12-1187/20

Р Е Ш Е Н И Е

г.Одинцово 18 сентября 2020 г.

Судья Одинцовского городского суда Московской области Староверова О.А., с рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу заявителя на постановление № 50/4-113-20-ППР/12-7295-И/007z 1-990019 от 26.03.2020 по делу об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении директора ООО «Южно-Уральская Транспортная компания» ФИО1, 

установил:

постановлением главного государственного инспектора труда в Московской области № 50/4-113-20-ППР/12-7295-И/007z 1-990019 № 50/12-548-И/000056/5 от 26.03.2020 директор ООО «Южно-Уральская Транспортная Компания» ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, с назначением административного штрафа в размере 3 000 рублей.

Заявитель ФИО1 обратился в Одинцовский городской суд с жалобой на вышеуказанное постановление, поскольку в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении не указаны время и событие административного правонарушения, отсутствие сведений в трудовом договоре о получении копии договора ФИО. не является событием административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, поскольку фактически экземпляр трудового договора последнему был вручен после его заключения.

Заявитель ФИО1 надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела об административном правонарушении, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Исследовав материалы административного дела, проверив доводы жалобы, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 26.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в ходе рассмотрения дела об административном правонарушении выяснению подлежат наличие события административного правонарушения, виновность лица в совершении административного правонарушения и иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, что влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как следует из материалов настоящего дела и установлено административным органом, в период с 04 по 14 февраля 2020 г. Бузулукской межрайонной прокуратурой Оренбургской области проведена проверка исполнения трудового законодательства деятельности ООО «Южно-Уральская Транспортная Компания», зарегистрированной по адресу: АДРЕС В ходе проверки установлено, что 17.04.2019 ООО «Южно-Уральская Транспортная компания» в лице директора ФИО1 с ФИО заключен трудовой договор. В нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ в вышеуказанном договоре отсутствуют сведения о получении ФИО второго экземпляра заключенного трудового договора.

Действия директора ООО «Южно-Уральская Транспортная компания» (далее Общество) ФИО1 квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Факт совершения директором Общества административного правонарушения и его виновность подтверждены совокупностью представленных в материалы дела доказательств, а именно: постановлением о возбуждении производства об административном правонарушении; уведомлением и решением о проведении проверки; заявлением ФИО. в прокуратуру о нарушениях трудового законодательства; копией трудового договора, иными материалами дела.

Данные доказательства оформлены в соответствии с требованиями закона, они согласуются между собой и с фактическими данными, являются достоверными и допустимыми, отвечают требованиям, предъявляемым к доказательствам в соответствии со ст. 26.2 КоАП РФ.

Установив, что в нарушение требований ч 1 ст. 67 ТК РФ на экземпляре заключенного ФИО с ООО «Южно-Уральская Транспортная компания» трудового договора от 17.04.2019 г., хранящимся у работодателя, отсутствует отметка о получении его экземпляра работником, действия директора общества правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановление о возбуждении производства об административном правонарушении и обжалуемое постановление соответствуют требованиям закона и в них верно отражены время, место и обстоятельства совершения правонарушения.

Административное наказание в виде административного штрафа назначено в пределах санкции ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с требованиями статей 3.1, 3.5, 4.1 КоАП РФ, с учетом конкретных обстоятельств совершенного административного правонарушения, характера совершенного правонарушения, объектом которого являются общественные отношения в сфере реализации трудовых прав граждан и единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем, является справедливым и соразмерным содеянному.

Бремя доказывания по делу распределено верно, с учетом требований ст. 1.5 КоАП РФ, принцип презумпции невиновности не нарушен, каких-либо неустранимых сомнений, которые должны трактоваться в пользу заявителя, материалы дела не содержат.

Порядок и срок давности привлечения к административной ответственности соблюдены.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену или изменение постановления должностного лица административного органа, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 30.1. – 30.7 КоАП РФ, суд,

решил:

постановление главного государственного инспектора труда в Московской области № 50/4-113-20-ППР/12-7295-И/007z 1-990019 № 50/12-548-И/000056/5 от 26.03.2020 в отношении директора ООО «Южно-Уральская Транспортная Компания» ФИО1 оставить без изменения, жалобу заявителя ФИО1 – без удовлетворения.

Постановление может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 суток со дня его получения.

Судья О.А. Староверова