Дело № 2-2786/2019 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.о. Химки Московской области 18 июня 2019 года

Химкинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Гирсовой Н.В.,

при секретаре Завражнове Н.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Бразерс и Компания» о взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, указав, что 16.11.2010 принят на работу в ООО «Г.М.Р. Плэнет оф Хоспиталити Лимитед» - ООО «Бразерс и Компания» на должность помощника председателя наблюдательного Совета.

<

дата> у истца родился третий ребенок – ФИО4, в связи с чем, истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет, с 

<

дата> по 

<

дата>, однако до настоящего времени пособие по уходу за ребенком работодателем не выплачивается.

Задолженность по выплате пособия за период с 

<

дата> по 

<

дата> составляет 123 310,19 руб.

На основании чего истец просит взыскать в свою пользу с ответчика пособие по уходу за ребенком в размере 123 310,19 руб.

Истец в судебное заседание не явил, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом.

Третье лицо филиал № 43 ГУ МРО ФСС РФ в судебное заседание своего представителя не направило, просило рассмотреть дело в его отсутствие, извещено надлежащим образом, согласно письменному отзыву заявленные истцом требования поддержал, полагал их обоснованными.

В связи с тем, что дальнейшее отложение дела существенно нарушает право истца на судебную защиту в установленные законом срок, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, в порядке заочного производства, согласно статьям 167, 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). Вместе с тем определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (статьи 39 (часть 2), 71 (пункт "в"), 72 (пункты "б", "ж" части 1) и 76 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации), который вправе устанавливать условия и порядок назначения и исчисления пособия по беременности и родам, его размер.

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 1.3 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В силу ст. 1.4 указанного Закона, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно ст. 3 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" к видам государственных пособий относятся: ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 14, 15 Федерального закона Российской Федерации от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам).

Как указано в ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006г. N 255-ФЗ назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются по месту работы застрахованного лица; пособия назначаются работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица с предоставлением необходимых документов.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", частью 1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно п. 1 ст. 11.1 Закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с пп. а п. 11 Постановления Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм выплачивается ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком).

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец 16.11.2010 принят на работу в ООО «Г.ФИО3 оф Хоспиталити Лимитед» - ООО «Бразерс и Компания» на должность помощника председателя наблюдательного Совета, в которой работает по настоящее время, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно свидетельству о рождении серии IX-МЮ 

<

№ обезличен>, выданному о. ЗАГС Москвы 

<

№ обезличен> МФЦ предоставления государственных услуг района Крюково 

<

дата> у истца родился третий ребенок ФИО4, запись акта о рождении 

<

№ обезличен>.

Как следует из протокола расчета, задолженность ответчика по выплате истцу пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за спорный период (с 

<

дата> по 

<

дата>) составляет 123 310,19 руб., доказательств иного суду не представлено, расчет судом проверен и признается обоснованным.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств надлежащего исполнения обязательств по выплате истцу пособия по уходу за ребенком за период с 01.11.2018 по 10.04.2019 включительно, ответчиком не представлено.

Таким образом, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.о. Химки Московской области подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден, в размере 3666, 20 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Бразерс и Компания» о взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Бразерс и Компания» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 01.11.2018 по 10.04.2019 в размере 123 310,19 рублей.

Взыскать с ООО «Бразерс и Компания» в доход бюджета муниципального образования г.о. Химки Московской области государственную пошлину в размере 3666, 20 рублей.

Ответчик вправе подать в Химкинский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня внесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья Н.В. Гирсова