Дело № 2-95/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2021 г. с. Турочак

Турочакский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Албанчиновой К.В.,

при секретаре Вайзингер М.В.,

с участием процессуального истца - прокурора Турочакского района Республики Алтай Казанцева Н.А.,

представителя ответчика МОУ «Дмитриевская СОШ» - директора ФИО1, действующего на основании Устава,

представителей третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора – Управления образования администрации муниципального образования «Турочакский район» ФИО2, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, Министерства образования и науки Республики Алтай ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Турочакского района Республики Алтай в интересах ФИО4, ФИО5 ФИО6 к муниципальному образовательному учреждению «Дмитриевская средняя общеобразовательная школа» об устранении нарушений требований трудового законодательства, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Турочакского района Республики Алтай, в интересах ФИО4, ФИО5, ФИО6 Д,А., обратился в суд мотивируя тем, что прокуратурой района проведена проверка обращений учителей муниципального образовательного учреждения «Дмитриевская средняя общеобразовательная школа» (далее МОУ «Дмитриевская СОШ») ФИО4, ФИО5, ФИО6 Д,А. о нарушении трудового законодательства. Проверкой установлено, что с учетом районного коэффициента, минимальный размер оплаты труда на территории Турочакского района Республики Алтай составляет 

<

данные изъяты> рубля. На основании положений ст.ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) тарифная ставка учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат на территории Турочакского района должна быть не менее 

<

данные изъяты> рубля в месяц. Включение надбавки за классное руководство, надбавки, как молодому специалисту, доплаты за вредность, оплаты за детей с ОВЗ в минимальный размер оплаты труда, противоречит действующему законодательству, теряется смысл и целевое назначение данных выплат. ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность учителя начальных классов в МОУ «Дмитриевская СОШ» филиал «Озеро-Куреевская ООШ», при расчете ее заработной платы в состав МРОТ включаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Согласно справки МОУ «Дмитриевская СОШ», перерасчет доплат до МРОТ ФИО4 за период с сентября 2019 по сентябрь 2020, составляет 

<

данные изъяты>. ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность учителя начальных классов в МОУ «Дмитриевская СОШ» филиал «Озеро-Куреевская ООШ», при расчете ее заработной платы в состав МРОТ включаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Согласно справки МОУ «Дмитриевская СОШ», перерасчет доплат до МРОТ ФИО5 за период с сентября 2019 по сентябрь 2020, составляет 

<

данные изъяты>. ФИО6 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность учителя физики и математики в МОУ «Дмитриевская СОШ». Согласно справки МОУ «Дмитриевская СОШ», перерасчет доплат до МРОТ ФИО6 за период с сентября 2019 по сентябрь 2020, составляет 

<

данные изъяты>.

Указанные иски приняты к производству суда, возбуждены гражданские дела №№ 2-95/2021, 2-96/2021, 2-97/2021.

ДД.ММ.ГГГГ прокурор Турочакского района Республики Алтай, мотивируя новым расчетом о включенных в МРОТ выплатах (стимулирующих и за молодого специалиста) в период с сентября 2019 г. по январь 2021 г., увеличил и уточнил исковые требования, просил суд: обязать МОУ «Дмитриевская СОШ» установить и выплачивать ФИО4 ФИО5, ФИО6 заработную плату без учета стимулирующих выплат и надбавки как молодому специалисту в размере не ниже минимального размера оплаты труда, начиная с сентября 2019 г.; обязать МОУ «Дмитриевская СОШ» выплатить недоначисленную заработную плату за период с сентября 2019 г. по январь 2021 г. ФИО4 в общей сумме 

<

данные изъяты>, ФИО5 в общей сумме 

<

данные изъяты>, ФИО6 в общей сумме 

<

данные изъяты>. 

ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Управление образования администрации МО «Турочакский район», Министерство образования и науки Республики Алтай.

ДД.ММ.ГГГГ определениями суда, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство просвещения Российской Федерации.

Определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на основании ч. 4 ст. 151 ГПК РФ гражданские дела №№ 2-95/2021, 2-96/2021, 2-97/2021 соединены в одно производство с присвоением соединенному гражданскому делу номера 2-95/2021.

В судебное заседание истцы ФИО4, ФИО5, ФИО6, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Министерства просвещения Российской Федерации, извещенная надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явились, о причинах неявки не сообщили, об отложении судебного заседания, рассмотрении дела в их отсутствие, не просили.

Суд, с учетом мнения процессуального истца, представителей ответчика, третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора - Управления образования администрации МО «Турочакский район», Министерства образования и науки Республики Алтай, полагает возможным рассмотреть дело при существующей явке.

