№ 2-75/2020

24RS0032-01-2019-002069-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 26 мая 2020 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.,

при секретаре Турковой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО ПК «Русстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ПК «Русстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности 

<

данные изъяты>, с заработной платой по договоренности от 60 000 руб. до 80 000 руб. Истцу была установлена 40 часовая рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем, режим работы: с понедельника по пятницу (выходные суббота и воскресенье), место работы находилось по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>. Заработную плату за октябрь-декабрь 2018 года истец получил в полном объеме, в размере, озвученном при приеме на работу. За январь 2019 года истцу выплачена заработная плата частично – в размере 11 000 руб. В феврале-марте 2019 года заработная плата истцу ответчиком не выплачена. До настоящего времени ответчик не погасил задолженность перед истцом по заработной плате.

На основании изложенного, с учетом заявления об изменении исковых требований, просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ПК «Русстрой» в период с 22.10.2018 года по 13.03.2019 года; обязать ООО ПК «Русстрой» внести в трудовую книжку истца записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 13.03.2019 года; взыскать задолженность по заработной плате в размере 133 000 руб.; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4 849, 95 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 077,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать уплатить за ФИО1 страховые взносы и другие обязательные платежи, предусмотренные действующим законодательством за период с 22.10.2018 года по 13.03.2019 года.

Определением суда от 26.05.2020 года производство по иску ФИО1 к ООО ПК «Русстрой» в части исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО ПК «Русстрой» в период с 22.10.2018 года по 13.03.2019 года; возложении обязанности на ООО ПК «Русстрой» внести в трудовую книжку истца запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 13.03.2019 года, прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело по существу в его отсутствии.

Представитель ответчика ООО ПК «Русстрой» ФИО2 (действует на основании доверенности от 24.12.2019 года) в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, позицию мотивировала тем, что ФИО1 был трудоустроен в ООО ПК «Русстрой» на должность заведующего складами на 0,25 ставки, заработная плата выплачена ему в полном объеме, также выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск. Все отчисления за ФИО1 произведены.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Красноярска. 

В силу ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 02.06.2016 N 164-ФЗ, 19.12.2016 N 460-ФЗ, 28 декабря 2017 года N 421-ФЗ, 07 марта 2018 года 41-ФЗ, от 25 декабря 2018 N 481-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года - 11 163 рублей, с 01 января 2019 года - 11 280 рублей в месяц.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 с 22.10.2018 года по 13.03.2019 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях по основному месту работы, занимая должность заведующего складом 0,25 ставки, что подтверждается Приказом о принятии на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и Приказом о прекращении трудового договора №с-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором истцу установлена заработная плата, исходя из должностного оклада 0,25 ставки в размере 2 800 руб. в месяц согласно штатному расписанию, предусмотрен районный коэффициент - 30% в размере 840 руб., северная надбавка - 30% в размере 840 руб., установлено, что заработная плата выплачивается не реже 2-х раз в месяц 10 и 25 числа каждого месяца (п.п. 4.1, 4.2 Трудового договора).

Также разделом 5 Трудового договора установлена суммарная продолжительность рабочего времени 10 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительность 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Факт подписания трудового договора, а также приказа о приеме на работу и прекращения трудового договора, истец в ходе рассмотрения дела не отрицал. 

Согласно штатному расписанию на 2019 год в ООО ПК «Русстрой» предусмотрена 1 штатная единица по должности заведующий складом 0,25 ставки с окладом за ставку 11 600 руб. северной надбавкой в размере 3 480 руб. и районной надбавкой в размере 3 480 руб., а всего в месяц 4 640 руб.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за январь-март 2019 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит об их удовлетворении частично, исходя из следующего.

Нормы рабочего времени в 2019 году в часах при 40-часовой рабочей неделе составляют в январе 136 часов, следовательно, исходя из 0,25 ставки – 34 часа; в феврале 159 часов, исходя из 0,25 ставки – 39,75 часов; в марте 159 часов, исходя из 0,25 ставки – 39,75 часов.

