Гр. дело №2-463/2020

44RS0001-01-2019-005724-58

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«17» февраля 2020 года г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе: 

председательствующего судьи Волковой В.Н., 

при секретаре Юрчаке Д.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭЗОСмарт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Свердловский районный суд г.Костромы с иском к ООО «ЭЗОСмарт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, судебных расходов, мотивируя исковые требования тем, что dd/mm/yy между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № от dd/mm/yy, согласно которому истец был принят на должность слесаря-сборщика электро-щитового оборудования с окладом 

<

данные изъяты>., о чем в его трудовой книжке была сделана соответствующая запись. Заработная плата ему перечислялась на расчетный счет, при этом никаких расчетных листов ему не выдавалось. Последнее перечисление заработной платы было dd/mm/yy за dd/mm/yy. без НДС в сумме 

<

данные изъяты>. Задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет 

<

данные изъяты>. В связи с тем, что истцу заработная плата выплачивалась не в полном объеме и не в срок, с ответчика подлежат взысканию проценты, размер которых составляет 

<

данные изъяты>. (за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy). В исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в сумме 

<

данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., судебные расходы в размере 

<

данные изъяты>

Определением Свердловского районного суда г.Костромы от dd/mm/yy гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭЗОСмарт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, судебных расходов передано для рассмотрения по подсудности в Ленинский районный суд г.Костромы.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, и пояснил, что трудовым договором установлен размер его заработной платы 

<

данные изъяты>., поэтому он исходя из этого размера просит взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате и по процентам за задержку выплаты. Трудовую книжку ему выдали в начале dd/mm/yy но расчета с ним не произвели. 

Представитель ответчика ООО «ЭЗОСмарт» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, о причинах невозможности явки в судебное заседание не уведомил.

Суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства и вынести по делу заочное решение.

Выслушав истца, опросив свидетеля, исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.132 ТК РФ).

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. 

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭЗОСмарт», что подтверждается трудовым договором от dd/mm/yy Согласно данному трудовому договору, ФИО1 работал в указанной организации в должности слесарь сборщик электро-щитового оборудования (п.1.1). В соответствии с п.2.2 трудового договора, дата начала работы- dd/mm/yy За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>. в месяц (п.3.1). Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо путем перечисления денежных средств на расчетный счет в банке, каждые полмесяца в день, установленный положением об оплате труда и премировании (п.3.3. договора). В соответствии с п.6.2.5 трудового договора, работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а так же осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Тот факт, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком подтверждается и показаниями свидетеля Свидетель №1, опрошенного в судебном заседании, который пояснил, что ФИО1 с dd/mm/yy. до момента его увольнения в dd/mm/yy работал в ООО «ЭЗОСмарт» вместе со свидетелем в одном цехе, собирал шкафы. Работали они полный рабочий день, однако с начала dd/mm/yy им перестали выплачивать заработную плату, в связи с чем он уволился.

Согласно трудовой книжки на имя ФИО1, dd/mm/yy он был принят на работу в ООО «ЭЗОСмарт» на должность слесаря сборщика электро-щитового оборудования обособленного подразделения г.Кострома (запись за №). В соответствии с записью № в трудовой книжке, трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Однако согласно записи №, запись № считать недействительной.

Согласно уведомлению за подписью генерального директора ООО «ЭЗОСмарт», с ФИО1 был расторгнут трудовой договор dd/mm/yy на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, приказ № от dd/mm/yy.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «ЭЗОСмарт» в должности слесарь сборщик электро-щитового оборудования с dd/mm/yy по dd/mm/yy 

Согласно пояснениям истца, работодатель перестал платить заработную плату с dd/mm/yy Последнее поступление денежных средств на его расчетный счет №, открытый в Банке ВТБ (ПАО) от ООО «ЭЗОСмарт» произошло dd/mm/yy (выплата сотруднику заработной платы за dd/mm/yy. без НДС в сумме 

<

данные изъяты>.), что подтверждается выпиской из указанного счета. Больше денежных средств на счет истца от ООО «ЭЗОСмарт» не поступало.

Таким образом, период задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной плате составил с dd/mm/yy по dd/mm/yy, вместе с тем истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности только за 6 месяцев, то есть с dd/mm/yy. по dd/mm/yy, в связи с чем суд в соответствии со ст. 196 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно справки за подписью генерального директора ООО «ЭЗОСмарт», ФИО1 действительно работает в ООО «ЭЗОСмарт» в должности слесарь сборщик электро-щитового оборудования с dd/mm/yy по настоящее время. Его среднемесячный доход составляет 

<

данные изъяты>. Вместе с тем, в соответствии с п.3.1 трудового договора, должностной оклад ФИО1 составлял 

<

данные изъяты>., доказательств иного размера заработной платы истца суду не представлено. 

Учитывая, что ответчиком не была выплачена истцу заработная плата за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ответчиком была не выплачена истцу заработная плата за указанный выше период в сумме 

<

данные изъяты>. (6 месяцев). Поэтому на основании ст.236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за указанный им период с dd/mm/yy по dd/mm/yy, согласно следующего расчета:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании процентов в большем размере следует отказать.

Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе другие признанные судом необходимыми расходы (ст.94 ГПК РФ).

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец в связи с рассмотрением дела понес расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 

<

данные изъяты>., что подтверждается квитанцией и договором на оказание юридических услуг от dd/mm/yy 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные судебные расходы в сумме 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЭЗОСмарт» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭЗОСмарт» в пользу ФИО1 заработную плату за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере 

<

данные изъяты>., проценты за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy включительно в размере 

<

данные изъяты>., расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 

<

данные изъяты>., всего взыскать сумму 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании процентов отказать.

Взыскать с ООО «ЭЗОСмарт» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Н. Волкова

Мотивированное решение изготовлено 25 февраля 2020 года.

Судья В.Н. Волкова