№ 2-2247/2017

решение

именем российской федерации

13 октября2017года г.Белорецк РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Ручушкиной Г.Н.,

при секретаре Егошиной С.П.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2, 

представителей ответчика АО «БМК» ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, 

помощника Белорецкого межрайонного прокурора Беляковой Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Белорецкий металлургический комбинат» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Белорецкий металлургический комбинат» (далее АО БМК) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что ... она была принята на работу в ОАО «БМК» на должность ... согласно приказу №.../№... от .... Приказом №... от ... ОАО «БМК» переименовано в АО «БМК». На основании приказа №... от ... она была уволена в связи с сокращением численности работников предприятия по п.2 ст.81 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, так как работодателем был нарушен установленный трудовым законодательством порядок увольнения. Согласно ч.3 ст.81 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Однако ответчиком эти требования не выполнены. ... ее ознакомили с Уведомлением о сокращении с ... должности ... Ни каких предложений для перевода на другую должность она не получала. Ответчик категорически отказался ознакомить ее с перечнем вакантных должностей нового штатного расписания, объяснив тем, что вакантных должностей на АО БМК нет. Между тем ей было известно, что в период действия уведомления о сокращении, у ответчика имелись вакантные должности по штатному расписанию. Считает, что имеет преимущественное право на оставление на работе в связи с наличием на иждивении ... В соответствии со ст.82 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному профсоюзному органу не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в том числе о сокращении численности или штата работников предприятия и возможном расторжении трудовых договоров. Кроме того, незаконное увольнение лишило ее возможности выполнять любимую работу, за ... лет в одном цехе достигнуты определенные профессиональные успехи. Одновременно увольнением работодатель унизил ее ... и достоинство в глазах трудового коллектива, чем причинил существенные нравственные страдания. В случае признания увольнения незаконным, считает, что подлежит оплате время вынужденного прогула по правилам ст.139 ТК РФ и положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922. Просила признать незаконным и отменить приказ №.../№... от ..., восстановить ее на работе в АО «БМК» в должности ... взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а также иные выплаты в связи с вынужденным прогулом. 

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные требования поддержала, пояснив, что имеет ... образование, а также в период работы являлась членом профсоюзной организации АО «БМК». После ознакомления с уведомлением о сокращении численности ей предлагались вакансии, где ниже заработная плата, а также необходимо было обучение, с чем она была не согласна. Кроме того, фактически цех, из которого произошло сокращение, продолжает работу. Просила заявленные ею в исковом заявлении требования удовлетворить.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий по доверенности, заявленные исковые требования ФИО1 поддержал, пояснив, что истице было вручено уведомление, из которого невозможно установить, какое сокращение предполагалось, сокращение численности или штата. Считает приказ об увольнении истицы незаконным, принятым с нарушением требования трудового законодательства. У ФИО1 имеется ... что является основанием для преимущественного право на оставление ее на предприятии. ... Согласно представленного видео цех, продолжает работу. Просил исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Представитель ответчика АО БМК – ФИО5, действующая по доверенности, суду показала, что АО БМК является коммерческой организацией, где генеральный директор несет ответственность за производство. Таким образом, руководителем АО БМК было принято решение о сокращении численности цеха обеспечения производства в целях снижения непроизводительных затрат, так как было установлено, что в ... году и за ... реализовано продукции на сумму ... рублей, при этом затраты на производство данной продукции составили ... рублей, то есть производство и реализация строп за указанный период стало убыточным. Действительно между АО БМК и ФИО1 был заключен трудовой договор, но в связи с сокращением численности цеха, было вручено уведомление от .... После этого, в период с ... по ... истице были предложено 13 вакансий, от которых ФИО1 отказалась. Просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО БМК отказать.

