РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2021 года г.Мытищи Московской области

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

судьи Наумовой С.Ю.,

при секретаре Лозовенко Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1673/2021 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПЕЦМОНТАЖСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СПЕЦМОНТАЖСТРОЙ» о взыскании заработной платы и морального вреда. 

Свои требования истец мотивирует тем, что по трудовому договору от 01.02.2020г. истец принят на работу в ООО «СПЕЦМОНТАЖСТРОЙ» в качестве начальника отдела безопасности. Согласно вышеуказанному договору, заработная плата составила 100 000 рублей. Однако заработная плата выплачивалась в размере 25 000 рублей. Таким образом, задолженность за период с 01.02.2020г. по 31.10.2020г. составила 558 000 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате.

Истец просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 558 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, в соответствии со ст.113 ГПК РФ ранее в материалы дела истцом представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «СПЕЦМОНТАЖСТРОЙ» в судебное заседание не явился, ранее в суд поступило заявление от ответчика о признании исковых требований.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, счёл возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, принимая во внимание признание исковых требований ответчиком, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.02.2020г. между ООО «СПЕЦМОНТАЖСТРОЙ» и ФИО1 заключён трудовой договор.

Согласно п.1.1. Договора, работник обязуется выполнять обязанности по специальности (должности) начальника отдела безопасности, с подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, необходимые бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, договором и настоящим трудовым договором.

Из п.6.1 трудового договора, приказа о приёме работника на работу от 01.02.2020 № следует, что истец принят на работу с 01.02.2020г. с окладом 100 000 рублей.

Приказом № от 31.10.2020г. трудовой договор с ФИО1 прекращён по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании соглашения от 16.10.2020г. о расторжении трудового договора.

Согласно справки о задолженности по заработной плате от 26.11.2020 года № за период с 01 февраля 2020 года по 31 октября 2020 года ООО «СПЕЦМОНТАЖ СТРОЙ» имеет задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 в размере 558 000 рублей.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд на основании ст.173 ГПК РФ принимает признание иска ответчиком, выраженное в адресованном суду заявлении в письменной форме.

Ответчик исковые требования признал в полном объёме, о чём в материалах дела имеется заявление, в котором указал, что положения ст.173 ГПК РФ ему понятны.

При таких обстоятельствах и руководствуясь указанными правовыми положениями, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истцу был причинён моральный вред действиями ответчика, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и причитающихся компенсационных выплат, суд считает обоснованным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Кроме того, истец освобождён от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.393 ТК РФ, которая гласит: «При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.»

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа Мытищи государственную пошлину в размере 8780 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПЕЦМОНТАЖСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПЕЦМОНТАЖСТРОЙ», ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 558 000 рублей за период с 01.02.2020 года по 31.10.2020 года, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ответчика ООО «СПЕЦМОНТАЖСТРОЙ», ИНН №, ОГРН № государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 8 780 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме — 03 сентября 2021 года.

Судья С.Ю. Наумова