Дело № 2-243/2025

УИД 70RS0017-01-2025-000323-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Кривошеино 23 января 2026 года

Кривошеинский районный суд Томской области в составе председательствующего судьи Серазетдинова Д.Р., при секретаре Сергун Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску С.Е.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Заговительно-производственный комплекс Сиблестрейд» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отдыха, компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С.Е.Ф. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Заговительно-производственный комплекс Сиблестрейд» (далее - ООО «ЗПК Сиблестрейд») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отдыха, компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за октябрь 2025 год, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в общей сумме 633 722 рубля 59 копеек. Кроме того просит взыскать компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, начислений за неиспользованные дни отпуска, с дальнейшим начислением компенсации за задержку по день фактического расчета в сумме 13 146 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 50000 рублей.

В обоснование требований истец указала, что между ним и ООО «ЗПК Сиблестрейд» был заключен трудовой договор № № (далее - Договор), в соответствии с которым С.Е.Ф. принят на работу в ООО «ЗПК Сиблестрейд» в должности технического директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность директора, что подтверждается записью в ЕГРЮЛ. В соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему заработная плата должна выплачивается 22 числа текущего месяца и 07 числа месяца, следующим за расчетным путем выдачи наличных денег или перечислением денежных средств на банковские счета работника (п.3 Договора). ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с работодателем истцом были расторгнуты по инициативе работника, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем работодателем был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № с занесением данных сведений в электронную трудовую книжку работника. Поскольку, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения истцом прекращены (ДД.ММ.ГГГГ является днем увольнения), работодатель обязан был в указанную дату произвести окончательный расчет с работником, выплатив последнему начисления за фактически отработанный период, а также компенсацию за неиспользованный им дни отпуска. Расчет ответчиком с истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не произведен. Задолженность ООО «ЗПК Сиблестрейд» перед С.Е.Ф. составляет 632 722 рубля 59 копеек, что включает в себя: не выплаченную заработную плату за октябрь 2025 года, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 384,67 дней, что подтверждается расчетными листками за указанный период, полученными от работодателя и запиской расчетом № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым законодательством за нарушение сроков по выплате заработной платы порождает для работодателя ответственность, предусмотренную ст. 142, 236 ТК РФ и обязан выплатить денежную компенсацию. Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 22.10.2025, подлежащей выплате истцу составляет 13 146 рублей 16 копеек. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена досудебная претензия со сроком добровольного погашения задолженности до ДД.ММ.ГГГГ, которая осталась без удовлетворения. В связи с чем истец вынужден обратиться в суд.

Истец С.Е.Ф. в судебное заседание не явился, будучи извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика Б.И.В. в судебное заседание также не явился, будучи извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представил письменный отзыв, в котором возражал по существу заявленных требований, указав на то, что с 2019 года являлся участником ООО «ЗПК Сиблестрейд», а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся единственным участником Общества. За период с июня 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ он не принимал участие в собрании Общества по принятию решения об избрании директора общества и не принималось решений об избрании единоличного исполнительного органа. В связи с этим полагает, что С.Е.Ф. является нелегитимным директором, размер его оклада установлен С.Е.Ф. самостоятельно, трудовой договор им (ФИО1) не подписывался, поэтому является незаконным.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации установлены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть 1 статьи 273 ТК РФ).

В соответствии со статьей 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Вопросы заключения и расторжения обществом с ограниченной ответственностью трудового договора с директором этого общества регламентированы также нормами Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

В соответствии с пунктом 1 статьи 32 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" высшим органом общества является общее собрание участников общества. Решения общего собрания участников общества могут приниматься на заседании, в том числе на заседании, голосование на котором совмещается с заочным голосованием, или без проведения заседания (заочное голосование). Заседание или заочное голосование для принятия решений общим собранием участников общества может быть очередным или внеочередным.

Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества (пункт 4 статьи 32 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Подпунктом 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ определено, что к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

Проведение заседания общего собрания участников общества и результаты голосования на заседании, результаты заочного голосования подтверждаются протоколом об итогах проведения заседания или заочного голосования для принятия решений общим собранием участников общества (статья 38.2 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение вопроса о его образовании не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран (назначен) также не из числа его участников.

