Дело № 2-945/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2019 года г. Чебаркуль Челябинской области

Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Устьянцева Н.С., 

при секретаре Семьяновой Т.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием прокурора Слинько А.В., истца ФИО1 и её представителя ФИО2, представителя ответчика ООО «Санаторий Карагайский бор» - ФИО3, гражданское дело по иску ФИО1 ФИО11 к ООО «Санаторий «Карагайский бор» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежных сумм,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Санаторий «Карагайский бор» Филиал «Санаторий «Сосновая горка» в котором просит:

- Признать незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении за прогулы без уважительной причины;

- Признать недействующим в отношении неё приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации труда персонала Лечебного корпуса филиала «Санаторий «Сосновая горка»;

- Возложить на генерального директора ООО «Санаторий «Карагайский Бор» Филиал «Санаторий «Сосновая горка» отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о её увольнении с работы за прогулы без уважительной причины;

- Признать действия генерального директора ООО «Санаторий «Карагайский Бор» Филиал «Санаторий «Сосновая горка», связанные с её увольнением с работы незаконными;

- Возложить на генерального директора ООО «Санаторий «Карагайский Бор» Филиал «Санаторий «Сосновая горка» восстановить её на работе в прежнем структурном подразделении - «Лечебный корпус», на прежнем рабочем месте - «бассейн».

В обоснование иска указала, что с 17 июня 2016 года она работала в должности «Уборщик производственных помещений» на предприятии ООО «Санаторий «Карагайский Бор» Филиал «Санаторий «Сосновая горка» в структурном подразделении «Лечебный корпус, бассейн». 28 апреля 2018 года в связи со сменой наименования организации с ней было заключено Дополнительное соглашение. Непосредственным рабочим местом, согласно названного дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью указанного трудового договора, является «Бассейн». 22 апреля 2019 года ей стало известно об издании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации труда персонала Лечебного корпуса филиала «Санаторий «Сосновая горка», которым «Уборщикам производственных и служебных помещений лечебного корпуса» устанавливалась выдача обязательной ежедневной разнарядки на работу в виде нарядов с 19 апреля 2019 года. Вместе с тем, работодатель не имел права привлекать её к работе на другом рабочем месте, поскольку каких-либо дополнительных соглашений с ней не заключалось. ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно о том, что с 17 июня 2019 года она уволена. 19 июня 2019 года она получила заверенную копию приказа об увольнении за прогулы без уважительной причины от ДД.ММ.ГГГГ №, а также копию уведомления об увольнении от 17 июня 2019 года, впоследствии измененного письмом от 20 июня 2019 года, в котором указано на совершение прогулов: 16 мая 2019 года, 20 мая 2019 года, 21 мая 2019 года, 22 мая 2019 года, 02 июня 2019 года, 13 июня 2019 года.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 уточнила исковые требования, дополнительно просила взыскать с ООО «Санаторий «Карагайский Бор» Филиал «Санаторий «Сосновая горка» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, а также компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 851 рубль 26 копеек. Восстановить в должности просила с 18 июня 2019 года.

Истец ФИО1 и её представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и уточненном иске. Наставали на их удовлетворении. ФИО1 пояснила, что она не допускала прогулов в указанные работодателем сроки.

Представитель ответчика ООО «Санаторий Карагайский бор» - ФИО3 исковые требования не признала. Представила письменные пояснения, в которых указала на соблюдение процедуры увольнения, а также на законность и обоснованность оспариваемых приказов.

Суд, выслушав истца ФИО1 и её представителя ФИО2, представителя ответчика ООО «Санаторий Карагайский бор» - ФИО3, допросив свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Согласно пунктам 1, 3, 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (ст. 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 настоящего Кодекса);

В соответствии с подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч.ч. 1-3, 6, 7 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как предусмотрено ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 данного Кодекса.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 23 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что, 17 июня 2016 года между ГУП 

<

адрес> Санаторий «Сосновая горка» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 была принята на работу в ГУП 

<

адрес> Санаторий «Сосновая горка» в спортивно-оздоровительный комплекс на должность «Уборщик производственных помещений». Данным договором был установлен испытательный срок 3 месяца.