Процессуальный истец – прокурор Турочакского района Республики Алтай Казанцев Н.А. в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, не отрицал, что указанная в уточненном исковом заявлении задолженности по выплатам ФИО4, ФИО5, ФИО6, не имеется. При этом, полагал включение стимулирующих выплат и доплат молодым специалистам в заработную плату, противоречащим действующему трудовому законодательству.

Ранее допрошенные в судебном заседании истцы ФИО4, ФИО5, поддержали уточненные исковые требования в полном объеме, отсутствие указанной в уточненном иске задолженности не отрицали. 

Представитель ответчика МОУ «Дмитриевская СОШ» ФИО1, действующий на основании Устава без доверенности, уточненные исковые требования не признал, пояснил, что оплата труда педагогов МОУ «Дмитриевская СОШ», в том числе филиала «Озеро-Куреевская ООШ» осуществляется на основании Положения об оплате труда МОУ «Дмитриевская СОШ», задолженности по выплате заработной платы ФИО4, ФИО5, ФИО6, не имелось, к стимулирующим выплатам педагогам относятся выплаты, предусмотренные работникам с целью повышения их заинтересованности в достижении качественных результатов труда. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора - Управления образования администрации МО «Турочакский район» ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования не признала в полном объеме, о чем направила в суд письменный отзыв, в котором указала, что оплата труда педагогов МОУ «Дмитриевская СОШ», в том числе филиала «Озеро-Куреевская ООШ» осуществляется на основании Положения об оплате труда МОУ «Дмитриевская СОШ» по формуле заработная плата = оклад + стимулирующие + компенсационные (проверка тетрадей, заведование кабинетом, ОВЗ, кружки и ТТД) х 1,40 (районный коэффициент) + как молодому педагогу 50% от основного оклада х на 1,40 (районный коэффициент), нарушений трудового законодательства не допускалось.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора – Министерства образования и науки Республики Алтай ФИО3 уточненные исковые требования не признала в полном объеме.

В письменном отзыве на исковое заявление заместитель министра образования и науки Республики Алтай ФИО7 указала, что установление должностных окладов, ставок заработной платы работников в размерах ниже величины минимального размера оплаты труда не противоречит федеральному законодательству. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника не может быть ниже установленных правительством Российской федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп (в настоящее время не установлены). В состав заработной платы, которая не может быть менее величины минимального размера оплаты труда, включаются все выплаты, относящиеся к оплате труда в соответствии с установленной системой оплаты труда в учреждении, за исключением выплат, указанных в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П. Установление системы оплаты труда работникам муниципальных учреждений, в том числе условий и порядка выплаты ее составных частей, относится к полномочиям органов местного самоуправления. Включение выплат ежемесячных надбавок педагогическим работникам, отнесенным к категории молодых специалистов, других выплат стимулирующего характера, таких, как повышающие коэффициенты к окладу, выплаты за почетные звания, за классность, премии различного характера, в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда (МРОТ), не противоречит федеральному законодательству. Просила в удовлетворении исковых требований об обязании МОУ «Дмитриевская СОШ» по установлению и выплате истцам без учета стимулирующих выплат заработной платы не ниже МРОТ, без учета ежемесячной стимулирующей надбавки педагогическим работникам, отнесенным к категории молодых специалистов, отказать.

В письменном отзыве на исковое заявление представитель Министерства просвещения Российской Федерации ФИО8, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № указала, что на основании ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в состав заработной платы входят в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ. Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется сверх МРОТ (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П). С учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Суд, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, изучив и исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Основанием для обращения прокурора Турочакского района Республики Алтай в суд, явилось выявление по результатам обращения работников МОУ «Дмитриевская СОШ» ФИО4, ФИО5, ФИО6 нарушений трудового законодательства при оплате труда.