Проанализировав условия заключенного с истцом трудового договора, которым истцу установлена заработная плата при работе в должности заведующего складом на 0,25 ставки – 2800 руб., принимая во внимание отработанное ФИО1 в спорный период время: в январе 2019 г. - 50 часов, в феврале 2019 г. - 42 часа, в марте 2019 г. - 18 часов, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной северной надбавки в размере 30%, истцу за спорный период должна была быть начислена заработная плата в следующем размере:

за январь 2019 года 18 048 руб. (11 280 руб.х1,6) х 0,25 (ставки) : 34 (норма рабочего времени в часах) х 50 (часов фактически отработанных истцом в январе 2019 года) = 6 635, 29 руб.

за февраль 2019 года 18 048 руб. х 0,25: 39,75 х 42 = 4 767, 39 руб.

за март 2019 года 18 048 руб. х 0,25: 39,75 х 18 = 2 043, 16 руб.

Доказательств, достоверно подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в указанном размере, материалы дела не содержат.

При этом, суд относится критически к имеющимся в материалах дела расходным кассовым ордерам от 25.01.2019 года и от 11.02.2019 года о выплате истцу заработной платы за январь в размере 1 000 руб. и 2 897, 60 руб., соответственно; от 25.02.2019 года и от 11.03.2019 года о выплате истцу заработной платы за февраль 2019 года в размере 1 000 руб. и 2 897, 60 руб.; от 14.03.2019 года о выплате истцу компенсации при увольнении и заработной платы за март в размере 4 171,40 руб., поскольку ответчиком оригиналы указанных расходных кассовых ордеров не представлены, тогда как истец факт получения указанных сумм, а также свою подпись в указанных расходных кассовых ордерах отрицал.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 за январь, февраль, март 2019 года составляет 13 445, 84 руб., учитывая, что доказательств выплату истцу заработной платы в указанном размере не представлено суд считает необходимым взыскать задолженность с ответчика в пользу истца в размере 13 445, 84 руб.

Также суд не принимает во внимание доводы истца о том, что он работал полный рабочий день, а не на 0,25 ставки, получая заработную плату по устной договоренности в размере от 60 000 руб. до 80 000 руб., поскольку доказательств в подтверждении указанного обстоятельства истцом не представлено.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из положений ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-п "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлен единый районный коэффициент 1,3.

Следовательно, у истца имелось право на предоставление ему оплачиваемого отпуска в количестве 36 календарных дней за 12 отработанных месяцев, из которых 28 дней основного отпуска + 8 дней дополнительного отпуска за работу в местностях, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств предоставления истцу в период с 22.10.2018 года по 13.03.2019 года ежегодного оплачиваемого отпуска, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за 15 дней (36 (основной и дополнительный отпуска) / 12 (количество месяцев в году) х 5 (количество месяцев отработанных истцом)) неиспользованного отпуска.

Как следует из расчетных листков, истцу за октябрь 2018 года начислено 1 210,44 руб., за ноябрь 2018 года 4 640 руб., за декабрь 2018 года 4 640 руб.

Требований о взыскании с ответчика заработной платы за октябрь-декабрь 2018 года истцом не заявлено.

Таким образом, истцу за период с 22.10.2018 года по 13.03.2019 года должна была быть начислена заработная плата в размере 23 936 руб. 28 коп. =10 490, 44 руб. + 13 445, 84 руб.

Таким образом, расчет среднедневного заработка истца для оплаты отпуска за период с 22.10.2018 года по 13.03.2019 года составит 23 936 руб. 28 коп. /131, 37 (117,20 (29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 4 (месяца в которых истец выработал норму рабочего времени ноябрь 2018-февраль 2019 года) + 5,67 (29,3 среднемесячное число календарных дней / 31 количество календарных дней в октябре 2018 года х 6 количество календарных дней, отработанных истцом в октябре 2018 года) + 8,50 (29,3 среднемесячное число календарных дней / 31 количество календарных дней в марте 2019 года х 9 количество календарных дней, отработанных истцом в марте 2019 года) = 182 руб. 20 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск за указанный отработанный период составит 182 руб.20 коп.* 15 = 2 733 руб. 

