Дело № 2-703/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю.,

при секретаре Андросовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании «10» апреля 2017 года дело по иску ФИО1 к ЗАО «Разрез Распадский» о взыскании неполученной части заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Междуреченский городской суд Кемеровской области с исковым заявлением к ЗАО «Разрез Распадский» о взыскании неполученной части заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 (далее истец) состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Разрез Распадский» в период с 29.12.2010г. по 09.12.2016г. и исполняла трудовые обязанности по профессиям: с 29.12.2010 г. по 31.05.2011 г. - уборщик производственных и служебных помещений 2- го разряда; с 01.06.2011 г. по 10.02.2015 г. - кастелянша 2-го разряда; с 11.02.2015 г. по 09.12.2016 г. - кладовщик.

14.11.2016 г. истцу было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору № от 29.12.2010 г., согласно которому: ЗАО «Разрез Распадский» и ФИО1, договорились о прекращении трудовых отношений и расторжении трудового договора на следующих условиях: трудовые отношения прекращаются, а трудовой договор № от 29.12.2010 г. прекращается 09.12.2016 г. в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; при увольнении ФИО1 выплачивается причитающаяся заработная плата, компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска, вознаграждение за выслугу лет, дополнительное выходное пособие.. . в размере 5 (пяти) средних заработных плат... .

Далее в указанном дополнительном соглашении содержалось указание на осознание сторонами при подписании соглашения исполнения обязательств и отсутствие претензий, а также указывалось на добровольность волеизъявления.

Истец считает, что при подписании соглашения от 14.11.2016 г. и последующим за этим увольнением истца с работы 09.12.2016 г., ответчиком было нарушено трудовое законодательство, а именно в период с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г. - ответчик не исполнял обязательства по индексации заработной платы (часовых тарифных ставок, окладов) ни в порядке установленном Соглашением, ни в порядке определенным Коллективным договором, а с 01.01.2016 г. и до увольнения истца с работы - 09.12.2016 г., ответчиком применялся такой порядок индексации часовых тарифных ставок, окладов что он (порядок индексации) создавал лишь видимость соблюдения ответчиком договорных обязательств, не говоря об обеспечении реального содержания заработной платы, которая ответчиком совсем не производилась.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 28.12.2010 г., заключенным между истцом и работодателем, истцу с 11 февраля 2015 года был установлен должностной оклад в профессии «кладовщик», размер которого был определении в сумме - 

<

данные изъяты> в месяц.

Согласно расчетным квитанциям, предоставленных истцу по её запросу работодателем, за период с 01.01.2015 г. по 30.06.2016 г. размер месячного должностного оклада истцу не изменялся, т.е. не индексировался в порядке, определенном Соглашением.

Соглашением от 01.07.2016 г. подписанным истцом и работодателем, истцу был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц, т.е. был увеличен на 4%.

Поскольку размер индексации часовых тарифных ставок (должностных окладов), ее периодичность были установлены Отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 годы, то ответчик обязан был его выполнять в порядке, определенном указанным правовым актом. 

Если индексация часовых тарифных ставок и должностных окладов была установлена ежеквартально, то для обеспечения реального содержания заработной платы сумма заработка за 1-ый квартал текущего года подлежала индексации с 01 числа следующего периода индексации (квартала) на произведение индексов роста потребительских цен, имевших место в каждом из месяцев этого периода (квартала). 

Просит взыскать с ЗАО «Разрез Распадский» неполученную часть заработной платы за период с 01.01.2015 г. по 30.11.2016 г. в связи с незаконным отказом от принятого обязательства по индексации заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>., взыскать компенсацию морального вреда в связи с неправомерными действиями по одностороннему отказу от обязательства по индексации заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, взыскать судебные расходы, понесенные истцом в связи с рассмотрением настоящего спора.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 33).