Представитель ответчика АО БМК ФИО3, действующая по доверенности, суду показала, что не согласна с заявленными требованиями ФИО1, поскольку увольнение в связи с сокращением численности цеха произведено в соответствии с действующим законодательством. ФИО1 с Приказом о сокращении численности ознакомлена ..., также ей предлагались все имеющиеся на предприятии вакансии, что подтверждается представленными документами. Трудовую книжку ФИО1 получила ..., а также все необходимые выплаты, то есть заработную плату и компенсация ей выплачена в полном объеме. Профсоюзная организация АО БМК ... была уведомлена о сокращении численности АО БМК. Согласно приказу №... от ... в целях эффективности деятельности АО БМК с ... функции цеха обеспечения производства (ЦОП) по изготовлению тары, переработке и отгрузке лома переданы в цех подготовки производства (ЦПП). По состоянию на ... на АО БМК была одна вакансия - тракторист, но для работы по указанной специальности необходим документ, подтверждающий право управления транспортным средством. Считает, что ФИО1 злоупотребляет своим правом. Просила в удовлетворении иска ФИО1 к АО БМК отказать.

Свидетель ФИО 1 суду показал, что он работал в цехе (ЦОП) на АО БМК в должности ..., однако ... назад он уволился. Он знает о сокращениях, которые были на АО БМК в ЦОПе. ... он через отдел кадров прошел на территорию предприятия и зашел в канатный цех, где видел, что люди работают, производят стропы. При этом пояснил, что какого либо образования по металлургической специальности у него не имеется. 

Выслушав лиц, участвующих в процессе, изучив материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего исковые требований не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

В силу статьи 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Судом установлено, что ФИО1 имеет ... образование, что подтверждается дипломом серии №... №..., свидетельством серии №... №... по профессии «...», свидетельством №....

...

На основании приказа №... от ... ФИО1 принята в цех обеспечения производства ОАО БМК на должность ..., о чем составлен трудовой договор №... от .... 

В соответствии с п.17.7 статьи 17 Устава АО БМК Генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

Согласно п.1 Приказа №... от ... с ..., подписанного Генеральным директором АО БМК, функции цеха обеспечения производства (ЦОП) по изготовлению тары, переработке и отгрузке лома передать в цех подготовки производства (ЦПП)

Из письма председателя ППО АО «БМК» №... от ... следует, что проект приказа по АО «БМК» «О сокращении численности АО БМК» рассмотрен на заседании профсоюзного комитета ППО АО БМК и соответствует требованиям ст.81 ТК РФ. 

Из Приказа №... от ... о сокращении численности АО «БМК» видно, что с ... в цехе обеспечения производства (ЦОП) сокращены следующие должности (профессии): ...

Согласно протоколу ознакомления персонала ЦОП с Приказом №... от ... «О сокращении численности АО «БМК» в п. 17 ФИО1 ознакомилась ..., о чем имеется подпись, что не оспаривается истицей. 

Из уведомления от ... следует, что ФИО1 извещена о том, что ее должность с ... сокращена в соответствии с приказов по АО «БМК» №... от ....

Доводы истицы о том, что ей не были предложены другие должности, суд находит несостоятельным по следующим основаниям.

Согласно предложению от ... АО БМК было предложено ФИО1 перевод на другую имеющуюся работу, а именно ... №... с обучением с тарифной ставкой (окладом) ... руб.

Согласно предложению от ... АО БМК было предложено ФИО1 перевод на другую имеющуюся работу, а именно ... №... с обучением с тарифной ставкой (окладом) ... руб.

Согласно предложению от ... АО БМК было предложено ФИО1 перевод на другую имеющуюся работу, а именно ... №... с обучением с тарифной ставкой (окладом) ... руб.

Согласно предложению от ... АО БМК было предложено ФИО1 перевод на другую имеющуюся работу, а именно ... №... с обучением с тарифной ставкой (окладом) ... руб.

Согласно предложению от ... АО БМК было предложено ФИО1 перевод на другую имеющуюся работу, а именно ... №... с обучением с тарифной ставкой (окладом) ... руб.

Согласно предложению от ... АО БМК было предложено ФИО1 перевод на другую имеющуюся работу, а именно ... №... с обучением с тарифной ставкой (окладом) ... руб.

