2-2113/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 27 ноября 2018 года

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе:

судьи Егорова Б.Д.

при секретаре Мустафиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2113

по заявлению Зорлу Серкана к акционерному обществу «Ренейссанс Констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 в лице представителя ФИО2, действующей на основании доверенности, обратился в суд с заявлением о взыскании с территориального обособленного подразделения в городе Тобольске акционерного общества «Ренейссанс Констракшн» задолженности по заработной плате в сумме – 675 719,61 руб., оплаты сверхурочных работ – 1 893 185,48 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы – 461 467,51 руб., отпускных – 307 827,48 руб., компенсации морального вреда – 50 000 руб.

Мотивирует свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В указанный период работал высококвалифицированным специалистом по срочному трудовому договору. Ему был установлен оклад в размере 147 830 руб. с надбавкой в виде районного коэффициента – 15%. При увольнении ответчик начислил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, однако сумму отпускных выплатил не в полном объеме. Позднее, в ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком перечислено 750 долларов США, и ДД.ММ.ГГГГ года – 700 долларов США. Кроме того, в период трудовых отношений истец неоднократно привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, что подтверждается табелями учета рабочего времени, но заработная плата за данную работу выплачена не полностью. В результате незаконных действий ответчиком истцу нанесен моральный вред.

Впоследствии представителем истца подано уточненное исковое заявление, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 675 719,61 руб., оплату сверхурочных работ – 1 893 185,48 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 464 060,44 руб., оплату отпускных – 355 522,28 руб., компенсацию морального вреда – 50 000 руб.

Дополнительно к вышеприведенным доводам представитель истца указал, что начисление заработной платы производилось на основании табелей учета рабочего времени и расчетных ведомостей, денежные средства выплачивалась, как правило, в месте выполнения работы через кассу либо переводились в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

За первые месяцы работы с ДД.ММ.ГГГГ года работодатель выплачивал через кассу сумму в размере 40 000 руб., что видно из расчета истца. Остальную сумму не перечисляли, долг не возмещали. При оплате сверхурочных работ за основу расчета был взят не оклад по трудовому договору, а другой оклад.

Представителем АО «Ренейссанс Констракшн» поданы письменные возражения на исковое заявление, в которых просит в удовлетворении исковых требований истца отказать, поскольку работник приступил к исполнению своих трудовых обязательств ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, в тот же день с ним был произведен расчет. 

Позиция истца не подтверждена документально, поскольку им приложены листы табеля учета рабочего времени, не подписанные работником кадровой службы и непонятно, кто именно оформил лист табеля. Утверждения истца опровергаются копиями табелей учета рабочего времени, предоставленными кадровой службой ответчика, справкой о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. 

Требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, так как причинение морального вреда не подтверждено материалами дела. Каких-либо неправомерных действий по отношению к ФИО1 ответчик не совершал, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца, как в части возмещения материального ущерба, так и в части возмещения морального вреда. 

Позиция истца, что работодатель заставлял его и иных сотрудников выходить на работу в выходные дни, также не подтверждена материалами дела (л.д.л.д. 163-164).

Представителем истца, в свою очередь, направлен отзыв на возражения ответчика, в котором указано, что табели учета рабочего времени составлены не в месте выполнения истцом трудовой деятельности, а в Москве. В месте работы истца была разработана своя форма табелей на двух языках, эти документы и были выданы ответчику на руки, что подтверждают платежные документы. Контррасчеты и бухгалтерские документы в подтверждение полного и своевременного расчета с истцом ответчики не представили. Справка о полном расчете истца в день увольнения опровергается, в частности, выписками банка о выплатах в июне-июле 2018 года в счет частичного погашения задолженности по заработной плате (л.д. 203). 

ДД.ММ.ГГГГ года в суд поступило заявление истца, где приводятся положения Конвенции МОТ от ДД.ММ.ГГГГ года, ст.ст. 2, 21-22, 129, 136, 140 Трудового кодекса РФ. Указано, что из представленных ответчиком платежных ведомостей сложно понять, относится ли лист с подписями к первой лицевой странице. В представленных документах видна сумма только по конкретной странице, которая не сходится с первой страницей (л.д.л.д. 24-25 т.2).

В судебное заседание истец, его представитель ФИО2 не явились, извещены.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании ордера и доверенностей, в суд не явился, извещен, в предыдущем судебном заседании требования истца поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что заработная плата выплачивалась истцу тремя способами: выплатой через кассу, перечислением в долларах США на счет в турецкий банк, перечислением на счет банк «Кредит Европа Банк».

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании ордера и доверенности, иск не признал, по изложенным в возражениях основаниям. Подтвердил, что заработная плата выплачивалась как наличными в кассе, так и переводилась в долларах в турецкий банк и в рублях – в «Кредит Европа Банк». В суд им представлены ведомости, которые удалось найти. 