В судебном заседании представитель истца – ФИО2, действующий на основании доверенности от 13.12.2016 года (л.д. 7), на заявленных требованиях настаивал, по основаниям, изложенных в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ЗАО «Разрез Распадский» - ФИО3, действующий на основании доверенности от 15.01.2016 года (л.д. 26-28), оспаривая иск, просил отказать в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании индексации заработной платы с 01.01.2015 года по 09 марта 2016 года в связи с пропуском срока обращения в суд, предусмотренным ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции от 03.10.2016 года), пояснив, что поскольку истец обратилась в суд 09 марта 2017 года, то исковые требования о взыскании индексации с 01 января 2015 года по 09 марта 2016 года не подлежат удовлетворению. В соответствии с п. 6.23. Коллективного договора по трудовым и социальным вопросам трудящихся ЗАО «Разрез Распадский» на 2014-2016 года выплата заработной платы производится путем перечисления на банковские личные картсчета работников два раза в течение месяца, но не позднее 15 числа и 25 числа. Расчетные листки с января 2015 г. по день увольнения (09.12.2016г.) истец получала ежемесячно, из них видела, что индексация не начислялась, заработная плата меньше, чем ожидалась. К работодателю с вопросами о размере заработной платы не обращался. В суд истец обратился лишь 09 марта 2017 года. Доказательств уважительности пропуска срока обращения с иском в суд не представлено.

Относительно заявленных требований пояснил, что при расторжении трудового договора в соответствии с п.1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (по соглашению сторон) расчет с ФИО1 ЗАО «Разрез Распадский» произвело в полном размере в соответствии с соглашением от 14.11.2016 г., заключенным и подписанным сторонами. Согласно справке № 111 от 03.03.2017 г. все выплаты, указанные в соглашении, ФИО4 были произведены. В соответствии с п.3 соглашения, подписывая соглашение, стороны осознают, что все обязательства сторон по договору выполнены в полном объеме, включая все установленные и гарантированные договором выплаты, и стороны претензий друг к другу не имеют.

Статьей 134 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатели, не относящиеся к организациям, финансируемым из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом ст. 134 ТК РФ, обязывая работодателей проводить индексацию заработной платы, не устанавливает ни сроков ее проведения, ни ее размера.

Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации по угольной промышленности на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (пролонгированным до 31.12.2018) на которое указывает истец в своем исковом заявлении регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений.

Так, в соответствии с пунктом 3.2.3 ОТС в целях повышения заработной платы Работников в Организациях производится регулярная ежеквартальная индексация, исходя из индекса роста потребительских цен на основании данных Федеральной службы государственной статистики:

- для рабочих - действующих тарифных ставок (окладов) в Организациях;

- для руководителей, специалистов и служащих - минимальных окладов, установленных сборником "Минимальные уровни оплаты труда работников угольной промышленности Российской Федерации с 1 января 2007 года" и увеличенных на индексы роста потребительских цен за период с 01.04.2007 по 01.04.2013, опубликованные Федеральной службой государственной статистики.

Иные периоды индексации могут быть предусмотрены в соглашениях, коллективных договорах.

В коллективных договорах, соглашениях может быть принят иной порядок индексации, обеспечивающий более высокий уровень заработной платы (тарифных ставок, окладов).

Таким образом, ОТС устанавливая основания для проведения индексации действующих тарифных ставок (окладов)/минимальных окладов также, как и статья 134 Трудового Кодекса РФ, содержит отсылочную норму, указывая, что иные периоды и порядок индексации могут быть предусмотрены в соглашениях, коллективных договорах.

В ЗАО «Разрез «Распадский» был заключен Коллективный договор по трудовым и социальным вопросам трудящихся ЗАО «Разрез Распадский» на 2014-2016 годы.

Данный коллективный договор зарегистрирован в установленном законом порядке в Департаменте труда и занятости населения Кемеровской области от 22.04.2015 за № 79. Департаментом труда и занятости населения Кемеровской области в Коллективном договоре не выявлено условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 6.5., 6.6 Коллективного договора предусмотрено, что «В целях повышения заработной платы Работников производится регулярная (ежегодная) индексация. Размер индексации устанавливается Соглашением сторон с учетом реального финансового положения Организации и применяется: для рабочих - к действующим тарифным ставкам (окладам); для руководителей, специалистов и служащих - к минимальным окладам.

В начале каждого следующего года производится перетарификация, учитывающая рост индекса потребительских цен за предыдущий год на основании данных Федеральной службы государственной статистики».

В соответствии с положениями Коллективного договора работодатель должен проиндексировать заработную плату работников за 2015 год в январе 2016 года.

