дело № 2-686/2020

Заочное 

решение

именем Российской Федерации

27 июля 2020 года с. Пестрецы

Пестречинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Геффель О.Ф.,

при секретаре судебного заседания Багауове Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-офисс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при ликвидации организации, выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг, -

установил:

ФИО1 обратилась к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-офисс» (далее по тексту ООО «Альфа-офисс») с указанным иском, в обоснование иска указав, что истец с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора осуществляла трудовую деятельность в ООО «Альфа-офисс» в должности бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил с истцом трудовые отношения по причине ликвидации организации, нарушив при этом установленный законом порядок увольнения, а именно: не предупредив истца о ликвидации организации за два месяца об увольнения, не издав приказ об увольнении, не внеся запись об увольнении в трудовую книжку. Также истец указывает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец, с учетом уточнения исковых требований, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 629 027 рублей 94 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 28 дней в сумме 46 843 рублей 44 копеек, выходное пособие при увольнении сотрудника в случае ликвидации организации в размере двух окладов в сумме 110 954 рублей 26 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 56 404 рублей 21 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и возмещение расходов на юридические услуги в размере 35 000 рублей. Также просила отчитаться по ее доходу и рабочему стажу в фонды ПФР, ФСС, ИФНС за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения. Предоставить справки при увольнении по форме 2 НДФЛ, 182 н, СЗВМ стаж за весь период работы.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась. Согласно заявлению просила рассмотреть дело без своего участия.

Представитель ответчика ООО «Альфа-офисс» в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения иска, в судебное заседание также не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил, поэтому и при отсутствии возражений истца согласно его заявлению имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять только ту работу, которая обусловлена трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в отдел администрации на должность бухгалтера на неопределенный срок. 

Согласно подпункту 5.1 раздела 5 договора работнику устанавливается выплата должностного оклада в размере 55 477 рублей 13 копеек в месяц при работе на полную ставку. 

Согласно пункту 7.1 раздела 7 договора работнику предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. 

Согласно трудовой книжке серии №, принадлежащей ФИО1, она принята в отдел администрации ООО «Альфа-офисс» на должность бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. Запись об увольнении ФИО1 с должности бухгалтера в данной трудовое книжке отсутствует. 

Истцом в адрес ответчика направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ с требованием выплаты заработной платы в размере 223 375 рублей 96 копеек за период с апреля 2019 года по ноябрь 2019 года, ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 19 474 рублей 61 копейки, расходов на юридические услуги в размере 35 000 рублей, а всего 227 850 рублей 37 копеек. Направление претензии подтверждается описью и кассовым чеком с идентификационным номером 42001244056965. 

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца об имеющейся перед ней задолженности ответчика по выплате заработной платы подтверждаются копиями выписки по счету, платежных поручений по выплате части задолженности по заработной плате за 2018-2019 годы, расчетных листков за 2018-2019 годы, сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, расчетом задолженности по заработной плате, сформированным истцом, а также отсутствием в материалах дела доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 629 027 рублей 94 копеек. 

В связи с удовлетворением требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы требования истца о взыскании с ответчика суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 46 843 рублей 44 копеек и пени за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 404 рублей 21 копейки также подлежат удовлетворению.

Требование о взыскании выходного пособия при увольнении сотрудника в случае ликвидации организации в соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит частичному удовлетворению и взыскиваются в размере 55 477 рублей 13 копеек.

Как указано в статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в предусмотренном законом порядке работодатель своевременно и в полном объеме не произвел оплату труда, с учетом обстоятельств дела, длительностью периода просрочки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Альфа-офисс» в пользу ФИО1, в размере 1 000 рублей.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку договор № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании юридических услуг. заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Меридиан» и ФИО1 представлен суду в копии и не в полном объеме, а также не подтвержден документом об оплате оказанных истцу услуг, требования о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг удовлетворению не подлежат.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поэтому с ответчика также подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «Пестречинский муниципальный район Республики Татарстан» государственная пошлина в размере 11 377 рублей 53 копеек.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ).

Вместе с тем истцом не представлено доказательств того, что она обращалась к ответчику за получением справок по форме 2 НДФЛ, 182 н, СЗВМ стаж за весь период работы и ей было отказано. Более того, вопрос об увольнении истцом также не ставился в своем заявлении.

Остальные требования истицы в частности о возложении на ответчика обязанности отчитаться за нее, как за работника в УПФ РФ, ФСС, ИФНС в указанные фонды удовлетворению не подлежат, поскольку выполнение требований закона о представлении страхователями сведений на застрахованных физических лиц обеспечивается возможностью применения к страхователю мер ответственности. Суд не может обязать ответчика предоставить в указанные фонды персональные сведения на истца а также произвести персональные выплаты, поскольку закон не предусматривает такой возможности.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-офисс» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа-офисс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 629 027 рублей 94 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 28 дней в сумме 46 843 рублей 44 копеек, выходное пособие при увольнении сотрудника в случае ликвидации организации в размере 55 477 рублей 13 копеек, компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 404 рублей 21 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа-офисс» в бюджет муниципального образования «Пестречинский муниципальный район Республики Татарстан» государственную пошлину в размере 11 377 рублей 53 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: