Дело № 2-197/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 апреля 2019 г. Железнодорожный районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Соломоновой Л.Н., при секретаре Молоковой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Прогресс-2001 год» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя следующим. 04.10.2014 г. между нею и ООО «Прогресс-2001 год» был заключен трудовой договор № 13, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику по совместительству на должность ... место работы – ... ... по адресу: ..., .... Дополнительным соглашением ... от 30.08.2017 г. к трудовому договору ... в трудовой договор внесены изменения относительно места работы. Так, местом основной работы работника является ... ... по адресу: г. ... работа по совместительству осуществляется на ... по адресу: .... В соответствии с п. 2.1 трудового договора, работодатель устанавливает работнику часовую тарифную ставку в размере 33 руб. 12 коп. в соответствии со штатным расписанием; при этом сверхурочные и ночные работы, а также работы в праздничные дни оплачиваются в соответствии с действующим законодательством РФ. Кроме того, на заработок начисляются районные коэффициенты и надбавка за стаж работы. Согласно дополнительному соглашению ... к трудовому договору от 04.10.2014 г. ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату (включая надбавки, премии и иные поощрительные выплаты) следующим образом: два раза в месяц, а именно, первая - 23 числа, а вторая - 08 числа, следующего за отработанным месяцем; первая выплачивается в размере 3 000 руб., если работник не предоставил заявку на другую сумму. Положением об оплате труда работников ООО «Прогресс-2001 год», утвержденным директором ФИО2 01.08.2012 г., предусмотрено, что размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ (п. 3.3 положения), а также установлены виды и размер дополнительных выплат (п. 5). Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временно нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. При этом в Забайкальском крае величина МРОТ устанавливается следующих размерах: 

- с 01.07.2016 г. - 7 500,00 руб. (уст. ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ (в ред. ФЗ от 02.06.16 г. № 164-ФЗ);

- с 01.07.2017 г.-7 800,00 руб. (уст. ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ (в ред. ФЗ от 19.12.16 г. № 460-ФЗ);

- с 01.01.2018 г. - 9 489,00 руб. (уст. ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ (в ред. ФЗ от 28.12.17 г. № 421-ФЗ);

- с 01.05.2018 г. - 11 163,00 руб. (уст. ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ (в ред. ФЗ от 07.03.17 г. № 41-ФЗ).

В нарушение приведенных норм, истцу, исходя из оклада и фактически отработанного времени за период с августа 2017 г. по октябрь 2018 г., уплачивалась заработная плата в меньшем размере. Так, согласно расчетным листкам по заработной плате, за период с августа 2017 г. по октябрь 2018 г. фактически истцу было начислено 439 650,37 руб., из которых 209 834,08 руб. – оплата работы по совместительству на ...», 229 452,16 руб. – по основному месту работы на ... .... При этом заработная плата без учета районного коэффициента и надбавки начислялась без учета МРОТ. Согласно расчету задолженности, подготовленному бухгалтерским центром «Сигур» от ..., сумма заработной платы истца с учетом МРОТ за период с августа 2017 г. по октябрь 2018 г. должна составлять 743 516,17 руб. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за период с августа 2017 г. по октябрь 2018 г. составляет 303 863,79 руб. (743 516,17 – 439 650,37). Указанная задолженность была рассчитана исходя из невыплаченной (выплаченной в меньшем размере) заработной платы с учетом МРОТ. Трудовые отношения между сторонами прекращены с ... Ввиду задержки выплаты заработной платы истец имеет право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая с августа 2017 г. по ... составляет 25 395,84 руб., согласно расчету бухгалтерского центра «Сигур». Истцу была начислена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в общем размере 27 721,04 руб., из которых 14 008,00 руб. – по основному месту работы на ... ..., 13 713,04 руб. – по совместительству на АЗС Ковыльная. За вычетом подоходного налога истцу было выплачено 24 117,04 руб. (12 187 + 11 930,04). Вместе с тем, указанная компенсация начислена работодателем без учета МРОТ, в нарушение прав работника. Так, размер компенсации за неиспользованный отпуск с учетом МРОТ должен составлять 47 847,22 руб., из которых 23 850,5 руб. – по основному месту работы, 23 996,72 руб. – по совместительству. За вычетом подоходного налога работодатель обязан был выплатить истцу 41 627,09 руб., из которых 20 749,94 руб. – по основному месту работы, 20 877,15 руб. – по совместительству. Таким образом, работодателем недоначислена и не выплачена сумма компенсации в размере 17 510,05 руб., согласно справке-расчету бухгалтерского центра «Сигур» от 01.11.2018 г. В связи с сокращением численности штата и прекращением действия трудового договора с ФИО1, последней было начислено выходное пособие в размере 40 230,56 руб. Вместе с тем, сумма начисленного пособия меньше суммы пособия, рассчитанного исходя из МРОТ. Так, согласно расчету, приведенному в таблице № 6 расчета бухгалтерского центра «Сигур», сумма выходного пособия, рассчитанного в соответствии с законодательством исходя из МРОТ, должна составлять 69 499,52 руб. Таким образом, ООО «Прогресс-2001 год» недоначислило и не выплатило истцу сумму выходного пособия в размере 29 268,96 руб. (64 499,52 – 40 230,56). Действиями ответчика, выразившимися в невыплате (частичной невыплате) причитающейся истцу заработной платы, ФИО1 были причинены нравственные страдания, выразившиеся в постоянных переживаниях, получении маленькой зарплаты, не позволяющей достойно существовать, удовлетворять жизненные потребности. Так, истцу не была выплачена значительная сумма, которая установлена законом. Кроме того, в связи с допущенными нарушениями истец, совместно с иными работниками общества, неоднократно обращались в государственные органы с требованием привлечения работодателя к ответственности и восстановлении нарушенных прав. Несмотря на то, что органами установлены многочисленные нарушения работодателем прав работников, до настоящего времени какие-либо причитающиеся истцу выплаты не произведены. От их уплаты ответчик уклоняется, продолжая нарушать права работника. Ввиду изложенного моральный вред, причинённый неправомерными действиями ответчика, истец оценивает в 50 000,00 руб. Кроме того, в связи с обращением в суд, истец, не обладая достаточными навыками и знаниями, был вынужден прибегнуть к услугам бухгалтера и юриста для консультации и подготовки расчетов по заработной плате и иных компенсаций в соответствии с действующим законодательством. Так, бухгалтерским центром «Сигур» был подготовлен полный расчет взыскиваемой задолженности. Стоимость справки-расчета составила 1 500,00 руб. которую вынуждена была уплатить истец. Юристом было составлено исковое заявление, за которое истец уплатил 1 000,00 руб. Понесенные истцом издержки также должны быть взысканы с ответчика, не исполнившего свои обязательства до настоящего времени. Истец просила суд взыскать с ООО «Прогресс-2001 год» в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с августа 2017 г. по октябрь 2018 г. в размере 303 863,79 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2017 по 01 ноября 2018 г. в сумме 25 395,84 руб., недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 510,05 руб., недоначисленное и невыплаченное выходное пособие при увольнении в сумме 29 268,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., издержки в сумме 2 500 руб., понесенные истцом в связи с подготовкой искового заявления.