В январе 2016 года было заключено Дополнительное Соглашение от 28.01.2016 к Коллективному договору по трудовым и социальным вопросам трудящихся ЗАО «Разрез Распадский» на 2014-2016 годы (редакция от 01.04.2015г.), в соответствии с которым стороны договорились изменить порядок проведения индексации за 2015 год, а именно:

«Работодатель обязуется произвести индексацию действующих тарифных ставок (окладов) и минимальных окладов, установленных сборником «Минимальные уровни оплаты труда угольной промышленности РФ с 01.01.2007 года» за 2015 год с соответствующим повышением фонда заработной платы в следующем порядке:

с 01.07.2016 года на 4%;

с 01.10.2016 года на 4%;

В счет выполнения обязательств по индексации действующих тарифных ставок (окладов) за 2015 год начислить единовременную премию в размере 2,9% от плановой десятимесячной заработной платы работников в августе 2016 года».

Дополнительное соглашение от 28.01.2016 года зарегистрировано в установленном законом порядке в Департаменте труда и занятости населения Кемеровской области 02.02.2016 года за №, каких-либо ухудшающих условий положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права не выявлено.

Во исполнение вышеуказанных положений Коллективного договора ЗАО «Разрез «Распадский»:

с 01.07.2016 проиндексированы тарифные ставки (оклады) работников на 4 %, что подтверждается приказом N2 446 от 17.06.2016 «Об индексации тарифных ставок (окладов) на ЗАО «Разрез «Распадский».

В августе 2016 выплачена работникам единовременная премия в размере 2,9 %, что подтверждается приказом № от 23.08.2016 «Об исполнении обязательств по индексации действующих тарифных ставок (окладов) за 2015 год» и приказом № от 01.09.2016 «О внесении дополнений в приказ № от 23.08.2016»

с 01.10.2016 проиндексированы тарифные ставки (оклады) работников на 4 %, что подтверждается приказом «Об индексации тарифных ставок (окладов) на ЗАО «Разрез «Распадский» № от 30.09.2016.

Таким образом, ЗАО «Разрез «Распадский» произвело индексацию за 2015 год в соответствии с действующим на тот момент Коллективным договором.

Тот факт, что ЗАО «Разрез «Распадский» произвел индексацию оклада истца за 2015 год подтверждается также его расчетными листками.

Обязательство Работодателя перед Работниками ЗАО «Разрез Распадский» по проведению индексации за 2016 год в соответствии с Дополнительным соглашением № от 26.01.2017г. к Коллективному договору по трудовым и социальным гарантиям трудящихся ЗАО «Разрез Распадский» на период с 01.01.2017 года по 31.12.2019 года, являющемуся неотъемлемой его частью и утвержденного на Конференции трудового коллектива ЗАО «Разрез Распадский» 26.01.2017г., будет исполнено в следующем порядке:

с 01.04.2017 года произвести индексацию действующих тарифных ставок (месячных окладов) рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих на 4 %;

в августе 2017 года в счет выполнения обязательств по индексации действующих тарифных ставок (месячных окладов) рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих за 2016 год выплатить единовременную премию работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на 31.07.2017г., в размере, рассчитанном по формуле.

Поскольку ФИО1 с 09.12.2016 г. не является работником ЗАО «Разрез Распадский», положения Коллективного договора по трудовым и социальным гарантиям трудящихся ЗАО «Разрез Распадский» на период с 01.01.2017 года по 31.12.2019 года на нее не распространяются и произвести индексацию ее оклада в установленном порядке Работодателем не представляется возможным.

Заслушав представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд не находит оснований к удовлетворению заявленных истцом требований.

На основании ч. 2 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видно из материалов дела и судом установлено, истец ФИО1 с 29.12.2010г. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Разрез Распадский» в период с 29.12.2010 г. по 31.05.2011 г. в качестве уборщика производственных и служебных помещений 2- го разряда, с 01.06.2011 г. по 10.02.2015 г. в качестве кастелянши 2-го разряда, с 11.02.2015г. по 09.12.2016 г. в качестве кладовщика, что подтверждается копией трудового договора № от 28.12.2010г. и дополнительными соглашения к трудовому договору (л.д. 70-75), копией трудовой книжки (л.д. 8-11).