По условиям трудового договора ФИО1 установлен сменный график работы 2/2 (с перерывом на обед 1 час с 14 часов 00 минут до 15 часов 00 минут). 

17 июня 2016 года был издан приказ № о приеме ФИО1 на работу.

В соответствии с Распоряжением Правительства Челябинской области № 295-рп от 06 июня 2016 года «О реорганизации Государственного унитарного предприятия 

<

адрес> пансионат с лечением «Санаторий «Карагайский Бор» в форме присоединения Государственное унитарное предприятие 

<

адрес> санаторий «Сосновая горка» реорганизовано в филиал Государственного унитарного предприятия 

<

адрес> пансионат с лечением «Санаторий «Карагайский Бор» Филиал «Санаторий «Сосновая горка».

На основании приказа № 08 от 11 января 2018 года наименование должности «Уборщик производственных помещений» было изменено на «Уборщик производственных и служебных помещений».

В связи со слиянием структурных подразделений 02 октября 2018 года был издан приказ № 750 об упразднении структурного подразделения Спортивно-оздоровительный комплекс с ДД.ММ.ГГГГ. Сотрудники Спортивно-оздоровительного комплекса переведены в лечебный корпус без изменения существенных условий труда, заработной платы, должности, графика работы

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № ФИО1 (Уборщик производственных и служебных помещений спортивно-оздоровительного комплекса) в связи с изменением штатного расписания ООО «Санаторий «Карагайский Бор» Филиал «Санаторий «Сосновая горка» была переведена в лечебный корпус с сохранением всех условий труда с 23 ноября 2018 года. Основание: изменение штатного расписания от 01 января 2018 года, дополнительное соглашение на ФИО1 от 23 ноября 2018 года.

Приказом № 832 от 26 ноября 2018 года в целях улучшения качества обслуживания отдыхающих и выполнения санитарно-эпидемиологических норм, был установлен график работы уборщика производственных и служебных помещений лечебного корпуса ФИО1 с 28 января 2019 года с воскресения по четверг с 10 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, перерыв на обед с 14 часов 00 минут до 15 часов 00 минут. Выходные дни: пятница, суббота. С данным приказом был ознакомлен 05 декабря 2018 года представитель ФИО1 - ФИО2 В судебном заседании ФИО1 подтвердила, что работала по данному графику.

18 апреля 2019 года ООО «Санаторий «Карагайский бор» издало приказ № «Об организации труда персонала Лечебного корпуса филиала «Санаторий «Сосновая горка», согласно которому была установлена выдача обязательной индивидуальной ежедневной разнарядки на работу уборщикам производственных и служебных помещений лечебного корпуса, оформленном на бумажном носителе в виде наряда на работу с 19 апреля 2019 года. Обязанность по определению места работы уборщиков производственных и служебных помещений возложена на сестру-хозяйку, а в её отсутствие на администратора лечебного корпуса.

В листе ознакомления с должностной инструкцией уборщика производственных и служебных помещений лечебного корпуса от 18 апреля 2019 года и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации труда персонала Лечебного корпуса филиала «Санаторий «Сосновая горка» содержится запись «ФИО1, Не согласна, 22 апреля 2019 г.». Напротив фамилии ФИО1 проставлена подпись.

В судебном заседании ФИО1 пояснила, что действительно 22 апреля 2019 года уборщиков производственных и служебных помещений собирали для ознакомления с приказом «Об организации труда персонала Лечебного корпуса филиала «Санаторий «Сосновая горка». Поскольку она была не согласна с данным приказом, она отказалась что-либо подписывать. Также указала на то, что на подпись ей дали пустой лист, на котором была лишь таблица с вписанными фамилиями сотрудников. При этом она не оспаривала что именно она выполнила надпись «ФИО1, Не согласна, 22 апреля 2019 г.».