Договор между обществом и его единоличным исполнительным органом подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на заседании общего собрания участников общества, на котором принято решение об избрании единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение вопроса об образовании единоличного исполнительного органа общества отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В соответствии с пунктом 3 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества: 1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Таким образом, право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм статей 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам пункта 3 части 1 статьи 77, части 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

На основании положений статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из Устава ООО «ЗПК СибЛесТрейд» в Обществе действуют следующие органы управления: общее собрание участников - высший орган управления и директор - единоличный исполнительный орган. К компетенции общего собрание участников Общества относятся, в том числе избрание директора и досрочное прекращение его полномочий, установление размеров выплачиваемых ему вознаграждений и компенсации, а также принятие решения о передаче полномочий директора управляющему, утверждение управляющего и условий договора с ним (п.п.4 п. 2.2.3).

Согласно п. 2.3.1 срок полномочий директора составляет 3 года. Директор может переизбираться неограниченное число раз. Пунктом 2.3.3 Устава установлены полномочия директора, к которым относится в том числе: без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки, издавать приказы о назначении на должность работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания обеспечивать организацию бухгалтерского учета и ведение бухгалтерской отчетности, осуществлять иные полномочия, не отнесенные законодательством или настоящим Уставом к компетенции общего собрания участников Общества. Директор должен действовать в интересах Общества добросовестно и разумно. Пунктом 2.4 предусмотрено, что в вопросах компетенции, не урегулированных Уставом, участники и органы управления Обществом руководствуются ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Гражданским законодательством РФ.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ЗПК Сиблестрейд» и С.Е.Ф., истец принят на работу в должности технического директора, за которую Работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Договор заключен на неопределенный срок. Пунктом 5.1 договора установлено, что за исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 10000 рублей в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. 

<

адрес> коэффициент -30% и надбавка за работу в районах Крайнего севера, приравненных к Крайнему Северу -50 %. Согласно пункту 5.3.1 порядок, место и сроки выплаты заработной платы Работнику установлены правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Из пункта 6.3.2 следует, что при нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Проценты выплачиваются за каждый день задержки, начиная со дня, следующим за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся Работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Кроме того п. 6.3.3 прописано взыскание морального вреда за причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействиями Работодателя в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон. В пункте 9.1 Договора указано, что до подписания Договора Работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной (производственной) инструкцией, положением об оплате труда и премировании (л.д.9).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 1.1 Трудового договора, согласно которому Работодатель предоставляет Работнику работу в должности директора (л.д.10).

Факт трудовой деятельности С.Е.Ф. в ООО «ЗПК Сиблестрейд» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности технического директора, с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Уволен С.Е.Ф. ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16).

Выписками из Единого государственного реестра юридических лиц подтверждается, что директором ООО "ЗПК Сиблестрейд" с ДД.ММ.ГГГГ является С.Е.Ф., а с ДД.ММ.ГГГГ директором ООО "ЗПК Сиблестрейд" является Б.И.В. (л.д.29,57 оборот).

Совокупность вышеперечисленных доказательств подтверждает наличие между С.Е.Ф. и ООО "ЗПК Сиблестрейд" фактических трудовых отношений в период с декабря 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку С.Е.Ф. выполнял работы в должности директора.

Вопреки пояснениям ответчика, в ходе рассмотрения дела ответчик не представил ни одного доказательства в подтверждение факта отсутствия трудовых отношений или незаконного занятия в должности директора последние три года С.Е.Ф.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ с С.Е.Ф. прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ст. 77 ТК РФ и уволен он с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).

Как следует из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ООО «ЗПК Сиблестрейд», С.Е.Ф. не использовано 384,67 дней (часов) отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из расчета суммы задолженности по оплате компенсации за отпуск задолженность перед С.Е.Ф. составляет по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 6521,75 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 719 909,82 рублей, с учетом задолженности за организацией по раннее невыплаченной зарплате в сумме 2250,02 рублей, при исчислении сумм налога на доходы в размере 94359,00 рублей, всего в сумме 633722,59 рублей (л.д.22).