Согласно п. 9. трудового договора, истцу был установлен должностной оклад 

<

данные изъяты>, 30% районный коэффициент, премия согласно положению о премировании работников (л.д. 70 оборот).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от 28.12.2010г. от 01.01.2010г. статья 9 трудового договора изменена с 01.01.2011 года со следующей формулировкой: «должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц» (л.д. 71).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от 28.12.2010г. от 01.01.2012г. статья 9 трудового договора изменена с 01.01.2012 года со следующей формулировкой: «должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц» (л.д. 73). 

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от 28.12.2010г. от 17.02.2015г. статья 9 трудового договора изменена с 11.02.2015 года со следующей формулировкой: «должностной оклад 

<

данные изъяты> в месяц» (л.д. 77).

В соответствии с соглашением от 01.07.2016г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 29 декабря 2010г. № пункт трудового договора, касающийся оплаты труда, с 01.07.2016г. изменен и изложен в следующей редакции: «Работнику» устанавливается: система оплаты труда повременно-премиальная; оклад 

<

данные изъяты>., районный коэффициент 30% (л.д. 75).

Согласно заявлению истца от 14.11.2016 года ФИО1 просила уволить ее по соглашению сторон 09.12.2016 года (л.д. 76).

В соответствии с дополнительным соглашением (соглашением сторон о расторжении трудового договора) к трудовому договору № от 29.12.2010г. стороны (ЗАО «Разрез Распадский» и ФИО1) договорились прекратить трудовые отношения и расторгнуть трудовой договор № от 29.12.2010г. в соответствии с п. 1 части первой ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (соглашение сторон) 09.12.2016 года (последний рабочий день); при увольнении работнику выплачивается причитающаяся заработная плата, компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска, вознаграждение за выслугу лет, дополнительное выходное пособие в соответствии с условиями договора в размере 5 (пяти) средних заработных плат; подписывая соглашение, стороны осознают, что все обязательства сторон по договору выполнены в полном объеме, включая все установленные и гарантированные договором выплаты, и стороны претензий друг к другу не имеют; работник, подписывая соглашение, подтверждает, что расторжение договора, является его добровольным волеизъявлением (л.д. 77).

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 09.12.2016 года ФИО1 уволена по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. 78). С приказом истец ознакомлена 09.12.2016 года. 

В соответствии со справкой о выплатах, произведенных ЗАО «Разрез Распадский» ФИО1 при увольнении по соглашению сторон, истцу произведены следующие выплаты: 

<

данные изъяты> рублей – заработная плата за декабрь 2016 года, компенсация за неиспользованный отпуск, 

<

данные изъяты> – выходное пособие (5 средних заработных плат), 

<

данные изъяты> – заработная плата за ноябрь 2016 года, 

<

данные изъяты> – единовременное вознаграждение за выслугу лет, итого 

<

данные изъяты> (л.д. 79). 

Расчетные листки о начислении ФИО1 заработной платы ЗАО «Разрез Распадский» представлены истцом в материалы дела (л.д. 14-18).

В обоснование исковых требований истцом предоставлен расчет доплаты по заработной плате, согласно которого сумма недоплаты составила 

<

данные изъяты> (л.д. 21-22).

В соответствии с пунктом 3.2.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации заключенным на период с 01 апреля 2013 г. по 31 марта 2016 г. (пролонгированного до 31.12.2018 года), предусмотрено, что «В целях повышения заработной платы Работников в Организациях производится регулярная ежеквартальная индексация, исходя из индекса роста потребительских цен на основании данных Федеральной службы государственной статистики:

для рабочих - действующих тарифных ставок (окладов) в Организациях;

для руководителей, специалистов и служащих - минимальных окладов, установленных сборником «Минимальные уровни оплаты труда работников угольной промышленности Российской Федерации с 01 января 2007 года» и увеличенных на индексы роста потребительских цен за период с 01.04.2007 по 01.04.2013, опубликованные Федеральной службой государственной статистики.

Иные периоды индексации могут быть предусмотрены в соглашениях, коллективных договорах.

В коллективных договорах, соглашениях может быть принят иной порядок индексации, обеспечивающий более высокий уровень заработной платы (тарифных ставок, окладов)» (л.д. 38-40).

В ЗАО «Разрез Распадский» был заключен Коллективный договор по трудовым и социальным вопросам трудящихся ЗАО «Разрез Распадский» на 2014-2016 года (л.д. 53-54).

