Дело № 2-801/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2017 года г. Липецк

Правобережный районный суд г.Липецка в составе:

председательствующего судьи Москалевой И.В.,

при секретаре Бенсман Д.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к АО «Липецкгеология» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Липецкгеология» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работал в должности 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года назначен на должность 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ года был уволен с работы в связи с принятием собранием акционеров решения о досрочном прекращении трудового договора по п.2 ст.278 ТК РФ, однако заработная плата им не была получена. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с ноября 2016 года по январь 2017 года в размере 297440 руб.45 коп.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика 

<

данные изъяты> не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, истец ФИО1 в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие, о причинах неявки представителя ответчика 

<

данные изъяты> суд не извещен. 

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

Частью 2 статьи 278 ТК РФ предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в 

<

данные изъяты>» в должности 

<

данные изъяты> с окладом 35000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал там же в должности 

<

данные изъяты>, данное обстоятельство подтверждается копиями приказов о приеме на работу и трудовой книжкой истца.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание внесены изменения, установлен оклад для 

<

данные изъяты> 40000 руб.

Протоколом № заседания Совета директоров 

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен генеральным директором с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору (контракту) с генеральным директором 

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием АО «Липецкгеология», выплата сумм заработной платы 

<

данные изъяты> осуществляется не реже двух раз в месяц в сроки, определенные Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Липецкгеология».

Согласно выписке из штатного расписания 

<

данные изъяты>» генеральному директору ФИО1 установлен должностной оклад в размере 40000 руб.

Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что в случае досрочного прекращения (расторжения) действия контракта ФИО1 выплачивается компенсация в размере шестимесячной заработной платы по условию настоящего контракта.

Протоколом № заседания Совета директоров 

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ постановлено освободить генерального директора ФИО1 от занимаемой должности.

Из справки АО «Липецкгеология» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что доход ФИО1 за ноябрь 2016 года составил: оклад по дням -40000 руб., применено вычетов по НДФЛ-1400, удержания НДФЛ-5018 руб. Итого к выплате 34982 руб.

Доход за декабрь 2016 г.: оклад по дням- 40000 руб., применено вычетов по НДФЛ-1400, удержания НДФЛ-5018 руб. Итого к выплате 34982 руб.

Доход за январь 2017 года : оклад по дням -30588,24 руб., компенсация при увольнении 240000 руб., компенсация отпуска при увольнении 14807, 95 руб., применено вычетов по НДФЛ-1400 руб., удержания НДФЛ-36920 руб. Итого к выплате:248476,19 руб.

Выплаченные суммы: ДД.ММ.ГГГГ – 16000 руб.(аванс за ноябрь 2016 г.), ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб. (аванс за декабрь 2016 г.)

ФИО1 за период с ноября 2016 года по январь 2017 года невыплачена заработная плата в размере 297440 руб. 45 коп., основание выдачи справки: ведомости начисления заработной платы.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании зарплаты в течение 3 месяцев подлежит немедленному исполнению.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав ФИО1, то его требования о взыскании с 

<

данные изъяты>» заработной платы за период с ноября 2016 года по январь 2017 года в сумме 297440 рублей 45 копеек подлежат удовлетворению.

Учитывая положения ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с АО «Липецкгеология» в пользу ФИО1 заработной платы за период с ноября 2016 года по январь 2017 года в сумме 297440 рублей 45 копеек подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с АО «Липецкгеология» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 6174 руб. пропорционально удовлетворенной части требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с 

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 ФИО5 заработную плату за период с ноября 2016 года по январь 2017 года в сумме 297440 рублей 45 копеек.

Взыскать с 

<

данные изъяты> госпошлину в бюджет города Липецка в сумме 6174 рубля.

Решение в части взыскания с 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 ФИО6 заработной платы за период с ноября 2016 года по январь 2017 года в сумме 297440 рублей 45 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Правобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.