С.Е.Ф. ДД.ММ.ГГГГ направлена в ООО «ЗПК Сиблестрейд» досудебная претензия о погашении задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат (л.д. 27,28).

До настоящего времени имеющаяся задолженность по заработной плате перед заявителем не погашена.

В материалы дела Истцом представлена справка о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указан период с января по октябрь 2025 года включительно о суммах доходов за каждый месяц, общая сумма дохода, сумма налога исчисленная, сумма налога удержанная. Справка выдана ООО «ЗПК Сиблестрейд» на получателя дохода С.Е.Ф. и подписана С.Е.Ф.

В соответствии с пунктом 3 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Приказом ФНС России от 19.09.2023 № ЕД-7-11/649@ (ред. от 09.01.2024) "Об утверждении формы расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), порядка ее заполнения и формата представления расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в электронной форме, а также формы справки о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога на доходы физических лиц" утверждена форма справки о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога на доходы физических лиц "Справка о доходах и суммах налога физического лица".

Как следует из представленной справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год (далее- справка о доходах), сумма дохода за октябрь, по коду дохода 2000 (Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей) сумма дохода составила 47101,49 рубль, по коду дохода 2013 (Сумма компенсации за неиспользованный отпуск) сумма дохода составила 719309,82 рублей, сумма дохода по коду 2006 (Оплата труда (денежное довольствие, денежное содержание), получаемая (получаемое) лицами, работающими (служащими) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях (районах) с неблагоприятными (особыми) климатическими) сумма дохода составила 9420,30 рублей (л.д.19).

Частью 1 статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.

Согласно части 2 статьи 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Как следует из представленных расчетных листков С.Е.Ф. (должность: директор) за период с декабря 2024 года по октябрь 2025 года, заработная плата состоит из оклада, в строке оклад (тариф) указана сумма 138889 рублей, в строке оплата по окладу в сумме 27777,80 рублей, районного коэффициента, северной надбавкой, северной надбавки проц., премии фиксированной. Так, за декабрь 2024 года, январь 2025 года, март 2025 года, апрель 2025 года, май 2025 года, июнь 2025 года, июль 2025 года, август 2025 года, сентябрь 2025 года была начислена сумма за каждый месяц - 50000,04 рублей. За февраль 2025 года начислено в сумме 107470,44 рублей, за октябрь 2025 года начислено в сумме 725831,57 рублей. В расчетных листах за сентябрь и октябрь 2025 года в строке выплачено данные отсутствуют, однако указаны данные, что имеется долг за предприятием. Так, за сентябрь 2025 года долг предприятия составил в сумме 2250,02 рублей, за октябрь 2025 года в сумме 633722,59 рублей (л.д.21).

Судом запрошены пояснения с Истца о расхождениях в окладах и начисленных суммах, удержаниях указанных в расчетных листах. Согласно пояснениям С.Е.Ф. следует, что установленный оклад в размере 138 889 рублей выплачивается из условий полного отработанного месяца. По письменному заявлению Истца и решению учредителя Общества в декабре 2024 года произведен перевод на 0,2 ставки, таким образом, за декабрь 2024 года С.Е.Ф. отработал 33,6 ч.: 33,6 ч*138 889/168 часов равняется 27 777,8 рублей оклад за фактически отработанное время. Кроме того, на оклад начислены районный коэффициент - 30% и северная надбавка -50%. Аналогичные расчеты произведены по другим периодам. В связи с удержанием суммы НДФЛ по прощению долга (договор займа в размере 500000 рублей) у истца оказался долг перед предприятием в размере 41250, 02 руб. на начало сентября 2025 года. По заявлению истца вся сумма долга была удержана в сентябре 2025 года, поэтому исходя из начислений за сентябрь 2025 года и удержаний, остаток долга за предприятием образовался в размере 2250,02 рублей (№,02).

С целью исследования факта начисленных и выплаченных денежных средств С.Е.Ф. ввиду разногласий в представленных Истцом документах о полученных доходах согласно Справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ и расчетных листах за период с декабря 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ, судом направлены запросы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ (далее ОСФР по 

<

адрес>), Федеральную налоговую службу (далее -ФНС), банки.

