Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

 (копия) 

И 1

<

адрес> 05 мая 2017 года 

Велижский районный суд 

<

адрес>

В составе:

Председательствующего (судьи) Романова А.В.,

с участием пом.прокурора 

<

адрес> 3,

при секретаре 4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш к ИП К, об установлении факта трудовых отношений и заключении трудового договора, о дискриминации, о восстановлении на 2, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсация морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Ш обратилась в суд с иском к ИП К, с требованиями с учетом их изменения в порядке ст.39 ГПК РФ: - об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, в должности продавца в магазине строительных материалов, по адресу: 

<

адрес>;

- обязать заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ. и внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ.;

- о признании дискриминацией, в связи с не заключением трудового договора;

-о признании увольнения от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным и восстановлении на 2, в должности продавца в магазине строительных материалов, с ДД.ММ.ГГГГ.;

- обязать произвести выплаты в ФСС РФ, ФНС РФ, Пенсионный фонд РФ с ДД.ММ.ГГГГ

- о взыскании оплаты времени вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>., с последующим взысканием с ДД.ММ.ГГГГ. по дату восстановления на, исходя из 

<

данные изъяты>. за день вынужденного прогула;

- компенсация морального вреда, в размере 

<

данные изъяты>. (т.1 л.д.4-5,14,23,174).

Определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. к участию в деле, в порядке ст.45 ГПК РФ привлечен прокурор 

<

адрес>, в качестве 3-их лиц -ГУ - ФСС РФ Смоленское региональное отделение, ГУ - УПФ РФ в 

<

адрес>, МРИ ФНС № России по 

<

адрес> (т.1 л.д.2,180).

ДД.ММ.ГГГГ. истец в порядке ст.39 ГПК РФ, подал исковое заявление в порядке ст.39 ГПК РФ, при этом изменил предмет иска, уточнив требования, увеличил размер исковых требований и просит:

- об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время, в должности продавца в магазине строительных материалов, по адресу: 

<

адрес>;

- обязать заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ. и внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ.;

- о признании дискриминацией, в связи с не заключением трудового договора;

-о признании увольнения от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным и восстановлении на 2, в должности продавца в магазине строительных материалов, с ДД.ММ.ГГГГ.;

- обязать произвести выплаты в ФСС РФ, ФНС РФ, Пенсионный фонд РФ с ДД.ММ.ГГГГ.;

- о взыскании оплаты времени вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>., исходя из 

<

данные изъяты>. за день вынужденного прогула;

- компенсация морального вреда, в размере 

<

данные изъяты>. (т.2, заявление и определение от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.).

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. работала у ответчика продавцом в магазине строительных материалов, который открылся официально в апреле ДД.ММ.ГГГГ., с режимом 2 истца - 2 дня через 2 дня, время 2 в рабочие дни с 08.30 до 19.00 час., в выходные дни с 09.00 до 16.00 час.. Трудовой книжки она не имеет, в августе ДД.ММ.ГГГГ снялась с учета как безработная и ответчик с ДД.ММ.ГГГГ. обязан заключить с ней трудовой договор, в связи с фактическим допуском к, завести на нее трудовую книжку. В ее обязанности входило прием товара, раскладка товара, отпуск товара покупателям, прием денег от покупателей, в качестве руководителя магазина выступала Г, в качестве продавцов работали также К, С, К, в качестве грузчиков - Е, С. Её заработная плата состояла - 

<

данные изъяты> в аванс 16 числа месяца, и 1% от выручки за вычетом аванса, каждое 1 число месяца, что в зимний период составляло 

<

данные изъяты>., в остальное время - 

<

данные изъяты>.., а также доплачивали 

<

данные изъяты>. за мытье полов в магазине. Её среднедневная заработная плата составляет на 

<

данные изъяты>.. 

С самого начала ответчик и его сестра Г обещали заключить с ней трудовой договор, при этом с остальными работниками трудовые договора были заключены. При ее обращении в ноябре ДД.ММ.ГГГГ. к ответчику по данному вопросу, в связи с ее беременностью, он пообещал подумать, но в дальнейшем отказался от заключения трудового договора, ссылаясь на ограниченность работников у индивидуального предпринимателя. В связи с не заключением с ней трудового договора, в силу ее молодого возраста, она подверглась дискриминации, повлекшей не производство страховых отчислении за нее, нарушение трудового стажа.

ДД.ММ.ГГГГ. ей позвонила по телефону Г и сообщила, что она уволена, чтобы на больше не выходила. В связи с не заключением трудового договора, ее дискриминации, незаконного увольнения, она проходила с ДД.ММ.ГГГГ. стационарное и амбулаторное лечение, переживала, что причинило ей моральный вред. В связи с уходом в предродовой отпуск с ДД.ММ.ГГГГ., то оплату времени вынужденного прогула просит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ..