Согласно предложению от ... АО БМК было предложено ФИО1 перевод на другую имеющуюся работу, а именно ... с обучением с тарифной ставкой (окладом) ... руб.

Согласно предложению от ... АО БМК было предложено ФИО1 перевод на другую имеющуюся работу, а именно ... №... с обучением с тарифной ставкой (окладом) ... руб.

Согласно предложению от ... АО БМК было предложено ФИО1 перевод на другую имеющуюся работу, а именно ... №... с обучением с тарифной ставкой (окладом) ... руб.

Согласно предложению от ... АО БМК было предложено ФИО1 перевод на другую имеющуюся работу, а именно ... с обучением с тарифной ставкой (окладом) ... руб.

Согласно предложению от ... АО БМК было предложено ФИО1 перевод на другую имеющуюся работу, а именно ... №... №... с обучением с тарифной ставкой (окладом) ... руб.

От предложенных вакансий ФИО1 отказалась, о чем имеется на указанных предложениях запись и подпись ФИО1

Кроме того, ФИО1 ... была предложена ... №... с обучением с тарифной ставкой (окладом) ... руб.

В судебном заседании ФИО1 пояснила, что на предложенные вакансии она не согласна.

Согласно информации, данной государственным казенным учреждением Восточный центр занятости населения исх. №... от ..., на ..., ... в банке вакантных мест ГКУ Восточный межрайонный ЦЗН по АО «БМК» имелась вакансия тракториста. 

Суд находит, что должность тракториста обоснованно не была предложена истице в качестве трудоустройства в силу отсутствия у нее квалификации по указанной должности.

... ФИО1 уведомлена о том, что на ... на АО «БМК» отсутствуют вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности для перевода на другую работу, о чем имеется подпись истицы. 

На основании Приказа №... от ... ФИО1 уволена с должности ..., в связи с сокращением численности п.2 ст.81 ТК РФ. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена, что подтверждается подписью, и не оспаривается истицей. 

Из книги учета движения трудовых книжек видно, что ФИО1 ... получила трудовую книжку, что не оспаривается истицей. 

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно платежному поручению №... от ... и электронной распечатки, ФИО1 перечислен расчет за ... года в размере ... руб.

Согласно платежному поручению №... от ... и электронной распечатки, ФИО1 перечислено выходное пособие за ... года в размере ... руб.

Согласно платежному поручению №... от ... и электронной распечатки, ФИО1 перечислен расчет за ... года в размере ... руб.

Согласно платежному поручению №... от ... и электронной распечатки, ФИО1 перечислена компенсация за несвоевременную выдачу з/п за ... года в размере ... руб.

Таким образом, предприятием АО БМК ФИО1 выплачены: расчет, выходное пособие и компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы.

Кроме того, согласно представленным приказам по цеху обеспечения производства АО БМК прекращены трудовые отношения с другими лицами, работающими на должности ...

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Довод представителя истца о том, что ФИО1 имеет на иждивении ..., суд находит необоснованным, так как в силу ст. 261 ТК РФ расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

...

Представленная суду видеозапись, не может быть принята в качестве доказательства, поскольку невозможно определить, на каком предприятии и в каком цеху производилась сьемка.

Показания свидетеля ФИО 1 указывают лишь на то, что люди работают в канатном цехе АО БМК.

При указанных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований.

Довод ответчиков о том, что истцом пропущен срок обращения с заявленными требованиями, суд находит необоснованным, поскольку согласно штампу на конверте иск направлен в суд ..., то есть в установленный законодательством срок со дня получения приказа об увольнении от ....

Руководствуясь ст.ст. 81, 82, 179, 180, 261 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Акционерному обществу «Белорецкий металлургический комбинат» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан.

Резолютивная часть решения объявлена 13 октября 2017 года.

Решение в окончательной форме изготовлено 17 октября 2017 года. 

Председательствующий судья Г.В. Ручушкина