Согласно ответу ОСФР по 

<

адрес>, за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «ЗПК Сиблестрейд» С.Е.Ф. производились выплаты и иные вознаграждения. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведениями ОСФР по 

<

адрес> не располагает, указан приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведения о выплатах и иных вознаграждениях в пользу застрахованного лица отсутствуют. Следовательно, после увольнения никакие выплаты ООО «ЗПК Сиблестрейд» в пользу С.Е.Ф. не производило.

Как следует из информации ПАО «Банк ВТБ», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ информации о поступлении денежных средств от ООО «ЗПК Сиблестрейд» в выписках по счетам С.Е.Ф. отсутствуют.

Согласно представленной информации АО «ТБанк» о движении денежных средств по счету, открытого на имя С.Е.Ф. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что на счет С.Е.Ф. от ООО «ЗПК Сиблестрейд» поступали денежные средства идентичным в расчетных листах за указанный период.

При таких обстоятельствах, с учетом исследованных документов, а также положений ст. 56 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что представленный истцом размер задолженности по заработной плате за октябрь 2025 года, содержащийся в расчетных листах, определен верно, в размере 6521, 75 рублей (3623, 19 (оплата по окладу 01.10-03.10) + 1086,96 (районный коэффициент) + 1811,60 (северная надбавка).

С учетом наличия задолженности ООО «ЗПК Сиблестрейд» перед С.Е.Ф. по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 2250, 02 рублей (долг предприятия л.д.21), суд полагает необходимым включить указанную сумму в общую задолженность ответчика (6521, 75 +2250, 02 рублей). Таким образом, общая задолженность по заработной плате составляет 8771, 77 рублей.

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

В силу части первой статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. № 38-П, положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы статьям 15 (части 1 и 2), 17 (часть 1), 18, 19 (часть 1), 37 (части 4 и 5), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Вместе с тем федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату исходя, прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать часть первую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них.

Соответственно, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

Поскольку истец в 2011 году занимал должность директора ООО «ЗПК Сиблестрейд», в связи с чем не мог не знать о наличии у него права на ежегодный оплачиваемый отпуск, имел возможность воспользоваться правом на отпуск, однако данное право не реализовал в полном объеме, при этом не представил доказательств невозможности использовать отпуска по уважительной причине. В пояснениях суду от 22.12.2025 Истец сообщает, что в отпуск ходил ежегодно, но в связи с производственной необходимостью и спецификой работы в лесной отрасли продолжительность отпуска варьировалась, так как предприятие являлось градообразующим, занималось лесозаготовительной деятельностью, распиловкой древесины, обеспечивала бесперебойными поставками дров местные школы и больницы. Исходя из пояснений, Истец не отрицает, что ежегодно ходил в отпуск. Суду не представлено доказательств нахождения истца на рабочем месте в период отпуска. Следовательно, суд принимает в расчет компенсацию за неиспользованные дни отпуска за проработанный период, предшествующий месяцу увольнения.

Согласно, постановлению Правительства от 24.04.2025 №540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (вместе с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») расчетным периодом для компенсации отпуска составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, что соответствует сумме 657470,80 рублей (л.д.22).

Пунктом 10 указанного постановления Правительства предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Таким образом: количество дней расчетного периода = 351,6 дней (12 мес.*29,3). Среднедневной заработок = 657 470,80:351,6 дней = 1 869,94 рублей.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что лицам, работающим в северных районах России и приравненных к ним местностях, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью- 16 календарных дней.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составит: 1 год округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 п. 28 и п. 35 до 1 года. Период работы: 01.10.2024 – 03.10.2025. Порядок расчёта 1869,94рублей * 44 дн. = 82277,36рублей (средний дневной заработок * количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск).