Изучив доводы иска, заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск, подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ года между АО «Ренейссанс Констракшн» (Работодатель) и Зорлу Серканом (Работник) заключен трудовой договор № № для выполнения работы по должности Специалист (высококвалифицированный специалист) (п. 1.1) (л.д.л.д. 19-21 т. 1).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с момента получения разрешения на работу (п. 1.3).

Пунктом 3.1 договора установлен должностной оклад в размере 170 000 рублей в месяц. 

ДД.ММ.ГГГГ года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому договор является срочным и действует с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, дополнительным соглашением определён иной размер должностного оклада, который составил 147 830 руб. в месяц, районный коэффициент – 15% (л.д. 22). 

Прием на работу оформлен приказом № 3-ТРКМ-п от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 189 т. 1).

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года действие трудового договора прекращено, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 190 т.1).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ зхаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

На основании ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как предусмотрено ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6).

Пунктом 2.2.5 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе предприятия либо при наличии заявления может быть переведена на персональную расчетную банковскую карту.

Таким образом, исходя из пояснений сторон, материалов дела следует, что заработная плата выплачивалась истцу тремя способами: перечислением в долларах на счет истца в турецком АКБАНК 00777-Эрегли/Карадениз, перечислением в рублях на счет истца в АО «Кредит Европа Банк» и выдачей денежных средств в кассе предприятия (л.д.л.д. 16-17, 220-239 т.1, 1-18 т. 2).

ДД.ММ.ГГГГ года истцу на счет турецком АКБАНК 00777-Эрегли/Карадениз перечислено 634 доллара США, по курсу 56,3131 руб., всего: 36 120,42 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года перечислено 750 долларов США, курс 56,2743, всего – 42 205,73 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года перечислено 800 долларов США, курс 60,0000 руб., всего: 48 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года перечислено 650 долларов США, курс 59,9102 руб., всего: 38 941,63 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года перечислено 885 долларов США, курс 59,1312 руб., всего: 52 331,11 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года на счет истца в банке АО «Кредит Европа Банк» перечислен аванс в размере 14 800 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года на счет в АО «Кредит Европа Банк» перечислен аванс 14 800 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года на счет в АО «Кредит Европа Банк» перечислена заработная плата в сумме 133 103,50 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ года в кассе Общества по платежной ведомости ФИО1 получено в январе 346 967,55 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года на счет в АО «Кредит Европа Банк» перечислен аванс в сумме 15 227,24 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ года в январе ФИО1 получено в кассе 116 013,25 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года на счет в АО «Кредит Европа Банк» перечислен аванс за январь 2018 года в сумме 7 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года истцу переведено 500 долларов США, курс 56,6278 руб., всего: 28 313,90 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года перечислена на счет АО «Кредит Европа Банк» заработная плата за январь в сумме 62 602,12 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года перечислен на счет в АО «Кредит Европа Банк» аванс в сумме 14 800 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года на счет в АО «Кредит Европа Банк» перечислена заработная плата за февраль в сумме 133 103,50 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 получено в кассе за март 343 858,83 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года истцу в АО «Кредит Европа Банк» перечислен аванс за апрель в сумме 14 800 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ года в кассе получено за ДД.ММ.ГГГГ 73 003,71 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года истцу в АО «Кредит Европа Банк» перечислена заработная плата за апрель в размере 60 099 руб.

За период работы по представленных истцом выпискам со счетам, представленных ответчиком копий платежных ведомостей ФИО1 перечислена заработная плата в турецкий банк в сумме 245 912,79 руб., в АО «Кредит Европа Банк» – 410 209,12 руб., получено в кассе Общества – 1 027 746,84 руб., всего: 1 683 868,75 руб.

По справкам формы 2-НДФЛ и справке о начисленной заработной плате общая сумма дохода за период работы составила 3 008 260,58 руб. (л.д.л.д. 196-198 т.1). За вычетом подоходного налога (за ДД.ММ.ГГГГ год – 267 760 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год – 123 318 руб.) сумма дохода составляет 2 617 182,58 руб. 

Задолженность, исходя из представленных документов на день увольнения составляет 933 313,83 руб. (2 617 182,58-1 683 868,75).

Однако истец в исковом заявлении указывает задолженность по заработной плате в размере 675 719,61 руб.

В расчете долга по заработной плате (л.д. 151 т. 1) представителем истца указаны дополнительные выплаты, не отраженные в ранее исследованных документах: ДД.ММ.ГГГГ года – 40 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 40 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ года - 40 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 40 000 рубДД.ММ.ГГГГ года - 40 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 40 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 80 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 70 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 40 000 руб.; общая сумма 430 000 руб.

Суд полагает возможным учесть указанную сумму при определении задолженности по заработной плате, поскольку она заявлена самим истцом.

Таким образом, общая сумма выплат за период работы ФИО1 в Обществе составит 2 113 868,75 руб. (1 683 868,75+430 000), соответственно, сумма задолженности на день увольнения составила 503 313,83 руб. (2 617 182,58-2 113 868,75).

