ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

3 июля 2019 года г.Тула 

Пролетарский районный суд г.Тулы в составе: 

председательствующего Большовой Е.В., 

при секретаре Светличной О.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1403/2019 по иску ПАО «Тулачермет» к ФИО1 о взыскании суммы выплаченной стипендии,

установил:

ПАО «Тулачермет» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать сумму выплаченной стипендии в размере 7 790 руб., мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом и ответчиком заключен ученический договор №, согласно которому общество обязалось организовать и оплатить профессиональное обучение по профессии «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» на базе ПАО «Тулачермет», а ученик (ответчик) обязался успешно пройти курс обучения. Затраты, понесенные предприятием на обучение ученика, подлежат компенсации учеником на условиях заключенного договора. Срок ученичества составлял 5 месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 2.2.4. договора установлена обязанность ученика соблюдать производственную и учебную дисциплину; строго и неукоснительно подчиняться Инструкции, пропускному и внутриобъектовому режиму в ПАО «Тулачермет», Правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, соблюдать требования, предусмотренные действующими нормативно-правовыми документами РФ по охране труда и технике безопасности, промсанитарии и охране окружающей среды. Однако, данные обязанности ответчиком исполнены не были, согласно табеля учета рабочего времени за февраль 2019 года ФИО1 пропущено более 40 часов занятий без уважительной причины. В силу п.1.4 договора допускается отсутствие ученика на обучении по уважительной причине с предоставлением подтверждающих документов. Вместе с тем, ФИО1 занятия пропущены без уважительной причины. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика ПАО «Тулачермет» расторгло вышеуказанный ученический договор. Согласно платежным поручениям № и № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по ученическому договору получено 7 790 руб. (6 777 руб. на банковскую карту, 1 013 руб. – НДФЛ в бюджет). ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия о возмещении суммы выплаченной стипендии, однако, претензия возвращена по истечении срока хранения.

Представитель истца ПАО «Тулачермет» по доверенности ФИО2 заявленные требования поддержала в полном объеме, подтвердив, что до настоящего времени ответчик задолженность по оплате сумм, затраченных на его обучение, в добровольном порядке не погасил. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен своевременно и надлежащим образом, причину не явки суду не сообщил. 

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю лишь причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 232 ТК РФ договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Судом достоверно установлены следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Тулачермет» (предприятие) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор №. Согласно указанному договору, договор заключен на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии – «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования». Предприятие обязуется организовать и оплатить профессиональное обучение ученика по профессии на базе ПАО «Тулачермет», а ученик обязуется успешно пройти курс обучения, в установленные настоящим договором сроки надлежащим образом сдавать все предусмотренные программой обучения экзамены, зачеты и т.п., пройти аттестацию с присвоением соответствующей квалификации, получить свидетельство по профессии установленного ПАО «Тулачермет» образца и отработать на предприятии установленный настоящим договором срок (п.1.1. договора). 

Согласно п. 1.5. договора ученику в период ученичества начисляется стипендия в размере 17 250 рублей с учетом НДФЛ. В случае отсутствия ученика на обучении, размер выплаты уменьшается прямо пропорционально количеству пропущенных дней.

В соответствии с п.2.2.2. ученического договора ученик обязуется в период обучения приложить максимум усилий для успешного усвоения учебной программы, прохождения аттестации, освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков; добросовестно относиться к усвоению (изучению) профессии; выполнять практические работы в соответствие с утвержденным предприятием расписанием (графиком).

Ученик обязуется возместить предприятию (при наличии соответствующего требования предприятия) в полном объеме понесенные затраты на обучение и другие понесенные предприятием расходы в связи с обучением ученика (если таковые имеются) в течение 30 дней с момента возникновения оснований расторжения настоящего договора в случае, в частности, если ученик не приступил к обучению без уважительных причин либо в случае пропуска учеником более 40 часов занятий без уважительных причин (пункт 2.2.6. договора). 

Согласно табелям учета рабочего времени по электроцеху участка сетей и п/ст за февраль 2019 года ответчиком пропущено более 40 часов (отсутствовал в период с ДД.ММ.ГГГГ). Документы, подтверждающие уважительность причин пропуска занятий, ФИО1 представлены не были.

Во исполнение п.1.5. ученического договора предприятием за период обучения ФИО1 была начислена и выплачена стипендия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 790 руб. с учетом НДФЛ (6 777 руб. и НДФЛ в бюджет в сумме 1 013 руб.), что подтверждается служебной запиской начальника ОПК от ДД.ММ.ГГГГ о выплате стипендии и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия № о возмещении понесенных предприятием затрат на его обучение, однако, претензия возвращена по истечении срока хранения. До настоящего времени указанные расходы должником не возмещены. Обратного, ответчиком суду не представлено. 

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. 

Учитывая вышеизложенное, поскольку работодатель понес ущерб, который исходя из положений ст. 207 ТК РФ и условий договора № от ДД.ММ.ГГГГ, подлежит возмещению ФИО1

Принимая во внимание сумму, затраченную ПАО «Тулачермет» на обучение ФИО1, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 7 790 руб. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при подаче иска в суд ПАО «Тулачермет» уплатило государственную пошлину в размере 300 руб., которая подлежит взысканию с ответчика. 

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных требований, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ПАО «Тулачермет» к ФИО1 о взыскании суммы выплаченной стипендии удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Тулачермет» расходы на обучение в размере 7 790 рублей, расходы по оплате госпошлины в сумме 400 рублей, а всего 8 190 (восемь тысяч сто девяносто) рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий