Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2019 года Московская область г. Воскресенск 

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ильина С.М.,

при помощнике судьи Голенковой Н.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МосСлавСтрой» о выплате заработной платы, об оплате среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки,

установил:

ФИО1 обратился в Воскресенский городской суд Московской области с уточненным исковым заявлением, в котором просил взыскать с ООО «МосСлавСтрой» в его пользу заработную плату за 4 месяца и 17 дней в размере 91 047 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2019 г. по день увольнения – 17.07.2019 г. в размере 17 736 руб. 75 коп., компенсацию за задержку трудовой книжки в размере среднемесячной заработной платы с 18.07.2019 г. по день выдачи трудовой книжки – 24.10.2019 г. в размере 86 451 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а также расходы, понесенные в связи с обращением за юридической помощью в размере 20 000 руб.

Уточненные исковые требования истец мотивировал тем, что 14.06.2019 г. он обратился в ООО «МосСлавСтрой» с заявлением об увольнением по собственному желанию, в приеме которого истцу было отказано без объяснения причин. 

14.06.2019 г. истец отправил указанное заявление в адрес ответчика ценным письмом посредством почтовой связи.

Ответчик всячески уклоняется от выдачи расчета, ничем не мотивируя свой отказ.

20.10.2019 г. истцу была возвращена трудовая книжка через третье лицо без оформления каких-либо расписок о выдаче документа.

Поскольку запись в трудовой книжке об увольнении за прогулы не удовлетворила истца, 24.10.2019 г. запись об увольнении за прогул была отменена и сделана запись об увольнении по собственному желанию. 

Начисленная до 24.10.2019 г. заработная плата за 6 месяцев и 17 дней заработная плата выплачена истцу частично за январь, февраль и март 2019 г. 

По мнению истца, в период с 18.07.2019 г. до 24.10.2019 г. трудовая книжка удерживалась работодателем незаконно, при этом срок задержки выдачи трудовой книжки составил 98 дней.

Истец указывает, что из-за действий ответчика он находится в тяжелом материальном положении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дне, времени и месте слушания дела, об отложении судебного заседания не просил.

Представитель ответчика ООО «МосСлавСтрой» в судебное заседание не явился, данных о причинах невозможности явки в судебное заседание не представил, ходатайств об отложении рассмотрения по делу не заявлял. 

Суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ определил рассмотреть дел в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84-1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ предусмотрена возможность взыскания морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска. 

Из материалов дела следует, что 13.02.2018 г. между ООО «МосСлавСтрой» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности замерщика-чертежника в производственно-технический отдел.

В соответствии с п.7.2 указанного трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 34 500,00 руб. 00 коп. в месяц. 

14.06.2019 г. истец посредством почтовой связи направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 11-12).

12.07.2019 г. ФИО1 направил в Государственную инспекцию труда в Московской области заявление о выдаче предписания администрации организации об оформлении увольнения, выдаче заработной платы, расчета при увольнении и компенсации за задержку выплат.

В ответе на указанное заявление от 

<

дата> №-ОБ государственным инспектором труда в Московской области ФИО5 указано, что ответчик своим бездействием повлек невозможность осуществления внеплановой документарной проверки должностным лицом Гострудинспекции в Московской области.

В соответствии с записями трудовой книжки ФИО1 №, 

<

дата> трудовой договор с истцом расторгнут за прогул (запись №), 

<

дата> запись № недействительна (запись №), 

<

дата> истец уволен по собственному желанию.

В подтверждение заявленных требований истцом представлена копия справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 

<

дата>.

Доводы истца, изложенные в уточненном исковом заявлении, стороной ответчика опровергнуты не были, доказательств в их опровержение не представлено.

На основании изложенного суд удовлетворяет исковые требования истца в части взыскания в его пользу заработной платы за 4 месяца и 17 дней, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2019 г. по день увольнения – 17.07.2019 г., компенсации за задержку трудовой книжки в размере среднемесячной заработной платы с 18.07.2019 г. по день выдачи трудовой книжки – 24.10.2019 г.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. 

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз.4 ч.1) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исковые требования о компенсации морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, при этом, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд принимает во внимание степень причиненного истцу вреда и обстоятельства дела, взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Исковые требования истца о взыскании с ООО «МосСлавСтрой» в его пользу расходов, понесенных в связи с обращением за юридической помощью, в размере 20 000 руб. 00 коп. подтверждены договором на оказание юридических услуг, квитанцией к приходному кассовому ордеру № от 

<

дата>, в связи с чем в этой части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины на основании ст. 333.36 НК РФ, с ответчика в доход бюджета городского поселения Воскресенск подлежит взысканию госпошлина в размере 5 402 руб., рассчитанная в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ, на основании ст. 103 ч.1 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МосСлавСтрой» о выплате заработной платы, об оплате среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки с учетом их уточнения – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МосСлавСтрой» в пользу ФИО1 заработную плату за 4 месяца и 17 дней в размере 91 047 (девяносто одна тысяча сорок семь) рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2019 г. по день увольнения – 17.07.2019 г. в размере 17 736 (семнадцать тысяч семьсот тридцать шесть) рублей 75 копеек, компенсацию за задержку трудовой книжки в размере среднемесячной заработной платы с 18.07.2019 г. по день выдачи трудовой книжки – 24.10.2019 г. в размере 86 451 (восемьдесят шесть тысяч четыреста пятьдесят один) рубль 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, расходы, понесенные в связи с обращением за юридической помощью в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Всего взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МосСлавСтрой» в пользу ФИО1 денежную сумму в размере 220 236 (двести двадцать тысяч двести тридцать шесть) рублей 23 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МосСлавСтрой» в бюджет городского поселения 

<

адрес> государственную пошлину в размере 5 402 (пять тысяч четыреста два) рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>