Уникальный идентификатор дела 65RS0001-01-2025-002922-81

Дело № 2-3130/2025

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2025 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Катюха А.А.,

с участием помощника прокурора г.Южно-Сахалинска Елизаровой Л.В.,

при ведении протокола помощником судьи Колесниковой Е.С.,

с участием представителя ответчика ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Государственной инспекции труда в Сахалинской области к обществу с ограниченной ответственностью «Сахалинальянссервис» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности составить акт по форме №,

установил:

Истец Государственная инспекция труда в Сахалинской области обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сахалинальянссервис» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности составить акт по форме Н-1.

В обоснование заявленных требований указано, что в государственную инспекцию труда в Сахалинской области поступило извещение о смертельном несчастном случае на производстве (форма №) произошедшим с ФИО2 У.Г.У., разнорабочим ООО «Сахалинальянссервис». 17.02.2025 года руководителем Государственной инспекции труда в Сахалинской области принято решение о проведении расследования несчастного случая государственным инспектором труда. В ходе расследования несчастного случая было установлено, что между ООО «Сахалинальянссервис» и ООО «Сахалинстройальянс» заключен договор № возмездного оказания услуг. Для работ на объекте строительства по устройству и прокладке сетей водоснабжения и канализации на объекте строительства на территории «Горный воздух» ООО «Сахалинстройальянс» обратился к ООО «Сахалинальянссервис» с просьбой о предоставлении рабочих. 16.10.2024 года ООО «Сахалинальянссервис» были направлены трое работников: ФИО2 У.Г.У. (

<

данные изъяты>, Ри О.Ч. (

<

данные изъяты>) и ФИО3 (

<

данные изъяты>). Работникам была поставлена задача выкопать траншею от колодца 15 (В) до 4 (СП). Работу по раскопке траншеи начали в 10 часов утра. После начала работ в 10.40 работника Ри О.Ч. позвал электрик с просьбой повесить шкаф. Перед уходом Ри О.Б. сказал ФИО3, если в ходе раскопки траншеи будут задеты коммуникации или иные работы нужно будет остановить и дождаться его возвращения. ФИО2 У.Г.У.. находился рядом с ФИО3 В процессе раскопки траншеи машинистом экскаватора ФИО3 был задет кабель, который находился в траншее. После чего ФИО3 остановил работы по выкапыванию траншеи и вышел из кабины экскаватора. Выйдя из кабины экскаватора ФИО3 услышал крик, доносящийся из траншеи. ФИО3, посмотрев в сторону откуда доносился крик и увидел, что с правой стороны траншеи обвалился грунт, которым засыпало рабочего. Работники, находящиеся на объекте, до приезда спасательной службы и скорой помощи начали откапывать работника и оказывать помощь пострадавшему, им оказался ФИО2 У.Г.У.. Помощь работников оказалась безуспешной. Приехавшие спасатели достали ФИО2 У.Г.У.. из траншеи. Фельдшером скорой помощи после проведения реанимационных действий была зафиксирована смерть рабочего. В Государственную инспекцию труда в Сахалинской области поступило извещение о смертельном несчастном случае на производстве (Форма №), произошедшем ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 У.Г.У., разнорабочим ООО «Сахалинальянссервис», в адрес которого был направлен запрос о предоставлении материалов. 