Кроме тогоДД.ММ.ГГГГ года истцу в турецкий банк перечислено 750 долларов США, курс 61,8125 руб., всего: 46 359,38 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года, как указано в исковом заявлении и в представленной истцом таблице начисленных и оплаченных денежных средств (л.д. 19 т.2), истцу переведено 700 долларов США, курс 63,2746 руб., всего: 44 292,22 руб., то есть, задолженность на день рассмотрения дела составит 842 662,23 руб.

На ДД.ММ.ГГГГ года с учетом выплаты в размере 46 359,38 руб. задолженность составила 456 954,45 руб. (503 313,83-46 359,38).

На ДД.ММ.ГГГГ года и по день рассмотрения дела с учетом выплаты ДД.ММ.ГГГГ года 44 292,22 руб. задолженность составляет 412 662,23 руб. (456 954,45-44 292,22) и подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку ответчиком в соответствии со ст. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ, 48 Гражданского кодекса РФ является юридическое лицо, которым является АО «Ренейссанс Констракшн», общество привлечено к участию в деле в качестве соответчика, суд считает, что взыскание должно быть произведено с акционерного общества.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

По мнению представителей истца ФИО2 оплата за сверхурочные работы должна быть включена как в задолженность по заработной плате, так и в расчет компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы (л.д.л.д. 147-151 т. 1).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

На основании ст. 71 Гражданского процессуального кодекса РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом (ч. 1).

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии (ч. 2).

В качестве доказательств наличия сверхурочных работ за период работы ФИО1 стороной истца приложены табели учета рабочего времени и расчетные ведомости (л.д.л.д. 47-146 т.1). 

Однако представленные истцом документы представлены в виде не заверенных светокопий, поэтому в соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ являются недопустимыми доказательствами. 

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени наличие сверхурочных работ не отражено, поэтому оснований для включения их оплаты в состав заработной платы отсутствуют (л.д.л.д. 169-184 т.1).

Из кодов доходов в справке 2-НДФЛ следует, что оплата компенсации неиспользованного отпуска ФИО1 при увольнении начислена, поэтому суд не может принять иной расчет компенсации, составленный представителем истца, поскольку он противоречит материалам дела. 

Также не могут быть приняты доводы представителя истца о несоответствии сумм первой и второй страницах представленных ответчиком ведомостей на выплату заработной платы, поскольку первая страница отражает общую сумму заработной платы по предприятию за указанный период, в то же время подпись ФИО1 в самой ведомости не оспорена, что подтверждает получение им обозначенных денежных средств через кассу.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что документально дату и сумму ежемесячных выплат заработной платы, исходя из представленных доказательств, установить и подтвердить невозможно, суд полагает необходимым исчислить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исходя из положений ст. 140 Трудового кодекса РФ, начиная со дня увольнения – 22.05.2018 года.

На день увольнения задолженность перед работником составила 503 313,83 руб. ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачено в счет задолженности по заработной плате 46 359,38 руб. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года количество дней 19, ключевая ставка Центрального Банка Российской Федерации – 7,25%. Подлежит взысканию компенсация в размере 4 622,10 руб. (503 313,83*7,25%*1/150*19). Оставшаяся сумма задолженности – 456 954,45 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачено в счет задолженности по заработной плате 44 292,22 руб. С ДД.ММ.ГГГГ года – 42 дня, ключевая ставка – 7,25%, компенсация составит 9 276,18 руб. (456 954,45*7,25%*1/150*42) Оставшаяся сумма задолженности 412 662,23 руб. 

С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года количество дней – 58, ключевая ставка 7,25%, компенсация – 11 569,30 руб. (412 662,23*7,25%*1/150*58).

С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года количество дней – 72, ключевая ставка – 7,5%, компенсация – 14 855,84 руб. (412 662,23*7,5%*1/150*72).

Общая сумма компенсации: 40 323,42 руб. (4 622,10+9 276,18+11 569,30+14 855,84).

Таким образом, на день рассмотрения дела подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате и компенсации в размере 452 985,65 руб. (412 662,23+40 323,42).

Согласно ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной оплате труда, установлено, поэтому с учетом принципов разумности и справедливости считает возможным в качестве компенсации морального вреда взыскать 5 000 руб.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина от имущественных требований в сумме 7 729,86 руб., от неимущественных – 300 руб., итого: 8 029,86 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с акционерного общества «Ренейссанс Констракшн» в пользу Зорлу Серкана задолженность по заработной плате 412 662 рубля 23 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 40 323 рубля 42 копейки, компенсацию морального вреда – 5 000 рублей, всего: 457 985 (четыреста пятьдесят семь тысяч девятьсот восемьдесят пять) рублей 65 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Ренейссанс Констракшн» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 029 (восемь тысяч двадцать девять) рублей 86 копеек.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ года.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Б.Д. Егоров