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2 733 руб., поскольку ответчиком не представлено достоверных доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

За январь 2019 года сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ за не выплату заработной платы составляет 298, 26 руб., исходя из следующего расчета:

с 16.02.2019 года по 13.05.2019 года (период ограниченный истцом): 

6 635, 29 руб. (заработная плата подлежащая выплате истцу) x 87 дн. x 1/150 x 7,75% = 298, 26 руб. 

За февраль 2019 года сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 152, 72 руб., исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения истца) по ДД.ММ.ГГГГ (дата ограниченная истцом): 

4 767, 39 руб. x 62 дн. x 1/150 x 7,75% = 152,72 руб.

За март 2019 года сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 65, 45 руб., исходя из следующего расчета:

с 13.03.2019 года (дата увольнения истца) по 13.05.2019 года (дата ограниченная истцом): 

2 043, 16 руб. x 62 дн. x 1/150 x 7,75% = 65, 45 руб. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь-март 2019 года в сумме 516, 43 руб.

Сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ за не выплату в срок компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения составляет 87, 54 руб., исходя из следующего расчета:

с 13.03.2019 года по 13.05.2019 года (период ограниченный истцом): 

2 733 руб. (компенсация, за неиспользованный отпуск подлежащая выплате истцу при увольнении) x 62 дн. x 1/150 x 7,75% = 87, 54 руб. 

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

С 01.01.2017 в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 03.07.2016 N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование", указанные полномочия принадлежат налоговым органам.

Налоговым законодательством РФ предусмотрено возложение на работодателя обязанности по исчислению, удержанию и перечислению налогов на доходы физических лиц, полученных от работодателя (п. 1 ст. 226 НК РФ). В данных правоотношениях работодатель выступает в качестве налогового агента (ст. 24 НК РФ).

Как следует из информации предоставленной Межрайонной ИФНС России № 24 по Красноярскому краю, сведения о страховых отчислениях, сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за 2018 год в отношении ФИО1 из ООО ПК «Русстрой» не поступали, поступали сведения о страховых отчислениях в меньших размерах, чем это предусмотрено действующим законодательством. 

Согласно сведениям, содержащимся в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, которые в том числе предоставлены ответчиком за октябрь 2018 года - март 2019 года, при этом сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица в период 24.10.2018-31.12.2018г.г. составила 0 рублей, за I квартал 2019 года – 11 268, 58 рублей, то есть также меньше суммы подлежащей начислению истцу заработной платы в указанный период времени.

Таким образом, из представленных документов следует, что указанная обязанность работодателем в 2018-2019 г.г. надлежащим образом не исполнена, сведения поданы частично и не в полном объеме, в связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости возложить обязанность на ответчика ООО ПК «Русстрой» в течение месяца со дня вступления в законную силу настоящего решения уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и произвести отчисления налога на доходы физических лиц в налоговые органы Российской Федерации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации за ФИО1 за период с 22.10.2018 года по 13.03.2019 года.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения работодателем прав истице по выплате заработной платы в полном объеме, принимая во внимание степень вины ответчика, период допущенного нарушения, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий взысканию с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 971, 31 руб. (671, 31 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ПК «Русстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО ПК «Русстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь-март 2019 года в размере 13 445 руб. 84 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 733 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 16.02.2019 года по 13.05.2019 года в сумме 516 руб. 43 коп., компенсацию за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 87 руб. 54 коп.

Взыскать с ответчика ООО ПК «Русстрой» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3 000 руб.

Обязать ООО ПК «Русстрой» в течение месяца со дня вступления в законную силу настоящего решения уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и произвести отчисления налога на доходы физических лиц в налоговые органы Российской Федерации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации за ФИО3 за период с 22.10.2018 года по 13.03.2019 года.

Взыскать с ООО ПК «Русстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 971 руб. 31 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья М.В. Золототрубова 

Мотивированное решение изготовлено 05 июня 2020 года.