Приказ № 217 от 18 апреля 2019 года «Об организации труда персонала Лечебного корпуса филиала «Санаторий «Сосновая горка» ФИО1 считает незаконным.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательной для включения в трудовой договор является, в том числе, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно Письму Роструда от 09 августа 2007 года № 3042-6-0, документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника - это должностная инструкция. Основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности, служат квалификационные характеристики, содержащиеся в квалификационных справочниках.

В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 года № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» предусмотрено, что, должностная инструкция является важным документом, содержанием которого является трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Принятие управленческих решений в области управления персоналом относится к исключительной компетенции работодателя, так как именно работодатель самостоятельно определяет эффективность осуществляемой им экономической деятельности и рационального управления организацией в целом.

Из должностной инструкции уборщика производственных и служебных помещений лечебного корпуса, утвержденной 18 апреля 2019 года следует, что уборщик производственных и служебных помещений лечебного корпуса производственных и служебных помещений 2 разряда (далее - уборщик) производит уборку помещений, расположенных в зданиях и помещениях Лечебного корпуса, а именно: в здании № 2 «Лечебный корпус», в спальном корпусе № 5, в помещении склада и архива в здании «Клуб-столовая», согласно выданному ему наряду на работу. Производственные и служебные помещения Лечебного корпуса, расположенные в здании № 2 «Лечебный корпус», в спальном корпусе № 5, в помещении склада и архива в здании «Клуб-столовая» включают в себя: кабинеты, медицинские посты, раздевалки, фито бар, бассейн, лечебные ванны, залы лечебной физкультуры, коридоры, лестницы, склады, архив и иные помещения, используемые для организации лечебно-оздоровительного Процесса.

Исходя из содержания должностной инструкции, а также учитывая, что Приказ № 217 от 18 апреля 2019 года «Об организации труда персонала Лечебного корпуса филиала «Санаторий «Сосновая горка» устанавливает лишь обязанность по выдаче обязательной индивидуальной ежедневной разнарядки на работу уборщикам производственных и служебных помещений лечебного корпуса, при этом не изменяет место работы, оснований для признания данного приказа незаконным и его отмене суд не усматривает.

Довод ФИО1 о том, что дополнительным соглашением 28 апреля 2018 года к трудовому договору № 182 от 17 июня 2016 года изменены: наименование предприятия на ООО «Санаторий «Карагайский Бор» филиал «Санаторий «Сосновая горка» и подразделение на лечебный корпус, бассейн, подлежит отклонению.

В соответствии с ч. 2 ст. 71 Гражданского процессуального кодекса РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Исходя из ч. 7 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа.

Представленная в материалы дела копия дополнительного соглашения в установленном порядке не заверена, подлинник суду не представлен. При этом соглашение ФИО1 не подписано, печать работодателя не проставлена.

Представитель ООО «Санаторий Карагайский бор» - ФИО3 в судебном заседании указала на то, что у ООО «Санаторий Карагайский бор» отсутствует данный документ.

В силу указанных норм представленная в материалы дела незаверенная копия дополнительного соглашения от 28 апреля 2018 года не может быть принята судом в качестве допустимого доказательства.

17 июня 2019 года на основании приказа № 343 трудовой договор № от 17 июня 2016 года ФИО1 был расторгнут по п.п. «а» п. 6, ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с прогулами без уважительной причины.

Профсоюзный комитет ООО «Санаторий Карагайский бор» рассмотрев проект приказа «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) уборщика производственных и служебных помещений лечебного корпуса » филиала «Санаторий «Сосновая горка» ФИО1» пришел к выводу о возможности издания указанного приказа об увольнении.

С приказом об увольнении ФИО1 была ознакомлена 19 июня 2019 года, о чем свидетельствует её подпись в приказе.