Представитель истца - адвокат 5 (ордер, л.д.20 т.1), в судебном заседании иск с учетом уточнении поддерживает, просит удовлетворить.

Представитель ответчика - 6 (доверенность, т.1 л.д.167) в судебном заседании иск не признал, просит в иске отказать, взыскать в пользу ответчика с истца расходы на представителя, в размере 

<

данные изъяты>.. В обоснование возражении указал, что доказательств истца у ИП К не имеется, так как к нему с заявлениями о приеме на истец не обращался, ее увольнение 

<

данные изъяты> не производил, а Г не наделена полномочиями по приему, увольнению работников. Истец работала в магазине как ученик, выполняла поручения Г, поэтому ее функции не отличались от продавца, при этом ответчик не выплачивал истцу заработную плату. Ш обратившись к ответчику о заключении с ней трудового договора, по причине ее беременности, злоупотребляет своим правом.

Истец Ш, ответчик - ИП К, представители 3-их лиц, в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, интересы сторон в судебном заседание защищают их представители, от 3-их лиц поступили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, что в силу ч.1 ст.48, ч.3 ст. 167 ГПК РФ, не является препятствием к рассмотрению дела по существу. 

Выслушав объяснения представителей сторон, показания свидетеля, огласив показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела и обозрённые в судебном заседании, выслушав заключение прокурора полагавшего иск удовлетворить только в части факта трудовых отношении, заключении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку, о признании увольнения незаконным и восстановлении на, о взыскании оплаты времени вынужденного прогула, но исходя из суммы среднедневного заработка представленного ответчиком, по выплате страховых взносов, взыскании морального вреда в сумме определенной судом, в части требования о дискриминации отказать, то суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику ) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к. 

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Истец в исковом заявлении, а также представитель истца в судебном заседание указывают, о фактическом допуске к Ш с ДД.ММ.ГГГГ однако в связи с открытием магазина только в апреле ДД.ММ.ГГГГ нежеланием привлечения ответчика к ответственности, просит установить факт трудовых отношении с ДД.ММ.ГГГГ., с дальнейшими обязанностями у ответчика как работодателя после ДД.ММ.ГГГГ., что определяет предмет иска, в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к 2 с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к 2 оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативно правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или и в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этих случае при фактическом допущении работника к 2 с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ч.4 ст.16 ТК РФ, фактическое допущение работника к без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Из материалов дела видно, что Ш, ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>» (т.1 л.д.190).

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ. К как индивидуальный предприниматель, поставлен на учет в налоговом органе, в качестве налогоплательщика ЕНВД (т.1 л.д.165).

С ДД.ММ.ГГГГ. ИП К осуществляет уплату взносов в Пенсионный фонд РФ, но сведения на истца отсутствуют (т.1 л.д.40, т.2), а также осуществляет уплату страховых взносов в ФСС РФ в 2015-2016г. (т.1 л.д.42), является налогоплательщиком по данным до 01.01.2017г. и после, по уплате налога по ЕНВД, земельный налог, НДС, НДФЛ, страховые взносы в ФОМС, ПФ РФ, ФСС РФ, налог на имущество физических лиц, налог при патентной системе, транспортный налог (т.1 л.д.198-201).

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Ш при оформлении ей листков нетрудоспособности, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ. в качестве места указывает ИП К (т.1 л.д.7-8,188-191, т.2).

Из оглашенных показаний свидетелей от ДД.ММ.ГГГГ. в силу ст.180 ГПК РФ видно:

- свидетель С (мать истца) показала, что в конце февраля ДД.ММ.ГГГГ. истец через Г устроилась на в магазин продавцом, с апреля ДД.ММ.ГГГГ магазин стал работать. Дочь выполняла функции продавца в магазине, работала два дня через два, в сменах с 

<

данные изъяты>, при этом 

<

данные изъяты> в апреле-мае ДД.ММ.ГГГГ. и позже объяснял истцу в магазине, что должен делать продавец и как. Дочь имела ключи от магазина, сама открывала магазин, отпускала товар покупателям. 