Между ООО «Сахалинальснссервис» и ООО «Сахалинстройальянс» заключен договор № возмездного оказания услуг. В ходе дополнительного расследования установлено, что ФИО2 У.Г.У.. в трудовых отношениях с ООО «Сахалинальянссервис» не состоял. ФИО2 У.Г.У.. выполнял работы по договору возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Сахалинальянссервис» и ФИО2 У.Г.У.. По условиям договора ФИО2 У.Г.У.. как исполнитель должен был выполнить услуги по устройству и прокладке сетей водоснабжения и канализации на объекте строительства. ФИО2 У.Г.У.., как и другие работники, выполняя работу на объекте, должны подчиняться установленному на объекте строительства режиму труда, выполнять обязанности в определенное время и при этом работники не могли определять свой график самостоятельно. Данный факт прослеживается из договора с ФИО2 У.Г.У.., где ФИО2 У.Г.У.. обязан оказывать услуги и следить за их выполнением в точном соответствии с заданиями и указаниями на объекте. Как следует из объяснительной генерального директора ООО «Сахалинстройальянс», работы на объекте начинаются с проведения с работниками инструктажа. Каждый рабочий допускается на объекте только после прохождения инструктажа. Работники должны быть снабжены предметами безопасности (касками, веревками). В случае отсутствия у работников предметов безопасности, к работам они не допускаются. Работы были на объекте запланированы каждый день с утра и до вечера (с 10.00 до 18.00). Из объяснительных ФИО3 и Ри О.Ч. также можно сделать вывод, что перед началом работ с рабочей группой был проведен инструктаж по технике безопасности, были поставлены четкие задачи по выполнению строительно-монтажных работ. 

Истец полагает, что с учетом обстоятельств несчастного случая, объяснений, а также с учетом выполняемой работы, возложенной на рабочую группу, в состав которой входил ФИО2 У.Г.У.., установлены признаки трудовых отношений, дают основания полагать, что договором возмездного оказания услуг фактически регулировались трудовые отношения ФИО2 У.Г.У.. с работодателем ООО «Сахалинальянссервис». 

Отсутствие надлежащих документов, подтверждающих наличие трудовых отношений между ФИО2 У.Г.У.. и ООО «Сахалинальянссервис» не свидетельствует об отсутствии самих трудовых отношений. Таким образом, фактически ФИО2 У.Г.У.. был допущен к выполнению работ в качестве работника ООО «Сахалинальянссервис». Истец просит признать отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров (договора возмездного оказания услуг) заключенного между ООО «Сахалинальянссервис» и ФИО2 У.Г.У., трудовыми с даты начала работы по нему. Обязать ООО «Сахалинальянссервис» оформить акт по форме № после расследования несчастного случая сотрудником Государственной инспекции труда в Сахалинской области.

Протокольным определением суд от 29 апреля 2025 года к участию в деле для дачи заключения привлечен прокурор города Южно-Сахалинска.

Протокольным определением суда от 09.06.2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, привлечено ООО «Сахалинстройальянс».

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1, действующий на основании доверенности, с иском не согласился.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика ООО «Сахалинстройальянс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, однако корреспонденция возвращена в связи с истечением срока хранения.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.

Так, в соответствии с частями 2, 3 ст. 167 ГПК РФ, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, суд приходит к выводу, что третье лицо было надлежащим образом извещено о времени и месте рассмотрения дела, поскольку риск получения поступившей корреспонденции несет адресат в силу статьи 165.1 ГК РФ, которая подлежит применению и к судебным извещениям на основании п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации». 

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Заслушав представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего об удовлетворении заявленных требований, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что 15 января 2016 года между ООО «Сахалинстройальянс» и ООО «Сахалинальянссервис» заключен договор № возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги по выполнению определенного задания необходимой по обслуживанию деятельности заказчика в установленный заказчиком срок и за определенную плату.

В силу пункта 1.2. указанного договора исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, составленных по форме Приложения № к настоящему договору, в которых должно быть указано содержание услуг, приведены сроки (периоды) их оказания и стоимость услуг. 

Судом установлено, что 04.10.2024 года между ООО «Сахалинальянссервис» и ФИО2 У.Г.У. был заключен договор возмездного оказания услуг №.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 У.Г.У. проведен утренний инструктаж по ОТ, что подтверждается подписью ФИО2 У.Г.У..

Судом установлено, что в государственную инспекцию труда в Сахалинской области из Сахалинского областного союза организации профсоюзов поступило извещение о смертельном несчастном случае на производстве (форма №) произошедшим с ФИО2 У.Г.У., 

<

данные изъяты> ООО «Сахалинальянссервис».

