Дело №2-887/2020

УИД №

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2020 года

Арзамаский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Лесновой В.А,

при секретаре Любимцевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Арзамасский городской прокурор, действуя в интересах истца ФИО3 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты, указывая, что Арзамасской городской прокуратурой по обращению ФИО3 проведена проверка соблюдения ответчиком ИП ФИО2 трудового законодательства в части выплаты заработной платы, в ходе которой установлено, что ФИО3 принята на работу 

<

дата> и с ней заключен трудовой договор. 

Согласно п.3.1. трудового договора работнику установлен оклад в размере 11163 рубля.

<

дата> ФИО3 уволена.

Расчет при увольнении ФИО3 произведен не был, чем были существенно нарушены трудовые права работника.

Задолженность перед ФИО3 составила 11034 рубля (за ноябрь -5831 рубль, декабрь-5203 рубля).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты заработной платы подлежат выплате проценты, которые составляют 383 рубля 26 копеек.

Арзамасский городской прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате 11034 рубля и проценты за нарушение сроков выплаты на день вынесения решения суда.

В судебном заседании помощник прокурора Сухарева О.Ю. исковые требования поддержала. 

Истец ФИО3, ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца и, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 на основании трудового договора № от 

<

дата> работала продавцом у ИП ФИО2 с окладом 11163 рубля в месяц.

В соответствии с приказом № от 

<

дата> ФИО3 была уволена в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Согласно справке ИП ФИО2 задолженность по заработной плате перед ФИО3 составила за ноябрь 2019 года - 5831 рубль, декабрь 2019 года -5203 рубля, а всего 11034 рубля.

С учетом изложенного, суд находит взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года - 5831 рубль, декабрь 2019 года-5203 рубля, а всего 11034 рубля.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прокурор просит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы на день вынесения решения суда.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы ФИО3 за период с 

<

дата> по 

<

дата> составляет 28 рублей 69 копеек (11034х6,5%:150х6дн.), за период с 

<

дата> по 

<

дата>-257 рублей 47 копеек (11034х6,5%:150х56дн), за период с 

<

дата> по 

<

дата>- 321 рубль 93 копейки (11034х6%:150х 73дн), а всего 608 рублей 09 копеек.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате 11034 рубля, проценты -608 рублей 09 копеек, а всего 11642 рубля 09 копеек.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 465 рублей 68 копеек.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ суд полагает решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 11034 рублей подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Арзамасского городского прокурора, действующего в интересах ФИО3, удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО3. задолженность по заработной плате 11034 рубля, проценты 608 рублей 09 копеек, а всего 11642 рубля 09 копеек.

Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета в сумме 465 рублей 68 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 11034 рублей в пользу ФИО3 подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья В.А.Леснова