считает заявленный размер компенсации морального вреда чрезмерно завышенным, и не соответствующим понесенным истцом нравственным страданиям, в связи с чем, указанный истцом размер компенсации морального вреда подлежит снижению до разумных пределов, то есть до 15 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Уточненные исковые требования ФИО2 к ООО «Даэрс-финанс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Даэрс-финанс» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 522 994 рубля 88 копеек (без вычета налога на доходы физических лиц, который подлежит уплате налогоплательщиком самостоятельно); проценты за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ> в сумме 40 270 рублей 61 копейку, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего взыскать 578 265 (пятьсот семьдесят восемь тысяч двести шестьдесят пять) рублей 49 копеек.

Взыскать с ООО «Даэрс-финанс» в пользу ФИО2 проценты за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которые рассчитывать с суммы в размере 522 994 рубля 88 копеек за период с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по день фактического расчета включительно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд г. Новороссийска.

Решение в окончательной форме изготовлено 24 октября 2025 г. 

Судья А.В. Васильев