В процессе судебного разбирательства истец ФИО1 свои исковые требования уточнила и просила взыскать с ООО «Прогресс-2001 год» в ее пользу сумму пособия в связи с увольнением по сокращению за 2 месяца в общем размере 60 000 руб.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечен бухгалтерский центр «Сигур».

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, пояснив аналогичное изложенному выше.

Представитель ответчика ФИО3 иск признал частично, в размере 9 699,12 руб. (данная сумма указана в сравнительной справке-расчете ООО «Прогресс-2001 год» начисленной и выплаченной заработной платы ФИО1, представленной в судебном заседании), в остальной части иск не признал, пояснив, что по жалобе работников прокуратурой Центрального района г. Читы была проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «Прогресс-2001 год», по результатам проверки ответчику выдано представление об устранении нарушений законодательства об оплате труда, нарушения носили эпизодический характер, в конкретные месяца; руководствуясь данным предписанием, ответчик произвел соответствующий перерасчет в отношении этих работников, в том числе ФИО1; ответчик полностью устранил нарушения, изложенные в предписании, и оснований у истца требовать выплаты дополнительных сумм не имеется; к расчету бухгалтерского центра «Сигур» следует отнестись критически, так как в нем не содержатся ссылки на документы, на основании которых производился расчет, и не приложены какие-либо документы, подтверждающие соответствующую квалификацию и наличие специальных знаний; заявленная сумма компенсации морального вреда не отвечает требованиям разумности и справедливости; кроме того, нравственные страдания истца, если они имели место, вызваны лишь его заблуждением в том, что он недополучил какие-то денежные средства при увольнении; размер тарифной ставки (33,12 руб.), установленный трудовым договором от 04.10.2014 г., не менялся; во внимание должна приниматься фактически начисленная заработная плата, а не размер тарифной ставки; между тем, в расчете бухгалтерского центра «Сигур» для расчета доначисления ежемесячно применяются разные размеры тарифной ставки, что противоречит закону и условиям трудового договора.

Представитель третьего лица - бухгалтерского центра «Сигур» - от получения судебного уведомления отказался, в связи с чем на основании ч. 2 ст. 117 ГПК РФ считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Заслушав объяснения истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 4 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что 04 октября 2014 г. между ООО «Прогресс-2001 год» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 13 по совместительству (л.д. 20-24), в соответствии с которым она была принята на работу в качестве оператора-кладовщика АЗС, данная должность имеет сменный режим работы и предполагает возможность сверхурочных работ для обеспечения непрерывного процесса работы организации (п. 1.2), местом работы работника является ... ... по адресу: ... (п. 1.11); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.1).