Из представленных в дело материалов установлено, что ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МОУ «Дмитриевская СОШ» филиал «Озеро-Куреевская ООШ» на должность учителя начальных классов на неопределенный срок, основная работа. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой на имя ФИО4 серии ТК-IV №, где имеется запись за номером 5 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в МОУ «Дмитриевская СОШ» филиал «Озеро-Куреевская ООШ» учителем начальных классов (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МОУ «Дмитриевская СОШ» филиал «Озеро-Куреевская ООШ» на должность учителя начальных классов на неопределенный срок, основная работа. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой на имя ФИО5 серии ТК-IV №, где имеется запись за номером 5 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в МОУ «Дмитриевская СОШ» филиал «Озеро-Куреевская ООШ» учителем начальных классов (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МОУ «Дмитриевская СОШ» на должность учителя физики, математики на неопределенный срок, основная работа. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой на имя ФИО6 серии ТК-IV №, где имеется запись за номером 1 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в МОУ «Дмитриевская СОШ» учителем физики и математики (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Положением об оплате труда МОУ «Дмитриевская СОШ», утвержденного приказом директора МОУ «Дмитриевская СОШ» № от ДД.ММ.ГГГГ определены: порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников МОУ «Дмитриевская СОШ»; системы оплаты труда работников МОУ «Дмитриевская СОШ»; размеры минимальных должностных окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням; подходы к осуществлению выплат компенсационного характера в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.

На основании указанного Положения расчет заработной платы молодым специалистам МОУ «Дмитриевская СОШ» производится по следующей формуле: заработная плата = оклад + стимулирующие + компенсационные (проверка тетрадей, заведование кабинетом, ОВЗ, кружки и ТТД) х 1,40 (районный коэффициент) + как молодому педагогу 50% от основного оклада х на 1,40 (районный коэффициент).

Положениями ст. 5 ТК РФ установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно требований ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положения ч. 1 ст. 56 ТК РФ обязывают работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.ч. 1, 4 ст. 133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 10 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» для привлечения выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования к педагогической деятельности органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе устанавливать дополнительные меры государственной поддержки.

В действующем трудовом законодательстве на федеральном уровне нет понятие «молодой специалист», а также перечня каких-либо дополнительных гарантий по оплате труда в отношении такой категории работников.

Вместе с тем в законодательстве Республики Алтай такое понятие существует, определены критерии позволяющие квалифицировать работника как молодого специалиста, а также порядок и система соответствующих доплат и надбавок к заработной плате.

На основании ч. 1 ст. 7 Закона Республики Алтай от 15.11.2013 № 59-РЗ «Об образовании в Республике Алтай» молодым специалистам, получившим среднее профессиональное или высшее образование, отвечающим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, и принятым на работу на должности педагогических работников в государственные образовательные организации Республики Алтай, осуществляется ежемесячная денежная выплата в размере 50 процентов от должностного оклада на срок до трех лет. Порядок осуществления указанной выплаты определяется Правительством Республики Алтай.

Согласно Перечню видов выплат стимулирующего характера в государственных образовательных организациях Республики Алтай, утвержденному Постановлением Правительства Республики Алтай от 16.10.2008 № 237 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера и Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных образовательных организациях Республики Алтай» (приложение № 3), ежемесячные надбавки педагогическим работникам, отнесенным к категории молодых специалистов относятся к выплатам стимулирующего характера.

Из разъяснений о порядке установления указанных выплат следует, что выплаты стимулирующего характера (кроме ежемесячных денежных надбавок к заработной плате педагогическим работникам государственных образовательных организаций в Республике Алтай, отнесенным к категории молодых специалистов), размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных образовательных организациях Республики Алтай согласно приложению № к настоящему Постановлению в пределах фонда оплаты труда.

Порядок установления, начисления и выплаты ежемесячных надбавок педагогическим работникам государственных образовательных организаций Республики Алтай, отнесенным к категории молодых специалистов, устанавливается Правительством Республики Алтай.

В целях реализации Закона Республики Алтай от 15.11.2013 № 59-РЗ «Об образовании в Республике Алтай» Правительством Республики Алтай утвержден Порядок выплаты ежемесячной надбавки педагогическим работникам государственных образовательных организаций в Республике Алтай, отнесенным к категории молодых специалистов от 20.03.2014 № 58 (далее - Порядок).

Настоящий Порядок определяет условия выплаты ежемесячной денежной надбавки к заработной плате педагогическим работникам государственных образовательных организаций в Республике Алтай, отнесенным к категории молодых специалистов (далее - надбавка), установленной ст. 7 Закона Республики Алтай от 15.11.2013 № 59-РЗ «Об образовании в Республике Алтай» (п. 1).

В соответствии с п. 2 Порядка надбавка молодым специалистам устанавливается в целях социальной поддержки и привлечения выпускников образовательных организаций среднего профессионального или высшего образования к педагогической деятельности.

Молодым специалистом считается лицо: в возрасте до 28 лет включительно; получившее среднее профессиональное или высшее образование, отвечающее квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, и принятым на работу на должности педагогических работников в государственные образовательные организации в Республике Алтай в срок не позднее 15 сентября, непосредственно после завершения полного курса обучения в образовательных организациях среднего профессионального или высшего образования или после окончания срочной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации. Лицо является молодым специалистом при наличии одновременно всех вышеперечисленных условий и считается им в течение трех лет со дня заключения трудового договора с государственной образовательной организацией в Республике Алтай (п. 3 Порядка).