Государственной инспекции труда в Сахалинской области принято решение о проведении расследования несчастного случая государственным инспектором труда. 

В период с 18 октября 2024 года по 14 ноября 2024 года ООО Сахалинальянссервис» проведено расследование несчастного случая, о чем составлен акт, в котором указаны обстоятельства несчастного случая:

23 мая 2022 года между ОАУ «СТК Горный воздух» - заказчик и ООО «Сахалинстройальянс» - подрядчик, заключен государственный контракт № по строительству объекта «Создание инфраструктуры ТОСЭР «Горный воздух» (устройство инженерных сетей водоснабжения и водоотведения от точки до точки подключения объектов на средней и верхней площадке 

<

данные изъяты>»). Местом выполнения работ является Сахалинская область, Городской округ «Город Южно-Сахалинск», 

<

данные изъяты>». 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сахалинстройальянс» и ООО «Сахалинальянссервис» заключен договор № возмездного оказания услуг. В соответствии с п.1.1. договора исполнитель – ООО «Сахалинальянссервис» обязуется по заданию заказчика ООО «Сахалинстройальянс» оказывать услуги по выполнению определенного задания необходимого по обслуживанию деятельности заказчика. 

В октябре 2024 года от СТК «Горный воздух» в адрес ООО «Сахалинстройальянс» поступило письмо о завершении производства работ на участке: Сахалинская область, Городской округ «Город Южно-Сахалинск», 

<

данные изъяты>», до ДД.ММ.ГГГГ. В связи с ограниченными сроками подрядчик ООО «Сахалинстройальянс» (в рамках договора № возмездного оказания услуг) обратился к субподрядчику ООО «Сахалинальянссервис» с просьбой о предоставлении рабочих и сварочного станка на объект. После чего на объект были направлены трое рабочих: ФИО3, Ри О., ФИО2 У.Г.У. Данные работники были предоставлены субподрядчиком ООО «Сахалинальянссервис». Ответственным за контроль и безопасность на объекте при выполнении строительно-монтажных работ назначен 

<

данные изъяты> ООО «Сахалинстройальянс» ФИО

16.10.2024 года с работниками Ри О., ФИО3 и ФИО2 У.Г.У. ФИО провел утренний инструктаж по охране труда.

16.10.2024 года работникам ФИО3, Ри О., ФИО2 У.Г.У. была поставлена задача выкопать траншею от колодца 15 (В) до 4 (СП). Работу по раскопке траншеи начали около 10 часов утра. В 10:40 работника Ри О позвал электрик с просьбой повесить шкаф. Перед уходом Ри О. сказал ФИО3, что если будут коммуникации или иные сети, работы нужно будет остановить и дождаться его возвращения. ФИО2 У.Г.У. находился рядом.

В процессе раскопки траншеи машинистом экскаватора ФИО3 был задет кабель, находящийся в траншее. После чего работы по выемке грунта в траншее были приостановлены. О том, что был задет кабель ФИО3 было громко озвучено. Далее ФИО3 вышел из кабины экскаватора и закурил сигарету. В этот момент ФИО3 услышал крик, доносящийся из траншеи, и увидел, что с правой стороны траншеи обвалился грунт, которым засыпало рабочего. Им оказался ФИО2 У.Г.У. Работники, находящиеся на объекте, до приезда спасательной службы и скорой помощи начали оказывать помощь пострадавшему, но безуспешно. Спасатели достали ФИО2 из траншеи. Фельдшером скорой помощи после проведения реанимационных действий была зафиксирована смерть рабочего.

В ходе расследования несчастного случая установлено: ФИО2 У.Г.У. в трудовых отношениях с ООО «Сахалинальянссервис» не состоял, выполнял работы по договору возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 1.1. договора ФИО2 У.Г.У.. как исполнитель должен быть выполнить услуги по устройству и прокладке сетей водоснабжения и канализации на территории СФК «Горный воздух». 

