Дело № 2-483/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Саяногорск 10 апреля 2017 года

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Аушевой В.Ю., 

при секретаре Молостовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «РУСАЛ Саяногорский Алюминиевый Завод» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Саяногорский городской суд с иском к АО «РУСАЛ Саяногорский Алюминиевый Завод» о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении трудовых прав истца, в обоснование иска указывая, что с ДАТА работал у ответчика аппаратчиком испарительной установки 4 разряда, ДАТА был отстранен от работы на основании медицинского заключения ООО «РУСАЛ Медицинский центр» от ДАТА до решения вопроса о переводе на другую работу или увольнения, ДАТА уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. Считает увольнение незаконным так как ответчик не предоставил ему работу, не противопоказанную в соответствии с медицинским заключением, а также доказательств того, что такая работа на предприятии отсутствует. 

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству представитель истца ФИО1 ФИО2, действующий на основании доверенности от ДАТА, уточнил исковые требования, просил признать незаконным приказ об увольнении от ДАТА, восстановить ФИО1 на работе и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 

<

>.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности от ДАТА, исковые требования не признал, суду пояснил, что согласно заключению ООО «РУСАЛ Медицинский Центр» истцу по состоянию здоровья противопоказана работа с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами. На дату увольнения в АО «РУСАЛ Саяногорский Алюминиевый Завод» имелось свободных вакансий - 64 штатных единицы, том числе с классом условий труда 3.1 и выше - 55 штатных единиц, с классом условий 2.0 - 9 штатных единиц, с классом условий 1.0 штатные единицы отсутствовали. ФИО1 не соответствовал квалификационным требованиям, предъявляемым для работы на всех 9 вакантных единицах с классом условий труда 2.0.

Участвующий прокурор Румпа Е.О. считает, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется, поскольку он уволен с соблюдением требований законодательства.

Выслушав представителя ответчика, прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Статьей 212 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Как указано в ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Как установлено в судебном заседании, с ДАТА ФИО1 работал на предприятии ответчика в должности слесаря-ремонтника, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДАТА и трудовым договором от ДАТА.

Согласно трудового договора от ДАТА с ДАТА ФИО1 работал машинистом компрессорных установок энергоцеха.

Соглашением от ДАТА внесены изменения в трудовой договор, наименование должности изменено на «аппаратчик испарительной установки».

В карте специальной оценки условий труда № содержатся сведения о том, что работа в должности аппаратчика испарительной установки связана с воздействием вредного (опасного) химического фактора, класс условий труда 3.1.

Согласно п. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда подкласса 3.1 являются вредными.

Следовательно, работа истца в должности аппаратчика испарительной установки связана с воздействием вредных (опасных) факторов.

Статьей 213 ТК РФ установлено, что вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 года № 302н утверждены Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Так, в соответствии с пунктом 4.1 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, к работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), отнесены факторы трудового процесса: физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше.

Согласно заключению врачебной комиссии ООО «РУСАЛ Медицинский Центр» от ДАТА у ФИО1 выявлены медицинские противопоказания к работе с вредными и (или) опасными вещественными и производственными факторами согласно п. 48 приложения 3 приказа МЗ и СР РФ № 302н от ДАТА постоянно с ДАТА.

С указанным заключением ФИО1 был ознакомлен ДАТА.

Законность и обоснованность медицинского заключения истцом не оспаривается.

Приказом № от ДАТА с ДАТА ФИО1 был отстранен от работы на основании заключения ООО «РУСАЛ Медицинский центр» от ДАТА без сохранения заработной платы до решения вопроса о переводе на другую работу или увольнении.

ДАТА ФИО1 уведомлен об отсутствии на предприятии АО «РУСАЛ Саяногорский Алюминиевый Завод» вакансий, работа на которых соответствует его состоянию здоровья и квалификации.

Приказом № от ДАТА ФИО1 уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

Из представленных представителем ответчика штатного расписания и штатного замещения АО «РУСАЛ Саяногорский Алюминиевый Завод» следует, что на ДАТА на предприятии имелось свободных вакансий - 64 штатных единицы, том числе с классом условий труда 3.1 и выше - 55 штатных единиц, с классом условий 2.0 - 9 штатных единиц, с классом условий 1.0 штатные единицы отсутствовали.

Вместе с тем, истцом (представителем истца) не представлено доказательств наличия у ФИО1 соответствующего образования и стажа работы для занятия вакантных должностей с классом условий труда 2.0, а именно: должности начальника отдела планирования и обеспечения производства дирекции по литейному производству, начальника отдела управления собственностью и корпоративных отношений финансовой дирекции, коммерческого директора, начальника отдела оформления отгрузки продукции коммерческой дирекции, начальника отдела труда и заработной платы дирекции по персоналу, начальника отдела развития производственной системы, мастера основного производственного участка по транспортировке сырья дирекции по обеспечению производства, менеджера группы основного и вспомогательного производства отдела труда и заработной платы дирекции по персоналу, капитана-механика оздоровительного цеха дирекции по защите ресурсов предприятия.

Следовательно, у ответчика отсутствовала работа, выполнение которой возможно истцом по состоянию здоровья.

При таких обстоятельствах увольнение ФИО1 произведено на законных основаниях, нарушений процедуры увольнения не установлено.

Учитывая, что ФИО1 уволен на законных основаниях, в установленном порядке, исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «РУСАЛ Саяногорский Алюминиевый Завод» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья В.Ю. Аушева

Резолютивная часть решения объявлена 10 апреля 2017 года

Мотивированное решение изготовлено 14 апреля 2017 года