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность, учитывая, что наличие задолженности ответчиком не оспорено, подтверждено документально, суд приходит к выводу о том, что факт неисполнения ответчиком возложенных на него обязанностей по выплате работнику заработной платы, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, суд приходит к выводу об удовлетворении требований и, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, взыскании с ответчика причитающейся истцу заработной платы за октябрь 2025 в размере 8771,77 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82277,36рублей.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом сделан расчет процентов (денежной компенсации, за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, начислений за неиспользованные дни отпуска) в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 1960, 59 рублей. Порядок расчета: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты = 91 049,13 рублей (задолженность по заработной плате 8771,77 рублей + компенсация за не использованный отпуск 82277,36 рублей)*17%*19 дней = 1960,59 рублей.

Размер взыскиваемых сумм и расчет денежной компенсации, предусмотрен ст. 236 ТК РФ и соответствует требованиям трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также фактической заработной плате, которую истец получал в период работы у ответчика. Иной расчет ответчиком суду не представлен (ст. 56 ГПК РФ).

Ответчик, на которого возложена обязанность доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, а именно, правильность начисления заработной платы и своевременность её выдачи работнику, доказательств выплаты истцу заработной платы в установленный законом срок не представил.

Установив указанные обстоятельства, учитывая, что ответчиком не представлено достаточных доказательств, подтверждающих надлежащее выполнение обязанности по выплате истцу заработной платы за указанные в решении суда периоды в полном объеме, также не представлено иных расчетов сумм компенсаций, суд первой инстанции приходит выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной плате по день ее выплаты.

При взыскании компенсации за задержку выдачи заработной платы сумма компенсации рассчитывается из выплаченной с нарушением срока заработной платы. Учитывая компенсационный характер причитающихся выплат, которые рассчитаны из сумм, подлежащих выдаче работнику после удержания НДФЛ, с взысканных по решению суда денежных сумм подоходный налог не удерживается.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 1960, 59 рублей с дальнейшим начислением компенсации за задержку по день фактического расчета.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Факт неправомерных действий со стороны работодателя в отношении работника, выразившийся в невыплате ему причитающейся заработной платы установлен в судебном заседании, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда причиненного С.Е.Ф., с учетом принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий в размере 10 000 рублей, учитывая, что задолженность по зарплате составила 19 дней, исходя из полномочий истца как единоличного исполнительного органа организации, а так же как лица, которое осуществляло права и обязанности работодателя (организации - ответчика) в трудовых отношениях в отношении себя как работника, истец в период работы в Обществе в должности директора обязан был лично осуществлять контроль за правильным и своевременным начислениями и выплатами.

В соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, с ответчика следует взыскать в доход бюджета 

<

адрес> государственную пошлину в размере в размере 7 000 рублей (4000 рублей (требование о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за нарушение сроков ее выплаты) + 3000 рублей (требование о компенсации морального вреда)), от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования С.Е.Ф. Фёдоровича к ООО «Заготовительно-производственный комплекс Сиблестрейд» о взыскании невыплаченной заработной платы за октябрь 2025 года, компенсации за неиспользованные дни отпуска, о взыскании денежной компенсации, рассчитанной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, начислений за неиспользованные дни отпуска с дальнейшим начислением компенсации за задержку по день фактического расчета и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Заготовительно-производственный комплекс Сиблестрейд» ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ в пользу С.Е.Ф., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>, место жительства: 

<

адрес>, паспорт 

<

данные изъяты>, СНИЛС № - задолженность за невыплаченную заработную плату за октябрь 2025 года в размере 8771 рубль (восемь тысяч семьсот семьдесят один) рубль 77 копеек; компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 82277, 36 рубля (восемьдесят две тысячи двести семьдесят семь) рублей 36 копеек; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начислений за неиспользованные дни отпуска в сумме 1 960 (одна тысяча девятьсот шестьдесят) рублей 59 копеек с дальнейшим начислением компенсации за задержку по день фактического расчета; компенсацию причиненного морального вреда в сумме 10000 (десять тысяч) рублей.

Всего взыскать с ООО «Заготовительно-производственный комплекс Сиблестрейд» в пользу С.Е.Ф 103009 (сто три тысячи девять) рублей 72 копейки.

Взыскать с ООО «Заготовительно-производственный комплекс Сиблестрейд» в бюджет 

<

адрес> государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Томский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Д.Р. Серазетдинов