На основании п. 13 Порядка надбавка молодым специалистам выплачивается в размере 50 процентов от должностного оклада. На надбавку молодым специалистам начисляется районный коэффициент в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Надбавка молодым специалистам выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

На основании Постановления правительства Республики Алтай от 20.03.2014 № 58 «Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки педагогическим работникам государственных образовательных организаций в Республике Алтай, отнесенным к категории молодых специалистов, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай» Постановлением главы администрации МО «Турочакский район» № 5 от 11.01.2017 утвержден Порядок выплат ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений МО «Турочакский район», отнесенных к категории молодых специалистов.

Указанный Порядок содержит нормы, аналогичные содержащимся в Постановлении Правительства Республики Алтай от 20.03.2014 № 58.

Из буквального толкования указанных выше норм следует, что ежемесячная надбавка педагогическим работникам, отнесенным к категории молодых специалистов в отличие от иных стимулирующих выплат выплачивается к заработной плате педагогического работника и не входит в ее размер.

В связи с чем, суд полагает доводы представителей Управления образования администрации МО «Турочакский район», Министерства образования и науки Республики Алтай о том, что ежемесячная надбавка педагогическим работникам, отнесенным к категории молодых специалистов входит в состав заработной платы, основанными на неверном понимании права, а исковые требования прокурора Турочакского района Республики Алтай подлежащими удовлетворению в части обязания МОУ «Дмитриевская СОШ» установить и выплачивать ФИО4, ФИО5, ФИО6 заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда без учета надбавки, установленной молодым специалистам.

Срок для исполнения решения, который просит установить прокурор - в течение десяти дней со дня вступления решения суда в законную силу, суд считает разумным и достаточным для устранения имеющихся нарушений.

При рассмотрении дела установлено, что в состав заработной платы входят, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты. Следовательно, включение в состав заработной платы истцов стимулирующих выплат, не противоречит Трудовому законодательству Российской Федерации, в связи с чем, требования прокурора Турочакского района Республики Алтай об обязании МОУ «Дмитриевская СОШ» установить и выплачивать ФИО4, ФИО5, ФИО6 заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда без учета стимулирующих выплат, не подлежат удовлетворению. 

На сновании требований ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

В ходе рассмотрения дела установлено отсутствие у МОУ «Дмитриевская СОШ» задолженности по выплате ФИО4, ФИО5, ФИО6 заработной платы за период с сентября 2019 г. по январь 2021 г. в размере 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, соответственно. 

Доказательств того, что их заработная плата без учета надбавки, установленной молодым специалистам, за указанный период времени составляла менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), в судебном заседании не добыто, сторонами не предоставлено.

При таких обстоятельствах, требования прокурора Турочакского района Республики Алтай об обязании МОУ «Дмитриевская СОШ» выплатить недоначисленную заработную плату за период с сентября 2019 г. по январь 2021 г. ФИО4 в общей сумме 

<

данные изъяты>, ФИО5 в общей сумме 

<

данные изъяты>, ФИО6 в общей сумме 

<

данные изъяты>, суд полагает не подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 193 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Турочакского района Республики Алтай, удовлетворить частично.

Возложить на муниципальное образовательное учреждение «Дмитриевская средняя общеобразовательная школа» обязанность по установлению и выплате ФИО4, ФИО5, ФИО6 заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, без учета ежемесячной надбавки педагогическим работникам, отнесенным к категории молодых специалистов, в течение десяти дней со дня вступления решения суда в законную силу.

В удовлетворении исковых требований прокурора Турочакского района Республики Алтай о возложении обязанности на муниципальное общеобразовательное учреждение «Дмитриевская средняя общеобразовательная школа» по установлению и выплате заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, без учета ежемесячных стимулирующих выплат начиная с сентября 2019 г., выплате недоначисленной заработной платы за период с сентября 2019 г. по январь 2021 г. ФИО4 в сумме 

<

данные изъяты>, ФИО5 в сумме 

<

данные изъяты>, ФИО6 в сумме 

<

данные изъяты>, с последующим вычетом из указанной суммы налога на доходы физических лиц, в течение десяти дней с момента вступления решения суда в законную силу, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Турочакский районный суд Республики Алтай.

Мотивированное решение изготовлено 21 июня 2021 г.

Судья К.В. Албанчинова