В заключении указано, что ФИО2 У.Г.У. допущена неосторожность, невнимательность, поспешность при выполнении строительно-монтажных работ. ФИО – мастер строительно-монтажных работ нарушил п.1.1, п.1.4, п.2.9, п.3.11, п.3.12 инструкции по охране труда для мастера строительно-монтажных работ, требования технологической карты № «разработка грунта в траншеях для прокладки трубопроводов».

В разделе 11 акта «квалификация и учет несчастного случая» указано, что по результатам проведенного расследования несчастного случая со смертельным исходом, государственным инспектором труда составлено заключение, что данный несчастный случай не подлежит учету и регистрации в ООО «Сахалинальянссервис» как не связанный с производством.

Из заключения государственного инспектора труда № следует, что несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай, не связанный с производством и оформлению актом формы 5, не подлежит учету и регистрации в ООО «Сахалинальянссервис».

Как следует из объяснительной 

<

данные изъяты> ООО «Сахалинстройальянс» ФИО, работы на объекте начинаются с проведения с работниками инструктажа. Каждый рабочий допускается на объекте только после прохождения инструктажа. Работники должны быть снабжены предметами безопасности (касками, веревками). В случае отсутствия у работников предметов безопасности, к работам они не допускаются. Работы были на объекте запланированы каждый день с утра и до вечера (с 10.00 до 18.00). 

Из объяснительных ФИО3 и Ри О.Ч. также следует вывод, что перед началом работ с рабочей группой был проведен инструктаж по технике безопасности, были поставлены четкие задачи по выполнению строительно-монтажных работ. 

Истец полагает, что с учетом обстоятельств несчастного случая, объяснений, а также с учетом выполняемой работы, возложенной на рабочую группу, в состав которой входил ФИО2 У.Г.У.., установлены признаки трудовых отношений, дают основания полагать, что договором возмездного оказания услуг фактически регулировались трудовые отношения ФИО2 У.Г.У.. с работодателем ООО «Сахалинальянссервис». 

Отсутствие надлежащих документов, подтверждающих наличие трудовых отношений между ФИО2 У.Г.У.. и ООО «Сахалинальянссервис» не свидетельствует об отсутствии самих трудовых отношений. 

Таким образом, фактически ФИО2 У.Г.У.. был допущен к выполнению работ в качестве работника ООО «Сахалинальянссервис». 

Учитывая изложенное, установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание, что между ООО Сахалинальянссервис» и ФИО2 У.Г.У. фактически сложились трудовые отношения, которые не были оформлены в установленном законом порядке, ФИО2 У.Г.У. подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, травма им получена в период рабочего времени при исполнении трудовых обязанностей, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу не может свидетельствовать об обратном, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора (договора возмездного оказания услуг) от 04.10.2024 года, заключенного между ООО «Сахалинальянссервис» и ФИО2 У.Г.У., трудовыми с даты начала работы по нему и возложении обязанности на ООО «Сахалинальянссервис» оформить акт по форме Н1 после расследования несчастного случая сотрудником Государственной инспекции труда в Сахалинской области.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Государственной инспекции труда в Сахалинской области к обществу с ограниченной ответственностью «Сахалинальянссервис» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности составить акт по форме №, удовлетворить.

Признать отношения, вытекающие их гражданско-правового договора (договора возмездного оказания услуг), от 04.10.2024 года, заключенного между обществом с ограниченной ответственностью «Сахалинальянссервис» и ФИО2 У.Г.У., ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми с даты начала работы по нему.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Сахалинальянсервис» оформить акт по форме № после расследования несчастного случая сотрудником Государственной инспекции труда в Сахалинской области.

Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Южно-Сахалинский городской суд.

Председательствующий судья А.А. Катюха

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья А.А. Катюха