- свидетель К показала, что в конце февраля ДД.ММ.ГГГГ. по ее рекомендации Г, на в магазин строительных материалов, в качестве продавца приняли истца, никаких разговоров о истцом в качестве ученика продавца не было. Магазин открылся в апреле 2015г. и истец по ноябрь 2016г. работала в нем продавцом;

- свидетель С показала, что истец с момента открытия магазина и до 2017г. работала в нем продавцом, осуществляла торговлю товарами;

- свидетель Г показала, что истец с февраля ДД.ММ.ГГГГ по декабрь ДД.ММ.ГГГГ. работала в магазине как ученик продавца, по сменам с другими продавцами, в режиме 2 дня через 2 дня, оплачивала ее ежемесячно сама 

<

адрес> фактически стал работать с ДД.ММ.ГГГГ., с указанного времени оформлены трудовые договора с работниками. истца не отличалась от других продавцов. Никаких договоров, приказов о приеме на с истцом не заключали. 11 видел истца в магазине и не возражал по поводу ее нахождения.

Из оглашенных показаний свидетеля З от ДД.ММ.ГГГГ. видно, что в 2015-2016г. истец работала в магазине продавцом, по сменам.

Свидетель 

<

данные изъяты>. в судебном заседание показал, что сожительствует с ДД.ММ.ГГГГ. с истцом, которая работала продавцом в магазине, отпускала товары. Он встречал истца с и на, которая работала по сменам. Видел, как 

<

данные изъяты> общался с истцом, как работником.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

Таким образом, совокупность исследованных доказательств свидетельствует о том, что Ш с ведома ответчика являющегося работодателем, была фактически к в магазине строительных материалов и выполняла лично продавца непродовольственных товаров, предусмотренного штатным расписанием с ДД.ММ.ГГГГ., с соблюдением режима магазина правил внутреннего трудового распорядка, с выполнением в интересах ответчика. За выполненную истец получала заработную плату ежемесячно от Г, как и остальные работники магазина. Исходя из времени начала постоянных трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд считает началом истца с ДД.ММ.ГГГГ., которое является временем открытия магазина, временем начала других работников (

<

данные изъяты>), время производство страховых выплат, налогов, регистрация ответчика как налогоплательщика и страхователя. В связи с требованиями истца установить факт трудовых отношений только с ДД.ММ.ГГГГ., то исходя из предмета иска, суд считает данный факт установленным.

Доводы ответчика и его представителя об отсутствии факта допуска к истца, о наличии ученического договора, то достоверных и допустимых доказательств эти возражения не подтверждаются, при этом гл.32 ТК РФ предусматривает обязательную письменную форму ученического договора, который является дополнением к трудовому договору, заключаемому работодателем - организация, а не индивидуальный предприниматель. Факт отсутствия трудового договора с истцом, приказа о приеме на, увольнении, не свидетельствуют об отсутствии признаков сложившихся трудовых отношений, которые влекут обязанность у ответчика заключить с истцом трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ., исходя из требований ст.67 ТК РФ.

В соответствии с ч.4 ст.65 ТК РФ, при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Согласно «ПРАВИЛ 8 ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ 9 ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ» (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225), работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если 2 у данного работодателя является для работника основной.

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п.3);

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на 2 впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на 2 (п.8);

В связи с отсутствием у истца трудовой книжки, так как после окончания учебного заведения, трудоустроилась к ответчику впервые, то обязанность по оформлению трудовой книжки и внесение в нее записи о приеме на 2 истца, в должности продавца с 10.08.2015г., подлежит возложению на ответчика, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Согласно Конвенции Международной организации труда N 183 "О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства" (заключена в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ) защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является общей обязанностью правительств и общества (преамбула).

В Трудовом кодексе Российской Федерации содержатся нормы, закрепляющие для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующими расторжение трудового договора. Так, в соответствии с частью первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Эта норма, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 31-П, является трудовой льготой, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин как работников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, обусловленного тем обстоятельством, что поиск новой 2 для них в период беременности затруднителен. Названная норма, предоставляющая женщинам, которые стремятся сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, действительно равные с другими гражданами возможности для реализации прав и свобод в сфере труда, направлена на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на 2.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

При определении среднего заработка, с учетом положений ст.139 ТК РФ, судом учитываются установленный в судебном заседании размер должностного оклада продавца в магазине - 

<

данные изъяты>, что подтверждается письменными доказательствами (трудовые договора с продавцами от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ., штатные расписания, платежными ведомостями, сведениями ФСС РФ), поэтому при расчете среднего заработка судом учитывается размер среднего заработка продавцов в магазине представленный ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. (т.2), а также указанный в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ. представителем ответчика - 

<

данные изъяты>. среднедневной заработок, в связи с чем сумма оплаты времени вынужденного прогула составит истцу - 

<

данные изъяты>

Представленный истцом и его представителем расчет среднего заработка, основанный только на объяснениях самой истицы и показаний свидетелей, не является достоверным доказательством подтверждающим факт получения истцом указанной заработной платы, письменных доказательств этому у истца не имеется, в связи с чем расчет истца судом не может быть принят.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 250-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование", расчеты (уточненные расчеты) по страховым взносам за отчетные (расчетные) периоды по страховым взносам, истекшие до ДД.ММ.ГГГГ, представляются в соответствующие органы Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о страховых взносах, действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона (ст.23).

В силу ст.20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об основах обязательного социального страхования", уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Статья 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с ДД.ММ.ГГГГ) предусматривает, застрахованные лица имеют право: беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации; своевременно и полностью получать обязательное страховое обеспечение за счет средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации.

Согласно ст.8,11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Поскольку, что указанные отчисления ответчиком ИП К за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не произведены, нарушенное право истицы Ш подлежит восстановлению в судебном порядке.

В силу положении ст.237, ч.9 ст.394 ТК РФ, в связи с нарушением истцом трудовых прав истца по заключению трудового договора, оформлению на истца, незаконность увольнения истца, являющейся беременной, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных и физических страданий истцу, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда, в размере 

<

данные изъяты>., в удовлетворении остальной части требования, необходимо отказать.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1“О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”, под дискриминацией в сфере труда по смыслу статьи 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года № относительно дискриминации в области труда и занятий и статьи 3 ТК РФ следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Истец просит признать дискриминацией, не заключение с ней трудового договора в силу ее молодого возраста, однако доказательств свидетельствующих об отказе в заключении трудового договора по указанным основаниям, в ходе судебного заседания не установлено, при этом сама истица указывает на нежелание ответчика заключать с ней трудовой договор, со ссылкой на ограниченность в количестве работников, которые возможны у индивидуального предпринимателя, что свидетельствует о нарушении трудового законодательства, но не относится к дискриминации истца, в связи с чем, в данной части основании для удовлетворения иска, не имеется.

С учетом положении ч.1 ст.98, ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.393 ТК РФ, п.п.1,8 п.1 ст.333.20 НК РФ, государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, подлежит взысканию с ответчика в доход государства, пропорционально удовлетворенной части иска, то есть по требованиям имущественного характера - 1856 руб. 51 коп., по требованиям неимущественного характера - 300 руб..

Согласно положениям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 и частью 1 статьи 100 ГПК РФ. Учитывая предъявление иска Ш основанного на трудовых отношениях, а также удовлетворение частично иска Ш, то требования ответчика о взыскании судебных расходов на представителя, в размере 

<

данные изъяты>. взысканию с истца в пользу ответчика, удовлетворению не подлежит.

В силу ст.211 ГПК РФ, ст.396 ТК РФ, в связи с удовлетворением требования о восстановление на истца, в данной части решение суда подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

1. Исковое заявление Ш к ИП К, об установлении факта трудовых отношений и заключении трудового договора, о дискриминации, о восстановлении на, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсация морального вреда, удовлетворить частично.

2. Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем К и Ш, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, в должности продавца в магазине строительных материалов, по адресу: 

<

адрес>.

Обязать Индивидуального предпринимателя К заключить трудовой договор с Ш, с ДД.ММ.ГГГГг. в должности продавца в магазине строительных материалов, по адресу: 

<

адрес>.

Обязать Индивидуального предпринимателя К оформить трудовую книжку и внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве Ш, с ДД.ММ.ГГГГг. в должности продавца в магазине строительных материалов, по адресу: 

<

адрес>.

Обязать Индивидуального предпринимателя К произвести выплаты за работника Ш, в Фонд социального страхования РФ, Федеральную налоговую службу РФ, Пенсионный фонд РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконными действия Индивидуального предпринимателя К по увольнению с ДД.ММ.ГГГГ Ш, с должности продавца в магазине строительных материалов, по адресу: 

<

адрес>.

10 на, в должности продавца у Индивидуального предпринимателя К в магазине строительных материалов, по адресу: 

<

адрес>.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя К в пользу Ш:

- средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, в размере 

<

данные изъяты>;

- компенсацию морального вреда, в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска Ш к ИП К, отказать.

3. В удовлетворении заявления ИП К к Ш, о взыскание судебных расходов, в виде расходов на представителя, в размере 

<

данные изъяты>, отказать.

4. Взыскать с Индивидуального предпринимателя К в доход соответствующего бюджета, согласно нормативов отчислений установленных бюджетным законодательством РФ, государственную пошлину, в размере 

<

данные изъяты>.

Решение суда в части восстановления на подлежит немедленному исполнению, в остальной части решение может быть обжаловано или подано представление в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Велижский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение по делу в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий подпись А.В.Романов

КОПИЯ ВЕРНА

Судья А.В. Романов

Секретарь суда Ж