Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

город Лаишево Республики Татарстан 03 июня 2021 года

Лаишевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Фроловой Г.Г.,

при секретаре Бондаревой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании фактических трудовых отношении и взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась к ответчику с вышеназванным иском и просит суд признать правоотношения между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 трудовыми, взыскать задолженность по выплате заработной платы в сумме 78750 рублей, моральный вред в сумме 20000 рублей, расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 15000 рублей.

В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика на должности помощника руководителя с заработной платой 35000 рублей ежемесячно, а также премии в размере 50% от заработной платы. Ответчик надлежащим образом трудовые отношения не оформил, письменный трудовой договор с истцом не заключил, приказ о приеме и об увольнении не издал, запись в трудовую книжку не внес.

В судебном заседании представитель истца требования поддержала по тем же основаниям. 

Ответчик – ИП ФИО2 в судебное заседание явился, иск признал в части несвоевременного оформления отношений с истцом, показал, что минимальный размер оплаты труда у истца составил 11000 рублей, который он выплатил истцу, осталось выплатить ещё 20000 рублей.

Представитель третьего лица- государственная инспекция труда по РТ в суд не явился, извещен.

Свидетель ФИО3 показала, что она работала у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ФИО1 приятельские отношения. Когда она пришла на работу, то ФИО1 уже работала в должности помощника руководителя. 

Суд, выслушав представителя истца, ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, установил следующее.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

(часть третья введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 421-ФЗ)

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно выписки из ЕГРИП ФНС России по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, состоит на учете налоговом органе и осуществляет виды деятельности ( л.д.06-13).

Суд полагает, что между сторонами имели место фактические трудовые отношения.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Судом установлено, что истцу выплачена заработная плата в размере 11000 рублей (л.д. 43), что подтвердил сам ответчик и осталась задолженность в размере 20000 рублей.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования истца обоснованные и подлежат удовлетворению частично, поскольку достоверных, допустимых доказательств о том, что размер заработной платы истца составил 35000 рублей и установлена премия в размере 50% от оплаты труда, суду не представлены. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени не произведен расчет, не выплачена задолженность.

При таких обстоятельствах суд полагает, что требование истца о взыскании морального вреда подлежит удовлетворению, но не в полном объеме, а частично в размере 3000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору № об оказании возмездных услуг от ДД.ММ.ГГГГ и квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ истцом внесены деньги в кассу ООО «ЮК «Адъюта» в размере 15000 рублей (л.д.20-21), то есть истцом понесены расходы по оплате на оказание юридических услуг за составление иска, участие представителя в судебных заседаниях. Данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца не в полном объеме, а в размере 10000 рублей.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Суд полагает, что согласно ст.ст. 103 ГПК РФ, 393 ТК РФ государственная пошлина в размере 1100 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход государства исходя из суммы материального характера в размере 20000 рублей и требования неимущественного характера, морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Признать правоотношения, возникшие между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 20000 рублей, моральный вред в размере 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей.

Взыскать с с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в размере 1100 рублей в бюджет Лаишевского муниципального района РТ.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Лаишевский районный суд РТ в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Г.Г.Фролова

Решение26.06.2021