УИД 50RS0№-06

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2025 года 

<

адрес>

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Е.А. Мазиной

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «Домодедово Кэтеринг» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, 

УСТАНОВИЛ:

ООО «Домодедово кэтеринг» обратилось с иском о взыскании с ФИО2. денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 62 140 руб. 20 коп., расходов по оплате государственной пошлины 4 000 руб.

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Домодедово кэтеринг» и ФИО2 был заключен трудовой договор №/ДКС-2, в соответствии с которым ученик принят на должность комлектовщика бортового питания. В этот же день между сторонами трудового договора было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, по условиям которого истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Сопутствующее производство», выплачивать ученику стипендию. Ответчик, в свою очередь, обязался успешно пройти обучение, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 365 календарных дней. 

Приказом ООО «Домодедово кэтеринг» от ДД.ММ.ГГГГ ответчик была направлена на обучение с отрывом от производства, которое было завершено на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. По окончании обучения с ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступила к исполнению своих должностных обязанностей по трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена по собственному желанию, до истечения срока, оговоренного в соглашении об обучении, что повлекло обязанность по возмещению расходов на обучение пропорционально не отработанному времени. Поскольку в досудебном порядке расходы на обучение не возмещены, истец обратился в суд.

В судебное заседание представитель истца ФИО4 явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Полагал, что ответчик не подтвердил свое тяжелое материальное положение, ввиду чего оснований для применения ст. 250 ТК РФ не имеется.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание явилась, заявленные требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска. Дополнительно пояснила, что она находится в затруднительном материальном положении, состоит на учете в качестве безработной с ДД.ММ.ГГГГг., получает пособие по безработице в размере около 20 000 руб.

Исследовав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса РФ.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199ТК РФ).

В соответствии со ст. 201 Трудового кодекса РФученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 249 Трудового кодекса РФпредусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Домодедово кэтеринг» и ФИО2 был заключен трудовой договор №/ДКС-2, в соответствии с которым ученик принят на должность комлектовщика бортового питания. В этот же день между сторонами трудового договора было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, по условиям которого истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Сопутствующее производство», выплачивать ученику стипендию. Ответчик, в свою очередь, обязался успешно пройти обучение, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 365 календарных дней. 

Приказом ООО «Домодедово кэтеринг» от ДД.ММ.ГГГГ отвтеичик была направлена на обучение с отрывом от производства, которое было завершено на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. По окончании обучения с ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступила к исполнению своих должностных обязанностей по трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена по собственному желанию, до истечения срока, оговоренного в соглашении об обучении. Период отработки, за вычетом 8 календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, составил 121 календарный день.

В соответствии с п. 6 Соглашения об обучении в пользу ФИО5 была выплачена стипендия в размере 92 955 руб. 63 коп., что подтверждается документально явочными листами, справкой о доходах и платежными поручениями.

В силу п. 9.1. Соглашения об обучении неисполнение учеником ученического договора в части отработки необходимого стажа, повлекло возникновение обязанности по возмещению расходов на обучение, которые, согласно представленному истцом расчету составляют 62 140 руб. 20 коп. и состоят из выплаченной ответчику в период обучения стипендии рассчитанных, путем умножения себестоимости 1 часа обучения в 2024 году на количество часов обучения.

Расчет себестоимости произведен истцом, исходя из подтвержденных первичными документами расходов и периода обучения ответчика.

До настоящего времени расходы на обучение ответчиком не возмещены.

Вместе с тем, согласно ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Суд, учитывая, материальное положение ответчика, который является безработным, получает пособие по безработице в размере около 20 000 руб, полагает возможным применить ст. 250 ТК РФ и снизить размер взыскиваемой суммы до 15 000 руб. 00 коп. 

Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов и условий ученического договора, иск подлежит частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом требований ( 24, 14%), что составляет 966 руб. 00 коп. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 (паспорт № №) в пользу ООО «Домодедово Кэтеринг» (ИНН 

<

***>) денежные средства за неисполнение ученического договора в размере 15 000 руб. 00 коп., расходы по уплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом требований ( 24, 14%), что составляет 966 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд 

<

адрес>.

Председательствующий Е.А. Мазина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.