В соответствии с п.п. 6.5., 6.6 Коллективного договора предусмотрено, что «В целях повышения заработной платы Работников производится регулярная (ежегодная) индексация. Размер индексации устанавливается Соглашением сторон с учетом реального финансового положения Организации и применяется: для рабочих - к действующим тарифным ставкам (окладам); для руководителей, специалистов и служащих - к минимальным окладам.

В начале каждого следующего года производится перетарификация, учитывающая рост индекса потребительских цен за предыдущий год на основании данных Федеральной службы государственной статистики».

В соответствии с уведомлением о предоставлении департаментом труда и занятости населения Кемеровской области государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в сфере труда, заключаемых в Кемеровской области дополнительное соглашение к коллективному договору ЗАО «Разрез «Распадский» включено в Единый реестр коллективных договоров и соглашений Кемеровской области (02.02.2016 № 131) (л.д. 45).

В соответствии с п.1 дополнительного соглашения к Коллективному договору по трудовым и социальным вопросам ЗАО «разрез Распадский» на 2014-2016г.г. от 28 января 2016 года предусмотрено: «Произвести индексацию действующих тарифных ставок (окладов) и минимальных окладов, установленных сборником «Минимальные уровни оплаты труда угольной промышленности РФ с 01.01.2007 года за 2015 год с соответствующим повышением фонда заработной платы в следующем порядке:

-с 01.07.2016 года на 4%;

-с 01.10.2016 года на 4%.

В счет выполнения обязательств по индексации действующих тарифных ставок (окладов) за 2015 год начислить единовременную премию в размере 2,9% от плановой десятимесячной заработной платы работников в августе 2016 года» (л.д. 44).

Во исполнение дополнительного соглашения по Коллективному договору ЗАО «Разрез «Распадский» на 2014-2016г.г. (в редакции от 01.04.2015г.) работодателем изданы приказы:

№ от 17.06.2016г. «Об индексации тарифных ставок (окладов) на ЗАО «Разрез «Распадский», согласно которого была произведена индексация действующих тарифных ставок (окладов) на 4% с 01.07.2016г., согласно Приложению № (л.д. 46-47);

№ от 23.08.2016г. «Об исполнении обязательств по индексации действующих тарифных ставок (окладов) за 2015 год» и приказом № от 01.09.2016 «О внесении дополнений в приказ № от 23.08.2016», согласно которому в августе 2016г. выплачена работникам единовременная премия в размере 2,9 % (л.д. 48-49, 50);

№ от 30.09.2016г. «Об индексации тарифных ставок (окладов) на ЗАО «Разрез «Распадский» проиндексированы тарифные ставки (оклады) работников на 4 % с 01.10.2016г. (л.д. 51-52).

Во исполнение положений Коллективного договора ЗАО «Разрез Распадский» ответчиком с 01.07.2016 года проиндексированы тарифные ставки (оклады) работников на 4% на основании приказа № от 17.06.2016г «Об индексации тарифных ставок (окладов) на ЗАО «Разрез Распадский», в августе 2016 года выплачена работникам единовременная премия в размере 2,9%, что подтверждается приказом № от 23.08.2016 «Об исполнении обязательств по индексации действующих тарифных ставок (окладов) за 2015 год» и приказом № от 01.09.2016 «О внесении дополнений в приказ № от 23.08.2016», с 01.10.2016 проиндексированы тарифные ставки (оклады) работников на 4%, что подтверждается приказом «Об индексации тарифных ставок (окладов) на ЗАО «Разрез Распадский» № от 30.09.2016г. 

Из расчетных листков истца за 2015 года усматривается, что за июнь 2016 год размер должностного оклада составлял 

<

данные изъяты>, а согласно расчетному листку за июль размер должностного оклада истца составил 

<

данные изъяты>, т.е. увеличение составило 4%. В соответствии с расчетным листком за август истцу начислена и выплачена премия с кодом начисления № в размере 

<

данные изъяты> в счет исполнения обязательств по индексации действующих тарифных ставок (окладов) за 2015 год. С 01.10.2016 размер оклада истца был увеличен на 4% и составил 

<

данные изъяты> (л.д. 18, оборот).