Дополнительным соглашением № 3 от 30.08.2017 г. к трудовому договору № 13 от 04.10.2014 г. (л.д. 29) в трудовой договор внесены изменения. Так, работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы, настоящий договор заключается на неопределенный срок; местом постоянной работы работника является ... ... по адресу: ...; работа по совместительству осуществляется на ... по адресу: .... 

Как следует из приказов о прекращении трудового договора № 17 Л/С от 08.10.2018 г. и № 18 Л/С от 08.10.2018 г. (л.д. 148-149), с 08 октября 2018 г. оператор-кладовщик ... и ... ФИО1 уволена с постоянной работы и с работы по совместительству по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.

В силу ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из п. 2.1 трудового договора, работодатель устанавливает работнику часовую тарифную ставку в размере 33 руб. 12 коп. в соответствии со штатным расписанием. Сверхурочные и ночные работы, а также работа в праздничные дни – оплачиваются в соответствии с действующим законодательством РФ. На основной заработок работника начисляется районный коэффициент в размере 30 % и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 20 %. 

Из дополнительного соглашения № 2 от 03.10.2016 г. к трудовому договору № 13 от 04.10.2014 г. (л.д. 28) усматривается, что заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается два раза в месяц, а именно, первая 23 числа, а вторая 08 числа следующего месяца, идущего за отработанным. Первая выплачивается в размере 3 000 руб., если работник не предоставил заявку на другую сумму. 

Из п. 3.3 Положения об оплате труда работников ООО «Прогресс-2001 год» (л.д. 30-33) следует, что размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

Как указано в постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда; заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что месячная заработная плата ФИО1 не могла быть ниже размера минимальной заработной платы в Забайкальском крае в случае, если ею полностью отработана за этот период норма рабочего времени. 

Оплата сверхурочных часов и работы в выходные и праздничные дни производится отдельно и с МРОТ не связана.

При расчете недоначисленной заработной платы ФИО1 суд использует расчет ответчика, произведенный в сравнительной справке-расчете ООО «Прогресс-2001 год» начисленной и выплаченной заработной платы ФИО1, представленной в настоящем судебном заседании (далее – расчет ответчика), полагая, однако, его неверным. 

В отношении расчета, произведенного бухгалтерским центром «Сигур», суд полагает обоснованными доводы представителя ответчика о том, что этот расчет является неправильным, поскольку размер тарифной ставки (33,12 руб.) не менялся, в то время как в расчете бухгалтерского центра «Сигур» для доначисления ежемесячно применяются разные размеры тарифной ставки, что противоречит условиям трудового договора; методология такого расчета не обоснована, как с точки зрения бухгалтерского учета, так и с правовой точки зрения. 

Расчет недоначисленной и невыплаченной ФИО1 заработной платы в размере 88 615,83 руб. приведен в приложении к данному решению.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в удовлетворении остальных исковых требований в этой части суд отказывает.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск приведен в приложении к решению.

Сумма подлежащей выплате компенсации составила 9 824,12 руб. 

Данная сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ООО «Прогресс-2001 год» в пользу ФИО1, в удовлетворении остальных исковых требований в этой части должно быть отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Расчет пособия в связи с увольнением (за 2 месяца, с зачетом выходного пособия) приведен в приложении к данному решению.

В связи с переплатой в удовлетворении исковых требований в этой части суд отказывает.

Поскольку переплата составляет 64 118,16 руб. (см. приложение к решению), суд полагает возможным сминусовать указанную сумму из подлежащей взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы (88 615,83 руб.) и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по зарплате в размере 24 497,67 руб. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет указанной денежной компенсации приведен в приложении к решению.

Сумма подлежащей выплате компенсации по 01.11.2018 г. составила 2 075,45 руб. 

Данная сумма денежной компенсации подлежит взысканию с ООО «Прогресс-2001 год» в пользу ФИО1, в удовлетворении остальных исковых требований в этой части должно быть отказано.

Исковые требования о взыскании с ООО «Прогресс-2001 год» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Начисление и выплату ответчиком истцу заработной платы и сумм при увольнении в нарушение установленного законом порядка, длительное бездействие ответчика по начислению и оплате истцу положенных ей денежных сумм заработной платы и компенсационных выплат при увольнении суд находит неправомерными, нарушающими права истца, в том числе право на вознаграждение за труд, гарантированное ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ООО «Прогресс-2001 год» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., отказав в удовлетворении остальной части заявленных исковых требований. 

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца 2 000 руб. в возмещение судебных расходов, учитывая частичное удовлетворение исковых требований. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета городского округа «Город Чита» в размере 1 294,02 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Прогресс-2001 год» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 24 497 руб. 67 коп., недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 894 руб. 12 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 01.11.2018 г. в размере 2 075 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., судебные расходы в размере 2 000 руб., а всего 43 467 руб. 24 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Прогресс-2001 год» государственную пошлину в доход бюджета городского округа «Город Чита» в сумме 1 294 руб. 02 коп. 

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Читы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья Л. Н. Соломонова