Согласно представленным в материалы дела табелям рабочего времени за май - июнь 2019 года, докладных записок от 16 мая 2019 года, 22 мая 2019 года, 06 июня 2019 года, 17 июня 2019 года, актов об отсутствии на рабочем месте от 16 мая 2019 года, 13 июня 2019 года, 17 июня 2019 года, а также акта от 17 июня 2019 года, ФИО1 отсутствовала на рабочем месте 16, 19, 20, 21, 22 мая 2019 года, 02, 13, 16, 17 июня 2019 года.

В соответствии с табелем учета рабочего времени, 16 мая 2019 года для ФИО1 является рабочим днём.

Из пояснений свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7 следует, что 16 мая 2019 года они не видели ФИО1 в лечебном корпусе.

Ссылка истца на то, что 16 мая 2019 года она фактически находилась на рабочем месте и осуществляла трудовые обязанности, подлежит отклонению, поскольку каких-либо доказательств подтверждающих данное обстоятельство в материалы дела не представлено.

17 мая 2019 года, 13 июня 2019 года в адрес ФИО1 (

<

адрес> 

<

адрес>, 

<

адрес>) направлялись требования о необходимости дачи письменных объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте 16 мая 2019 года и 02 июня 2019 года. Требование от 16 мая 2019 года было получено представителем ФИО1 - ФИО2 23 мая 2019 года. Факт получения данного требования ФИО1 и её представитель ФИО2 в судебном заседании не отрицали. Вместе с тем, каких-либо письменных объяснений относительно отсутствия на рабочем месте 16 мая 2019 года работодателю представлено не было.

В силу п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

Проверяя законность основания привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд первой инстанции приходит к выводу о том, что ответчиком нарушена процедура привлечения по части прогулов.

Из материалов дела усматривается, что работодатель в нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ не представил доказательств, свидетельствующих о том, что до применения дисциплинарного взыскания затребовались от ФИО1 письменные объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте 19, 20, 21, 22 мая 2019 года, а также 02, 13, 16, 17 июня 2019 года.

Вместе с тем, процедура наложения дисциплинарного взыскания за прогул 16 мая 2019 года ООО «Санаторий «Карагайский бор» соблюдена.

Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка примененному к нему взысканию, и соблюдение работодателем положений ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ суд принимает во внимание характер нарушения, обстоятельства совершения проступка, а также то, что право выбора вида дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю.

Учитывая, что в судебном заседании нашел подтверждение факт совершения ФИО1 прогула, а именно отсутствия на работе 16 мая 2019 года, при этом доказательств уважительности отсутствия на рабочем месте истцом не представлено, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись законные основания для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, в связи с чем требования ФИО1 в части признания незаконным приказа от 17 июня 2019 года № 343 об увольнении за прогулы без уважительной причины и его отмене, а также восстановлении её на работе в прежнем структурном подразделении - «Лечебный корпус», на прежнем рабочем месте - «бассейн», не подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного выше, суд не усматривает оснований для признания незаконными действий генерального директора ООО «Санаторий «Карагайский Бор» Филиал «Санаторий «Сосновая горка», связанные с увольнением ФИО1

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что с приказом об увольнении № 343 от 17 июня 2019 года ФИО1 была ознакомлена 19 июня 2019 года, после чего ей была выдана трудовая книжка. Указанные обстоятельства истцом не отрицаются.

На представленных в материалы дела видеозаписях видно, как сотрудник охраны сообщает ФИО1 о том, что она уволена, вместе с тем, ФИО1 не принимает каких-либо действий для выяснения причин увольнения, получения приказа об увольнении, а также трудовой книжки.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что со стороны работодателя отсутствует виновное поведение, в связи с чем требования ФИО1 о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 851 рубль 26 копеек также не подлежат удовлетворению.

Поскольку требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 40000 рублей являются производными от основного требования о признании приказов незаконными и восстановлении на работе, в удовлетворении которых отказано, то оснований для удовлетворения данного производного требования также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО12 к ООО «Санаторий «Карагайский бор» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежных сумм отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором может быть принесено апелляционное представление в Челябинский областной суд через Чебаркульский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 29 августа 2019 года

Судья Н.С. Устьянцев