ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2019 года г. Тула

Зареченский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Малеевой Т.Н.,

при секретаре Корниенко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Восход» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилось в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Управляющая компания «Восход» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что она работает в ООО «УК «Восход» с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста отдела по работе с населением. Ее ежемесячна заработная плата со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 29 623,50 руб. (с учетом подоходного налога). ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был выплачен аванс за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9900 руб., ДД.ММ.ГГГГ была выплачена часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9849 руб., то есть на 9874,50 руб. меньше, а также не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 623,50 руб., заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере 8887,05 руб. и отпускные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 14 154,57 руб. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачены заработная плата и премия, в соответствии с разделом 5 заключенного между истицей и ответчиком трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ: за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, всего в общей сумме 62539,62 руб. (48 385, 05 руб. – недоплата по зарплате и 14 154,57 руб.- отпускные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно).

Однако, после подачи искового заявления, ответчиком ДД.ММ.ГГГГ перечислена на ее расчетный счет сумма в размере 19 749,00 руб., являющаяся частью заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, то есть без премии, что меньше на 9874,50 рублей. Также за ответчиком числится задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6912,15 руб. и аванса за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9900,00 руб. Таким образом в настоящее время задолженность работодателя перед ней составляет 69 477,27 руб. (62539,62 руб. (задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ) - 19 749,00 руб. (выплаченная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ) + 9874,50 руб. (премия за ДД.ММ.ГГГГ) + 6912,15 руб. (зарплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 9900,00 руб. (аванса за ДД.ММ.ГГГГ).

Также в соответствии со ст.236 ТК РФ просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 2021,01 руб.

Так как работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, в результате чего указанная задержка в выплатах привела к долгам по кредитным картам. Кроме того действиями ответчика ей причинен моральный вред, поскольку она испытывает стресс, что привело к ухудшению состояния здоровья, так как она страдает рядом заболеваний и данная работа является для нее единственным источником дохода. Причиненный моральный вред она оценивает в 50 000,00 руб.

Исходя из изложенного просит взыскать с ООО «УК «Восход» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 69447,27 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2021,01 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 50000,00 руб.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Восход» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещался своевременно и надлежащим образом, причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении судебного разбирательства не просил. 

Изложенные обстоятельства дают суду основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел данное гражданское дело в отсутствие неявившегося лица. 

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные требования поддержала и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Кроме того пояснила, что ответчиком ДД.ММ.ГГГГ была произведена выплата задолженности по заработной плате в размере 27 368 руб. 69 коп.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Восход» заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1. принята на работу в ООО «УК «Восход» в отдел по работе с населением на должность ведущего специалиста по работе с населением, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается данным трудовым договором и копией трудовой книжки №.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Заработная плата (оплата труда работника) является согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 и ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как следует из материалов дела и не оспорено ответчиком, задолженность по выплате заработной платы, с учетом частично произведенных выплат, составляет 42 078 руб. 58 коп. (69 447,27 руб.- 27 368 руб. 69 коп.)

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ФИО1 исковых требований о взыскании в ее пользу с ООО «УК «Восход» заработной платы, а также оплаты за отпуск в общей сумме 42 078 руб. 58 коп.

Ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Согласно представленному истцом расчету, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 2 021 руб. 01 коп. 

Проверив представленный истцом расчет, суд считает его математически верным, в связи с чем требование истца о взыскании в ее пользу с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 021 руб. 01 коп. также подлежит удовлетворению.

В соответствии с положениями ч.1 и ч.2 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Исходя из изложенного правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Принимая во внимание, что ООО «УК «Восход» как работодатель нарушило права ФИО1, что выразилось в невыплате причитающейся ей заработной платы и иных выплат, учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность периода просрочки, суд считает, что компенсация морального вреда в размере 2000 руб. в данном случае будет отвечать требованиям разумности и справедливости с учетом обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца. 

Поскольку истец в силу положений пп.1 п.1 ст. ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тула подлежит государственная пошлина в размере 1 822 руб. 98 коп., исчисленная по правилам пп.1, пп.3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Восход» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 42 078 рублей 58 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 021 рубль 01 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Восход» в доход бюджета муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 1 822 рубля 98 копеек.

Ответчик вправе подать в Зареченский районный суд города Тулы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>