В соответствии с дополнительным соглашением № от 26.01.2017 года к коллективному договору по трудовым и социальным гарантиям трудящихся ЗАО «Разрез Распадский» на период с 01.01.2017 года по 31.12.2019 года, являющемуся неотъемлемой его частью и утвержденного на конференции трудового коллектива ЗАО «Разрез Распадский» 26.01.2017 года обязательство работодателя перед работниками ЗАО «Разрез Распадский» по проведению индексации за 2016 год должно быть исполнено в следующем порядке: с 01.04.2017 года произвести индексацию действующих тарифных ставок (месячных окладов) рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих на 4%; в августе 2017 года в счет выполнения обязательств по индексации действующих тарифных ставок (месячных окладов) рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих за 2016 год выплатить единовременную премию работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на 31.07.2017, в размере, рассчитанном по формуле (л.д. 56-58).

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как отметил Конституционный Суд РФ в Определении 19.11.2015 N 2618-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору.

Работодатели - государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют заработную плату в порядке, определенном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 134 ТК РФ).

Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, также не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О). Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ). Если в указанных документах порядок индексации не установлен, это необходимо сделать, например, путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в локальный нормативный акт, касающийся оплаты труда. Аналогичный вывод содержится в абз. 3 письма Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03 октября 2016 года, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом N 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяется на отношения, возникшие до 03.10.2016 года.

Поскольку спорные отношения возникли до вступления в действие новой редакции ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации и продолжались, в период действия новой редакции, необходимо руководствоваться обеими редакциями вышеуказанной нормы закона с учетом ранее изложенных положений закона.

Таким образом, истцом пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании индексации заработной платы за период с 01.01.2015 года по 09.03.2016 года, поскольку ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд именно за этот период.

С заявлением о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании индексации по заработной плате за период с 01.01.2015 по 09.03.2016 года истец не обращалась, представителем ответчика в суде было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд по данным требованиям за период с 01 января 2015 года по 09 марта 2016 года, в связи с чем у суда не имеется оснований для отказа в применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании индексации по заработной плате за указанный период, о применении которого было заявлено представителем ответчика.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока на обращение в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств дела (часть 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», вопрос о пропуске срока разрешается судом при условии, когда об этом заявлено ответчиком. Пропуск срока для обращения в суд с иском является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2014г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из вышеуказанных разъяснений следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Судом установлен факт выплаты истцу за период с 01.01.2015г. по декабрь 2015 года индексации заработной платы во исполнение положений ФОС 2013-2016г.г. (пролонгированного до 31.12.2018г.), коллективного договора по трудовым и социальным вопросам ЗАО «Разрез Распадский» на 2014-2016г.г. ( в редакции от 01.04.2015 г.). При данных обстоятельствах у суда отсутствуют правовые основания к понуждению ответчика выполнять положения ФОС и дополнительного соглашения в части индексации тарифных ставок за период с 01.01.2015г. по 30.11.2016г., в том числе поскольку обязательства по выплате индексации за 2016 год в соответствии с действующей редакцией коллективного договора еще не наступила, т.к. в соответствии с п. 6.5., 6.6 Коллективного договора предусмотрено, что в целях повышения заработной платы работников производится регулярная (ежегодная) индексация. Фактически установлено отсутствие спора о праве по заявленному требованию за указанный период. Применяя ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд не находит оснований для взыскании индексации по заработной плате за период с 01.01.2015г. по 09.03.2016гг. Также суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании индексации заработной платы за период с 09.03.2016 года по 30.11.2016 года, поскольку порядок выплаты индексации за 2016 год в соответствии с дополнительным соглашением № от 26.01.2017 года к Коллективному договору по трудовым и социальным гарантиям трудящихся ЗАО «Разрез Распадский» на период с 01.01.2017 года по 31.12.2019 года не распространяется на истца, поскольку трудовой договор с ФИО1 расторгнут 09.12.2016 года. 

С учетом установленных по делу обстоятельств суд, отказывая истцу в иске, не находит правовых оснований для удовлетворения требования о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, судебных расходов.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО «Разрез Распадский» о взыскании неполученной части заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке - в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Ю. Белобородова

Резолютивная часть решения провозглашена 10 апреля 2017 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 15 апреля 2017 года.

Копия верна

Судья Е.Ю. Белобородова